Решение от 16.03.2020 по делу № 2-308/2020 от 07.10.2019

Дело № 2-308/2020

УИД 25RS0002-01-2019-007059-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2020 года                             город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Бескровной О.А., при секретаре Фролове М.В., с участием представителя ответчика по доверенности Колотовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гончарова Андрея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Приморский центр амбулаторной хирургии и онкологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что работал в ООО «Приморский центр амбулаторной хирургии и онкологии» с 15.06.2018 по 17.05.2019 в должности врача-онколога. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме. Просит суд, с учетом дальнейших уточнений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 5742 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.06.2018 по 17.05.2019 в размере 13925 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1082,06 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 19667 рублей.

Истец в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного заседания извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил исковые требования удовлетворить с учетом заявленных уточнений.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, суду сообщил, что расчет с истцом произведен своевременно, в полном объеме, однако, истец отказался от получения денежных средств и росписи в платежных ведомостях, о чем был составлен соответствующий акт, заявление о переводе денежных средств на расчетный счет у работодателя отсутствует, в связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии сторон.

Суд, исследовав материалы дела, доказательства, представленные суду в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом от 15.06.2018 № 000001 Гончаров А.В. принят на работу ООО «Приморский центр амбулаторной хирургии и онкологии» на должность врача-онколога по совместительству на 0,25 ставки с тарифной ставкой (окладом) 4500 рублей. С истцом заключен трудовой договор по условиям которого заработная плата специалиста состоит из оклада в размере 3000 рублей, районного коэффициента 600 рублей (20%), надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока 900 рублей (30%), которая выплачивается по итогам работы на основании табеля отработанного времени два раза в месяц, 15 и 30 числа текущего месяца.

Приказом от 01.08.2018 № 000004 Гончаров А.В. принят на работу в ООО «Приморский центр амбулаторной хирургии и онкологии» на должность главного врача на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей. С истцом заключен трудовой договор, по условиям которого заработная плата состоит из оклада в размере 6667 рублей, районного коэффициента 1333 рублей (20%), надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока 2000 рублей (30%), которая выплачивается по итогам работы на основании табеля отработанного времени два раза в месяц, 15 и 30 числа текущего месяца.

Приказом от 17.05 2019 Гончаров А.В. уволен по собственному желанию.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 5742 рубля за май 2019 года, по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13925 рублей.

Как следует из материалов дела, истец при увольнении был ознакомлен с соответствующим приказом, о чем имеется личная подпись истца, указал в книге учета трудовых книжек о получении трудовой книжки, а также справки о заработной плате от 17.50.2019 № 2.

Согласно представленным расчетным ведомостям, Гончарову А.В. за май 2019 года начислена заработная плата в размере 5742 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск за период времени с 15.06.2018 по 17.05.2019 в размере 13925 рублей.

Вместе с тем, от получения денежных средств и росписи в платежных ведомостях №№ 12,13 от 17.05.2019 истец отказался, о чем ответчиком составлены соответствующие акты об отказе в получении расчета. Указанные акты составлены в присутствии ФИО1, ФИО2, ФИО3, о чем поставлены соответствующие подписи. Данные обстоятельства истец, ранее участвовавший в судебном заседании, не оспаривал.

Поскольку доводы представителя ответчика о том, что истец отказался получить расчет при увольнении, о чем составлен соответствующий акт, и не приходит получать их после увольнения, не предоставил заявление о переводе денежных средств на расчетный счет, подтверждаются материалами дела, пояснениями самого истца, ранее данными в судебном заседании, суд, с учетом ст. 10 ГК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                        ░/░             ░.░. ░░░░░░░░░░