Решение от 14.08.2015 по делу № 2-1924/2015 от 15.06.2015

Дело № 2-1924/15 изготовлено 18.08.2015 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2015 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи     Павловой М.Н.,

при секретаре         Сизоненко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску Губановой С.А. к организация о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Губанова С.А обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование сослалась на то, что состояла с организация в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, перед увольнением – в должности <данные изъяты>. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в связи с уходом на пенсию, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением к работодателю о выплате материальной помощи в связи с достижением пенсионного возраста и увольнением с предприятия, предусмотренной положениями п. 6.1.3 Коллективного договора организация, п. 2.1.2 Положения о предоставлении материальной помощи работникам организация. Выплата до настоящего времени ответчиком не произведена со ссылкой на отсутствие финансовой возможности. В связи с этим, на основании положений ТК РФ, Губанова С.А просит взыскать с организация в ее пользу материальную помощь в сумме <данные изъяты> рублей в соответствии со ст.140 ТК РФ, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Губанова С.А, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, дала пояснения согласно заявленного.

В судебном заседании представитель ответчика организация по доверенности Лисицына О.С., представила письменный отзыв на иск, исковые требования истца не признала в полном объеме, просила в иске отказать, сослалась на отсутствие у ответчика обязательств по выплате спорной материальной помощи по причине ухудшения финансового состояния предприятия и отсутствия необходимых денежных средств, пропуск срока по заявленным требованиям, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Губанова С.А состояла с организация в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г, перед увольнением - в должности <данные изъяты>. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон в связи с уходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с письменным заявлением к работодателю о выплате материальной помощи, предусмотренной п. 6.1.3 Коллективного договора организация на ДД.ММ.ГГГГ (пролонгированного на ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ), п. 2.1.2 Положения о предоставлении материальной помощи работникам организация утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в связи с достижением пенсионного возраста и увольнением с предприятия, данная выплата истцу до настоящего времени не произведена.

В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, прежде всего, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 2 и 3 ст. 41 ТК РФ).

В силу п. 6.1.3 Коллективного договора организация на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ (пролонгированного на ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель в соответствии с утвержденным бюджетом оказывает материальную помощь работникам общества. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются Положением, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета. Данным договором предусмотрено, что по соглашению Сторон настоящего Договора действие его отдельных положений может быть приостановлено, в Договор могут быть внесены изменения или дополнения Совместным решением сторон Договора (п. 1.4.4 – 1.4.6 Коллективного договора).

Порядок и основания предоставления материальной помощи работникам предприятия регламентированы Положением о предоставлении материальной помощи работникам организация утвержденным ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 2.1.2 данного Положения предусмотрена выплата работникам Общества материальной помощи при увольнении на пенсию, при условии, что работнику такая материальная помощь ранее не предоставлялась. Одновременно, данный пункт Положения регламентирует определение размера материальной помощи указанной категории в зависимости от непрерывного стажа работника в Обществе и его среднемесячной зарплаты.

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Сторона ответчика в обоснование возражений со ссылкой на п. 1.2.3 Коллективного договора указывает на наличие у работодателя права, а не обязанности осуществления данной выплаты, не реализацию данного права в связи с ухудшением с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время финансового состояния предприятия, отсутствие в бюджете необходимых средств для осуществления выплаты материальной помощи.

Согласно п. 1.2.3 Коллективного договора социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством РФ, предоставляются Работникам независимо от результатов хозяйственной деятельности Общества. Гарантии и льготы, предусмотренные сверх норм, установленных действующим трудовым законодательством, предоставляются в соответствии с Договором и финансируются в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Общества на эти цели, при условии стабильного положения Работодателя на рынке автомобильной техники, позволяющего ему обеспечивать принятые обязательства.

В рассматриваемом случае толкование указанных положений Коллективного договора позволяет суду сделать вывод о том, что под условие положения Работодателя на рынке автомобильной техники поставлены именно объемы (размеры) финансирования мер социальной поддержки, включаемые в бюджет Общества, а не само наличие (отсутствие) договорного обязательства по оказанию данных мер, в том числе предусмотренных п. 6.1.3 Коллективного договора. При этом, суд также учитывает, что п. 1.2.3 Коллективного договора не содержит четких критериев определения финансовой возможности Общества, при наличии которой Общество гарантирует выплату социальных льгот и гарантий в рамках принятых на себя обязательств.

Исходя из вышеизложенного, суд считает достоверно установленным наличие у ответчика обязательств перед истцом по выплате материальной помощи, предусмотренной п. 6.1.3 Коллективного договора, п. 2.1.2 Положения о предоставлении материальной помощи работникам организация от ДД.ММ.ГГГГ

Размер материальной помощи в сумме <данные изъяты> рублей стороной ответчика не оспаривался в судебном заседании.

Относительно возражений ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ по заявленным требованиям суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Отказывая истице в иске, суд исходил из положений ст.392 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 п. 6.1.3 Коллективного договора, п. 3.3 Положения о материальной помощи организация выплата материальной помощи носит заявительный характер, предусмотренный данными положениями срок выплаты не поставлен в зависимость от даты увольнения работника, решение по заявлению о выплате материальной помощи принимается комиссией предприятия в составе начальника управления по работе с персоналом, председателя профкома, начальника отдела корпоративной культуры и социальных программ.

В данном случае трудовой договор между сторонами был прекращен ДД.ММ.ГГГГ года, истица обратилась к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи ДД.ММ.ГГГГ года. Исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании Губанова С.А поясняла, что осенью (сентябрь-октябрь) ДД.ММ.ГГГГ уже знала, что материальная помощь ответчиком выплачиваться не будет в связи с тяжелым финансовым положением на заводе, однако в суд не обращалась за защитой своих нарушенных трудовых прав, поскольку ждала какими будут результаты по аналогичным исковым требованиям своих коллег. В ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд к работодателю с заявлением о выплате ей материальной помощи, т. к узнала от своих бывших коллег о положительном разрешении их аналогичных споров, но ответа от работодателя не получила. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ решила сама обратиться в суд. Однако причин, объективно исключающих возможность обращения своевременно в суд с настоящим иском Губанова С.А не привела.

Губанова С.А обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительных причин пропуска установленного законом срока, судом не установлено.

В силу принципа состязательности сторон, предусмотренного ст. 12 ГПК РФ, требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд полагает, что сторона истца не предоставила доказательства законности и обоснованности своих требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 103, 194-198,320,321 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░      ░.░.░░░░░░░