Решение по делу № 2-1930/2017 от 02.02.2017

Дело № 2-1930/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года                                г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Горбаконенко А.В.,

при секретаре Каспирович И.А.,

с участием истца Г.,

представителя ответчика Представитель1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г. к ООО «АВК-2» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с данным исковым заявлением, в обоснование указав, что с *** года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя юридического отдела. Указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), согласно приказу № *** от *** года. Согласно трудовому договору истцу останавливается оклад в размере ***, районный коэффициент – ***%, надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока – ***%, также работодатель выплачивает премию в соответствии с положением о премировании. В сентябре *** года истцу выплачена заработная плата за сентябрь *** года в сумме *** без ежемесячной премии, всего *** с вычетом ***% НДФЛ, которая выплачена *** года через кассу в сумме ***, *** года ему перечислена сумма в размере *** на карту с задержкой *** дней за период с *** года по *** года. Более истец заработную плату не получал. *** года истец направил ответчику извещение о приостановлении работы с *** года на весь период до выплаты задержанной суммы.

Полагая о том, что за период с сентября по декабрь *** года ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена, уточнив требования, просит взыскать с ООО «АВК-2» задолженность по заработной плате за сентябрь *** года - ***, за октябрь *** года – ***, за ноябрь *** года – ***, за декабрь *** года – ***, всего ***; компенсацию морального вреда в размере ***.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, привел доводы, аналогичные изложенным в заявлении. Дополнительно суду пояснил, что с октября *** года в отношении него началась дискриминация, из его кабинета были вынесены все компьютеры, документы, ему чинились различные препятствия по осуществлению трудовой деятельности. Поскольку с сентября *** года выплата заработной платы в полном размере прекратилась, он направил работодателю заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Он никогда не видел приказы о начислении ежемесячных премий. Он полагает, что премия должна быть выплачена в сумме ***, поскольку он был лишен премии на 100%. Признает, что получил денежные средства в сумме ***, присужденные решением суда.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против требований истца, в обоснование своей позиции указал, что истец злоупотребляет своим правом. Истцу начислялась заработная плата в соответствии с трудовым договором. Поскольку с сентября *** года истец стал совершать прогулы, премия истцу не выплачивалась на основании приказов руководителя о лишении премии. С *** года истец перестал выходить на работу, поэтому ему перестали выплачивать заработную плату. Работодатель не обязан был выплачивать ему ежемесячную премию. Расчет сумм, подлежащих выплате, не верный. Просит в уточненных исковых требованиях отказать, так как заработная плата выплачена в полном объеме в установленном законом срок.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора о наличии задолженности по заработной плате ООО «Аварийно-восстановительная компания-2» перед Г.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из содержания иска, материалов дела следует и не отрицается ответчиком, подтверждается трудовым договором № *** от *** года, что истец Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Аварийно-восстановительная компания-2» с *** года в должности руководителя юридического отдела.

Пунктом 7 заключенного с истцом трудового договора № *** от *** года установлены следующие условия оплаты труда: оклад – ***, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Дальнего Востока – *** %, районный коэффициент - *** %.

В п. 8 трудового договора указано, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину *** числа ежемесячно. Срок выплаты заработной платы до *** числа ежемесячно за предыдущий месяц.

В пункте 6 трудового договора стороны договорились, что Г. установлен 8-ми часовой рабочий день – с 8-00 до 17-00 часов, перерыв для отдыха – с 12-00 до 13-00 часов, выходные дни – суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 9, работодатель также выплачивает работнику премию в порядке и на условиях, предусмотренных положением о премировании, утвержденным в организации. Таким образом, из заключенного с истцом трудового договора не следует, что установление истцу выплат премии является обязательной составляющей заработной платы истца.

Согласно п.п. 2.2., 2.3., 3.2. Положения об оплате труда работников ООО «Аварийно-восстановительной компании-2» на *** год, заработная плата работников ООО «АВК-2» складывается из следующих элементов: должностных окладов, производственной премии (поощрение) за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, поощрения по итогам месяца, доплат за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока, районного коэффициента и прочих стимулирующих выплат, связанных с трудовой деятельностью, обусловленных трудовым законодательством. Все надбавки и доплаты включаются в фонд оплаты труда. Заработная плата выплачивается на банковские карты, либо в кассе (на вновь принятых работников).

Разделом 4 Положения регулируется премиальная система оплаты труда, согласно которому выплата премии за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей (поощрения) производится для увеличения материальной заинтересованности работающих в качественном выполнении своих обязанностей, добросовестном отношении к работе, повышения уровня ответственности за возложенные на них функции. Премии (поощрение) выдают в денежной форме ежемесячно, в качестве доплаты стимулирующего характера к основной заработной плате. Работники премируются по результатам работы организации по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Размер премии (поощрения) устанавливается Положением о премировании, действующим на предприятии, что предусмотрено в трудовых договорах или контрактах. Основанием выплаты премии служит приказ директора. Премия (поощрение) выплачивается одновременно с заработной платой. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей является основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию или снижать сумму премирования.

*** года директором ООО «АВК-2» утверждено Положение о премировании работников, ООО «Аварийно-восстановительной компании-2», которое введено с целью стимулирования труда работников, повышения инициативы и личной заинтересованности в росте эффективности производства и труда. В соответствии с п. 1.3, 1.4, 1.6, 1.8 премирование носит системный характер, источником выплаты премии является фонд заработной платы, премирование работников осуществляется ежемесячно, размер премии отдан на усмотрение руководителя предприятия.

В соответствии с разделом 2 данного Положения, для премирования работников выплачиваются следующие премии: премия в виде фиксированной суммы за добросовестное выполнение должностных обязанностей и премия в процентах от оклада за профессиональное мастерство и высокое достижение в труде. В трудовом договоре оговорено, что работодатель выплачивает работнику премию в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании. Премия выплачивается работнику согласно приказа директора. По итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей максимальный размер премии руководителю юридического отдела устанавливается до ***.

Начисление премии конкретному работнику производится дифференцировано (п. 3.2), премия является выплатой стимулирующего характера, решение о выплате премии и ее размере принимает директор ООО «АВК-2» (п. 3.3).

Из позиции истца следует, что задолженность по заработной плате образовалась, в том числе, в результате невыплаты ему работодателем производственной премии за период с сентября *** года по декабрь *** года.

Вместе с тем, из буквального толкования приведенных условий локального акта – Положения об оплате труда работников ООО «Аварийно-восстановительной компании-2», следует, что дополнительное материальное стимулирование в виде месячной премии в размере *** не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда истца, а представляет собой стимулирующую выплату за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выплачиваемую на основании приказа директора ООО «Аварийно-восстановительная компания-2» о премировании.

Судом при рассмотрении дела установлено, что вступившим в законную силу решением Благовещенского городского суда Амурской области от *** года по делу № *** Г. был восстановлен на работе в ООО «АВК-2» в должности руководителя юридического отдела с *** года. Этим же решением Приказы о лишении премии руководителя юридического отдела ООО «АВК-2» Г.: № *** от *** года, № *** от *** года, № *** от *** года, № *** от *** года, № *** от *** года признаны незаконными.

Между тем, признание приказов о лишении премии истца не является безусловным основанием для выплаты прении истцу. Как пояснил представитель ответчика, в период с сентября *** года по декабрь *** года приказы о премировании истца работодателем не издавались. Доказательства обратному истец в материалы дела и суду не представил.

Суд не принимает во внимание довод истца о том, что до сентября *** года ему ежемесячно выплачивалась премия одновременно с выплатой заработной платы, поскольку премии в иные периоды были истцу начислены в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Аварийно-восстановительная компания-2» в размерах, определенных приказами о премировании.

Исходя из вышеизложенного, довод истца о том, что за спорный период ему должна быть начислена премия в максимальном размере в сумме ***, основан на неверном толковании норм материального права и признается судом несостоятельным, в связи с тем, что начисление премии и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, что следует из условий заключенного с истцом трудового договора. Помимо этого, из представленных расчетных листков с июня *** по август *** года, следует, что выплачиваемая истцу премия никогда не составляла *** и варьировалась от *** до *** за полностью отработанные месяцы.

Рассматривая требования Г. о взыскании с ООО «АВК-2» заработной платы за период с сентября по декабрь *** года, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору, размер заработной платы Г. с учетом должностного оклада и надбавок составляет *** (***). Поскольку истец Г. является налоговым резидентом РФ, то его доход в соответствии с п. 1 ст. 224 НК РФ подлежит обложению по налоговой ставке в размере ***%. В этой связи размер заработной платы Г. составляет *** (*** – ***%).

Согласно расчетному листку за сентябрь *** года, заработная плата истцу начислена в сумме ***, всего *** с вычетом ***% НДФЛ, которая выплачена истцу *** года через кассу в сумме ***. Долг за предприятием на конец месяца составил ***. Указанная сумма была перечислена ему переводом *** года.

Согласно расчетному листку за октябрь *** года, заработная плата истцу начислена в сумме ***, всего *** с вычетом ***% НДФЛ, при этом *** года выплачено ему переводом на карту *** и *** года – ***.

Согласно расчетному листку за ноябрь *** года, заработная плата истцу начислена (за *** дней) в сумме ***, всего *** с вычетом ***% НДФЛ, которая перечислена ему через банк *** года в сумме ***, *** года в сумме ***.

Заработная плата за декабрь *** года истцу не была начислена.

Согласно материалам дела, Г. приостановил работу ввиду невыплаты ему заработной платы в полном объеме, *** года работодатель был извещен истцом о вынужденной приостановке исполнения трудовых обязанностей.

В силу ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Судом достоверно установлено, что у ответчика перед истцом в спорный период имелась задолженность по заработной плате, Г. правомерно приостановил *** года работу до выплаты работодателем задолженности по заработной плате.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (в ред. от 15.10.2014 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Вместе с тем, ч. 3 ст. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Исходя из расчетов суда, среднедневной заработок Г. за период, предшествующий приостановлению им работы, составляет *** (*** (сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде) : *** (количество дней, фактически отработанных в этот период).

За ноябрь *** года Г. начислено *** за *** фактически отработанных дней. Таким образом, размер средней заработной платы за период приостановления работы по конец декабря *** года составляет *** (*** * *** дней в ноябре *** года за вычетом дней, за которые начислена заработная плата (***) + *** * *** дня в декабре *** года).

Вместе с тем, платежным поручением № *** от *** года подтверждается, что ответчиком на банковский счет истца были перечислены денежные средства в сумме *** в счет погашения задолженности по заработной плате за период сентябрь *** года - декабрь *** года.

Таким образом, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы в период с сентября по декабрь *** года не имеется. И это истцом не оспаривается.

В связи с нарушением ответчиком прав истца и выплатой задолженности по заработной плате только по решению суда, в силу ст. 237 ГК РФ, Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, длительности неполучения денежных средств, необходимых истцу для жизнедеятельности его и его семьи, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в сумме ***.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Отказать Г. в удовлетворении исковых требований к ООО «АВК-2» в полном размере.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.В. Горбаконенко

Решение в окончательной форме принято *** 2017 г. А.В. Горбаконенко