Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2099/2024 ~ М-1256/2024 от 18.04.2024

                                24RS0002-01-2024-002256-28

№ 2-2099/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2024 года                                                   г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре Антиповой Д.В., с участием истца Гейской Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гейской Екатерины Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Регимональный центр управления многоквартирным жилым фондом города Ачинска» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

                                                            УСТАНОВИЛ:

Гейская Е.И. обратилась в    суд с исковым заявлением к ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что    между Гейской Е.И. и ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» 26 сентября 2023 года заключен трудовой договор, которым установлено, что заработная плата в месяц составляет не менее 27 200 руб. Истец отработала до января 2024 года, но заработная плата за ноябрь и декабрь 2023 года не выплачена в полном объеме. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил за 111 дней (с 30 декабря 2023 года по 18 апреля 2024 года) 4 428,16 руб.

С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений с ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска», взыскать с ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» в пользу Гейской Е.И. задолженность по заработной плате в размере 37 400 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 428,16 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.4-6, 90).

Определениями суда от 03 июня 2024 года, от 13 августа 2024 года в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Красноярском крае, Влацкий В.В. (л.д.66, 111).

В судебном заседании истец Гейская Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Ранее в судебных заседаниях поясняла, что подлинника трудового договора, заключенного с ответчиком у нее нет, копию трудового договора дала бухгалтер ответчика. Она работает в общежитии по адресу: г. Ачинск, 5-й мкр. д. 1, убирает его больше 10 лет. Если в доме меняется управляющая компания, она переходит работать к другому работодателю, то есть всегда остается при этом доме. Когда она работала у ответчика, директором был Влацкий В.В., но на работу ее принимал Сысоев И.Н., он у ответчика работал техником. Зарплату обещали неофициально 27 000 руб., официально – 22 000 – 23 000 руб. Она каждый день ходила на работу с 8-00 до 17-00 часов, сама писала о проделанной ею работе на листках бумаги, жильцы в них расписывались, она их сдавала в офис по адресу: мкр. 3-й, д. 22, ком. 17. Там же бухгалтер выдавала заработную плату. Зарплату давали каждый день разными суммами – 500 руб., 1 000 руб., 200 руб., за которую работники расписывались в табеле. За одним домом закреплена одна техничка, но она работала вдвоем с коллегой в двух домах, поскольку так удобнее и быстрее. Работу проверял техник Сысоев И.Н., моющие средства также привозил он один раз в месяц. Также пояснила, что за октябрь ей выплатили 27 000 руб., за ноябрь – 17 000 руб., больше выплат не было.

Представитель ответчика ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» в судебное заседание не явился, извещен (уведомление о вручении л.д.117), отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен (уведомление о вручении л.д.123), отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Третье лицо Влацкий В.В. в судебное заседание не явился, извещен (л.д.121-122, возврат почтового отправления, в связи с истечением срока хранения), отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» зарегистрировано в качестве юридического лица 12 декабря 2019 года, лицо, имеющее право действовать от имени юридического лица без доверенности – Влацкий В.В. (исполнительный директор). Одним из видов дополнительной деятельности юридического лица является деятельность по комплексному обслуживанию помещений (л.д.21-27, 52-65).

В материалы дела истцом представлена копия трудового договора от 26 сентября 2023 года, заключенного между ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» (ранее ООО «Региональный центр управления МКД г. Ачинска») и Гейской Е.И. сроком на пять лет (л.д.8-12).

Согласно данному договору Гейская Е.И. принята на работу в качестве <данные изъяты> на полную ставку с окладом 17 000 руб., районным коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 1,3. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.п. 3.1, 3.2).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели (п.п. 3.3, 3.4 трудового договора).

Трудовым договором предусмотрена пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы с 8-00 до 17-00 часов, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется (п.4,2).

Трудовой    договор подписан исполнительным    директором ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» Влацким В.В. и истцом.

На подготовке к судебному заседанию представитель ответчика пояснял, что трудовой договор ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» с истцом не заключался, истец у них не работал, в организации работает всего два сотрудника, уборщиков среди них нет. Представил штатное расписание на 25 декабря 2022 года, согласно которому в ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» имеется четыре штатных единицы: генеральный директор, исполнительный директор, главный бухгалтер и системный администратор (л.д.51).

Как следует из пояснений Гейской Е.И., она устроилась работать к ответчику <данные изъяты> 26 сентября 2023 года с оплатой труда 27 000 руб. в месяц. Подлинник трудового договора ответчик ей на руки не выдал, только копию. Запись в трудовую книжку не вносилась. В ее трудовые обязанности входила уборка общежития по адресу: г. Ачинск, 5-й мкр., д. 1 – подметание, мытье полов, раковин, туалетов, уборка мусора. В этом доме она убирается более десяти лет. При смене управляющей компании у нее менялся работодатель. Работала она каждый день с понедельника по пятницу, выходные – суббота, воскресенье. Инвентарь и моющие средства выдавались техником ответчика. Заработную плату выдавал бухгалтер в офисе по адресу: г. Ачинск, мкр. 3-й, д. 22, ком. 17 наличными. Заработную плату она получала частями каждый день, всего за спорный период ответчиком было выплачено 27 000 руб. за октябрь 2023 года и 17 000 руб. за ноябрь 2023 года, больше выплат не было. Поскольку зарплату ей не платили она проработала у ответчика до Нового года, кроме того с января 2024 года в доме, где она работала сменилась управляющая компания.

В связи с нарушением трудовых со стороны работодателя Гейская Е.И. обратилась в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, согласно ответу которой, истцу разъяснено право обратиться в суд (л.д.13-19).

В подтверждение исковых требований истцом представлен свидетель С.В., из показаний которой следует, что она работает <данные изъяты> в домах управляющей организации ООО «УО «Планета уюта». Истец раньше была ее подчиненной. 21 сентября 2023 года дом по адресу: г. Ачинск, 5-й мкр., д. 1 перешел к ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска», затем 01 января 2024 года вернулся в ООО «УО «Планета уюта». Свидетель разносила квитанции ООО «Теплосеть», в том числе в дом по адресу: г. Ачинск, 5-й мкр., д. 1, где видела, что в ноябре 2023 года и в декабре 2023 года истец работала в этом доме. Также она видела Гейскую Е.И. за работой, когда собирала подписи жильцов при голосовании по вопросу перехода данного дома в ООО «УО «Планета уюта».

Свидетель Т.В., в судебном заседании пояснила, что она работает <данные изъяты> в ООО «УО «Планета уюта», истца знает по работе, поскольку с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года она работала <данные изъяты> в ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска». С Гейской Е.И. они виделись когда приходили за заработной платой к ответчику. Заработную плату им выдавала бухгалтер. Свидетель подтвердила, что истец убиралась в доме по адресу: г. Ачинск, 5-й мкр., д. 1.

Свидетель О.П., в судебном заседании пояснила, что она проживает по адресу: <адрес>, истца знает как соседку и как техничку в их доме примерно семь лет. Все эти семь лет Гейская Е.И. убирает их общежитие, в понедельник и пятнику Гейская Е.И. убирает все общежитие полностью, в остальные дни моет туалеты и раковины.

Из показаний свидетеля С.П. следует, что она знает Гейскую Е.И., как соседку, кроме того работала <данные изъяты> вместе с истцом в ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» в период с октября 2023 года по декабрь 2023 года. Непосредственным руководителем у них был Влацкий В.В., зарплату им выдавала бухгалтер наличными. Убирали они с истцом вдвоем два общежития, в том числе и по адресу: г. Ачинск, 5-й мкр., д. 1.

Согласно информации Службы строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» осуществляло управление многоквартирным домом, расположенным по адресу: г. Ачинск, мкр. 5-й, д. 1 в период с 13 октября 2023 года по 01 января 2024 года (л.д.74, 76).

Анализируя представленные суду доказательства, объяснения истца Гейской Е.И., показания свидетелей С.В., Т.В., О.П., С.П., суд приходит к выводу, что между истцом Гейской Е.И. и ответчиком ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. Истец работала у ответчика в должности <адрес>, трудовую деятельность осуществляла по адресу: г. Ачинск, 5-й мкр. д. 1. Работала истец ежедневно с понедельника по пятницу, приходила в офис работодателя по адресу: г. Ачинск, мкр. 3-й, д. 22, ком. 17 за заработной платой. При таких обстоятельствах, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми. При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом Гейской Е.И. и ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» оформлены не были.

При таких обстоятельствах, суд считает требования Гейской Е.И. в части установления факта трудовых отношений с ООО «РЦУМЖФ г. Ачинска» в качестве <данные изъяты> в период с 26 сентября 2023 года по декабрь 2023 года подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать заработную плату за ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года в размере 37 000 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание, условия оплаты труда, указанные в представленной истцом копии трудового договора, суд приходит к выводу, что с учетом районного коэффициента и северной надбавки, размер невыплаченной заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за ноябрь 2023 года и за декабрь 2023 года будет составлять 37 400 руб. (17 000 руб. * 1,6 * 2 мес. – 17 000 руб. (оплата за ноябрь 2023 года)).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом указанной нормы, а также наличием долга перед работником по невыплате суммы 37 400 руб., сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с 06 декабря 2023 года (следующий день после даты окончательного расчета за отработанный месяц, по условиям трудового договора) по день вынесения решения составит 12 626,24 руб., исходя из следующего расчета:

Период	Сумма	Расчёт
с 06.12.2023 по 17.12.2023	448,80 руб.	37 400 руб. * 12 дн * 1/150 * 15%
с 18.12.2023 по 28.07.2024	8 936,11 руб.	37 400 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%
с 29.07.2024 по 15.09.2024	2 199,12 руб.	37 400 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с 16.09.2024 по 07.10.2024	1 042,21 руб.	37 400 руб. * 22 дн * 1/150 * 19%
Сумма процентов:	12 626,24 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав Гейской Е.И., в связи с чем, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Гейской Е.И. компенсацию морального вреда в    размере 10 000 рублей.

Всего в пользу Гейской Е.И. подлежит взысканию: 60 026,24 руб. (37 400 руб. + 12 626,24 руб. + 10 000 руб.).

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 000,79 руб. (1 700,79 руб. (имущественные требования) + 300 руб. (неимущественные требования)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гейской Екатерины Ивановны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Гейской Екатерины Ивановны с обществом с ограниченной ответственностью «Региональный центр управления многоквартирным жилым фондом города Ачинска» в качестве <данные изъяты> с 26 сентября 2023 года по декабрь 2024 года.

              Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр управления многоквартирным жилым фондом города Ачинска» (ИНН 2443051216) в пользу Гейской Екатерины Ивановны (СНИЛС №) заработную плату в размере 37 400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 626 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 60 026 рублей 24 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр управления многоквартирным жилым фондом города Ачинска» (ИНН 2443051216) в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в размере 2 000 рублей 79 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд Красноярского края.

Судья                                            Кончакова М.Г.

Мотивированное решение составлено 28 октября 2024 года.