Решение по делу № 2-4714/2018 от 03.05.2018

Дело № 2-4714/2018

††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† ����������������

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 27 июня 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Лозынской С.В.,

с участием истца, представителя истца - Шишкина Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дробко Вадима Александровича к ООО «Энергопромсервис» о взыскании заработной платы в размере 50 000 рублей, процентов за задержку выплаты зарплаты в размере 1 717 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей,

установил:

03.05.2018 истец обратился в суд к ответчику с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

Исковые требования мотивированы тем, что 17.01.2018 между Дробко Вадимом Александровичем и ООО «Энергопромсервис» был заключен трудовой договор. Данный договор подразумевал работу вахтовым методом. Оплата труда была установлена договором в размере 50 000 рублей, сроки выплаты - 1 раз в месяц по окончании месяца работ. Истец отработал по вышеуказанному трудовому договору с 24.01.2018 по 24.02.2018, однако заработная плата ответчиком не была выплачена.

По состоянию на 03.05.2018 ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 717,50 рублей из расчета: с 23.02.2018 по 25.03.2018 (31 день) в сумме 775 рублей 00 копеек (50 000,00 рублей х 7.5% х 1/150 х 31 день); с 26.03.2018 по 3.05.2018 (39 дней) в сумме 942 рублей 50 копеек (50 000,00 рублей х 7.25% х 1/150 х 39 дней), итого 1 717 рублей 50 копеек.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика заседание не явился, извещен, уважительных причин неявки суду не представлено.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, 17.01.2018 между Дробко В.А. и ООО «Энергопромсервис» был заключен трудовой договор № 124, в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты> на условиях полного рабочего дня и полной рабочей недели с 18.01.2018, место работы: 443072, Самарская область, г.Самара, «Самара Арена», что подтверждается трудовым договором № 124 от 17.01.2018 (л.д.5-6).

Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: 50 000 рублей 00 копеек. Согласно п. 4.2. заработная плата выплачивается работнику 1 раз в месяц по истечении месяца работы.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате с 23.02.2018 по 25.03.2018 включительно в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В связи с тем, что ООО «Энергопромсервис» не выплатило истцу заработную плату в сроки, предусмотренные статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со статьей 236 ТК РФ, имеются основания для взыскания с ЗАО «Тюменьсудокомплект» в пользу Дробко В.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, представленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно расчету истца составляет 1 717 рублей 50 копеек: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день) в сумме 775 рублей 00 копеек (50 000,00 рублей х 7.5% х 1/150 х 31 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней) в сумме 942 рублей 50 копеек (50 000,00 рублей х 7.25% х 1/150 х 39 дней).

Таким образом, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы ответчика перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 1 717 рублей 50 копеек. Данный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. ст. 1100, 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с невыплатой заработной платы за спорный период, исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты. В связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, периода невыплаты заработной платы, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору об оказании юридических услуг от 30.04.2018, ФИО3 обязуется оказать юридические услуги Дробко В.А. по составлению искового заявления, представлять его интересы в суде. Согласно п. 6.1 данного договора, стоимость услуг составляет 10 000 рублей 00 копеек. Из акта приема-передачи денежных средств от 30.04.2018 следует, что Дробко В.А. передал по договору об оказании юридических услуг сумму в размере 10 000 рублей 00 копеек, а ФИО3 принял вышеуказанную сумму.

С учётом разумных пределов, времени участия представителя по доверенности при подготовке дела к судебному разбирательству, в судебном заседании первой инстанции, удовлетворения исковых требований, степени сложности и объёма дела, отсутствии возражений ответчика по расходам на представителя, суд находит, что следует взыскать расходы истца с ответчика расходы по плате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени подлежат возмещению расходы по государственной пошлине от взысканной суммы 51 717 рублей 50 копеек в размере 17 52 рублей и за требование о компенсации морального вреда – неимущественного характера – 300 рублей, всего размере 2 052 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56 – 58, 66, 84.1, 129, 139, 140, 236, 237, 392 - 396 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 100, 103, 107, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергопромсервис» в пользу Дробко Вадима Александровича заработную плату за период с 24.01.2018 по 24.02.2018 в размере 50 000 рублей, проценты за задержку выплаты зарплаты за период с 23.02.2018 по 03.05.2018 в размере 1 717 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Энергопромсервис» в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере 2 052 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 02 июля 2018 г..    

Председательствующий судья (подпись).

Подлинник судебного акта (приговор, решение, постановление, определение) подшит в (уголовное, гражданское, административное) дело № 2-4714/2018 и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Копия верна.

Судебный акт (не) вступил в законную силу

«___» __________________________________ 2018 г.

Судья____________________________В.И.Прокопьева

Секретарь__________________________С.В.Лозынская