Решение по делу № 2-378/2021 от 28.01.2021

УИД 11RS0008-01-2021-000233-42                    Дело № 2-378/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Судовской О.Н., при секретаре Груздевой Н.Г., с участием прокурора Сурина В.Н., истца Веселова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске Республики Коми 16 ноября 2021 года гражданское дело по исковому заявлению Веселова Е.В. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании утраченного заработка, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Веселов Е.В. обратился в Сосногорский городской суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что решением Сосногорского городского суда РК № был установлен несчастный случай на производстве, происшедший с истцом ДД.ММ.ГГГГ в период его работы в ОАО «РЖД» в качестве помощника машиниста. Вследствие производственной травмы истец находился на лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего им не была получена заработная плата, составляющая с учетом шестидневной рабочей недели и размера среднедневного заработка <данные изъяты> руб. сумму <данные изъяты> руб., исчисленную в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Просил взыскать указанную сумму утраченного заработка, компенсацию (неустойку) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исчисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Последующими заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.78), ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.217-223), ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 235-241) Веселов Е.В. исковые требования неоднократно уточнял, в окончательной редакции просил взыскать сумму утраченного заработка в размере 67 315,73 руб., компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до момента ее фактической выплаты, исчисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 150,01 руб., на остальных требованиях настаивал в редакции иска.

Представители ответчика ОАО «РЖД», надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, не сообщив о причинах неявки, об отложении судебного заседания не просили. Ранее в судебных заседаниях представители ответчика М.А.Ю., К.Д.В., Б.К.Ч., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали. Первоначально позиция ответчика заключалась в отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в связи с выплатой истцу пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%, затем представители ответчика оспаривали расчет истца, указав, что сумма заработной платы, исчисленная по правилам ст. 1086 ГК РФ за период нетрудоспособности истца, составляет <данные изъяты> руб., а размер выплаченного истцу пособия по нетрудоспособности за тот же период – <данные изъяты> руб.

Представитель 3 лица ГУ – Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, надлежащим образом извещенного, в судебное заседание не явился, просив о рассмотрении дела в свое отсутствие и оставив решение по существу спора на усмотрение суда.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и 3 лица.

И.о. Сосногорского транспортного прокурора С.В.Н. в судебном заседании исковые требования Веселова Е.В. полагал обоснованными, оставив расчет утраченного заработка и компенсации за задержку выплат, а также определение размера компенсации морального вреда на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, приказом начальника Локомотивного депо Сосногорск Сосногорского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ Веселов Е.В. принят на работу в качестве помощника машиниста тепловоза 5 разряда, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность помощника машиниста тепловоза (грузовое движение) 8 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Веселов Е.В. уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Решением Сосногорского городского суда РК № от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Веселова Е.В., в его пользу с ОАО «РЖД» взыскана компенсация морального вреда в сумме 100 000 руб., в доход бюджета МО МР «Сосногорск» – государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. Решение оставлено без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ, определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанными судебными актами установлено, что ДД.ММ.ГГГГ помощник машиниста Веселов Е.В. был работодателем поставлен в поездку - сопровождение неисправного тепловоза № для производства ремонта по месту приписки в Эксплуатационное локомотивное депо Печора. По пути следования на участке Сосногорск-Ираель при осмотре Веселовым Е.В. дизельного отсека тепловоза произошел обрыв вала от гидромуфты на задний распределительный редуктор, со срывом болтов соединения. Указанный обрыв сопровождался значительными повреждениями, искрами, в результате чего истец получил сильнейший испуг.

В результате указанных событий Веселов Е.В. находился на лечении в НУЗ «Отделенческая больница на ст.Сосногорск ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на лечении в НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст.Ярославль», в связи с чем ему был выдан листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вступившим в законную силу решением суда по делу № установлено, что в результате события, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего времени при исполнении работником трудовых обязанностей, Веселову Е.В. было причинено повреждение здоровья, повлекшее за собой его временную нетрудоспособность, в связи с чем указанное событие следует расценивать как несчастный случай на производстве, подлежащий расследованию в установленном порядке.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, решение суда по делу №, вынесенное по спору между теми же сторонами, носит преюдициальное значение по настоящему делу.

Размер произведенной истцу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с указанными событиями составил <данные изъяты> руб., в т.ч. за 4 дня в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за 30 дней в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за 7 дней ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., что следует из представленных ответчиком справок по расчету (т.1 л.д.44, 46, 48).

Указанные фактические обстоятельства позволяют суду сделать вывод о частичном удовлетворении иска Веселова Е.В. в силу следующих правовых оснований.

В соответствии с частью первой статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть вторая статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее также - Федеральный закон от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта второго статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта второго статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" за весь период временной нетрудоспособности застрахованного, начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.

Как следует из пояснений ответчика, расчет пособия по временной нетрудоспособности был произведен исходя из причины нетрудоспособности «1-заболевание» в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно расчету ответчика, в случае указания в листке нетрудоспособности причины «04 – несчастный случай на производстве и его последствия», то оплата спорного периода подлежала определению в соответствии с Федеральным законом №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", сумма оплаты составила бы <данные изъяты> руб. Самостоятельных требований в этой части истцом не заявлено.

Как уже было отмечено ранее, пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного Закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 года N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935 Гражданского кодекса Российской Федерации), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что подлежащая выплате Веселову Е.В. за счет средств социального страхования сумма пособия по временной нетрудоспособности за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчисленная в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, составляет <данные изъяты> руб.

Между тем положениями статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации гарантировано право на возмещение утраченного потерпевшим заработка (дохода), который он имел либо определенно мог иметь, в случае причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья.

Порядок расчета утраченного потерпевшим заработка определен в статье 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной норме закона, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Таким образом, в отличие от исчисления пособия по временной нетрудоспособности, установленного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрен иной механизм и порядок расчета утраченного потерпевшим заработка.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у работодателя обязанности по возмещению Веселову Е.В. разницы между выплаченным ему пособием по временной нетрудоспособности и суммой утраченного заработка, определенного по правилам статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку иное толкование вышеприведенных нормативных положений приведет к нарушению прав последнего и поставит его в неравное положение по сравнению с лицами, вред здоровью которых причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

В то же время, представленный истцом расчет не может быть принят судом в силу следующего.

Так, для возмещения вреда, причиненного утратой заработка вследствие повреждения здоровья, законом предусмотрено, что его размер определяется исходя из среднемесячного, а не из среднедневного заработка, как указывает истец.

В рассматриваемом случае при определении среднего заработка истца суд производит деление общей суммы заработка (дохода) Веселова Е.В. за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, - ДД.ММ.ГГГГ, на двенадцать.

Из представленных в деле сведений следует, что сумма заработка истца за указанный период времени составила <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.232). Следовательно, при делении этой суммы на двенадцать, среднемесячный заработок истца составит <данные изъяты> руб.

После определения среднемесячного заработка возмещение вреда определяется за полные месяцы нетрудоспособности в размере среднемесячного заработка, за неполные - также из среднемесячного заработка согласно количеству дней нетрудоспособности в соответствующем месяце.

Исходя из этого расчета, размер среднего заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.).

Выплаченная истцу сумма пособия по временной нетрудоспособности за этот же период времени составляет <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.) (т.1 л.д.145).

Следовательно, подлежащая взысканию с ответчика сумма утраченного заработка составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.).

Оснований для применения расчета истца, основанного на ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» суд не усматривает.

Статья 139 Трудового кодекса РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с указанной нормой Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Указанное Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Порядок же расчета утраченного заработка прямо предусмотрен ст. 1086 ГК РФ и не предполагает одновременного применения при его расчете норм трудового законодательства, в т.ч. ст. 139 ТК РФ.

На основании изложенного, с ОАО «РЖД» в пользу Веселова Е.В. следует взыскать сумму утраченного заработка в размере <данные изъяты> руб., в остальной части заявленной им суммы утраченного заработка (<данные изъяты> руб.) – отказать.

Заявленное истцом требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты, с учетом его уточнения, основано на ст.236 ТК РФ, при этом для определения периода истцом приняты во внимание установленные сроки выплаты заработной платы – 13 числа каждого месяца.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск – структурного подразделения Северной дирекции тяги Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД», заработная плата выплачивается работникам депо каждое 13 и 28 число каждого месяца, при этом выплата заработной платы за первую половину месяца - 28 числа месяца, за который она начислена (п.6.1).

Таким образом, срок выплаты заработной платы определен локальным актом – 13 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ст. 184 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве возместить его утраченный заработок (доход), суд полагает возникшей соответствующую обязанность ОАО «РЖД» по выплате истцу разницы между средним заработком и пособием по временной нетрудоспособности, произвести расчет и выплату которой работодатель имел самостоятельную возможность, в связи с чем на него следует возложить ответственность за нарушение сроков выплаты.

При определении периода просрочки суд полагает возможным применить сроки выплаты, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с чем выплата за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала в срок ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в СПС «Консультант Плюс», сумма процентов за нарушение сроков выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.

Сумма процентов за нарушение сроков выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.) составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму <данные изъяты> руб.

Сумма процентов за нарушение сроков выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.) составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму <данные изъяты> руб.

Общая сумма процентов составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов по дату фактической выплаты суммы утраченного заработка, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму утраченного заработка в размере <данные изъяты>., начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента ее фактической выплаты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу, что соразмерным является размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований Веселова Е.В. к ОАО «РЖД» суд полагает необходимым отказать.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Веселова Е.В. к ОАО «РЖД» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Веселова Е.В. сумму утраченного заработка в размере 11 761 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 150 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего 21 911 руб. 93 коп.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Веселова Е.В. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму утраченного заработка в размере 11 761 руб. 70 коп., начиная с 17.11.2021 до момента ее фактической выплаты.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Веселова Е.В. к ОАО «РЖД» отказать.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Сосногорский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2021 года.

Судья                     О.Н.Судовская