Решение по делу № 2-2017/2021 от 12.07.2021

УИД: 03RS0001-01-2021-002291-65

Дело №2-2017/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2021 года                                     г.Уфа

Дёмский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Валеевой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лифттехсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лифттехсервис», указав, что истец работал в должности электромеханика 3 разряда на участке по ТО и ремонту лифтов по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок истца составлял 25 836.36 руб.

Работодатель выплачивал зарплату ежемесячно с учетом районного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата организации.

Окончательный расчет с истцом не произведен.

Истец с учетом уточнений просит:

Взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 21 262.70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 745.69 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.08.2021г, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг – 3500 руб.

Истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Лифттехсервис» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, его представителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что приказом директора ООО «ЛТС» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 01.09.2020г принят на работу в участок по ТО и ремонту лифтов (<адрес>) на должность электромеханика 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) 15 180 руб., районным коэффициентом 1.15.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛТС» (работодатель) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №.

Согласно п.14 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата - оклад 15 180 руб., районный коэффициент 2 277 руб.

Согласно п.17 трудового договора, выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: аванс – 29 текущего месяца, расчет – 14 числа следующего месяца.

Приказом директора ООО «ЛТС» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно расчетному листку за апрель 2021г, долг предприятия перед истцом составляет 107 692.31 руб.

Истец в судебном заседании не оспаривает, что на дату увольнения у ответчика перед истцом была задолженность по заработной плате в указанном размере.

Согласно платежному поручению № от 15.06.2021г ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 21 262.80 руб.

Согласно платежному поручению № от 02.08.2021г ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 65 166.81 руб.

Из выписки ПАО Сбербанк по счету ФИО1 усматривается, что после увольнения (после 27.04.2021г) на счет истца поступила заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ – 21 262.80 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 21 262.80 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 65 166.81 руб.

Итого - 107 692.41 руб.

Истец в судебном заседании не оспаривает, что указанные суммы выплачены ответчиком.

Таким образом, задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по15.06.2021г (49дней) составляет 1 934.87 руб. (107 692.41 х 5.50 % /150 х 49дн).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2021г по 14.07.2021г (29дней) составляет 919.03 руб. ((107 692.41- 21 262.80) х 5.50 % /150 х 29дн).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.07.2021г по ДД.ММ.ГГГГ (12дней) составляет 286.73 руб. ((107 692.41- 21 262.80- 21 262.80) х 5.50 % /150 х 12дн).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2021г по ДД.ММ.ГГГГ (8дней) составляет 225.91 руб. ((107 692.41- 21 262.80- 21 262.80) х 6.50 % /150 х 8дн).

Итого размер подлежащей взысканию компенсации составляет 3 366.54 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях гражданина, в том числе в связи с временным лишением или ограничением каких-либо его прав.

В рассматриваемом случае основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Оценив фактические обстоятельства дела и представленные в материалах дела доказательства, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

На основании ст.100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, учитывая категорию и сложность дела, учитывая объем выполненной представителем истца работы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3500 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. – по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лифттехсервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лифттехсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 366.54 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 3500 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Лифттехсервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья                                Зубаирова С.С.