Решение по делу № 2-892/2020 от 14.10.2020

Дело № 2-892/2020

16RS0011-01-2020-002263-54

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2020 РіРѕРґР°                         Рі. Буинск, Р Рў

Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: судьи Р.Р. Шамионова, при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «МостТрансСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации отпускных, за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» :

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он был принят на работу в организацию ООО «МостТрансСтрой» на должность арматурщика, генеральным директором которого является ФИО1.

При трудоустройстве начальник участка ФИО6 об условиях оплаты труда: за выполнение трудовых обязанностей, истцу установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей = 2 333 рубля 34 копейки в час. Работа выполнялась вахтовым методом. Общий период, включающий в себя выполнение работ на объекте, были установлены 11-часовой рабочий день.

Трудовые отношения между истцом и ООО «МостТрансСтрой» считаются состоявшимися, так как он был допущен к фактическому выполнению работы с согласия генерального директора. Фактическое выполнение подтверждается рядом документов: журнал регистрации вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по пожарной безопасности, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности, проект производства работ. С каждым журналом истец ознакомлен под роспись. Также выполнение работ подтверждается табелем учета времени рабочих ООО «МостТрансСтрой», подписанным начальником участка ФИО6

Заработную плату выплатили за 6 отработанных дней в августе в сумме 14 500 рублей. Никаких иных выплат истец больше не получал.

На основании изложенного, просит установить факт трудоустройства ФИО2 в организацию ООО «МостТрансСтрой» с по в должности арматурщика. Взыскать с ООО «МостТрансСтрой» не выплаченную заработную плату в размере 60 900 рублей 00 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 157 рублей 16 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 853 рубля 03 копейки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы за юридические услуги в размере 7 000 рублей.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, однако от него поступило заявление о рассмотрении иска в его отсутствии, поддержании его по вышеизложенным в нем основаниям и о согласии на вынесения заочного решения судом.

Ответчик ООО «МостТрансСтрой» в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела судом извещался.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Однако, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допуска к работе (абз. 10 ст. 16 ТК РФ).

Из пояснений истца следует, что в период с по он работал в ООО «МостТрансСтрой» в должности арматурщика без заключения трудового договора.

В качестве доказательств в обоснование своих требований ФИО2 представил: журнал регистрации вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по пожарной безопасности, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности, проект производства работ, с каждым журналом ФИО2 ознакомлен под роспись.

Судом установлено, что в период по ФИО2 работал в ООО «МостТрансСтрой» в . Он участвовал при строительстве путепровода через . Заработную плату ему выплатили только за несколько дней августа, за сентябрь и октябрь так и не выплатили. Трудовые договоры письменно с ними не заключали, хотя он все документы для этого сдал начальнику участка ФИО6 заработная плата по договорённости была установлено в размере 35 000 рублей за вахту, которая составляет 15 дней.

Аналогичные письменные объяснения дал и ФИО6, указав, что он допустил ФИО2 к работе с согласия генерального директора и направил его для оформления трудового договора, однако работодатель не заключил договор.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «МостТрансСтрой» в период с по .

Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате суд руководствовался следующим.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. ст. 133, 135 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как пояснил истец трудовые отношения но, он был вынужден прекратить в связи с неуплатой заработной платы.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, таким образом в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60 900 рублей 00 копеек за период с по .

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая тот факт, что ответчик по состоянию на момент обращения в суд задолженность по заработной плате не компенсировал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик, обязан возместить денежную компенсацию за каждый день просрочки после установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно расчету представленному истцом сумма компенсации составляет на сумму задолженности невыплаченной заработной подлежат начислению проценты в сумме 6 312 рублей.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком доказательств использования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы ФИО2 не предоставлено, следовательно денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть начислена и выплачена ФИО2 с учетом продолжительности трудовых отношений в сумме 4 157 рублей 16 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы.

По смыслу положений ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

Истцом было заявлено требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей, учитывая, сложность дела, объем оказанных юридических услуг (подготовка иска), отсутствие представителя в судебном заседании, среднюю стоимость по региону подобных услуг, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения данного требования частично. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей за подготовку иска, в оставшейся части расходы по оплате юридических услуг взысканию не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Буинского муниципального района Республики Татарстан государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2 687 рублей 31 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р» :

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «МостТрансСтрой» в период с по .

Взыскать с ООО «МостТрансСтрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с по в размере 60 900 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 157 рублей 16 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 853 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы за юридические услуги в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «МостТрансСтрой» в доход бюджета Буинского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 2 687 рублей 31 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения.

Мотивированное решение суда изготовлено

РЎСѓРґСЊСЏ                                Р . Р . Шамионова.

Копия верна

РЎСѓРґСЊСЏ                                Р .Р . Шамионова.