Решение по делу № 33-481/2024 от 06.02.2024

Судья Малыш С.В. Дело № 33-481/2024

Дело № 2-602/2023

УИД 41RS0003-01-2023-000864-24

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Петропавловск-Камчатский                          4 апреля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего судьи	Володкевич Т.В.,
судейпри секретарес участием прокурора	Степашкиной В.А., Гавриной Ю.В.,                  Тадиной К.А.,                 Ляховенко В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                           по иску Евменова Евгения Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о признании незаконным увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поступившее по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» на решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 22 ноября 2023 года, которым, с учетом определения об исправлении описки от 28 ноября         2023 года, постановлено:

Исковые требования Евменова Евгения Олеговича удовлетворить.

Признать незаконным приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» Кузнецова О.Б. от 20 декабря 2022 года № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» о прекращении с Евменовым Евгением Олеговичем трудового договора № от 08 сентября 2022 года и увольнении с 30 декабря 2022 года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по истечению срока действия срочного трудового договора.

Восстановить Евменова Евгения Олеговича (<данные изъяты>) на работе в обществе с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в должности <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН 7725675317) в пользу Евменова Евгения Олеговича (<данные изъяты>) среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31 декабря 2022 года по 22 ноября 2023 года в размере 1 196 701 рубль, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц в размере 13 %.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» ((ИНН 7725675317) в доход местного бюджета государственную пошлину в размер 14 483 рублей 50 копеек.

Решение суда в части восстановления Евменова Евгения Олеговича на работе подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Степашкиной В.А., объяснения представителя ОО «МежРегионСтрой» Минина В.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения Евменова Е.О. и его представителя Прокофьевой Е.Г., полагавших решение суда первой инстанции законным и обоснованным, заключение прокурора об отсутствии оснований для отмены решения суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Евменов Е.О. обратился в суд с иском к ООО «МежРегионСтрой» о признании приказа об увольнении № от 20 декабря 2022 года незаконным, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с 31 декабря 2022 годв, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с 31 декабря 2022 года по дату вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований указал, что 8 сентября 2022 года был принят на работу в ООО «МРС» на должность <данные изъяты> в октябре 2022 переведен на должность <данные изъяты>. В декабре 2022 года работодатель вручил ему уведомление № о прекращении с ним с 30 декабря 2022 года срочного трудового договора, 20 декабря 2022 работодатель ознакомил его с приказом № от 20 декабря 2022 года об увольнении. Не соглашаясь с увольнением, истец 29 декабря 2022 года направил работодателю телеграмму, в которой просил отменить приказ об увольнении, 30 декабря 2022 года подал работодателю письменное заявление об отмене приказа, как незаконного, ответы получены не были. О том, что его трудовая деятельность у ответчика осуществлялась на основании срочного трудового договора, он не знал, так как срочный трудовой договор с ним не заключался, договор он не подписывал, обращаясь к работодателю по вопросу трудоустройства, полагал, что с ним будет заключен трудовой договор на неопределенный срок. Считает, что при приеме на работу с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а не срочный трудовой договор, так как оснований для заключения с ним срочного трудового договора не было, водители фронтальных погрузчиков ответчику требуются постоянно, работа не является сезонной и не зависит от определенного вида работ.

В судебном заседании Евменов Е.О. и его представитель Прокофьева Е.Г. требования поддержали, просили восстановить срок на обращение с иском в суд.

Представитель ООО «МежРегионСтрой» в судебном заседании участия не принимал, направил письменные возражения, в которых заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Принимавший участие в суде первой инстанции прокурор для дачи заключения по делу полагал требования истца подлежащими удовлетворению.

Рассмотрев дело по существу, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе ООО «МежРегионСтрой» выражает несогласие с решение суда первой инстанции, считает его незаконным, просит судебную коллегию его отменить, указывая, что Евменовым Е.О. пропущен срок для обращения в суд с иском без уважительных причин.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Евменов Е.О. и прокурор, участвующий в суде первой инстанции, просят решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО «МежРегионСтрой» без удовлетворения.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58).

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит статья 59 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме, а характер трудового договора (срочный либо бессрочный) и срок действия срочного трудового договора согласно положениям той же статьи Трудового кодекса РФ, является одним из существенных условий трудового договора.

Таким образом, стороны имеют право совместно изменить любое условие трудового договора, в том числе положения о характере трудового договора и сроке трудового договора.

Как следует из материалов дела, и установлено судом первой инстанции, на основании приказа № от 8 сентября 2022 года Евменов Е.О. принят на работу в ОП «<данные изъяты> с окладом 25 860 рублей. В приказе указан период работы с 8 сентября 2022 года по 30 декабря 2022 года. В качестве основания в приказе указан трудовой договор от 8 сентября 2022 года.

Приказом № от 1 октября 2022 года Евменов Е.О. переведен из <данные изъяты> с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с окладом 25 870 рублей с 1 октября 2022 года. В приказе не указан какой-либо срок.

1 октября 2022 года Евменов Е.О. подписал дополнительное соглашение к трудовому договору от 8 сентября 2022 года, в пункте 1.1. которого указано: « Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> Пункт 1.2. указанного договора изложен в следующей редакции: <данные изъяты> а пункт 4.1.: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 870 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени». Остальные условия трудового договора от 08.09.2022 остаются неизменными. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с 1 октября 2022 года.

Сведений о том, что трудовой договор от 8 сентября 2022 года является срочным, дополнительное соглашение к нему не содержит

10 октября 2022 года Евменову Е.О. было предложено ознакомиться и подписать трудовой договор № от 8 сентября 2022 года, который он отказался подписывать, о чем был составлен акт.

15 декабря 2022 года Евменову Е.О. вручено уведомление от                12 декабря 2022 года о прекращении с ним с 30 декабря 2022 года трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Приказом № от 20 декабря 2022 года действие трудового договора от 8 сентября 2022 года прекращено, Евменов Е.О. уволен с 30 декабря        2022 года по истечению срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с должности <данные изъяты>

В качестве основания вынесения приказа об увольнении указан срочный трудовой договор № от 8 сентября 2022 года.

С приказом Евменов Е.О. ознакомлен под роспись 20 декабря           2022 года.

На запрос суда первой инстанции, срочный трудовой договор № от 8 сентября 2022 года, подписанный сторонами, и указанный в качестве основания в приказе об увольнении, работодателем представлен не был. Не представлен такой договор и в суд апелляционной инстанции.

Разрешая спор и признавая увольнение Евменова Е.О. незаконным, восстанавливая его на работе, суд первой инстанции, исходя из вышеуказанных обстоятельств по делу, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, пришел к выводу о незаконности увольнения Евменова Е.О. по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, поскольку срочный трудовой договор сторонами не заключался, оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя не имелось.

Не согласиться с такими выводами суда у судебной коллегии оснований нет, поскольку они сделаны с учетом всех фактических обстоятельств дела, в соответствии с нормам материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Таким образом, обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. При недоказанности приведенных обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу частей 5, 6 статьи 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как установлено судом и не опровергнуто ответчиком, Евменов Е.О. был принят на работу в ООО «МежРегионСтрой» 8 сентября 2022 года без заключения с ним трудового договора в письменно форме.

Действительно, в приказе № от 8 сентября 2022 года о приеме на работу истца указан срок с 8 сентября 2022 года по 30 декабря 2022 года.

Между тем, 1 октября 2022 года работодателем было принято решение о переводе Евменова Е.О. на постоянную <данные изъяты>

При этом ни приказ о переводе истца на должность <данные изъяты>, ни дополнительное соглашение к трудовому договору от 8 сентября 2022 года, подписанное сторонами              1 октября 2022 года, не содержат срока действия трудового договора.

Только 10 октября 2022 года Евменову Е.О. было предложено ознакомиться и подписать срочный трудовой договор от 8 сентября          2022 года, который он отказался подписывать, так как он содержит условие о его срочности.

При таком положении, у ответчика не имелось оснований для издания приказа от 20 декабря 2022 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Евменовым Е.О. по истечению срока действия трудового договора, поскольку доказательств, свидетельствующих о заключении с истцом срочного трудового договора, основаниях для заключения с Евменовым Е.О. срочного трудового договора по характеру выполняемой истцом работы, ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции представлено не было.

Установив факт незаконного увольнения Евменова Е.О., суд первой инстанции обоснованно восстановил его в занимаемой до увольнения должности, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула.

Решение суда в части взыскания среднего заработка не обжалуется и не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Довод апелляционной жалобы о необоснованном восстановлении судом пропущенного срока для обращения в суд, судебная коллегия признает несостоятельным, ввиду следующего.

Как предусмотрено частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4).

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Признавая уважительными причины пропуска Евменовым Е.О. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, суд первой инстанции принял во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, и исходил из того, что истцом представлены доказательства его неоднократного обращения к работодателю после увольнения с просьбой отменить приказ как необоснованный, ожидание решения работодателя, его обращение в пункт отбора на военную службу по контракту для участия в СВО и сбор необходимых документов, досрочный выход его супруги из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, в связи с его увольнением, и нахождение малолетней дочери на воспитании истца.

Указанные обстоятельства в их совокупности правомерно признаны судом первой инстанции уважительными причинами для пропуска срока на обращение в суд, и этот срок с учетом требований статьи 392 Трудового кодекса РФ восстановлен судом.

В дополнение к уважительности причин пропуска на обращение суд судебной коллегией были приобщены к материалам дела медицинские документы, подтверждающие прохождение обследования и лечения малолетней дочери истца.

Судебная коллегия, считает, что указанные обстоятельства также препятствовали истцу своевременно реализовать свое право на обращение в суд с настоящим иском, принимая во внимание попытки Евменова Е.О. урегулировать возникший трудовой спор в досудебном порядке с работодателем.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание выводов суда первой инстанции в указанной части, являются несостоятельными и судебной коллегией не принимаются, поскольку основаны на иной субъективной оценке представленных в материалы дела доказательств.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, верно применен материальный закон, регулирующий возникшие отношения, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вилючинского городского суда Камчатского края от               22 ноября 2023 года, с учетом определения об исправлении описки от            28 ноября 2023 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий судья

Судьи