Решение по делу № 2-753/2023 от 22.08.2023

Решение в окончательной форме принято 7 декабря 2023 г.

Дело № 2-753/2023

УИД 59RS030-01-2023-000883-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2023 года                                     Пермский край г. Оса

    Осинский районный суд Пермского края в составе председательствующего Мялицыной О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи

Костылевой Ю.В.,

с участием истца Сабирова Р.М.,

представителя истца Тиссен И.Н.,

представителя ответчика Надмитовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабирова Рустама Маснавиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор»

о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, о премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 г. в части лишения премии Сабирова Р.М., об оплате времени простоя, решения Комиссии по трудовым спорам и об их отмене с даты вынесения судом решения,

взыскании денежных средств в виде текущей (ежемесячной) премии за май 2023 г.,

процентов (денежной компенсации) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 02.06.2023, по день подачи иска в суд,

взыскании денежных средств ко дню работника нефтяной и газовой промышленности по итогам 2022 г.,

процентов (денежной компенсации) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 29.08.2022, по день подачи иска в суд,

признании п. 5.2.5 Раздела 5 «Система премирования» и Приложения № 15 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 (версия 3) противоречащими Конституции Российской Федерации,

взыскании компенсации морального вреда,

вынесении в адрес Государственной инспекции труда, Прокуратуры по Красноярскому краю частных определений,

взыскании денежных средств за период вынужденного простоя,

процентов (денежной компенсации) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 16.03.2023, по день подачи иска в суд,

УСТАНОВИЛ:

истец Сабиров Р.М. обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор», в котором после неоднократного изменения и заявления дополнительных исковых требований в окончательной редакции просил:

признать приказы ООО «РН-Ванкор» № 1091-м от 31.05.2023 «О применении дисциплинарного взыскания», № РНВ-11/прем от 01.06.2023 «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 года» в части лишения премии Сабирова Р.М., № 999-к от 31.05.2023 «Об оплате за время простоя», а также решение Комиссии по трудовым спорам ООО «РН-Ванкор» № 67 от 12.07.2023 незаконными и принять решение об их отмене с даты вынесения судом решения;

взыскать причитающиеся денежные средства в виде текущей (ежемесячной) премии за май 2023 г. в размере 83 079 рублей 38 копеек;

взыскать проценты (денежную компенсацию) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с 02.06.2023, по день подачи иска в суд, то есть 3 860 рублей 42 копейки;

взыскать денежные средства ко дню работника нефтяной и газовой промышленности по итогам 2022 г. в размере 22 091 рубль 76 копеек;

взыскать проценты (денежную компенсацию) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с 29.08.2022, по день подачи иска в суд, то есть 4 481 рубль 68 копеек;

признать п. 5.2.5 Раздела 5 «Система премирования» и Приложения № 15 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 (версия 3) противоречащими Конституции Российской Федерации;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей;

вынести в адрес Государственной инспекции труда, Прокуратуры по Красноярскому краю частные определения, поставив вопрос о сплошной проверке деятельности ООО «РН-Ванкор» в части лишения работников Общества прав на получение справедливой заработной платы, о привлечении Ответчика к установленной законом ответственности за нарушение ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (основание – Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 32-П от 15.06.2023);

взыскать денежные средства за период вынужденного простоя 104 786 рублей 17 копеек;

взыскать проценты (денежную компенсацию) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с 16.03.2023, по день подачи иска в суд, то есть 7 659 рублей 86 копеек;

взыскать причитающиеся денежные средства в виде текущей (ежемесячной) премии за май 2023 г. в размере 5 567 рублей 76 копеек;

взыскать проценты (денежную компенсацию) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, с 02.06.2023, по день подачи иска в суд, то есть 258 рублей 72 копейки (т. 6 л.д. 195 – 197, т. 8 л.д. 118 – 121).

В обоснование исковых требований Сабиров Р.М. указал, что с 07.02.2014 состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор», в настоящее время в должности старшего бурового супервайзера Отдела оперативного управления и мониторинга (далее также – ООУиМ) (<адрес>).

Приказом № 1091-м от 31.05.2023 ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовых обязанностей, а именно за нарушение п.п. 1, 2, 3, 5, 9, 23, 24 раздела 4 должностной инструкции старшего бурового супервайзера ООУиМ ООО «РН-Ванкор», п.п. 2.1.1, 2.1.5 дополнительного соглашения от 09.01.2018 к трудовому договору от 06.02.2014, выразившихся в нарушении требований, установленных п.п. 4.1.1, 4.1.10 Положения ООО «РН-Ванкор» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583 «Правила внутреннего трудового распорядка», а именно:

- не выполнено отдельное поручение начальника управления супервайзинга бурения (далее также – УСБ) от 03.05.2023 № 2 в части контроля проведенных работ в соответствии с сетевыми графиками по монтажу буровых установок и пуско-наладочных работ на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12, выразившееся в неосуществлении выездов на данные кустовые площадки 04.05.2023, 05.05.2023, 10.05.2023, 15.05.2023, 17.05.2023, 18.05.2023 согласно указанному поручению;

- не представлены акты проверок с участием ответственного лица со стороной подрядной организации, выполняющей работы;

- в несоблюдении Подрядчиком требований нормативных документов Общества по безопасности в нефтяной и газовой промышленности, выявленных 14.05.2023 работником управления супервайзинга бурения, что привело к отсутствию контроля за проведением работ на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12; в не выдаче предписаний Подрядчику по допущенным нарушениям при проведении работ, за невыполнение которых предусмотрены штрафные санкции (договор № 7521320/0372Д от 16.06.2020).

Считает, что событие дисциплинарного проступка отсутствует, а имеет место психологическое и моральное давление со стороны ответчика на истца, которое связано с тем, что ответчик целенаправленно «готовит» истца к увольнению по инициативе администрации за систематическое неисполнение должностных обязанностей, поскольку за короткий срок с мая 2022 г. ответчик последовательно издал 3 приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров: приказы № 696-м от 01.05.2022, № 1161-м от 08.07.2022, № 1091-м от 31.05.2023, лишил премии по итогам работы за май 2022 г., июль 2022 г., май 2023 г., предвзято относится к истцу, пытается вынудить уволиться, чем нарушает п. 3 ст. 27 Конституции Российской Федерации, ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности по приказу № 1091-м от 31.05.2023 явилось то, что истец не выехал к месту проведения работ по монтажу установок на кустовых площадках для осуществления контроля за деятельностью подрядных организаций и не выдал предписания представителям генерального подрядчика на объекте проведения работ по монтажу буровых установок на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12 04.05.2023, 05.05.2023, 10.05.2023, 15.05.2023, 17.05.2023. Для выезда ответчик предоставлял служебный автотранспорт с водителем. По мнению ответчика, истец умышленно не выезжал на объекты кустовых площадок, и вменяет неисполнение поручения № 2 от 03.05.2023. Данное поручение истец выполнил в полном объеме, замечаний от непосредственных руководителей (начальника УСБ ФИО20, заместителя начальника ООУиМ УСБ ФИО21 не поступало. Истец своевременно по электронной рабочей почте отчитывался в пределах рабочего времени до 19.00 часов. Ответчик не учел, что в указанные даты в районах кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12 была крайне опасная климатическая погода, дороги на Тагульском месторождении были размыты из-за интенсивного снеготаяния, поездка на легковом служебном автотранспорте была чревата серьезными последствиями для жизни истца и водителя, в связи с чем воспользовался п. 4.1.18 Правил внутреннего трудового распорядка, по которому работник должен не предпринимать действий, которые приводят к снижению уровня безопасности его и других лиц, запросил транспорт высокой проходимости типа ТРЭКОЛ, но ответчиком транспорт представлен не был. Истец от работы не отказывался, свою работу по контролю за деятельностью подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» осуществлял дистанционно, никаких негативных последствий для ответчика не наступило, работы подрядной организацией проводились в штатном режиме, ущерб ответчику причинен не был.

Привлекая истца к дисциплинарной ответственности, ответчик не учел требования п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 о необходимости учета обстоятельств, при которых проступок был совершен, необходимость соблюдения принципов юридической ответственности: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Если проанализировать обстоятельства, при которых выполнялось поручение № 2 от 03.05.2023 (погодные климатические условия), а также должностные инструкции начальника УСБ ФИО20, видно, что он в большей степени несет прямую ответственность за организацию работы с подрядными организациями и подчиненными работниками, чем истец. Привлечение к ответственности только истца, без оценки действий либо бездействия, личной ответственности начальника УСБ ФИО20 носит дискриминационный характер и не соответствует требованиям п. 53 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 в части применения принципов справедливости, равенства и вины истца при вынесении взыскания.

Ответчик в нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ не истребовал письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания, акт об отказе дать письменное объяснение не составил, о чем свидетельствует содержание уведомления от 19.05.2023, в котором указано, что данный документ составлялся в г. Красноярске (не по месту работы истца) и за пределами рабочего времени истца (в 19.30 час.), тогда как рабочее время заканчивается в 17.30 час.

В уведомлении имеются подписи трех работников, которые, якобы, подтвердили, что истец отказался ознакомиться с уведомлением. Данный документ работодатель обязан был вручить истцу лично уполномоченным ст. 20 ТК РФ работником в присутствии свидетелей, чего сделано не было. Полагает, что указанные в уведомлении работники расписались под давлением к увольнению, к истцу на рабочее место не приходили, данное уведомление официально не вручалось.

22.05.2023 к истцу в вечернее время пришли старший буровой супервайзер ООУиМ УСБ Шевченко Ф.Ю., буровой супервайзер ОСБ УСБ Лесковский А.В. с требованием подписать акт или отказаться от подписи, составили акт «Об отказе представить письменное объяснение». При этом приказа, доверенности или другого документа согласно ст. 20 ТК РФ на представление полномочий ответчика представлено не было, ссылка на такие документы, локальные нормативные акты в акте от 22.05.2023 на право составлять подобного рода документы отсутствует. Указанный в уведомлении старший буровой супервайзер ФИО36. отсутствовал. Уведомления у вышеперечисленных работников, которые занимают не вышестоящие должности, не оказалось, что свидетельствует о нарушении работодателем ст.ст. 20, 193 ТК РФ.

Не согласен с приказом № РНВ-11/прем от 01.06.2023 «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 года» относительно установления истцу корректирующего коэффициента снижения премии 0,01 в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности (выговор) в мае 2023 г. Премия снижена на 85 610,48 рублей.

В нарушение п. 3 данного приказа истец с ним не ознакомлен, чем Ответчик нарушил ст. 22 ТК РФ.

Лишая истца премии почти на 100 %, ответчик руководствовался п. 5.2.5 раздела 5 «Система премирования», Приложением № 15 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 (версия 3), пп. 5.2.5.1 которого предусмотрено применение к премии корректирующего коэффициента (от 0,95 до 0) за допущенные в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Ссылаясь на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, указывает, что ответчик, нарушив права на справедливую заработную плату, не вправе снижать размер месячной заработной платы истца более чем на 20 %, а п. 5.2.5 раздела 5, Приложение № 15 к названному Стандарту противоречат Конституции Российской Федерации, Стандарт в данной части подлежит отмене как противоречащий Конституции Российской Федерации.

Ответчик вынужденно отправил истца в простой по независящим причинам в период с 16.03.2023 по 22.03.2023 (7 рабочих дней), издав приказ № 999-к от 31.05.2023 «Об оплате за время простоя», оплатив не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) истца по ст. 157 ТК РФ. Причиной недопуска истца к работе явилось то, что в конце февраля 2023 г. истец не прошел предвахтовый медицинский осмотр (на фоне постоянного психо-эмоционального стресса), что отмечено в обращении в ГБУЗ ПК «Осинская центральная районная больница», с 02.03.2023 по 15.03.2023 был оформлен листок нетрудоспособности. Заблаговременно, 10.03.2023 истец сообщил своему начальнику ФИО20 и его заместителю ФИО11, что 15.03.2023 готов приступить к работе и его необходимо включить в списки на полет 16.03.2023, на что получил отказ и был допущен до работы только с 23.04.2023. Ответчик не допустил истца до работы после окончания временной нетрудоспособности, что нарушает права истца на труд и получение своевременной заработной платы в полном объеме.

Действия работодателя в психологическом и моральном давлении негативно влияют на физическое и психическое самочувствие истца. В связи с нахождением в постоянном нервном напряжении у истца возникли проблемы с пищеварением, повысилось артериальное давление, нарушилась функция сна. Работа в ООО «РН-Ванкор» является для истца и его семьи единственным источником дохода, на иждивении находятся трое детей, двое из которых обучаются в высших учебных заведениях, где стоимость обучения составляет 185 000 руб. за один семестр. Принимая во внимание, что с 2022 г. истца постоянно лишают премий, в том числе годового вознаграждения, в семье резко упали доходы, что привело к тому, что одна из дочерей из-за невозможности оплачивать обучение вынуждена взять академический отпуск. Истец не способен оплатить имеющиеся кредиты, что привело к обращению Банка ВТБ в Арбитражный суд Пермского края о взыскании долгов путем процедуры банкротства. Ответчик, зная семейное положение истца, понимая, что работа в ООО «РН-Ванкор» является для истца жизненно необходимой, так как уровень заработной платы позволяет содержать родителей и семью, умышленно создает невыносимые условия на работе, провоцируя истца на увольнение. При применении дисциплинарных взысканий снижается доход истца. Ответчик, оказывая моральное давление, создавая дискриминацию, понуждает истца к увольнению.

Сумма недополученной премии за май 2023 г. составляет 83 918,57 руб. – 839,19 (выплачено в мае 2023 г.) = 83 079,38 руб.

Сумма процентов (денежной компенсации) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, 02.06.2023, по день подачи иска в суд составляет 83 079,38 х 82 х 1/150 х 8,50 % = 3 860,42 руб.

Заработная плата за время простоя составила с 16.03.2023 по 22.03.2023: 7 дней х 11 часов = 77 часов; 77 часов х 441,79 = 34 017,83;

7 дней х 750 руб. (суточные) = 5 250 руб.;

34 017,83 х 60 % (РК) х 60 % (ПН) = 74 839,23 руб.;

34 017,83 х 33 % 60 % (РК) х 60 % (ПН) = 24 696,94 руб.;

невыплаченная заработная плата составила 104 786,17 руб. (= 74 839,23 + 24 696,94 + 5 250).

    Сумма процентов (денежной компенсации) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, 16.03.2023, по день подачи иска в суд составляет 104 786,17 х 129 х 1/150 х 8,50 % = 7 659 рублей 86 копеек.

    Кроме того, в заявлении об уточнении исковых требований указал, что сумма размера недополученной премии за май 2023 г. составляет 5 567 рублей 76 копеек, денежная компенсация в связи с невыплатой с 02.06.2023 по день подачи иска в суд составляет 5567,76 х 82 х 1/150 х 8,50 % = 258 рублей 72 копейки (т. 8 л.д. 118 – 121).

В соответствии с п. 5.5.1 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 ответчик не выплатил премию ко дню нефтяника в размере 20 % от расчетной месячной заработной платы для руководителей, специалистов и служащих. Истец, как и все работники, вносил вклад в развитие Общества.

Неполученная премия ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за период 2022 г. составляет 22 091 рублей 76 копеек.

Сумма процентов (денежной компенсации) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, 29.08.2022 (приказ РНВ-23/прем от 29.08.2023), по день подачи иска в суд составляет 22 091,76 х 358 х 1/150 х 8,50 % = 4 481 рублей 68 копеек.

При объявлении истцу очередного дисциплинарного взыскания истец понес нравственные страдания, связанные с неправомерным поведением работодателя, снижением премии на 100 %, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей (т. 1 л.д. 5 – 18, т. 6 л.д. 195 – 197, т. 8 л.д. 118 – 121).

В судебном заседании истец Сабиров Р.М. доводы искового заявления поддержал. Дополнил, что с приказом о применении дисциплинарного взыскания был ознакомлен 24.06.2023, в данный день по табелю был в дороге, то есть не рабочее время, был вправе не знакомиться с приказом. Сетевой график ему не был направлен. Находился на КП № 10, от которого до КП № 12 около 8 км, дороги нет, только засыпалась; КП № 19 Бис – новый куст, засыпан щебень на протяжении 3 км; до КП № 9 Бис около 9 км, дорога обсыпается песком. В мае 2023 г. было интенсивное снеготаяние, по климатическим условиям очень много воды, которая размывает поверхность. По обществу был издан приказ о паводковом периоде с февраля по июль. Автомобиль УАЗ-Патриот г/н 214 стоял на ремонте. Не помнит, выезжал ли на КП в мае 2023 г. по поручению № 2 и, если выезжал, то на каком автомобиле. Не помнит, направлял ли руководству уведомления о невозможности выехать на КП. Звонил своему руководителю ФИО21 по телефону, в какое время, не помнит. Поручение не устанавливало требование о направлении уведомлений о невозможности его исполнения. Общался по телефону с представителем по вышкомонтажным работам ООО «РН-Бурение» ФИО29, сообщившем об отсутствии проезда до отворота на КП. Акты им были составлены и направлены. Полагает, что Торопкин Е.Д. не направлялся на КП для выполнения данному ему (Сабирову Р.М.) поручения, а выполнял свою работу, связанную с вышкомонтажными работами, о чем указано в протоколах планерных совещаний. Всегда выполнял только работу по охране промышленной безопасности, охране труда, а вышкомонтажными работами не занимался, о чем представил распоряжения. Транспорт подрядной организации брать не вправе. В подтверждение невозможности проезда представил переписку из мессенджера «Ватсап» с водителем ФИО13 19.05.2023 в 19.30 час. в своем вагоне не был, в это время ужинал в столовой, которая находится в 100 метрах от его вагона, в подтверждение чего ссылается на документы об оплате в 19.18 час. Путевые листы, представленные ответчиком в материалы дела, недостоверны; на его запрос ООО «РН-Ванкор» ответил, что путевыми листами подрядных организаций Общество не располагает. О прохождении медицинского осмотра 29.03.2023 электронной почтой направлял сообщение ФИО22, на что последний попросил направить заключение. Ответил ФИО22, что заключение направляет медицинская организация. В связи с блокировкой своих счетов ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о перечислении заработной платы на счет супруги ФИО42., доплата премии в ноябре 2023 г. на счет ФИО43 не поступила, в связи с чем просит взыскать с ответчика премию за май 2023 г. в размере 5 567 рублей и денежную компенсацию в связи с невыплатой данной суммы с 02.06.2023 по день подачи иска в суд. Профсоюз не защитил его права при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Представитель истца Тиссен И.Н. пояснила, что работодатель нарушал трудовые права работника, не обеспечил возможность исполнить поручение, не предоставив транспорт повышенной проходимости, использовать попутный транспорт запрещено. Сабиров Р.М. выполнял поручения руководства. О невозможности выполнять должностные обязанности ежедневно сообщал руководству. В должностные обязанности входит только проверка охраны труда и промышленной безопасности, а сроки и соответствие выполнения работ должен проверять Торопкин Е.Д. Выполнение отдельных поручений не входит в обязанности истца. С него не были затребованы объяснения. Неисполнение работником должностных обязанностей по вине работодателя не является основанием для дисциплинарного взыскания. Негативных последствий для работодателя не наступило.

Представители ответчика Щедрина Ю.Н., Надмитова О.В. в судебных заседаниях пояснили, что с иском не согласны полностью, поддержали доводы, изложенные в отзыве, в ходатайствах. Сабиров Р.М. имел возможность выполнить данное ему работодателем поручение, но его проигнорировал. В мае 2023 г. служебный автомобиль УАЗ-Патриот выезжал на участки № 9 Бис, № 19 Бис, № 12, до данных объектов от места нахождения Сабирова Р.М. от 2 до 7 км, имеются производственные дороги, дорожное покрытие – песок, щебень, на данные КП выезжали другие работники, в частности 4, 7, 11, 14, 18 мая 2023 г. выезжал Торопкин Е.Д. для контроля подрядчика. У Сабирова Р.М. и у Торопкина Е.Д. на контроле были разные КП, в поручениях для каждого указаны разные даты выезда. Было необходимо личное присутствие Сабирова Р.М. на КП. Так как Сабиров Р.М. отказался выезжать, выезжал Торопкин Е.Д., поскольку необходимо ежедневно непосредственно контролировать подрядчика, а не дистанционно. Сабирову Р.М. не нужно было выполнять вышкомонтажные работы, а необходимо проконтролировать количество персонала, техники при работе подрядной организации, что предусмотрено его должностной инструкцией. О невозможности выехать Сабиров Р.М. должен был незамедлительно уведомить руководителя, но направлял сообщения электронной почтой в конце дня. 14.05.2023 автомобиль УАЗ-Патриот г/н 214 был исправен до 16.00 час. Из-за поломки транспорта 14.05.2023 имелась возможность предоставить иной транспорт, воспользоваться транспортом подрядной организации, на что запретов нет. Так, Торопкин Е.Д. воспользовался другим транспортом при выполнении поручения. Уведомление от 19.05.2023 по поручению начальника УСБ было вручено Сабирову Р.М. в 19.30 час. в его вагон-офисе на КП № 10 Тагульского месторождения Шевченко, Лисковским, Плотниковым. Сабиров Р.М. отказался от получения. Рабочее время Сабирова Р.М. с 08.00 до 20.00 час. После закрытия листка нетрудоспособности в марте 2023 г. Сабирову Р.М. было выдано направление на медицинский осмотр, оплата простоя произведена в июне 2023 г. после прибытия Сабирова Р.М. на вахту. Дискриминация к Сабирову Р.М. не применялась, истец привлечен к ответственности за неисполнение данного ему поручения по выезду на КП, а не за исполнение обязанностей подрядчиком.

От ответчика ООО «РН-Ванкор» поступили ходатайства о приобщении документов, в которых ответчик указывает на необоснованность исковых требований, считает их не подлежащими удовлетворению.

В обоснование ответчик указывает на неисполнение Сабировым Р.М. трудового договора (п.п. 2.1.1, 2.1.5), должностной инструкции (п.п. 1, 2, 3, 5, 9, 23, 24), Правил внутреннего трудового распорядка (п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.10), за что 19.05.2023 с него запрошены объяснения. От ознакомления с уведомлением Сабиров Р.М. отказался, факт отказа работника от подписи в уведомлении подтвержден подписями трех работников Общества. От дачи письменных объяснений Сабиров Р.М. также отказался, о чем составлен акт от 22.05.2023.

Ссылаясь на ст.ст. 129, 135 ТК РФ, указывает, что выплата единовременных премий и система текущего (ежемесячного) премирования по итогам работы за отчетный месяц не относится к числу гарантированных выплат и является поощрительной, в связи с чем их выплата является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с чем определение условий для выплаты указанных видов премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Установленный Стандартом Общества «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» порядок начисления и выплаты премий не противоречит нормам ТК РФ.

Выплата текущей (ежемесячной) премии Сабирову Р.М. за май 2023 г. произведена в соответствии со Стандартом. В связи с привлечением Сабирова Р.М. к дисциплинарной ответственности в мае 2023 г. при издании приказа № РНВ-11/прем от 01.06.2023 «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 года» на основании Заключения Генерального директора о выплате премии за май 2023 г. к размеру текущей премии за май 2023 г. Сабирова Р.М. применен корректирующий коэффициент 0,01 % (снижение на 99 %). Фактически заработная плата за май 2023 г. составила с 01.05.2023 по 10.05.2023 – 51 269,90 рублей, с 11.05.2023 по 31.05.2023 – 61 523,88 рублей, сумма текущей премии в базовом размере 33 % составила бы с 01.05.2023 по 10.05.2023 – 37 221,95 рублей, с 11.05.2023 по 31.05.2023 – 46 666,33 рублей, всего 81 888,28 рублей. С применением корректирующего коэффициента 0,01 размер премии составил 839,19 рублей.

На основании служебной записки заместителя генерального директора по бурению ФИО16 от 30.05.2023 приказом от 31.05.2023 № 1091-м к Сабирову Р.М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с невыполнением отдельного поручения начальника управления супервайзинга бурения от 03.05.2023 № 2 в части контроля проведенных работ в соответствии с сетевыми графиками по монтажу буровых установок и пуско-наладочных работ на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12, выразившееся в неосуществлении выездов на кустовые площадки № 19 Бис, № 9 Бис, № 12 Тагульского месторождения (04.05.2023, 05.05.2023, 10.05.2023, 15.05.2023, 17.05.2023 и 18.05.2023), в непредоставлении актов проверок с участием ответственного лица со стороны подрядной организации, выполняющей работы, в несоблюдении Подрядчиком требований нормативных документов Общества по безопасности в нефтяной и газовой промышленности, выявленных 14.05.2023 работником управления супервайзинга бурения, что привело к отсутствию контроля за проведением работ на указанных кустовых площадках, к невыдаче предписаний Подрядчику по допущенным нарушениям при проведении работ, за невыполнение которых предусмотрены штрафные санкции по договору от 16.06.2020 № 7521320/0372Д. Данное поручение было выдано в письменном виде, направлено по электронной почте 03.05.2023.

Сабирову Р.М. надлежало согласно п.п. 1, 2, 3, 5, 15, 23 раздела 4 должностной инструкции осуществить выездные проверки на указанные объекты: - КП 19 Бис: 05.05.2023, 10.05.2023, на КП 9 Бис: 04.05.2023, 07.05.2023, 11.05.2023, 15.05.2023, 18.05.2023, на КП 12: 14.05.2023, 17.05.2023, по результатам проверок предоставить акт проверки с отражением сведений о наличии людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ; акт составить в присутствии ответственного лица со стороны подрядной организации, выполняющей работы; отчетную информацию направить на электронный адрес начальника УСБ, а также заместителю начальника ООУиМ в вышеуказанные даты до 19.00 (выполнил частично). Согласно п. 9 раздела 4 должностной инструкции в целях контроля по соблюдению Подрядчиком требований нормативных документов по ПБОТОС, пожарной безопасности, надлежало осуществить выездную проверку с оформлением актов по КП № 9 Бис – 15.05.2023, по КП № 12 – 12.05.2023, 18.05.2023, срок предоставления актов в день проведения проверки не позднее 19.00; акты направить в указанный срок на электронный адрес начальника УСБ и заместителя начальника ООУиМ (выполнил частично).

Сабиров Р.М. на КП № 19 Бис 05.05.2023, 10.05.2023 в соответствии с сетевыми графиками (п. 1 поручения) не выезжал, акт представил на основании сведений подрядчика, акт не принят, так как нет подписи подрядчика; на КП № 9 Бис в соответствии с сетевыми графиками (п. 1 поручения) 04.05.2023 не выезжал, акт предоставлен на основании сводок подрядчика; 07.05.2023 и 11.05.2023 выезжал, акты предоставлены; 15.05.2023, 18.05.2023 не выезжал, акты не предоставлены; для контроля по соблюдению требований ПБОТОС (п. 2 поручения) 15.05.2023 не выезжал, акт не предоставлен; на КП № 12 в соответствии с сетевыми графиками (п. 1 поручения) 14.05.2023 не выезжал из-за поломки авто, срок перенесен на 15.05.2023; 17.05.2023 не выезжал, акт не предоставлен; контроль по соблюдению требований ПБОТОС (п. 2 поручения) 12.05.2023 не выезжал из-за отсутствия авто, сроки перенесены на 13.05.2023, акт составлен; 18.05.2023 не выезжал, акта нет.

04.05.2023, 05.05.2023, 10.05.2023 акты о наличии людских ресурсов, специальной техники и объеме фактически выполненных работ подготовлены на основании сводки Подрядной организации без выезда на объекты, при этом акт от 04.05.2023 содержал недостоверную информацию; 15.05.2023, 17.05.2023, 18.05.2023 акты не предоставлялись. 13.05.2023 при выезде на КП № 12 не выявлены нарушения в области ПБОТОС, которые были зафиксированы 14.05.2023 другим работником УСБ.

Акт «Учета персонала и техники» от 04.05.2023 по КП № 9 Бис, составленный Торопкиным Е.Д. на основании выездной проверки (на автомобиле <данные изъяты>, находящемся в ведении УСБ), содержит информацию о фактическом количестве персонала и техники. По данным Сабирова Р.М. подрядчик 04.05.2023 задействовал 3 а/крана (25 т) и бульдозер, фактически же в наличии спецтехника: 2 ед. а/крана (25 т), 1 ед. бульдозер, численный состав отличается. Наличие фактического количества численного состава и техники при ведении вышкомонтажных работ непосредственно оказывает влияние на исполнение сроков вышкомонтажных работ, на сроки строительства эксплуатационных скважин, что в дальнейшем может привести к невыполнению бизнес-плана в 2023 г., а также к упущенной выгоде Компании по добыче углеводородов. Частичным выполнением является сам факт составления акта, несущем в себе недостоверную информацию на основании представленных суточных сводок подрядчика ВСФ ООО «РН-Бурение» без осуществления выездных проверок.

Возможность осуществлять выездные проверки подтверждается путевыми листами на автомобиль <данные изъяты> в УСБ на Тагульском производственном участке. Заместителем начальника ООУиМ УСБ ФИО21 до Сабирова Р.М. было доведено сообщение, что за УСБ на Тагульском месторождении имеется закрепленный автомобиль марки <данные изъяты>, г/н №, номер телефона водителя, для выполнения выезда на указанные в поручении объекты может воспользоваться данным автомобилем.

При этом расстояние от места проживания Сабирова Р.М. на КП № 10 (ТПУ) до КП № 9 Бис – 0,3 км (песок) + 1,2 км (щебень) + 4 км (песок) = 5,5 км (на <данные изъяты> ориентировочно ехать 10 мин.), до КП № 19 Бис – 0,3 км (песок) + 1,2 км (щебень) + 0,5 км (песок) = 2 км на <данные изъяты> ориентировочно ехать 5 мин.), до КП № 12 – 0,3 км (песок) + 1,2 км (щебень) + 5,5 км (песок) = 7 км на <данные изъяты> ориентировочно ехать 10 - 15 мин.). Каких-либо препятствий для проезда не было. Так, на автомобиле <данные изъяты>, г/н №, совершал выезды Торопкин Е.Д. на КП № 9 Бис, КП № 19 Бис, КП № 12, составлял акты наличия персонала и техники на КП № 9 Бис 04.05.2023, 07.05.2023, 11.05.2023, акт проверки подрядчика по чек-листу на КП № 12, также автомобиль выезжал по объектам эксплуатационного бурения по тем же автодорогам, о чем представлены путевые листы, других подъездных автодорог до КП № 9 Бис, № 19 Бис, КП № 12 не существует. Сабировым Р.М. выезд осуществлен только 11.05.2023 на КП № 9 Бис на автомобиле <данные изъяты>, г/н №.

04.05.2023 Торопкин Е.Д. выезжал на КП № 9 Бис на автомобиле <данные изъяты>, г/н №, 14.05.2023 – на КП № 12, выполнил объезд КП № 12 до 16.00. Автомобиль был исправен с 08.00 до 16.00, далее вышел в ремонт. Сабиров Р.М. сообщил об отсутствии исправного автомобиля в 18.27 час., чем ввел в заблуждение заместителя начальника ООУиМ ФИО21, не выполнил поручение, прикрываясь неисправностью автомобиля.

18.05.2023 Торопкин Е.Д. выезжал на КП № 12 на <данные изъяты> на подменном транспорте совместно с представителем ВСФ ООО «РН-Бурение» ФИО17, был составлен акт наличия персонала и техники на объекте на КП № 12. Торопкин Е.Д. должен был осуществлять осмотры в другие дни, но был снят с другой работы для осуществления выезда на объекты в дни, порученные для выезда Сабирову Р.М.

В Обществе отсутствуют локальные нормативные документы, запрещающие пользоваться транспортом подрядных организаций при передвижении на месторождения.

Уведомление от 19.05.2023 Сабирову Р.М. вручали старший буровой супервайзер ООУиМ Шевченко Ф.Ю., старший буровой супервайзер ОСБ УСБ Лесковский А.В., буровой супервайзер ОСБ УСБ ФИО37 на Тагульском производственном участке, КП № 10, вагон-офис в 19.30 час. в рабочее время.

Путевые листы для приобщения в материалы дела были запрошены в подрядной организации.

С 16.03.2023 по 22.03.2023 Сабирову Р.М. на основании приказа от 31.05.2023 № 999-к оформлен простой по причинам, независящим от работодателя и работника, и оплачен по ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 часовой тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя. Часовая тарифная ставка Сабирова Р.М. в марте 2023 г., установленная трудовым договором, составляла 441 рубль 79 копеек. Количество часов, положенных к оплате за период простоя с 16.03.2023 по 22.03.2023 – 77 часов по графику работы на 2023 г., установлен 11-часовой рабочий день. Произведена оплата простоя в размере 22 678 рубля 55 копеек (441,79 х 77 час. х 2/3). Посредством Почты России Сабирову Р.М. был направлен приказ от 31.05.2023 № 999-к для ознакомления, письмо вручено 14.06.2023, но сведения об ознакомлении с приказом Сабировым Р.М. не представлены.

В 2022 г. Сабирову Р.М., имевшему неснятые дисциплинарные взыскания по приказам № 696-м от 01.05.2022, № 1161-м от 08.07.2022, не была начислена премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности. При отсутствии дисциплинарных взысканий премия составила бы 22 091 рубль 76 копеек.

В ноябре 2023 г. на основании Приказа № РНВ-22/прем от 16.11.2023 «О внесении изменений в приказ от 01.06.2023 № РНВ-11/прем «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 года» Сабирову Р.М. произведена доплата текущей премии за май 2023 г. с условием, что процент снижения заработной платы за май 2023 г. не превысил 20 %.

Членом Профсоюзной организации Сабиров Р.М. не является.

22.09.2023 Сабиров Р.М. посредством корпоративной электронной почты направил специалисту по учету рабочего времени ООУиМ УСБ ФИО19 заявление о перечислении заработной платы и иных выплат на банковские реквизиты получателя Сабировой Г.М. Данное заявление не относится к категории исключительных случаев, предусмотренных законодательством. Трудовым договором и локальными нормативными актами выплата зарплаты третьему лицу не предусмотрена, в связи с чем оснований для перечисления по реквизитам в заявлении от 22.09.2023 не имелось. Заработная плата перечислена по реквизитам, указанным Сабировым Р.М. в заявлении от 20.07.2023 (т. 1 л.д. 237 – 240, т. 3 л.д. 35 – 42, т. 4 л.д. 100 – 106, т. 5 л.д. 96 – 103, т. 6 л.д. 115 – 117, 180 – 182, т. 7 л.д. 95 – 96, т. 7 л.д. 184, 207 – 208, т. 8 л.д. 104 – 105).

Третье лицо арбитражный управляющий Власов И.Г. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не явился (т. 8 л.д. 86).

    Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

    Как закреплено в ч. 3 ст. 27 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    В соответствии с положениями ст.ст. 3, 5 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан, среди прочего: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 15.06.2023 № 32-П, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 12.04.2019 № 868-О и № 869-О).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной – хотя, как правило, и переменной – частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (ст. 15, ч. 4 Конституции Российской Федерации).

В процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника (стаж работы, наличие ученой степени, ученого и почетного звания, квалификационная категория и пр.).

Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (ч. 1 ст. 15, абзац 2 ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 56 ТК РФ). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как предусмотрено ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 1).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Из материалов дела следует и судом установлено, что Сабиров Р.М. с 07.02.2014 состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор», с 01.11.2021 – в управлении супервайзинга бурения отдела оперативного управления и мониторинга (Красноярский край, <адрес>) старшим буровым супервайзером вахтовым методом (т. 1 л.д. 20 – 23, 242 – 245, т. 2 л.д. 14, 16-оборот, т. 3 л.д. 44 – 47, 69, 73). По приказу № 2707-к от 22.09.2023 в отношении Сабирова Р.М. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с 22.09.2023 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 6 л.д. 165).

В соответствии с трудовым договором, с учетом дополнительного соглашения от 09.01.2018, работник обязан:

выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики), должностной/производственной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора (п. 2.1.1);

по распоряжению руководства и непосредственного руководителя выезжать в служебные командировки, выполнять отдельные поручения в рамках трудовых обязанностей (п. 2.1.5);

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 2.1.8);

принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся происшествии работодателю (п. 2.1.9);

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего договора (п. 2.1.11).

Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, предусмотренные законодательством (п. 2.2.2);

осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные настоящим договором и локальными нормативными документами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работника (п. 2.2.3).

Работник имеет право в пределах своей компетенции самостоятельно принимать решения, связанные с исполнением возложенных на него трудовых обязанностей (п. 3.1.1);

в пределах своих трудовых обязанностей представлять интересы работодателя в отношениях с физическими и юридическими лицами (в отдельных случаях по доверенности) (п. 3.1.2);

получать причитающуюся заработную плату и иные вознаграждения за труд (п. 3.1.4).

Работодатель имеет право контролировать выполнение работником трудовых обязанностей (п. 3.2.1);

привлекать работника к дисциплинарной ответственности (п. 3.2.4);

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей (п. 3.2.6);

принимать локальные нормативные акты (п. 3.2.7).

Работник обязан исполнять трудовые обязанности, содержащиеся в должностной/производственной инструкции к должности (профессии) в течение рабочего времени работника; периодов привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; иных периодов времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени (п. 4.1).

Работнику устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени, из расчета нормальной продолжительности рабочей недели – 40 часов, вахтовый метод работы. Режим работы определяется в соответствии с графиками работы/сменности согласно трудовому законодательству Российской Федерации с учетом особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачиваются, в том числе, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя (п. 5.1).

Выплата заработной платы работникам за первую половину (за фактически отработанное время с 1 по 15 число) текущего месяца осуществляется 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществляется 10 числа следующего месяца. Выплата премии осуществляется в сроки, установленные в соответствии с локальными нормативными документами, принятыми в ООО «РН-Ванкор» (п. 5.4).

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник несет ответственность: за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений, указаний работодателя, требований локальных нормативных документов работодателя (п. 7.1.1); за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной/производственной инструкцией, локальными нормативными документами работодателя (п. 7.1.2).

При определении оснований и размера ответственности работника должны быть приняты во внимание тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 7.3) (т. 1 л.д. 33 – 37, т. 2 л.д. 1-оборот – 6, т. 3 л.д. 57 – 61).

С учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 12.10.2021 п. 5.1 изложен в редакции: За выполнение обязанностей работнику выплачивается тарифная ставка 424,8 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 60 %. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документам работодателя об оплате труда и премировании работников, работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения, что также отражено в приказе от 12.10.2021 № 3192-лс (т. 1 л.д. 43, т. 2 л.д. 11-оборот – 12, т. 3 л.д. 67, 73).

Согласно Положению о структурном подразделении Управлении супервайзинга бурения (по тексту также – УСБ, Управление), среди функций имеются направления: «Организация и контроль процесса строительства скважины на этапе бурения», «Подготовительные и вышкомонтажные работы», «Реконструкция скважин», «Промышленная безопасность и охрана труда», «Закупочная, договорная работа, исполнение договоров».

По направлению «Подготовительные и вышкомонтажные работы» осуществляется контроль строительства кустовых площадок и дорог, а также зимних автодорог к разведочным скважинам; организация и контроль проведения работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ в соответствии с утвержденными схемами монтажа, проектно-сметной документацией, а также требованиями ПБОТОС, принятыми в Обществе; организация и контроль работ по мобилизации буровых установок на объекты строительства и реконструкции скважин; контроль строительства кустовых площадок, подъездных путей к ним, ледовых переправ, шурфовых направлений (термокейсов); участие в комиссиях по приемке/сдаче кустовых площадок, в пусковых комиссиях по вводу буровых в эксплуатацию, комиссиях по проверке состояния законсервированных разведочных скважин, отбивке точек разведочных скважин; информационное обеспечение заказчика о ходе ведения подготовительных и вышкомонтажных работ для строительства и реконструкции скважин – передача ежедневной суточной информации по подконтрольным объектам, отсыпке (готовности) кустовых площадок, мониторинг готовности термокейсов (Раздел 4) (т. 1 л.д. 44 – 53, т. 2 л.д. 86 – 90, т. 3 л.д. 154 – 163).

Согласно Положению о подразделении – отделе оперативного управления и мониторинга управления супервайзинга бурения (по тексту также – ООУиМ, Отдел), работники отдела в своей деятельности руководствуются, в том числе, настоящим Положением; локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе, регулирующими сферу деятельности отдела; Профессиональными стандартами, относящимися к видам деятельности отдела; Правовыми документами, указанными в графе «Необходимые знания» в профессиональных стандартах выполняемого вида профессиональной деятельности (п. 1.1 Раздела 1). Отдел возглавляет начальник отдела (п. 3.1 Раздела 3). Отдел входит в состав управления супервайзинга бурения (п. 3.2).

Среди функций Отдела по направлению «Подготовительные и вышкомонтажные работы»:

- организация и контроль работ по мобилизации буровых установок на объекты строительства и реконструкции скважин;

- контроль строительства кустовых площадок, подъездных путей к ним, ледовых переправ, шурфовых направлений;

- организация и контроль проведения работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ в соответствии с утвержденными схемами монтажа, проектно-сметной документацией, а также требованиями ПБОТС, принятыми в Обществе;

- информационное обеспечение заказчика о ходе ведения подготовительных и вышкомонтажных работ для строительства скважин – передача ежедневной суточной информации по подконтрольным объектам, отсыпке (готовности) кустовых площадок, мониторинг готовности термокейсов;

по направлению «Промышленная безопасность и охрана труда»:

- контроль соблюдения нормативных актов;

- запрещение и остановка работ на объектах в случаях невыполнения Подрядчиком требований проектов на строительство скважин на этапе бурения, требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- в ходе осуществления проверок фиксирование всех допущенных нарушений при проведении работ. Обеспечение выполнения мероприятий по снижению количества нарушений (Раздел 4).

С Положением Сабиров Р.М. ознакомлен 17.04.2018 (т. 1 л.д. 54 – 62, т.2 л.д. 81 – 85, т. 3 л.д. 145 – 153).

Согласно должностной инструкции старшего бурового супервайзера Отдела оперативного управления и мониторинга Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор», в разделе 1 указано предназначение должности:

оперативный контроль на месторождениях Общества и лицензионных участках ПАО «НК «<данные изъяты>», включая объекты проекта «<данные изъяты>» над деятельностью подрядных, субподрядных организаций, сервисных компаний, принимающих участие в производственном процессе строительства скважин на этапе подготовительных и вышкомонтажных работ, ПНР БУ, бурения (п. 1);

контроль над выполнением договорных обязательств Подрядчиков (п. 2);

мониторинг состояния промышленной безопасности, охраны труда, охраны окружающей среды, противофонтанной безопасности в процессе цикла строительства скважин на этапе подготовительных и вышкомонтажных работ, ПНР БУ, бурения (п. 3);

контроль над процессами бурения в режиме реального времени через систему удаленного мониторинга бурения (п. 4);

Непосредственным руководителем является начальник отдела оперативного управления мониторинга; функциональным руководителем в аппарате управления – начальник управления супервайзинга бурения (раздел 2).

Квалификационные требования к должности: связанного с бурением скважины, не менее 5 лет (раздел 3).

В соответствии с разделом 4 должностной инструкции среди прочего предусмотрены следующие трудовые функции:

по направлению «Подготовительные и вышкомонтажные работы» работник обязан:

организовывать и контролировать проведение работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ и контроль строительства кустовых площадок в соответствии с утвержденными схемами монтажа, проектно-сметной документацией, а также требованиями охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды, принятыми в Обществе (п. 1);

выдавать предписания представителям генерального подрядчика на объекте проведения работ по монтажу буровых установок, на этапе вышкомонтажных работ, с рекомендациями по предотвращению возможных осложнений или по повышению качества производимых работ (п. 2);

фиксировать все допущенные нарушения при проведении работ по монтажу буровых установок, на этапе вышкомонтажных работ. Обеспечивать выполнение мероприятия по сокращению нарушений (п. 3);

контролировать вышкомонтажные работы по монтажу и демонтажу БУ и ее транспортировке (мобилизации/демобилизации) (п. 5);

контролировать соблюдение подрядчиком требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, инструкции по предотвращению и ликвидации ГНВП (п. 9);

по направлению «Формирование и предоставление отчетности»:

передавать ежедневную суточную информацию по подконтрольным объектам, контролировать и анализировать процесс в ходе и после проведения работ по строительству кустовых площадок (термоизолирующих направлений), вышкомонтажных работ (п. 15);

по направлению «Исполнительская дисциплина»:

выполнять исполнение поручений генерального директора, заместителя генерального директора по бурению, начальника/заместителя начальника управления супервайзинга бурения, начальника отдела и его заместителя (п. 23);

по направлению «Разработка и исполнение ЛНД»:

изучать и соблюдать все локальные нормативные документы Общества и Компании, введенные в действие в обществе, системы по работе в локальными нормативными документами, регламентирующие деятельность в должности старшего бурового супервайзера в рамках своей компетенции (п. 24).

В соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества работник несет ответственность за невыполнение направлений деятельности в соответствии с должностной инструкцией; недобросовестное и некачественное выполнение возложенных на него функций (п. 5). С должностной инструкцией Сабиров Р.М. ознакомлен 17.04.2018 (т. 2 л.д. 17 – 24, т. 3 л.д. 74 – 88).

Начальником УСБ ФИО20 03.05.2023 старшему буровому супервайзеру ООУиМ УСБ Сабирову Р.М. дано поручение № 2:

Согласно п.п. 1, 2, 3, 5, 15, 23 раздела 4 должностной инструкции старшего бурового супервайзера ООУиМ, в целях контроля проведенных работ в соответствии с сетевыми графиками по монтажу БУ и ПНР на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12 Тагульского месторождения, фиксации допущенных нарушений со стороны подрядных организаций при проведении работ на указанных КП, необходимо осуществить выездные проверки на данные объекты в следующие даты:

КП № 19 Бис – 05.05.2023, 10.05.2023;

КП № 9 Бис – 04.05.2023, 07.05.2023, 11.05.2023, 15.05.2023, 18.05.2023;

КП № 12 – 14.05.2023, 17.05.2023.

По результатам проверок предоставить акт проверки с отражением сведений о наличии людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ. Акт составить в присутствии ответственного лица со стороны подрядной организации, выполняющей работы. Отчетную информацию направлять на электронный адрес начальника УСБ, а также заместителю начальника ООУиМ в вышеуказанные даты до 19.00 часов.

Согласно п. 9 раздела 4 должностной инструкции, в целях контроля по соблюдению Подрядчиком требований нормативных документов по ПБОТОС, пожарной безопасности, осуществить выездную проверку с оформлением актов по следующим кустовым площадкам Тагульского месторождения:

КП № 9 Бис – 15.05.2023. Срок предоставления акта проверки в день проведения проверки не позднее 19.00 часов.

    КП № 12 – 12.05.2023, 18.05.2023. Срок предоставления акта в день проведения проверки не позднее 19.00 часов.

Акты проверок направить в указанный срок на электронный адрес начальника УСБ и заместителя начальника ООУиМ.

Ежедневно, начиная с 04.05.2023 и до окончания рабочей вахты – 24.05.2023, в рабочие дни в 08.00 час., в выходные дни с 10.30 – 11.00 час., докладывать на селекторном совещании с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТиОС (о происшествиях, проверках, мед.обращениях и т.д.) в зоне деятельности блока бурения, в т.ч. включить информацию по прошедшим проверкам подрядных и субподрядных организаций блоком промышленной безопасности и работам повышенной опасности, а также о планируемых проведениях работ повышенной опасности (т. 2 л.д. 119, т. 3 л.д. 193, т. 4 л.д. 197-оборот – 203, 226, т. 5 л.д. 16-оборот, 236).

Поручение с сетевыми графиками направлено Сабирову Р.М. заместителем начальника ООУиМ УСБ ФИО21 03.05.2023 в 15.08 час. электронной почтой (т. 2 л.д. 120 – 126, т. 3 л.д. 194 – 204, т. 4 л.д. 197, 204-оборот, т. 5 л.д. 16 – 22, 225 – 235).

На сообщение о направлении поручения Сабиров Р.М. в сообщении от 03.05.2023 в 18.56 час., направленном электронной почтой ФИО21, ответил, что осуществлять выездные проверки не представляется возможным ввиду отсутствия закрепленного автомобиля за ООУиМ на ТПУ, информация по наличию людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ будет направлена после окончания рабочего времени (20.00) подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» (т. 2 л.д. 127, т. 3 л.д. 205, т. 4 л.д. 196-оборот, 204, т. 5 л.д. 15-оборот, 237).

В сообщении, направленном электронной почтой 03.05.2023 в 22.27 час. Гусаровым С.П. Сабирову Р.М. сообщается, что за Управлением супервайзинга бурения на Тагульском месторождении имеется закрепленный автомобиль <данные изъяты> г/н №, указан номер телефона водителя. Для выполнения поручений и выездов на указанные в поручении объекты Сабиров Р.М. может воспользоваться данным автомобилем (т. 2 л.д. 127-оборот, т. 3 л.д. 206, т. 4 л.д. 205, т. 5 л.д. 238).

В сообщении, направленном электронной почтой 04.05.2023 в 18.16 час. ФИО21, Сабиров Р.М. вновь указал, что осуществлять выездные проверки не представляется возможным ввиду отсутствия закрепленного автомобиля за ООУиМ на ТПУ, информация по наличию людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ будет направлена после окончания рабочего времени (20.00) подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» (т. 2 л.д. 128, т. 3 л.д. 207, т. 4 л.д. 209-оборот, т. 5 л.д. 244).

В сообщении, направленном электронной почтой 04.05.2023 в 18.49 час. Сабирову Р.М. ФИО21 повторно сообщает, что за Управлением супервайзинга бурения на Тагульском месторождении имеется закрепленный автомобиль <данные изъяты> г/н №, указан номер телефона водителя. Для выполнения поручений и выездов на указанные в поручении объекты Сабиров Р.М. может воспользоваться данным автомобилем (т. 2 л.д. 128-оборот, т. 3 л.д. 208, т. 4 л.д. 209, т. 5 л.д. 243).

В сообщении, направленном электронной почтой 04.05.2023 в 19.08 час. ФИО21, Сабиров Р.М. повторно сообщает, что осуществлять выездные проверки не представляется возможным ввиду отсутствия закрепленного автомобиля за ООУиМ на ТПУ, информация по наличию людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ будет направлена после окончания рабочего времени (20.00) подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение». Просит обеспечить автомобилем повышенной проходимости - ТРЭКОЛ (т. 2 л.д. 129, т. 3 л.д. 209, т. 4 л.д. 208-оборот, т. 5 л.д. 242).

В сообщении, направленном электронной почтой 04.05.2023 в 23.04 час., Сабиров Р.М. сообщает, что направляет акт (т. 2 л.д. 129-оборот, т. 3 л.д. 210, т. 4 л.д. 207, т. 5 л.д. 239 – 240).

В акте от 04.05.2023 Сабиров Р.М. по КП № 9 Бис указал, что акт составлен на основании направленного официального документа сводки от подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение»: 1) наличие на объекте людского ресурса на объекте: в/монтажник – 3 работника; 2) использование специальной техники: <данные изъяты> – 25 тн. <данные изъяты>; А<данные изъяты> – 25 тн. <данные изъяты>; <данные изъяты> 25 тн. <данные изъяты>; <данные изъяты>. 3) Фактически выполненные работы с 08.00 до 20.00 час.: центровка направляющих тумб, монтаж направляющих тумб – 5 шт., всего смонтировано направляющих тумб – 10 шт., разгрузка бурового оборудования (т. 2 л.д. 130, т. 3 л.д. 211, т. 4 л.д. 208, т. 5 л.д. 241).

В сообщении, направленном электронной почтой 05.05.2023 в 18.12 час., Сабиров Р.М. вновь сообщает, что осуществлять выездные проверки не представляется возможным ввиду отсутствия закрепленного автомобиля за ООУиМ на ТПУ, информация по наличию людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ будет направлена после окончания рабочего времени (20.00) подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» (т. 2 л.д. 131, т. 3 л.д. 213, т. 4 л.д. 212, т. 5 л.д. 249).

На данное сообщение ФИО21 ДД.ММ.ГГГГ в 19.19 час. электронной почтой повторно сообщил, что автомобиль есть, ранее давал координаты для связи с водителем (т. 2 л.д. 131-оборот, т. 3 л.д. 214, т. 4 л.д. 212-оборот, т. 5 л.д. 250).

В сообщении, направленном электронной почтой 05.05.2023 в 19.25 час. ФИО21, Сабиров Р.М. вновь повторно сообщает, что осуществлять выездные проверки не представляется возможным ввиду отсутствия закрепленного автомобиля за ООУиМ на ТПУ, информация по наличию людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ будет направлена после окончания рабочего времени (20.00) подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение». Просит обеспечить автомобилем повышенной проходимости - ТРЭКОЛ (т. 2 л.д. 132, т. 3 л.д. 215, т. 4 л.д. 210, т. 5 л.д. 245).

В сообщении, направленном электронной почтой 05.05.2023 в 23.15 час. ФИО21, Сабиров Р.М. сообщает, что направляет акт, а также сообщает, что осуществлять выездные проверки не представляется возможным ввиду отсутствия закрепленного автомобиля за ООУиМ на ТПУ, информация по наличию людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ будет направлена после окончания рабочего времени (20.00) подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» (т. 2 л.д. 132-оборот, т. 3 л.д. 216, т. 4 л.д. 210-оборот, т. 5 л.д. 246 – 247).

В акте от 05.05.2023 Сабиров Р.М. по КП № 19 Бис указал, что «Акт составлен на основании выполненных работ ВСФ ООО «РН-Бурение», указал сведения о наличии на объекте людского ресурса с 08.00 до 20.00, использовании специальной техники, фактически выполненных работах (т. 2 л.д. 133, т. 3 л.д. 217, т. 4 л.д. 211-оборот, т. 5 л.д. 248).

На данное сообщение ФИО21 06.05.2023 электронной почтой ответил, что в акте отсутствует подпись представителя подрядчика ВСФ ООО «РН-Бурение», акт считается недействительным (т. 2 л.д. 133-оборот, т. 3 л.д. 218, т. 4 л.д. 213, т. 6 л.д. 1 – 2).

В сообщении, направленном электронной почтой 07.05.2023 в 18.13 час. ФИО21, Сабиров Р.М. сообщает, что осуществлять выездные проверки не представляется возможным ввиду отсутствия закрепленного автомобиля за ООУиМ на ТПУ, информация по наличию людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ будет направлена после окончания рабочего времени (20.00) подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» (т. 4 л.д. 219, т. 6 л.д. 10).

В сообщении, направленном электронной почтой 07.05.2023 в 23.02 час. ФИО21, Сабиров Р.М. сообщает, что направляет акт, а также сообщает, что осуществлять выездные проверки не представляется возможным ввиду отсутствия закрепленного автомобиля за ООУиМ на ТПУ, информация по наличию людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ будет направлена после окончания рабочего времени (20.00) подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» (т. 4 л.д. 215-оборот, т. 6 л.д. 3 – 4).

В акте от 07.05.2023 Сабиров Р.М. по КП № 9 Бис указал, что «Акт составлен на основании выполненных работ ВСФ ООО «РН-Бурение», указал сведения о наличии на объекте людского ресурса с 08.00 до 20.00, использовании специальной техники, фактически выполненных работах (т. 4 л.д. 216-оборот, т. 6 л.д. 5).

На данное сообщение ФИО21 08.05.2023 электронной почтой ответил, что акт недействителен, так как в акте отсутствует подпись представителя подрядчика (т. 4 л.д. 217, т. 6 л.д. 6 – 7).

В сообщении, направленном 08.05.2023 в 09.16 час. ФИО21 электронной почтой, Сабиров Р.М. просит разъяснить исполнение пунктов 1, 2, 3 поручения № 2 от 03.05.2023, а именно: по п. 1 - в каком ЛНД Общества и Компании регламентировано проведение проверок с отражением сведений о наличии людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ, подписанных в присутствии ответственного лица со стороны подрядной организации, и направление на электронный адрес руководителя ООУиМ и УСБ до 19.00 час.; по п. 2 - в каком ЛНД Общества и Компании предусмотрено предоставление акта проверки в день проведения проверки не позднее 19.00 час.; по п. 3 - в каком ЛНД Общества и Компании предусмотрено ежедневно, начиная и до окончания рабочей вахты, в рабочие дни в 08.00 час., в выходные дня с 10.30 – 11.00 час. докладывать на селекторном совещании с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТиОС (о происшествиях, проверках, мед.обращениях и т.д.) в зоне деятельности блока бурения, в т.ч. включать информацию по прошедшим проверкам подрядных и субподрядных организаций блоком промышленной безопасности и работам повышенной опасности, а также о планируемых проведениях работ повышенной опасности. В рамках исполнения поручения № 2 от 03.05.2023 просит направить действующие ЛНД Общества и Компании для исполнения п.п. 1, 2, 3 (т. 4 л.д. 218, 219-оборот, т. 6 л.д. 8 – 9, 11 – 12).

В сообщении, направленном электронной почтой 10.05.2023 в 18.24 час. ФИО21, Сабиров Р.М. вновь сообщает, что осуществлять выездные проверки не представляется возможным ввиду отсутствия закрепленного автомобиля за ООУиМ на ТПУ, информация по наличию людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ будет направлена после окончания рабочего времени (20.00) подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» (т. 2 л.д. 134, т. 3 л.д. 219, т. 4 л.д. 222, т. 6 л.д. 16).

В сообщении, направленном электронной почтой 10.05.2023 в 22.11 час., Сабиров Р.М. сообщает, что направляет акт, а также сообщает, что осуществлять выездные проверки не представляется возможным ввиду отсутствия закрепленного автомобиля за ООУиМ на ТПУ, информация по наличию людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ будет направлена после окончания рабочего времени (20.00) подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» (т. 2 л.д. 134-оборот, т. 3 л.д. 220, т. 4 л.д. 220-оборот, т. 6 л.д. 13 – 14).

В акте от 10.05.2023 Сабиров Р.М. по КП № 19 Бис указал, что «Акт составлен на основании выполненных работ ВСФ ООО «РН-Бурение», указал сведения о наличии на объекте людского ресурса с 08.00 до 20.00, использовании специальной техники, фактически выполненных работах (т. 2 л.д. 135, т. 3 л.д. 221, т. 4 л.д. 221-оборот, т. 6 л.д. 15).

В сообщении, направленном электронной почтой 11.05.2023 в 19.58 час., Сабиров Р.М. сообщает, что направляет акт (т. 4 л.д. 224, т. 6 л.д. 20).

В акте от 11.05.2023 по КП № 9 Бис, составленном в присутствии производителя работ ВСФ ООО «РН-Бурение», Сабиров Р.М. указал сведения о наличии на объекте людского ресурса с 08.00 до 20.00, использовании специальной техники, фактически выполненных работах (т. 4 л.д. 224-оборот, т. 6 л.д. 21).

В сообщении от 12.05.2023, направленном ФИО21 Сабирову Р.М., сообщается, что в связи с произошедшей ситуацией, необходимостью неотложного задействования автомобиля для перевозки оборудования на Ванкор, необходимо провести проверку на КП-12 Тагульского месторождения 13.05.2023. Обращает внимание, что с водителем нужно договориться заранее, ранее направлял контакты водителя (т. 4 л.д. 225, 226-оборот, т. 6 л.д. 24).

В сообщении от 12.05.2023 в 18.15 час., направленном электронной почтой, Сабиров Р.М. сообщил ФИО21, что ввиду выезда автомобиля на Ванкорское месторождение и отсутствия второго автомобиля типа ТРЭКОЛ проверка на КП № 12 Тагульского месторождения не проводилась (т. 4 л.д. 225-оборот, 226-оборот, 228, т. 6 л.д. 27).

В сообщении от 13.05.2023 в 07.57 час., направленном электронной почтой ФИО21, Сабиров Р.М. просит обеспечить транспортом на 13.05.2023, уведомить о времени подъезда автомобиля на КП № 10 (т. 4 л.д. 225, т. 6 л.д. 22).

В сообщении от 13.05.2023 в 18.31 час. ФИО21 Сабиров Р.М. сообщает, что направляет акт (т. 4 л.д. 227, т. 6 л.д. 25).

13.05.2023 Сабировым Р.М. выдан акт-предписание ООО «РН-Бурение», в котором указано, что на момент проверки 13.05.2023 не выявлено нарушений, которые могут привести к несчастному случаю, инциденту, аварии. В графе «Мероприятия по устранению. Срок устранения» указано, что «нарушений на 13.05.2023 не выявлено. Выявленные нарушения после 13.05.2023 другими специалистами не могут расцениваться как не усмотрение проверки от 13.05.2023 и сравнение количества выявленных нарушений» (т. 3 л.д. 230, т. 4 л.д. 227-оборот, т. 6 л.д. 26).

В сообщении от 14.05.2023 в 19.24 час., направленном электронной почтой ФИО21 Сабирову Р.М., сообщается, что из-за поломки авто необходимо выполнить выезд на проверку КП 15.05.2023. С 15.05.2023 всю необходимую информацию и отчеты направлять на начальника ООУиМ ФИО22 и начальника УСБ ФИО20 В этот же день Сабиров Р.М. электронной почтой направил сообщение ФИО21, ФИО20 о том, что ввиду поломки авто и отсутствия второго автомобиля типа ТРЭКОЛ выезд на КП № 12 Тагульского месторождения не осуществляется, аналогичное сообщение направил 15.05.2023 ФИО22 (т. 2 л.д. 135-оборот, т. 3 л.д. 222, т. 4 л.д. 164, 166, 233, т. 6 л.д. 37 – 38).

В сообщении от 15.05.2023 в 18.33 час. ФИО22, направленном электронной почтой, Сабиров Р.М. сообщил, что ввиду поломки автомобиля и отсутствия второго автомобиля типа ТРЭКОЛ выезд на КП № 9 Бис Тагульского месторождения не осуществляется (т. 4 л.д. 234-оборот, 235, т. 6 л.д. 41).

В сообщении от 16.05.2023, направленном электронной почтой начальником ООУиМ ФИО22 Сабирову Р.М., указано, что 16.05.2023 не представлена информация по исполнению поручения, на что Сабиров Р.М. ответил, что даты 16.05.2023 нет в поручении (т. 2 л.д. 136, т. 3 л.д. 223, т. 4 л.д. 165, 234, т. 6 л.д. 39).

В сообщении от 17.05.2023 в 18.37 час., направленном электронной почтой ФИО22, Сабиров Р.М. указал, что ввиду поломки авто и отсутствия второго автомобиля типа ТРЭКОЛ выезд на КП № 12 Тагульского месторождения не осуществляется (другой транспорт подрядной организацией не предоставлен, пешком до месторождения передвигаться запрещено) (т. 2 л.д. 136-оборот, т. 3 л.д. 224, т. 4 л.д. 167, 236, т. 6 л.д. 44).

Сообщением электронной почтой 18.05.2023 в 14.40 час. начальник ООУиМ ФИО22 сообщил Сабирову Р.М. и ФИО20, что по результатам планируемых выездных проверок с целью контроля проведения работ в соответствии с сетевыми графиками по монтажу БУ и ПНР (п. 1 поручения № 2 от 03.05.2023) в установленные сроки и по объектам КП № 12 (14.05.2023), КП № 9 Бис (15.05.2023), КП № 12 (17.05.2023), а также с целью контроля соблюдения Подрядчиком требований НД по ПБОТОС (п. 2 поручения № 2 от 03.05.2023) в установленные сроки по объектам КП № 9 Бис (15.05.2023) отчетная информация не предоставлена. По завершении рабочего дня отчетная информация не предоставляется, а только направляется информация о невозможности выезда по причине неисправности автотранспорта. Сведения о мерах, принятых Сабировым Р.М. для исполнения поручения, не предоставляются. Обращает внимание на ненадлежащее исполнение п. 1, 2 поручения № 2 от 03.05.2023 Сабировым Р.М. Пунктами 1, 2 поручения № 2 от 03.05.2023 определены объекты проверок, количество выездных проверок, даты которых определены с учетом периода нахождения работника на вахте. В случае невозможности выезда на объект с целью выполнения контроля проверка не отменяется, поручение подлежит выполнению полностью. В случае неисправности автотранспорта выделяется подменный автомобиль. Указаны номера телефонов и ф.и.о. сотрудника отдела эксплуатации транспорта и водителя (т. 2 л.д. 137, т. 3 л.д. 225, т. 4 л.д. 166-оборот, 235-оборот, т. 6 л.д. 42).

В сообщении от 18.05.2023 в 18.41 час., направленном электронной почтой ФИО22, Сабиров Р.М. указал, что ввиду поломки авто и отсутствия второго автомобиля типа ТРЭКОЛ выезд на КП № 12 Тагульского месторождения не осуществляется (другой транспорт подрядной организацией не предоставлен, пешком до месторождения передвигаться запрещено, отсутствует фонд подменных автомобилей) (т. 2 л.д. 137-оборот, т. 3 л.д. 226, т. 4 л.д. 168-оборот, 237-оборот, т. 6 л.д. 46).

В соответствии с Актом учета персонала и техники от 04.05.2023 по КП № 9 Бис, составленного старшим буровым супервайзером ООУиМ УСБ ООО «РН-Ванкор» Торопкиным Е.Д., также подписанного представителем ВСФ ООО «РН-Бурение» ФИО17, на предмет фактического наличия спецтехники и персонала для выполнения вышкомонтажных работ, установлено, что 04.05.2023 во время выполнения работ по монтажу буровой установки БУ УСПК 250 ЭК на КП № 9 Бис Тагульского производственного участка, исполнитель работ бригада ВСФ ООО «РН-Бурение», фактически находилось количество техники и персонала: персонал по ВМР: 4 чел., буровая бригада (пом.бур) – 2 чел., ИТР: 1 чел. Спецтехника: автокран 25 тн – 2 ед., <данные изъяты> 50 тн – 0 ед., <данные изъяты> – 1 ед., а/<данные изъяты> – 0 ед. (т. 2 л.д. 130-оборот, т. 3 л.д. 212, т. 4 л.д. 205-оборот, 214, 222-оборот, т. 6 л.д. 17, 47).

07.05.2023, 11.05.2023 старшим буровым супервайзером ООУиМ УСБ Торопкиным Е.Д. составлены акты учета персонала и техники на КП № 9 Бис (т. 4 л.д. 206, 214-оборот, 215, 223, т. 6 л.д. 18, 19, 48, 49).

В ходе проверки вышкомонтажных работ 14.05.2023, проведенной старшим буровым супервайзером ООУиМ Торопкиным Е.Д., на КП № 12 ТПУ подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» выявлены замечания: отсутствует должностная инструкция производителя работ (прораба), приказ о назначении ответственного лица по пожарной безопасности на объекте, проект производства работ на монтаж-демонтаж, перевозку (передвижку) буровой установки (ППР), сетевой график на ВМР, дефектная ведомость, комплектовочная ведомость, что следует из чек-листа проверки вышкомонтажных работ (т. 2 л.д. 138 – 142, т. 3 л.д. 231 – 239, т. 4 л.д. 228-оборот – 232, т. 6 л.д. 28 – 36).

18.05.2023 старшим буровым супервайзером ООУиМ УСБ Торопкиным Е.Д. составлен акт учета персонала и техники на КП № 12 Тагульского месторождения по состоянию на указанную дату (т. 4 л.д. 168, 237, т. 6 л.д. 45).

Ответчиком ООО «РН-Ванкор» в подтверждение доводов о возможности передвигаться на автомобиле <данные изъяты> представлены путевые листы от 10.05.2023, 15.05.2023, 18.05.2023 на автомобиль <данные изъяты> г/н №, путевые листы от 20.05.2023, 21.05.2023, 22.05.2023, 23.05.2023 на автомобиль <данные изъяты> г/н № (т. 2 л.д. 231 – 235, т. 5 л.д. 2, 12 – 14, т. 6 л.д. 78 – 79, 98 – 103), а также путевые листы на автомобиль УАЗ-Патриот г/н № от 27.04.2023, 28.04.2023, 29.04.2023, 30.04.2023, 01.05.2023, 02.05.2023, 03.05.2023, 04.05.2023, 05.05.2023, 06.05.2023, 07.05.2023, 08.05.2023, 09.05.2023, 10.05.2023, 11.05.2023, 12.05.2023, 13.05.2023, 14.05.2023, 15.05.2023,16.05.2023, 17.05.2023, 18.05.2023, 19.05.2023, из которых следует, что в указанные даты автомобили <данные изъяты> передвигались по объектам заказчика ООО «РН-Ванкор» (т. 4 л.д. 169 – 182, 184 – 194, 238 – 250, т. 5 л.д. 1, 3 – 11, т. 6 л.д. 50 – 77, 80 – 97).

Согласно графику задействования автомобиля <данные изъяты> г/н № на ТПУ, 04.05.2023 с 09.00 до 17.00 – ожидание, с 17.00 – выезд на объекты; 05.05.2023 с 09.00 до 11.00 – выезд на объекты, с 11.00 до 17.00 – ожидание, с 17.00 – выезд на объекты; 06.05.2023 – с 09.00 до 11.00 – выезд на объекты, с 11.00 до 13.00 – ожидание, с 15.00 – выезд на объекты; 07.05.2023 с 09.00 до 13.00 – ожидание, с 15.00 до 18.00 – выезд на объекты, с 18.00 – ожидание; 08.05.2023 с 09.00 до 13.00 – ожидание, с 15.00 – выезд на объекты; 09.05.2023 с 09.00 до 13.00 – ожидание, с 15.00 – выезд на объекты; 10.05.2023 – ремонт; 11.05.2023 с 09.00 до 10.00 – выезд на объекты, с 10.00 до 16.00 – ожидание, с 16.00 – выезд на объекты; 12.05.2023 с 09.00 до 18.00 – выезд на объекты, с 18.00 – ожидание; 13.05.2023 с 09.00 до 13.00 – ожидание, с 15.00 до 18.00 – выезд на объекты; с 18.00 – ожидание; 14.05.2023 с 09.00 до 13.00 – выезд на объекты, с 15.00 до 16.00 – ожидание, с 16.00 – ремонт; 15.05.2023 – ремонт; 16.05.2023 с 09.00 до 13.00 – ремонт; с 15.00 – перевозка сотрудников другим транспортом; 17.05.2023 с 09.00 до 13.00 – ремонт; с 15.00 – перевозка сотрудников другим транспортом; 18.05.2023 с 09.00 до 11.00 – перевозка сотрудников другим транспортом, с 11.00 до 13.00 – ожидание, с 15.00 до 18.00 – перевозка сотрудников другим транспортом, с 18.00 – ожидание (т. 6 л.д. 104).

Договором № 7521320/037Д от 16.06.2020 на выполнение работ по бурению предусмотрено применение к подрядчику ООО «РН-Бурение» штрафных санкций за нарушение в области ПБОТОС (п. 7.1.3) (т. 4 л.д. 109 – 163, т. 5 л.д. 104 – 178).

19.05.2023 начальником УСБ ФИО20 Сабирову Р.М. в соответствии со ст. 193 ТК РФ направлено уведомление о предоставлении в течение двух рабочих дней с момента его получения письменного объяснения с приложением подтверждающих документов о причинах ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей по контролю проведения работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ; по выдаче предписания представителям генерального Подрядчика на объекте проведения работ по монтажу буровых установок, на этапе вышкомонтажных работ; по фиксации допущенных нарушений при проведении работ по монтажу буровых установок на этапе вышкомонтажных работ; по контролю вышкомонтажных работ по монтажу и демонтажу БУ; по контролю соблюдения Подрядчиком требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности; по выполнению, исполнению поручения начальника УСБ; по изучению и соблюдению локальных нормативных документов Общества и Компании, введенных в действие в Обществе (п.п. 1, 2, 3, 5, 9, 23, 24 раздела 4 должностной инструкции старшего бурового супервайзера ООУиМ УСБ ООО «РН-Ванкор», п. 2.1.1, 2.1.5 дополнительного соглашения от 09.01.2018 к трудовому договору от 06.02.2014 № 506208), выразившегося в нарушении требований, установленных п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.10 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка», а именно: в связи с невыполнением отдельного поручения начальника УСБ от 03.05.2023 № 2 в части контроля проведенных работ в соответствии с сетевыми графиками по монтажу буровых установок и пуско-наладочных работ на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12, выразившегося в неосуществлении выездов на кустовые площадки № 19 Бис, № 9 Бис и № 12 (04.05.2023, 05.05.2023, 10.05.2023, 15.05.2023, 17.05.2023 и 18.05.2023 согласно указанного поручения); не предоставлении актов проверок с участием ответственного лица со стороны подрядной организации, выполняющей работы; к несоблюдению Подрядчиком требований нормативных документов Общества по безопасности в нефтяной и газовой промышленности, выявленных 14.05.2023 работником УСБ, что привело к отсутствию контроля за проведением работ на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12; не выдачи предписания Подрядчику по допущенным нарушениям при проведении работ, за невыполнение которых предусмотрены штрафные санкции (договор № 7521320/037Д от 16.06.2020).

Данное уведомление вручалось Сабирову Р.М. 19.05.2023 в 19.30 час. работниками ООО «РН-Ванкор» старшим буровым супервайзером Шевченко Ф.Ю., старшим буровым супервайзером ОСБ УСБ Лесковским А.В., буровым супервайзером ФИО18, о чем имеется запись в уведомлении, сделанная указанными лицами, о том, что от подписи в ознакомлении с уведомлением Сабиров Р.М. отказался, содержание данного уведомления подтверждают личными подписями (т. 1 л.д. 65 т. 2 л.д. 115, т. 3 л.д. 227 – 228).

22.05.2023 старшим буровым супервайзером ООУиМ Шевченко Ф.Ю., в присутствии старшего бурового супервайзера Лесковского А.В., старшего бурового супервайзера ФИО10 составлен акт об отказе Сабирова Р.М. представить письменное объяснение. Из содержания акта следует, что на уведомление от 19.05.2023 представить письменное объяснение Сабиров Р.М. ответил отказом, указав, что уведомление о предоставлении письменного объяснения не поступало от руководителей ООУиМ УСБ и УСБ 19.05.2023. В акте имеется запись, сделанная Сабировым Р.М. о том, что с актом не согласен, так как уведомление от 19.05.2023 не направлялось нарочным путем и электронной почтой, на момент составления акта также не предоставлено уведомление от 19.05.2023 (т. 1 л.д. 66, т. 2 л.д. 116, т. 3 л.д. 229).

Как следует из служебной записки от 30.05.2023 б/н, составленной заместителем генерального директора по бурению ФИО16, направленной и.о. генерального директора ООО «РН-Ванкор» ФИО23, Сабировым Р.М. допущено ненадлежащее исполнение поручения начальника УСБ ФИО20 от 03.05.2023 № 2. Для выполнения поставленных задач в распоряжении управления на Тагульском месторождении имелся автомобиль <данные изъяты> г/н № с закрепленным водителем. В нарушение поставленных задач Сабиров Р.М. 04.05.2023, 05.05.2023 и 10.05.2023, не выезжая на кустовые площадки № 19 Бис, № 9 Бис, № 12, предоставлял акты о наличии людского ресурса на объекте, специальной техники и объеме фактически выполненных работ на основании сводки подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» после окончания рабочего времени в 23-м и 24-м часу либо не предоставлял вовсе – 15.05.2023, 17.05.2023 и 18.05.2023. Подрядная организация ВСФ ООО «РН-Бурение» указанные сводки представляет ежедневно после 20 часов, то есть после окончания рабочего дня. Соответственно в вышеуказанные дни Сабиров Р.М. в рабочее время с 08.00 до 20.00 свои непосредственные должностные обязанности не исполнял, при этом рабочее время учитывалось в табеле в законном порядке и будет оплачено. Акт, представленный Сабировым Р.М. за 04.05.2023, не соответствовал фактическим данным о наличии людского ресурса на объекте и специальной техники у ВСФ ООО «РН-Бурение». Недостоверность и несвоевременность предоставленной информации о текущем состоянии дел на объектах выполнения работ негативно отражается на производственном процессе, не позволяет принять своевременные меры на уровне руководителя отдела, а также отразить перечень проблемных вопросов на утренних докладах вышестоящему руководству блока «Бурение».

19.05.2023 Сабирову Р.М. в порядке ст. 193 ТК РФ предложено представить письменное объяснение по факту неисполнения поручения начальника управления. От подписи в ознакомлении с уведомлением отказался, объяснение не предоставил, в связи с чем 22.05.2023 составлен акт.

Непосредственному руководителю – начальнику ООУиМ УСБ о неисполнении Сабировым Р.М. поручения от 03.05.2023 № 2 стало известно 18.05.2023, так как акт проверки за 18.05.2023 представлен не был.

Перечень работ, отраженный в поручении, с учетом опыта работы Сабирова Р.М. для старшего бурового супервайзера является несущественным и не требующим длительности затрат по времени исполнения. Сабиров Р.М. при наличии основного и подменного автомобиля, закрепленного за Управлением, по надуманным основаниям не выезжал на кустовые площадки. О причинах невозможности выезда на проверки в виду якобы отсутствующего автомобиля умышленно сообщал об этом начальнику управления в 19-м часу (в 18.16, 18.12, 18.24, 18.33, 18.37, 18.41), у которого рабочий день заканчивается в 17.30 часов.

Невыполнение поставленных задач по поручению привели к отсутствию контроля за проведением работ на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12, к невыдаче предписаний Подрядчику по допущенным нарушениям при проведении работ, за невыполнение которых предусмотрены штрафные санкции.

Кроме того, 14.05.2023 старшим буровым супервайзером Торопкиным Е.Д. при проверке вышкомонтажных работ ВСФ ООО «РН-Бурение» на КП № 12 выявлены нарушения по несоблюдению требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, которые Сабировым Р.М. при выезде 13.05.2023 обнаружены не были.

Вышеизложенное свидетельствует о ненадлежащем исполнении Сабировым Р.М. должностных обязанностей. Среди работников отдела авторитетом не пользуется, является обособленным, не общительным, скрытым, занят своими узкими интересами, обладает низкой эффективностью труда. Неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям, применялись меры материального воздействия и предупреждения. Данные меры не оказывают на работника надлежащего воздействия, должных выводов для себя не делает. Работником неоднократно были допущены нарушения, за которые применялся корректирующий коэффициент при выплате ежемесячной премии: неисполнение поручения руководителя, неисполнение требований ЛНД, предоставление недостоверной информации, низкий уровень исполнительской дисциплины. К работнику 01.05.2022 и 08.07.2022 применены дисциплинарные взыскания в виде выговора за допущение 15 нарушений промышленной безопасности и охраны труда на объектах Тагульского производственного участка, повлекшее приостановку выполняемых работ на объекте до момента их устранения, а также отсутствие оформленных материальных пропусков на фото/видеозаписывающую аппаратуру, USB-накопители при нахождении на территории Тагульского производственного участка, не выполнение законных требований работников охраны труда по предъявлению к осмотру личных вещей и предметов; 10.06.2022 допущено неиспользование медицинской маски при нахождении в вагон-столовой Тагульского производственного участка. За ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, с учетом совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду, просит вынести Сабирову Р.М. выговор и снизить размер текущей премии на 100 % (т. 2 л.д. 116-оборот – 118, т. 3 л.д. 189 – 192).

31.05.2023 вынесен приказ № 1091-м «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому в связи с ненадлежащим исполнением старшим буровым супервайзером ООУиМ УСБ Сабировым Р.М. возложенных трудовых обязанностей по контролю проведения работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ; по выдаче предписания представителям генерального Подрядчика на объекте проведения работ по монтажу буровых установок на этапе вышкомонтажных работ; по фиксации допущенных нарушений при проведении работ по монтажу и демонтажу буровых установок; по контролю соблюдения Подрядчиком требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности; по выполнению, исполнению поручения начальника УСБ; по изучению и соблюдению локальных нормативных документов Общества и Компании, введенных в действие в Обществе (п.п. 1, 2, 3, 5, 9, 23, 24 раздела 4 должностной инструкции старшего бурового супервайзера ООУиМ УСБ ООО «РН-Ванкор», п. 2.1.1, 2.1.5 дополнительного соглашения от 09.01.2018 к трудовому договору от 06.02.2014 № 506208), выразившегося в нарушении требований, установленных п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.10 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка», а именно: не выполнено отдельное поручение начальника УСБ от 03.05.2023 № 2 в части контроля проведенных работ в соответствии с сетевыми графиками по монтажу буровых установок и пуско-наладочных работ на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12, выразившееся в неосуществлении выездов на кустовые площадки № 19 Бис, № 9 Бис и № 12 (04.05.2023, 05.05.2023, 10.05.2023, 15.05.2023, 17.05.2023 и 18.05.2023 согласно указанного поручения); не предоставлении актов проверок с участием ответственного лица со стороны подрядной организации, выполняющей работы; к несоблюдению Подрядчиком требований нормативных документов Общества по безопасности в нефтяной и газовой промышленности, выявленных 14.05.2023 работником УСБ, что привело к отсутствию контроля за проведением работ на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12; не выдачи предписания Подрядчику по допущенным нарушениям при проведении работ, за невыполнение которых предусмотрены штрафные санкции (договор № 7521320/037Д от 16.06.2020). Указанное было обнаружено 18.05.2023 (Служебная записка от 30.05.2023 № б/н «О применении мер воздействия»), руководствуясь ст.ст. 192, 193 ТК РФ, п.п. 8.2.1, 8.2.4 Положения ООО «РН-Ванкор» № П02-03 Р-0608 ЮЛ-583 «Правила внутреннего трудового распорядка», версия 2, утвержденного и введенного в действие в Обществе приказом от 20.01.2021 № РНВ-16/лнд, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду, Сабирову Р.М. за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей объявлен выговор.

Основанием для издания данного приказа явились служебная записка от 30.05.2023 № б/н «О применении мер воздействия», должностная инструкция старшего бурового супервайзера ООУиМ УСБ ООО «РН-Ванкор», дополнительное соглашение от 09.01.2018 к трудовому договору от 06.02.2014 № 506208, выписка из положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583, версия 2, утвержденного и введенного в действие в Обществе приказом от 20.01.2021 № РНВ-16/лнд, уведомление о предоставлении письменного объяснения от 19.05.2023, акт об отказе представить письменное объяснение от 22.05.2023 (т. 1 л.д. 63 – 64, т. 2 л.д. 114, т. 3 л.д. 187 – 188). В приказе Сабировым Р.М. сделана запись об ознакомлении 24.06.2023, также указал о несогласии с ним, «приказ был подготовлен со злоупотреблением должностным правом начальником УСБ ФИО38, начальником ООУиМ УСБ ФИО39» (т. 2 л.д. 114, т. 3 л.д. 187 – 188).

31.05.2023 и.о. генерального директора ООО «РН-Ванкор» утверждено заключение о выплате премии за май 2023 г. Сабирову Р.М. с применением коэффициента снижения 0,01 (снижение на 99 %) в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, на основании п. 5.2.5.8 Стандарта об оплате (т. 2 л.д. 154, т. 4 л.д. 5).

01.06.2023 вынесен приказ № РНВ-11/прем «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 года», которым премия установлена в размере 33 %; за допущенные упущения в работе премия выплачена не в полном объеме; к премии, начисленной Сабирову Р.М., в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, на основании п. 5.2.5.8 таблицы Приложения 15 к Стандарту об оплате труда применен корректирующий коэффициент снижения премии 0,01; итоговый % премии с учетом корректирующего коэффициента – 0,33 (т. 1 л.д. 195 – 198, т. 2 л.д. 152 – 153, т. 4 л.д. 1 – 3). С приказом Сабиров Р.М. ознакомлен 25.06.2023 (т. 4 л.д. 4).

Как следует из справки о размере текущей (ежемесячной) премии за расчетный месяц – май 2023 г., пояснений, ходатайств о приобщении документов:

в соответствии с п. 5.2.4.2 Стандарта «Оплата труда…» премии к начислению определяются по формуле: Пр = БЗПмес х ЦР х Ф х КК,

где ПР – сумма текущей (ежемесячной) премии работника за отчетный месяц;

БЗПмес – базовая заработная плата работника за фактически отработанное время за отчетный месяц;

ЦЗ – целевой размер текущей (ежемесячной) премии;

Ф – фактическая оценка выполнения показателей премирования за отчетный месяц (процент), утвержденная по итогам заседания Премиальной комиссии, определяется для каждого подразделения как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный месяц веса соответствующих показателей;

КК – корректирующий коэффициент, учитывающий допущение работником нарушений производственной и/или трудовой дисциплины (от 0 до 0,95).

БЗПмес Сабирова Р.М. за май 2023 г. составила 112 793,78 руб. = 51 260,90 + 61 523,88:

за период с 01.05.2023 по 10.05.2023 при установленной процентной надбавке в размере 60 % – 51 269,90 руб. (76 904,85 – 25 634,95, строки 3 и 4 расчетной ведомости за май 2023 г.);

за период с 11.05.2023 по 31.05.2023 при установленной процентной надбавке в размере 70 % – 61 523,88 руб. (строка 5 расчетной ведомости за май 2023 г.),

ЦР – 33 %; Ф – 1; КК – 001.

Итого Пр (сумма текущей (ежемесячной) премии работника за отчетный месяц) = 112 793,78 х 33 % х 1 х 0,01 = 372 рубля 22 копейки(строка 13 в расчетной ведомости за май 2023 г.).

На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях в соответствии с трудовым законодательством (п. 5.2.4.4 Стандарта).

Итоговая сумма текущей премии с учетом районного коэффициента – 1,6 и процентных надбавок – 60 % (за период с 01.05.2023 по 10.05.2023) и 70 % (за период с 11.05.2023 по 31.05.2023), установленных Сабирову Р.М., составляет 839 рублей 19 копеек:

из них 372 рубля 22 копейки за период с 01.05.2023 по 10.05.2023 при процентной надбавке 60 % (51 269,90 х 33 % х 1 х 0,01 х 1,6 х 60 %);

466 рублей 97 копеек за период с 11.05.2023 по 31.05.2023 при процентной надбавке 70 % (61 523,88 х 33 % х 1 х 0,01 х 1,6 х 70 %).

Сумма 466 рублей 97 копеек в расчетной ведомости за май 2023 г. входит в суммы районного коэффициента, процентных надбавок (223,33 + 101,52 + 142,12).

На данную сумму 839 рублей 19 копеек начислен НДФЛ, после удержания выплачено 730 рублей 19 копеек (т. 4 л.д. 91, т. 4 л.д. 100 – 107, т. 6 л.д. 180 – 182, т. 7 л.д. 194).

16.11.2023 ООО «РН-Ванкор» издан приказ № РНВ-22/прем «О внесении изменений в приказ от 01.06.2023 № РНВ-11/прем «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 года», которым в приказ от 01.06.2023 внесены изменения, Сабирову Р.М. установлен корректирующий коэффициент снижения премии 0,07, итоговый % премии с учетом корректирующего коэффициента – 2,31, при котором заработная плата снизится не более чем на 20 % (т. 7 л.д. 209, 214).

Ответчиком представлен расчет заработной платы Сабирова Р.М. (включая ежемесячную премию за май 2023 г.), при котором после удержания премии по приказу «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 г.» размер заработной платы не приводил бы к ее снижению более чем на 20 % (т. 7 л.д. 98).

Согласно такому расчету итоговый размер заработной платы истца за май 2023 г. (без удержания, при размере премии 33 %) после удержания 13 % НДФЛ составил бы 335 097 рублей 64 копейки. 335 097,64 – 20 % = 267 199,36. Всего выплачено за май 2023 г. (при размере премии 0,33 %) после удержания 13 % НДФЛ – 262 818 рублей 25 копеек. Итоговый размер заработной платы за май 2023 г. с применением корректирующего коэффициента, при котором заработная плата снизится не более чем на 20 % (размер премии 2,31 %) составит после удержания 13 % НДФЛ - 267 199 рублей 36 копеек. То есть разница между выплаченной суммой заработной платы за май 2023 г. и суммой, при которой заработной платы за май 2023 г. с применением корректирующего коэффициента, снизится не более чем на 20 %, составила 4 381 рубль 11 копеек (267 199,36 – 262 818,25 = 4 381,11). Подробный расчет заработной платы при таком варианте представлен на л.д. 98 т. 7, судом проверен и принимается.

В связи с таким расчетом в ноябре 2023 г. ООО «РН-Ванкор» произвело Сабирову Р.М. доплату текущей премии за май 2023 г. в размере 2 233 рубля 31 копейка (1,98 %). Итоговый размер премии за май 2023 г. – 2 605 рубля 54 копейки (2,31 %) с условием, что процент снижения заработной платы за май 2023 г. не превысил 20 %. Также на текущую премию начислены районный коэффициент и процентная надбавка, с учетом которых размер текущей премии:

за период с 01.05.2023 по 10.05.2023 при процентной надбавке 60 % составит 2 233 рубля 31 копейка (= 51 269,90 х 33 % х 1 х 1,98 х 1,6 х 60 %);

за период с 11.05.2023 по 31.05.2023 при процентной надбавке 70 % - 2 801 рубль 80 копеек (= 61 523,88 х 33 % х 1 х 1,98 х 1,6 х 70 %),

всего 2 233,31 + 2 801,80 = 5 035,11 руб. После удержания НДФЛ выплата составила 4 381 рубль 11 копеек.

Начисление суммы 5 035 рублей 11 копеек (из них 2 233 рубля 31 копейка – доплата текущей премии за май 2023 г., 1 339 рублей 99 копеек – районный коэффициент на текущую премию за май 2023 г., 609 рублей 09 копеек и 852 рубля 72 копейки – процентные надбавки на текущую премию за май 2023 г.) отражено в расчетной ведомости за ноябрь 2023 г.).

Таким образом, в ноябре 2023 г. Сабирову Р.М. произведена доплата премии за май 2023 г. – 4 381 рубль 11 копеек (т. 7 л.д. 184, 186 – 187, 194). Дата выплаты согласно реестру платежей, выписке из реестра – 16.11.2023 (т. 7 л.д. 188, 210 – 213).

Согласно справке о заболевании на плановую эвакуацию, Сабирову Р.М. требуется освобождение от труда с 02.03.2023, лист нетрудоспособности «02.02.2023 по 06.03.2023». Дата прохождения предвахтового медосмотра на месторождении – 27.02.2023. Результат прохождения предвахтового медосмотра – не допущен. Способ эвакуации: плановая эвакуация по медицинским показаниям. Дата обращения – 27.02.2023, диагноз: артериальная гипертензия 1 степени, риск 1 степени. Рекомендация: плановая эвакуация для обследования и лечения у врача кардиолога (т. 5 л.д. 23, 212).

Согласно листкам нетрудоспособности, Сабиров Р.М. был нетрудоспособен с 02.03.2023 по 06.03.2023 (выдан ООО «<данные изъяты>»), с 07.03.2023 по 15.03.2023 (выдан ГБУЗ ПК «<данные изъяты>») (т. 5 л.д. 53, 216 – 217).

Из выписки из электронной медицинской карты пациента Сабирова Р.М. следует, что в марте 2023 г. были обращения в ГБУЗ ПК «<данные изъяты>»:

06.03.2023 – диагноз: <данные изъяты>; случай временной нетрудоспособности 07.03.2023 – 15.03.2023,

16.03.2023 – диагноз: <данные изъяты>,

а также в ГБУЗ «<данные изъяты>» 27.03.2023 – диагноз: <данные изъяты> (т. 3 л.д. 97 – 99, т. 5 л.д. 65 – 68).

10.03.2023 Сабирову Р.М. начальником отдела охраны труда выдано направление на медицинский осмотр (т. 7 л.д. 224, т. 8 л.д. 25). Согласно служебной записке заместителя генерального директора по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды из-за участившихся экстренных обращений за медицинской помощью, освобождения Сабирова Р.М. от исполнения должностных обязанностей с 28.02.2023 по 01.03.2023 по состоянию здоровья и экстренной эвакуации, необходимо направление Сабирова Р.М. на периодический медосмотр для заключения об отсутствии противопоказаний к выполнению работ (т. 7 л.д. 225). Из сообщения ООО <данные изъяты> следует, что после обращения 28.02.2023 Сабирова Р.М. за медицинской помощью для принятия правильного решения о допуске работника Сабирова Р.М. к работам в районах Крайнего Севера необходимо направить работника на внеочередной медицинский осмотр с обязательной консультацией врача-кардиолога (т. 7 л.д. 227).

30.03.2023 Сабировым Р.М. получено заключение предварительного (периодического) внеочередного медицинского осмотра (обследования), медицинские противопоказания к работе не выявлены (т. 5 л.д. 26, 215).

25.05.2023 и.о. заместителя генерального директора по бурению ФИО24 составлена служебная записка, из которой следует, что по результатам прохождения предвахтового медицинского осмотра 27.02.2023 старший буровой супервайзер ООУиМ УСБ Сабиров Р.М. был не допущен к работе и планово эвакуирован с рабочей вахты по медицинским показаниям 04.03.2023, выдан лист нетрудоспособности по причине заболевания с 02.03.2023 по 06.03.2023, затем продлен по месту жительства до 15.03.2023. Отделом охраны труда Сабиров Р.М. был направлен на внеочередной медицинский осмотр с целью дальнейшего заезда на рабочую вахту. Внеочередной медицинский осмотр работник прошел 30.03.2023, по результатам которого противопоказаний к работе не выявлено. В связи с отсутствием Сабирова Р.М. на рабочем месте в период рабочей вахты с 16.03.2023 по 22.03.2023 (согласно графику работы) просит оформить на данный период простой по независящим причинам, так как было нецелесообразно завозить работника на рабочую вахту сроком на 7 дней без заключения предварительного медицинского осмотра (т. 5 л.д. 24, 214).

31.05.2023 вынесен приказ № 999-к «Об оплате за время простоя», согласно которому вынесено распоряжение на основании ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника, рассчитанной пропорционально времени простоя, Сабирову Р.М. с 16.06.2023 по 22.03.2023. Основание: служебная записка от 25.05.2023 № 30292 «Об оформлении простоя по независящим причинам» (т. 2 л.д. 236, т. 4 л.д. 90).

Из расчета начисленной и выплаченной заработной платы за время простоя с 16.03.2023 по 22.03.2023, указанного в ходатайстве о приобщении документов, следует, что в указанный период Сабирову Р.М, на основании приказа от 31.05.2023 № 999-к оформлен простой по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачен в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 часовой тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Часовая тарифная ставка Сабирова Р.М. в марте 2023 г. – 441 рубль 79 копеек. Количество часов, положенных к оплате за период простоя – 77 (= 11 час. х 7 дней). Начислена оплата простоя в размере 22 678 рублей 55 копеек (= 441,79 х 77 час. х 2/3). Начисление суммы простоя произведено в июне 2023 г., к выплате полагалась сумма простоя с зачетом ранее выплаченной за март 2023 г. заработной платы за 1 рабочий день: 16 215 рублей 16 копеек (= 441,79 х 77 час. х 2/3 – 4 859,69 руб. – 1 603,70 руб.).

На оплату простоя начислен, с зачетом ранее выплаченного за март 2023 г. районного коэффициента за 1 рабочий день, районный коэффициент в размере 1,6, т.е. расчет: 9 729 рублей 10 копеек (= (441,79 руб. х 77 час. х 2/3 – 4 859,69 руб. – 1 603,70 руб.) х 1,6).

Итоговая величина суммы простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, составила 16 215,16 + 9 729,10 + 9 729,10 = 35 673 рубля 36 копеек. С учетом удержания 13 % НДФЛ оплачен простой в размере 31 035 рублей 82 копейки (= 35 673,36 руб. – 13 %).

В случае оплаты простоя по вине работодателя время простоя было бы оплачено в соответствии с п. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Для определения средней заработной платы Сабирова Р.М. применяется средний часовой заработок. На 16.03.2023 средний часовой заработок составлял 1 190 рублей 87 копеек. Сумма простоя по вине работодателя составила бы 61 131 рубль 33 копейки (= 1 190,87 х 77 час. х 2/3) с учетом НДФЛ. Поскольку районный коэффициенты и процентные надбавки применяются к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата времени простоя по вине работодателя (по среднему часовому заработку) не является составной частью заработной платы, районные коэффициенты и процентные надбавки на указанный вид простоя не начисляются.

В случае отсутствия простоя заработная плата, то есть за время вынужденного прогула, с 16.03.2023 по 22.03.2023 руб., расчет заработка производится в общем порядке исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов за время вынужденного прогула, т.е. 1 190,87 х 77 час. = 91 696 рублей 99 копеек (т. 4 л.д. 100 – 107). Расчет среднего часового заработка 1 190 рублей 87 копеек находится на л.д. 43, 185 т. 5.

В сообщении, направленном электронной почтой 10.03.2023 ФИО21, Сабиров Р.М. просит «включить в списки на заезд на вахту 16.03.2023, 15.03.2023 будет закрыт больничный лист».

В этот же день 10.03.2023 ФИО21 направил Сабирову С.П. электронной почтой сообщение о необходимости пройти внеочередную медкомиссию, направление на прохождение будет направлено позже, на что Сабиров Р.М. направил ответное сообщение о том, что «по требованиям текущей редакции Х раздела Трудового кодекса направлять на внеочередной медосмотр без медицинских рекомендаций нельзя (ст. 213, 219 ТК)».

13.03.2023 ФИО21 Сабирову Р.М. направлено направление на внеочередной медосмотр, который «необходимо пройти в кратчайшие сроки» (т. 5 л.д. 51 – 52, 218 – 221).

29.03.2023 от Сабирова Р.М. электронной почтой ФИО22 поступило сообщение о прохождении медосмотра ДД.ММ.ГГГГ (т. 7 л.д. 228 – 229, т. 8 л.д. 17 – 22).

07.06.2023 Сабирову Р.М. направлен приказ «Об оплате за время простоя» от 31.05.2023 № 999-к (т. 7 л.д. 230 – 235).

Из расчетных ведомостей следует, что оплата простоя за март 2023 г. в размере 31 035 рублей 82 копейки произведена в июне 2023 г. (начислено 35 673 рубля 36 копеек с районным коэффициентом и процентной надбавкой, о чем приведено выше; после удержания 13 % НДФЛ выплачено 31 035 рублей 82 копейки) (т. 5 л.д. 32, 33, 179 – 182). Из пояснений ответчика следует, что выплата зарплаты в июне производилась 09.06.2023 по платежным поручениям и реестрам от 08.06.2023 при установленном дне выплаты 10.06.2023, в апреле 2023 г. зарплата производилась 07.04.2023, 10.04.2023 (т. 7 л.д. 210 – 223).

В подтверждение доводов о незаконности выданного направления на периодический медосмотр истец представил приказы № РНВ-89 от 03.02.2022 «О внесении изменений в приказ от 29.12.2021 № РНВ-1260 «Об организации периодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования работников Общества в 2021-2024 годах», № РНВ-1260 от 29.12.2021 «Об организации периодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования работников Общества в 2021-2024 годах» (т. 8 л.д. 5 – 8).

В 2022 г. в отношении Сабирова Р.М. дважды применялись дисциплинарные взыскания: по приказам № 696-м от 01.05.2022, № 1161-м от 08.01.2022 в виде выговора (т. 6 л.д. 119 – 121), в связи с чем не начислена премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности согласно приказу № РНВ-23/прем от 29.08.2022 (т. 6 л.д. 122).

Согласно справке ООО «РНВ-Ванкор» от 12.10.2023 размер премии за период 2022 г. в базовом размере 20 % с учетом выплат с августа 2021 г. по июль 2022 г. составил бы 22 091 рубль 76 копеек (т. 6 л.д. 123).

В соответствии с графиком работы на 2023 г., работающих вахтовым методом, утвержденным 12.09.2022, с которым Сабиров Р.М. ознакомлен 06.12.2022, для вахты № 1 установлено 23.02.2023 – Д (дорога), с 24.02.2023 по 22.03.2023 – 11, 23.03.2023 – Д (дорога); 24.04.2023 – Д (дорога), с 25.04.2023 по 22.05.2023 – 11, 23.05.2023 – Д (дорога) (т. 2 л.д. 112 – 113, т. 3 л.д. 185 – 186, т. 5 л.д. 42, 50, 194 – 195).

На основании служебной записки график работы Сабирова Р.М. изменен, период с 25.04.2023 по 28.04.2023 установлен как для вахты № 2, то есть – В (выходной) (т. 5 л.д. 25, 213).

Сабировым Р.М. представлен график работы с изменениями в июне 2023 г., согласно которому планируемая дата заезда – 23.06.2023 (1 вахта), с 24.06.2023 – рабочие дни (т. 6 л.д. 221).

В соответствии с приказом от 28.10.2022 № РНВ-1191 установлен режим работы для работников ООО «РН-Ванкор» вахтовым методом на 2023 г. с 08.00 до 20.00 час., время перерыва для отдыха и питания с 12.30 до 13.30 час. (т. 5 л.д. 29, 196 – 197). С приказом Сабиров Р.М. ознакомлен 12.12.2022 (т. 5 л.д. 30, 198).

По выпискам из табелей учета рабочего времени Сабирова Р.М.: с 27.02.2023 – Д (дорога), 28.02.2023 – Т (нетрудоспособность) (корректировочный табель), с 01.03.2023 – Т, 02.03.2023 – 15.03.2023 – Б (больничный), 16.03.2023 – 22.03.2023 – НП (неявка по невыясненным причинам), 23.03.2023 – 31.03.2023 – ВО (вахтовый отдых) (корректировочный табель), 01.04.2023 – 27.04.2023 – ВО (вахтовый отдых), 28.04.2023 – Д (дорога), 29.04.2023 – 22.05.2023 – ВМ (вахтовый метод), 23.05.2023 – Д (дорога), 24.05.2023 – 31.05.2023 – ВО (вахтовый отдых) (корректировочный табель) (т. 5 л.д. 45 – 48, 186 – 193). Согласно табелю за июнь 2023 г. – 24.06.2023 – Д (дорога) (т. 8 л.д. 124).

Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п. 3.1). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего (расчетного) месяца за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца с учетом доплат и надбавок (без учета премиальных выплат), 10 числа месяца, следующего за отчетным, - остальная часть заработной платы за отчетный месяц с учетом доплат и надбавок, премиальных выплат (п. 3.4). Для работников, работающих вахтовым методом, учетный период, оплата труда, гарантии и компенсации устанавливаются в соответствии с Положением ООО «РН-Ванкор» № П2-03 Р-0072 ЮЛ-583 «Вахтовый метод организации работ» (п.п. 3.13, 4.1.4).

Согласно п. 4.1.1 установленная система оплаты труда предусматривает, что размер заработной платы работников зависит от тарифного разряда должности и формируется с учетом факторов, при которых заработная плата является вознаграждением за труд работника, учитывает личный вклад работника, квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, определенного трудовыми договорами, должностными (квалификационными) инструкциями, поддерживает личную заинтересованность каждого работника в развитии Общества и своего профессионализма.

В состав месячной заработной платы работника входит оплата по должностным окладам (часовым тарифным ставкам), а также компенсационные (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях) и стимулирующие выплаты, состав и размер которых устанавливается в соответствии с данным Стандартом (п. 4.1.2).

Данным Стандартом установлена система премирования работников. Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности (п. 5.1.1).

В соответствии с п. 5.1.2.1 Стандарта в систему оплаты труда входит, в том числе, текущая (ежемесячная) премия, премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее премирование).

Согласно п. 5.1.2.3 премии, не входящие в систему оплаты труда: в том числе премирование ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности.

В соответствии с п. 5.2.4.4 на премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Отчетным месяцем для подведения итогов работы Общества и для определения базы заработной платы для целей ежемесячного премирования является текущий месяц (п. 5.2).

Работнику по итогам работы за отчетный месяц, при условии выполнения установленных показателей премирования, а также с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце, может быть выплачена текущая премия (п. 5.2.1.2.).

Целевой размер текущей (ежемесячной) премии составляет 33 % от базовой заработной платы работника за отчетный месяц. В базовую заработную плату для расчета текущей (ежемесячной) премии включаются выплаты за фактически отработанное время в отчетном месяце, установленные в соответствии с п. 5.2.4.3 данного Стандарта (п. 5.2.2.1).

Как предусмотрено п. 5.2.5.1 Стандарта, за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0).

По решению генерального директора Общества за любое производственное нарушение премия может быть не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента (п. 5.2.5.7).

Информацию о совершенном работником нарушении трудовой или производственной дисциплины с указанием размера корректирующего коэффициента, оформленную в виде Заключения о выплате текущей премии работникам Общества по итогам работы за отчетный месяц (Приложение 16) либо служебной записки и согласованную заместителем генерального директора по направлению деятельности/генеральным директором Общества, руководители структурных подразделений Общества направляют в Управление организации труда и мотивации персонала в срок до 25 числа отчетного месяца (п. 5.2.5.3).

Выплата (невыплата/выплата не в полном объеме) текущей премии работнику производится за тот месяц, когда было обнаружено нарушение в соответствии с Приложением 15 или руководством принято решение об этом (п. 5.2.5.6).

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в соответствии с п. 5.2.1.4, премия работнику может быть не выплачена или выплачена не в полном объеме в размере по решению генерального директора Общества (п. 5.2.5.8).

Согласно п. 5.5.1.1 Стандарта с целью повышения производительности труда и мотивации персонала, поощрения работников, непосредственно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности Общества, может быть выплачена единовременная премия к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Премии подлежат работники за исключением работников, имеющих на 01 августа текущего года неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5.5.1.2). Максимальный размер премии составляет до 20 % от расчетной месячной заработной платы для руководителей, специалистов и служащих; до 40 % от расчетной заработной платы для рабочих. Конкретный размер премирования работников устанавливается приказом Общества (т. 1 л.д. 67 – 169, т. 2 л.д. 28 – 92, 164 – 229, т. 4 л.д. 23 – 88). Со Стандартом Сабиров Р.М. ознакомлен 10.06.2022 (т. 2 л.д. 230, т. 4 л.д. 89).

Положением ООО «РН-Ванкор» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-0072 ЮЛ-583 версия 2 изм. 4, работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 7.1); продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов (п. 7.11); время начала и окончания ежедневной работы (смены) на вахте устанавливается Приказом «Об установлении режимов рабочего времени в ООО «РН-Ванкор» на текущий календарный год (п. 7.12).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное по графику работы время (в часах, в днях) в соответствии с Стандартом ООО «РН-Ванкор» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» исходя из установленных часовых тарифных ставок за фактически отработанное по графику время (п. 8.1).

Лица, устраивающиеся на работу вахтовым методом, в том числе для выполнения работ в условиях Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, в обязательном порядке должны пройти предварительный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование (п. 9.1).

Лица, не прошедшие предварительный и периодический медицинские осмотры, а также предвахтовый медицинский осмотр, к работе вахтовым методом не допускаются. Результаты предвахтовых медицинских осмотров работников выдаются работнику, а также фиксируются записью в журнале регистрации проведения предвахтовых медицинских осмотров (п. 9.5).

Предвахтовые медицинские осмотры проводятся в день заезда в медицинском пункте, расположенном непосредственно на месторождении в целях выявления состояний организма работника и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей с применением вахтового метода работ, в том числе признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. В случае выявления противопоказаний к работе вахтовым методом медицинским персоналом организуется эвакуация работника с производственного участка с целью дальнейшего оказания медицинской помощи (п. 9.6.3).

О результатах проведенного предвахтового медицинского осмотра работник сообщает своему непосредственному руководителю сразу после проведения медосмотра, до начала вахты/работы (п. 9.6.9).

Работник допускается к прохождению предвахтового медицинского осмотра при наличии заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, оформленного в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (п. 9.7.3).

Противопоказанием к вахтовому методу работ относятся, в том числе, признаки временной нетрудоспособности (п. 9.8.1) (т. 2 л.д. 91 – 110, т. 3 л.д. 164 – 183). С положением о вахтовом методе Сабиров Р.М. ознакомлен 11.04.2022 (т. 2 л.д. 111, т. 3 л.д. 184).

Положением ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583 предусмотрено, что работники Общества обязаны добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим их конкретную трудовую функцию (должностной или производственной инструкцией и/или положением о структурном подразделении), распорядительными и локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе, постановлениями Правительства Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, иными нормативными документами государственных, надзорных и контролирующих органов, регулирующих права и обязанности работников (п. 4.1.1);

изучать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие действующие локальные нормативные документы Общества и Компании, введенные в действие в Обществе, соблюдать условия трудового договора (п. 4.1.2);

соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплины, не допускать брак и аварии, соблюдать требования по качеству выполняемых работ (п. 4.1.3);

качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства Общества, связанные с исполнением трудовых обязанностей (п. 4.1.10);

не предпринимать действия, приводящие к снижению уровня собственной безопасности и безопасности других лиц (п. 4.1.18) (т. 2 л.д. 25 – 79, т. 3 л.д. 89 – 143). С Правилами Сабиров Р.М. ознакомлен 22.07.2022 (т. 2 л.д. 80, т. 3 л.д. 144).

06.07.2023 Сабиров Р.М. обратился в Комиссию по трудовым спорам ООО «РН-Ванкор» с заявлением об обжаловании приказа № 1091-м от 31.05.2023 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, также просил вернуть премию за май 2023 г. по приказу № РНВ-11/прем от 01.06.2023 «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 г.» и отменить данный приказ, отменить и признать недействующим поручение № 2 от 03.05.2023 по исполнению п.п. 1, 2, 3 (т. 1 л.д. 199 – 201, т. 6 л.д. 218 – 220).

Решением № 67 комиссии по трудовым спорам от 12.07.2023 требования Сабирова Р.М. признаны необоснованными, копия направлена Сабирову Р.М. 14.07.2023 (т. 1 л.д. 202 – 203, т. 2 л.д. 143 – 144, 145 – 151, т. 3 л.д. 240 – 243, 244 – 250).

Сабировым Р.М. представлена распечатка из мессенджера без указания его названия с абонентом «Водитель УАЗ Н214СУ1…», в котором имеются сообщения от 07.05.2023 – Сабиров Р.М. сообщает, что по информации ВСФ ООО «РН-Бурение» легковой транспорт не проезжает; водитель сообщает, что с Торопкиным на 19-ом, на 9-й не проехали; 10.05.2023 водитель в 09.33 час. сообщил, что машина не заводится; 14.05.2023 в 20.33 час., 15.05.2023 в 10.00 час., 16.05.2023 в 09.58 водитель сообщил о поломке и ремонте автомобиля; 17.05.2023 на сообщение водителя в 09.22 час. о ремонте автомобиля Сабиров Р.М. пишет: «Значит, только послезавтра», водитель ответил: «Хочется верить, что за сегодня (т. 6 л.д. 222 – 224).

В подтверждение доводов о неисполнении Торопкиным Е.Д. должностных обязанностей Сабирова Р.М. при выполнении поручения истец представил протоколы планерных совещаний (т. 7 л.д. 9 – 28).

В подтверждение доводов об исполнении обязанностей только в части охраны труда, промышленной безопасности истец представил распоряжения № РНВ-52/пб от 03.02.2023 «О назначении лиц, ответственных в области обращения с отходами в Управлении супервайзинга бурения», № РНВ-109 от 14.05.2021 «О назначении в Управлении супервайзинга бурения ответственных лиц за организацию тренинга по управлению скважиной при газонефтеводопроявлении», № РНВ-109/пб от 11.04.2022 «О назначении ответственных лиц в Управлении супервайзинга бурения за предоставление информации по охране труда и транспортной безопасности от подрядных и субподрядных организаций», № РНВ-110 от 18.04.2023 «О назначении ответственных лиц за доведение до работников информационных листков «Молний» и «Уроков, извлеченных из происшествий» в Управлении супервайзинга бурения», № РНВ-120 от 24.04.2023 «О назначении ответственных лиц за разработку ежегодных графиков присвоения 1 группы по электробезопасности и неэлектротехническому персоналу», № РНВ-150/пб от 14.04.2023 «О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность и соблюдение противопожарного режима в Управлении супервайзинга бурения», № РНВ-160/пб от 18.04.2023 «О назначении ответственных лиц за ведение Журнала регистрации проведения совещаний «Час безопасности» супервайзинга бурения», № РНВ-222 от 11.07.2023 «О назначении ответственных лиц за разработку ежегодных графиков присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехничнескому персоналу», № РНВ-322 от 30.09.2022 «О назначении в структурных подразделениях, административно подчиненных заместителю генерального директора по бурению, ответственных лиц, за реализацию мероприятий по фонтанной безопасности», № РНВ-367 от 09.11.2022 «О назначении ответственных лиц по блоку бурения за консолидацию и предоставление отчетности по РПО», № РНВ 416/пб от 08.11.2022 «О назначении ответственных лиц в Управлении супервайзинга бурения за предоставление информации по охране труда и транспортной безопасности от подрядных организаций», приказ № РНВ-37 от 18.01.2023 «Об обеспечении устойчивого функционирования объектов в период весеннего паводка 2023 года» (т. 7 л.д. 166 – 176, т. 8 л.д. 2 – 4).

Ответчиком в подтверждение возможности проезда по дорогам до КП № 9 Бис, № 19 Бис, № 12 представлены акты по содержанию и обеспечению проезда на КП № 12, № 19 Бис от 17.05.2023, акт 20/05/23-АД9БИС от 20.05.2023, согласно которым с 05.05.2023 по 17.05.2023 (до КП № 9 Бис – до 20.05.2023) выполнялись работы по содержанию автомобильной дороги к указанным КП для обеспечения проезда транспортных средств, с приложением фотоотчета дороги до КП № 9 Бис, из которого усматривается, что производственная дорога с проезжающим по ней техническим транспортом имелась (т. 7 л.д. 114, 116 – 119), а также сводки ВМР ВСФ ООО «РН-бурение» за 04.05.2023, 07.05.2023, 11.05.2023, 15.05.2023 с указанием количества рейсов автотранспорта к КП № 9 Бис, из которых следует, что в указанные даты рейсы производились (т. 7 л.д. 114, 116 – 119, 121 – 122).

Из инструкции по охране труда ООО «РН-Ванкор» при передвижении пешеходов и автотранспорта по территории производственных и иных объектов общества № П3-05 ИОТ-000227 ЮЛ-583, версия 3» не усматривается запрета для работников ООО «РН-Ванкор» на использование для проезда по месторождению транспорта подрядной организации (т. 7 л.д. 99 – 108).

Истец представил заявления о принятии в члены Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности, о перечислении членских профсоюзных взносов от 17.05.2023 (т. 8 л.д. 12 – 16).

Согласно сообщению Первичной профсоюзной организации от 29.11.2023, Сабиров Р.М. членом профсоюзной организации ООО «РН-Ванкор» не является (т. 8 л.д. 106).

Определением Арбитражного суда Пермского края от 19.09.2023 в отношении ИП Сабирова Р.М. введена процедура реструктуризации долгов гражданина (т. 8 л.д. 26 – 37).

Сабиров Р.М. обращался в ООО «РН-Ванкор» с заявлениями о перечислении заработной платы: 20.07.2023 – на счет получателя Сабирова Р.М., 22.09.2023 – на счет получателя ФИО41. (т. 8 л.д. 107, 108, 123). В материалы дела представил выписку по счету ФИО40. с отсутствием сведений о перечислении заработной платы от ООО «РН-Ванкор» (т. 8 л.д. 125 – 146).

Свидетель Торопкин Е.Д. в судебном заседании пояснил, что работает старшим буровым супервайзером ООУиМ ООО «РН-Ванкор», с Сабировым Р.М. работали в одной должности. В обязанности входит контроль за подрядными организациями на этапе вышкомонтажных работ, в том числе за сроками выполнения работ в соответствии с сетевыми графиками и графиками строительства. Ему было выдано поручение № 1 от 02.05.2023, для исполнения которого выезжал на КП № 9 Бис, № 12, где контролировал мобилизацию (перевозку) оборудования с одного КП на другой, количество персонала, техники, ход проведения работ, наличие техники, в том числе крановой, выполнение подрядной организацией техники безопасности, наличие спецодежды и т.п. По результатам составлял акты у себя в офисе после возвращения с КП, подписывал либо ставил электронную подпись путем наложения копии своей подписи и направлял в подрядную организацию, на что запрета в организации нет. Отчетность по исполнению поручения ежедневно предоставлял своему руководителю. На КП № 9 Бис выезжал 2, 3, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 16, 17 мая 2023 г., то есть в дни по своему поручению, а также по устному поручению руководителя из-за отказа выезжать Сабирова Р.М. - 4, 5 мая 2023 г. Кроме этих дат выезжал дополнительно, так как у подрядной организации бывают проблемы или вопросы, которые необходимо обсудить на КП. Расстояние от КП № 10 до КП № 9 Бис, № 19 Бис, № 12 от 2 до 5 км. В работе подрядчика были выявлены недостатки, которые были устранены. Не знает, выезжал ли на КП Сабиров Р.М. и выявлял ли недостатки. Без нарушений подрядные организации не работают, нарушения бывают всегда. Выезжал на КП на автомобиле УАЗ-Патриот г/н 214 с водителем по имени Денис в разное время, иногда после планерного совещания, иногда после обеда, либо когда освободится транспорт, при поломке УАЗ-Патриот г/н 214 с 14.05.2023 пользовался другим транспортом. При выезде на КП Сабирова Р.М. с собой не приглашал, так как такой обязанности нет, выполнял свою работу. На дорожном покрытии производились заключительные работы, утрамбовка, дороги были в удовлетворительном состоянии, обсыпаны песчаным грунтом. Препятствий для проезда по погодным, климатическим условиям не было, интенсивного снеготаяния в мае не было. Если было бы невозможно проехать на служебном автомобиле, можно было воспользоваться другой техникой, используемой для травла либо транспортом подрядной организации. В случае неисправности транспорта можно было связаться с инженерной службой для предоставления другой техники, обратиться в другие службы, добраться на попутном транспорте, либо водитель сам искал подменный транспорт. Транспортное сообщение с КП было постоянным, так как необходимо постоянное обеспечение жизни на КП, подвоз воды. В случае распутицы выезжает ремонтная служба, предоставляется дополнительная техника, дороги восстанавливаются.

Свидетель Лесковский А.В. в судебном заседании пояснил, что работает старшим буровым супервайзером УСБ ООО «РН-Ванкор», в мае 2023 г. исполнял обязанности регионального бурового супервайзера. С Сабировым Р.М. работали в смежных отделах, периодически взаимодействовали. В мае 2023 г. находился на вахте на КП № 10 Тагульского месторождения. 19.05.2023 в период времени с 19.00 до 19.30 час., более точно сказать не может из-за давности события, находился в рабочем вагоне, куда к нему подошел Шевченко Ф.Ю., пояснил, что начальником УСБ ФИО20 поручено вручить Сабирову Р.М. уведомление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Они подошли к Плотникову и все вместе пошли в рабочий вагон Сабирова Р.М., который находился в своем рабочем вагоне. Шевченко Ф.Ю. предложил Сабирову Р.М. ознакомиться с уведомлением и расписаться, отчего Сабиров Р.М. отказался, сказал «пишите, что хотите». Выйдя из рабочего вагона Сабирова Р.М., в уведомлении сделали записи о том, что от получения уведомления отказался. 19.30 час. – время, когда сделали соответствующую запись. В вагоне Сабирова Р.М. находились минуты 2 – 3. Также приходили к Сабирову Р.М. в рабочий вагон 22.05.2023 с Шевченко Ф.Ю. и ФИО10 Не помнит, вручали ли вновь Сабирову Р.М. уведомление от 19.05.2023. Доверенности от работодателя на право подписи кадровых документов не имеет. Плотников и Задорожный в мае 2023 г. находились в его подчинении, увольнением им не угрожал, ст. 51 Конституции Российской Федерации им не разъяснял.

Свидетель Шевченко Ф.Ю. в судебном заседании пояснил, что работает инженером по бурению, старшим буровым супервайзером ООУиМ УСБ ООО «РН-Ванкор». 19.05.2023 около 18.00 час. от начальника отдела ФИО25 на электронную почту получил уведомление Сабирову Р.М. о даче письменных объяснений в связи с неисполнением поручения. ФИО25 также позвонил по телефону, поручил взять регионального и бурового супервайзера и лично вручить уведомление Сабирову Р.М. под подпись; в случае отказа поставить подпись, зафиксировать отказ своими подписями, уведомление отправить ФИО25 Распечатал данное уведомление, примерно в 19.00 час. зашел к Плотникову и Лесковскому и втроем пришли к Сабирову Р.М. в вагон, Сабирова Р.М. в вагоне не оказалось, дверь была закрыта. После этого примерно в 19.25 – 19.27 час. снова пришли к Сабирову Р.М., последний был на своем рабочем месте в вагоне № 23. Плотников в это время находился либо в «предбаннике» вагона, либо на улице около вагона. Вручили уведомление, Сабиров Р.М. в нем не расписался, сказал, что мало времени, нужно подумать. Оставили ему экземпляр уведомления и ушли в 19.30 час., в офисе у Плотникова во втором экземпляре поставили свои подписи, указав, что от подписи Сабиров Р.М. отказался. Время 19.30 час. сверял по наручным часам. 22.05.2023 на электронную почту от ФИО25 получил акт с поручением вручить Сабирову Р.М., так как от последнего не поступили объяснения на уведомление. С Задорожным и Лесковским в дневное время пришли к Сабирову Р.М. вручить акт, Сабиров Р.М. в нем расписался. Не помнит, заходил ли в вагон Задорожный. Статью 51 Конституции Российской Федерации Задорожному и Плотникову не разъяснял.

Пояснил, что, находясь на вахте, в столовую ходили в основном примерно в 19.00 час., часто вместе с Сабировым Р.М.. Не помнит, был ли в столовой с Сабировым Р.М. 19.05.2023. Практикуется оплата в столовой после приема пищи, так как постоянно пропадает интернет.

На вахте находился с 16.05.2023. Не помнит, был ли в это время сломан <данные изъяты>. Выезжал на все объекты, в том числе на КП № 9 Бис, 19 Бис. До данных КП дороги были обсыпаны песком, дороги были в отличном состоянии.

Изучив представленные в материалы дела доказательства, объяснения сторон, суд приходит к выводу, что факт ненадлежащего исполнения Сабировым Р.М. возложенных на него трудовых обязанностей по контролю проведения работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ; по выдаче предписания представителям генерального Подрядчика на объекте проведения работ по монтажу буровых установок на этапе вышкомонтажных работ; по фиксации допущенных нарушений при проведении работ по монтажу и демонтажу буровых установок; по контролю соблюдения Подрядчиком требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности; по выполнению, исполнению поручения начальника УСБ; по изучению и соблюдению локальных нормативных документов Общества и Компании, введенных в действие в Обществе (п.п. 1, 2, 3, 5, 9, 23, 24 Раздела 4 Должностной инструкции старшего бурового супервайзера ООУиМ УСБ ООО «РН-Ванкор», п. 2.1.1, 2.1.5 дополнительного соглашения от 09.01.2018 к трудовому договору от 06.02.2014 № 506208), выразившийся в нарушении требований, установленных п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.10 Положения ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка», а именно: в не выполнении отдельного поручения начальника УСБ от 03.05.2023 № 2 в части контроля проведенных работ в соответствии с сетевыми графиками по монтажу буровых установок и пуско-наладочных работ на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12, выразившийся в неосуществлении выездов на кустовые площадки № 19 Бис, № 9 Бис и № 12 (04.05.2023, 05.05.2023, 10.05.2023, 15.05.2023, 17.05.2023 и 18.05.2023 согласно поручению), в непредоставлении актов проверок с участием ответственного лица со стороны подрядной организации, выполняющей работы, по несоблюдению Подрядчиком требований нормативных документов Общества по безопасности в нефтяной и газовой промышленности, что было выявлено 14.05.2023 другим работником УСБ (Торопкиным Е.Д.), что привело к отсутствию контроля за проведением работ на кустовых площадках № 19 Бис, № 9 Бис, № 12, к невыдаче предписания Подрядчику по допущенным нарушениям при проведении работ, за невыполнение которых предусмотрены штрафные санкции, доказан, в связи с чем у ответчика имелись достаточные основания для привлечения Сабирова Р.М. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и к применению корректирующих коэффициентов при определении размера ежемесячной премии в соответствии с локальными нормативными актами ООО «РН-Ванкор», а именно в соответствии со Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583.

Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесено с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду, что прямо следует из текста приказа и приложенных к нему документов, с учетом которых он был принят. Нарушения принципов справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма при привлечении к дисциплинарной ответственности не установлено. В связи с изложенным ссылка истца на нарушение ответчиком п. 53 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 несостоятельна.

Поручение № 2 от 03.05.2023 о фиксации допущенных нарушений со стороны подрядных организаций при проведении работ на КП № 19 Бис, КП № 9 Бис, КП № 12, по предоставлению актов проверки с отражением сведений о наличии людского ресурса на объекте, специальной техники и фактически выполненных работ дано Сабирову Р.М. в рамках его должностной инструкции, согласно п.п. 1, 2, 3, 5, 15, 23 раздела 4 которой обязан организовывать и контролировать проведение работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ и контроль строительства кустовых площадок в соответствии с утвержденными схемами монтажа, проектно-сметной документацией, а также требованиями охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды, принятыми в Обществе (п. 1); фиксировать все допущенные нарушения при проведении работ по монтажу буровых установок, на этапе вышкомонтажных работ. Обеспечивать выполнение мероприятия по сокращению нарушений (п. 3); контролировать вышкомонтажные работы по монтажу и демонтажу БУ и ее транспортировке (мобилизации/демобилизации) (п. 5); передавать ежедневную суточную информацию по подконтрольным объектам, контролировать и анализировать процесс в ходе и после проведения работ по строительству кустовых площадок, вышкомонтажных работ (п. 15); выполнять исполнение поручений генерального директора, заместителя генерального директора по бурению, начальника/заместителя начальника управления супервайзинга бурения, начальника отдела и его заместителя (п. 23).

Кроме того в соответствии п. 2 должностной инструкции обязан выдавать предписания представителям генерального подрядчика на объекте проведения работ по монтажу буровых установок, на этапе вышкомонтажных работ, с рекомендациями по предотвращению возможных осложнений или по повышению качества производимых работ.

Доводы стороны истца, сводящиеся к необоснованности выданного поручения в связи с тем, что Сабиров Р.М. исполнял должностные обязанности только в части мониторинга охраны труда, промышленной безопасности, судом отклоняются как несостоятельные. Представленные истцом распоряжения о назначении ответственных лиц за данный участок работы не исключают иных должностных обязанностей Сабирова Р.М., предусмотренных должностной инструкцией, о чем приведено в абзаце выше. Кроме того, материалами дела установлено, что при проверке 13.05.2023 КП № 12 Сабировым Р.М. не было выявлено в деятельности подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» 12 нарушений по несоблюдению требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, что установлено старшим буровым супервайзером Торопкиным Е.Д. 14.05.2023.

Обязанность выполнения отдельных поручений в рамках трудовых обязанностей прямо предусмотрена в трудовом договоре Сабирова Р.М. (п. 2.1.5), в связи с чем доводы представителя истца об обратном несостоятельны.

При этом в поручении № 2 от 03.05.2023 прямо указано о необходимости осуществлять выездные проверки на данные объекты в конкретные даты (КП № 19 Бис – 05.05.2023, 10.05.2023; КП № 9 Бис – 04.05.2023, 07.05.2023, 11.05.2023, 15.05.2023, 18.05.2023; КП № 12 – 14.05.2023, 17.05.2023), акты составлять в присутствии ответственного лица со стороны подрядной организации, выполняющей работы, отчетную информацию направлять на электронный адрес начальника УСБ, а также заместителю начальника ООУиМ в вышеуказанные даты до 19.00 часов.

Данное поручение № 2 от 03.05.2023 с сетевыми графиками получено Сабировым Р.М., что следует из сообщений, направленных электронной почтой 03.05.2023.

Проанализировав доводы Сабирова Р.М. о невозможности исполнить поручение по выезду на КП из-за неблагоприятных погодных условий, интенсивного снеготаяния, из-за издания приказа о паводковом периоде, по мнению суда несостоятельны, опровергаются изученными доказательствами.

Так, из путевых листов с 04.05.2023 по 18.05.2023 следует, что автомобиль <данные изъяты> г/н №, а также другие автомобили <данные изъяты> в указанные даты передвигались по объектам заказчика ООО «РН-Ванкор».

Представленное истцом письмо ООО «РН-Ванкор» от 07.06.2023 № ОМП-399, в котором указано об отсутствии в Обществе путевых листов подрядных организаций, не свидетельствует о недостоверности представленных ответчиком в материалы дела путевых листов (т. 8 л.д. 23 – 24). Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, путевые листы для представления в качестве доказательства в материалы дела были запрошены в подрядной организации, предоставляющей транспорт. Копии путевых листов заверены, оснований отклонять их как недостоверные у суда не имеется.

Из графика задействования автомобиля <данные изъяты> г/н № установлено, что автомобиль был в рабочем состоянии 04.05.2023; 05.05.2023; 06.05.2023; 07.05.2023; 08.05.2023; 09.05.2023; 11.05.2023; 12.05.2023; 13.05.2023; 14.05.2023; 18.05.2023, выезжал на объекты. На ремонте находился 10.05.2023, 14.05.2023 с 16.00, 15.05.2023, 16.05.2023 до 13.00 (с 15.00 – перевозка сотрудников другим транспортом), 17.05.2023 до 13.00 (с 15.00 – перевозка сотрудников другим транспортом).

Представленными актами от 04.05.2023, 07.05.2023, 11.05.2023 подтверждается выезд старшего бурового супервайзера Торопкина Е.Д. при проверке КП № 9 Бис, от 14.05.2023, 18.05.2023 – КП № 12.

Факт возможности проезда до КП № 9 Бис, № 19 Бис, № 12 также подтверждается свидетельскими показаниями Торопкина Е.Д., регулярно выезжавшего на указанные КП, актами по содержанию дорог обеспечению проезда на КП № 12, № 19 Бис от 17.05.2023, актом 20/05/23-АД9БИС от 20.05.2023.

Кроме того, представленными объяснениями ответчика, показаниями свидетеля Торопкина Е.Д. подтверждается возможность при поломке транспорта управления супервайзинга бурения воспользоваться транспортом других структурных подразделений, подрядной организации, попутным транспортом, регулярно выезжающим на КП. Представленные сводки ВМР ВСФ ООО «РН-Бурение» за 04.05.2023, 07.05.2023, 11.05.2023, 15.05.2023 с указанием количества рейсов автотранспорта к КП № 9 Бис подтверждают регулярный выезд транспорта в мае 2023 г.

Доказательств отсутствия фактической и правовой возможности выезда на КП для исполнения поручения № 2 от 03.05.2023 по причинам, независящим от работника, Сабировым Р.М. не представлено.

Инструкция по охране труда ООО «РН-Ванкор» при передвижении пешеходов и автотранспорта по территории производственных и иных объектов общества» не предусматривает запрета для работников ООО «РН-Ванкор» на использование для проезда по месторождению транспорта подрядной организации (т. 7 л.д. 99 – 108).

Представленная переписка в мессенджере Сабирова Р.М. и «Водителя <данные изъяты>…» не подтверждает доводы искового заявления о невозможности исполнения поручения № 2 от 03.05.2022 по независящим от Сабирова Р.М. причинам. Так, водитель сообщил 07.05.2023, что «с Торопкиным на 19-ом», что свидетельствует о возможности проезда на КП № 19 Бис. Кроме того, данная переписка в совокупности с графиком задействования автомобиля <данные изъяты> г/н № не подтверждает невозможность выезда Сабирова Р.М. на указанном автомобиле 04.05.2023 на КП № 9 Бис, 05.05.2023 на КП № 19 Бис, на КП № 12 17.05.2023, на КП № 9 Бис 18.05.2023, а также на иных, подменных автомобилях. Так, в сообщениях от 17.05.2023 водитель сообщает Сабирову Р.М. о возможном выезде 17.05.2023 после ремонта («Хочется верить, что за сегодня»).

При этом, переписка электронной почтой между Сабировым Р.М. и его непосредственными руководителями (ФИО21) указывает на направление сообщений Сабировым Р.М. о неисполнении поручения по выезду в конкретный день уже в конце рабочего дня: 04.05.2023 в 18.16 час. и в 19.08 час., 05.05.2023 в 18.12 час. и в 19.25 час., 07.05.2023 в 18.13 час. и в 23.02 час., 10.05.2023 в 18.24 час. и в 22.11 час., 12.05.2023 в 18.15 час., 15.05.2023 в 18.33 час., 17.05.2023 в 18.37 час., 18.05.2023 в 18.41 час., что, в случае подтверждения отсутствия транспорта, не позволяло работодателю принять меры к замене автомобиля в день выезда. Довод истца, сводящийся к тому, что у него не было обязанности уведомлять работодателя о невозможности исполнить поручение, так как такое условие поручением не установлено, судом отклоняется, как надуманный, такое утверждение является умозаключением истца и не может свидетельствовать о наличии уважительных причин для неисполнения должностных обязанностей.

Суд отмечает как несостоятельные доводы искового заявления о применении в данной ситуации Сабировым Р.М. п. 4.1.18 Правил внутреннего трудового распорядка о праве работника не предпринимать действий, которые приводят к снижению уровня его безопасности и безопасности других лиц. Достоверных доказательств наличия угрозы жизни и здоровью Сабирова Р.М., иных лиц при поездке на КП в материалах дела не имеется. Поломка автомобиля не свидетельствует о наличии данной угрозы. Фотоотчет дороги до КП № 9 Бис, свидетельские показания Торопкина Е.Д., регулярно выезжавшего с проверками на КП, опровергает такие доводы истца.

Акты от 04.05.2023 по КП № 9 Бис, от 05.05.2023 по КП № 19 Бис, от 10.05.2023 по КП № 19 Бис Сабировым Р.М. составлены на основании сводки от подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» (как указано в самих актах), то есть без выезда, без непосредственной проверки, в отсутствие подписи представителя подрядчика ВСФ ООО «РН-Бурение», также подпись представителя подрядчика отсутствует в акте от 07.05.2023 по КП № 9 Бис, на что ФИО21 даны ответы, что акты в отсутствие указанных сведений недействительны. Указанное также свидетельствует о неисполнении работником данного ему поручения.

Доводы о том, что работу по контролю за деятельностью подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение» истец осуществлял дистанционно, никаких негативных последствий для ответчика в связи с этим не наступило, работы подрядной организацией проводились в штатном режиме, ущерб ответчику причинен не был, не состоятельны и не свидетельствуют о неправомерности примененного дисциплинарного взыскания. Фактически поручение, данное в рамках трудовых обязанностей, Сабировым Р.М. в полном объеме не исполнено, без уважительных причин выезд на КП не осуществлялся, проверки не проводились за исключением 07.05.2023, 11.05.2023, 13.05.2023, 15.05.2023.

Из служебной записки от 30.05.2023 следует, что недостоверность и несвоевременность предоставленной информации о текущем состоянии дел на объектах выполнения работ негативно отражается на производственном процессе, не позволяет принять своевременные меры на уровне руководителя отдела, отразить перечень проблемных вопросов на докладах руководству блока «Бурение». Невыполнение поставленных задач по поручению привели к отсутствию контроля за проведением работ на КП № 19 Бис, № 9 Бис, № 12, к невыдаче предписаний Подрядчику по допущенным нарушениям при проведении работ, за невыполнение которых предусмотрены штрафные санкции. Суд соглашается с данными доводами, свидетельствующими о наступлении и о потенциальном наступлении негативных последствий для ответчика при неисполнении истцом поручения № 2 от 03.05.2023.

Доводы стороны истца о выполнении Свидетель №2 только своих должностных обязанностей по выданному ему поручению при составлении актов учета персонала и техники от 04.05.2023, 07.05.2023, 11.05.2023, 14.05.2023, 18.05.2023, представленных в материалы дела, а не по поручению, выданного Сабирову Р.М., не нашли подтверждения. Из доводов ответчика, подтвержденных показаниями свидетеля Торопкина Е.Д., материалами о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, следует, что Торопкин Е.Д. в период с 04.05.2023 по 17.05.2023 выполнял проверку КП как в рамках своих должностных обязанностей по поручению № 1 от 02.05.2023, так и должностные обязанности Сабирова Р.М. по поручению № 2 от 03.05.2023, поскольку последний от их выполнения уклонялся, при этом проверять подрядную организацию необходимо ежедневно.

Так, согласно поручению № 1 от 02.05.2023 старшему буровому супервайзеру ООУиМ УСБ Торопкину Е.Д. необходимо было осуществлять выездные проверки на КП № 9 Бис: 02.05.2023, 03.05.2023, 05.05.2023, 06.05.2023, 08.05.2023, 09.05.2023, 10.05.2023, 12.05.2023, 13.05.2023, 14.05.2023, 16.05.2023, 17.05.2023; на КП № 12: 10.05.2023, 11.05.2023, 12.05.2023, 13.05.2023, 15.05.2023, 16.05.2023, 18.05.2023 (т. 6 л.д. 183).

Согласно акту от 04.05.2023, 07.05.2023, 11.05.2023 Торопкин Е.Д. проверял КП № 9 Бис, 14.05.2023 – КП № 12, что не входило в данное ему поручение № 1 от 02.05.2023 и соответствовало поручению № 2 от 03.05.2023, выданного Сабирову Р.М. При этом в ходе проверок Торопкиным Е.Д. были выявлены замечания к работе подрядной организации ВСФ ООО «РН-Бурение».

Доводы Сабирова Р.М. о необоснованном непривлечении к ответственности начальника УСБ ФИО20, который, по мнению истца, несет прямую и в большей степени, чем истец, ответственность за организацию работы с подрядными организациями и подчиненными работниками, судом отклоняются как несостоятельные. Наличие в действиях начальника УСБ наличия дисциплинарного проступка не входит в компетенцию суда при рассмотрении настоящего гражданского дела. Кроме того, согласно должностной инструкции начальника УСБ у последнего имеется трудовая функция по организации работы по планированию и осуществлению мероприятий по предупреждению аварийных ситуаций при строительстве и реконструкции скважин, доведению информации до предприятий сервиса и организации контроля современного выполнения, а также по обеспечению соответствия всех выполняемых работ по строительству и реконструкции скважин программам ведения работ, технологическим стандартам и стандартам Компании, промышленной безопасности, охране труда и защите окружающей среды (п.п. 3, 4). При этом начальник УСБ осуществляет планирование работы подчиненного персонала, постановку задач и контроль за своевременным и качественным выполнением сотрудниками поставленных задач, в том числе осуществляет постановку ежедневных/еженедельных планов работы подчиненного персонала, контроль исполнения ежедневных/еженедельных планов работ (п. 25) (т. 6 л.д. 166 – 174). В рамках настоящего дела превышение начальником УСБ предоставленных полномочий при выдаче Сабирову Р.М. поручения № 2 от 03.05.2023, при проверке исполнения поручения не установлено.

Материалами дела нашло документальное подтверждение истребование от работника письменных объяснений в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания, о чем имеется уведомление от 19.05.2023. Указание в уведомлении места составления г. Красноярск и времени – 19.30 час. не свидетельствует о его незаконности. Уведомление составлено начальником УСБ ФИО20 по месту его нахождения в г. Красноярске, в течение рабочего времени истца приняты надлежащие меры к вручению. Доказательств невручения уведомления в материалы дела не представлено. Представленное уведомление отвечает признакам относимости, допустимости и достоверности доказательства по гражданскому делу. Содержание уведомления и попытка его вручения Сабирову Р.М. удостоверена подписями трех работников ООО «РН-Ванкор». При этом суд отмечает, что ТК РФ не содержит обязательной формы такого уведомления, в том числе в ТК РФ нет указания на подписание его работниками не менее трех человек. Уведомление подписано начальником УСБ ФИО20, по его поручению передано определенным работникам для вручения Сабирову Р.М., для которых наличие доверенности, приказа и т.п. документа в соответствии со ст. 20 ТК РФ на передачу уведомления не требуется. Доводы о подписании уведомления работниками под давлением угрозы увольнения голословны и ничем не подтверждены.

Вручение уведомления 19.05.2023 в 19.30 час. подтверждено свидетельскими показаниями Лесковского А.В., Шевченко Ф.Ю., которые в судебном заседании показали, что приходили для вручения уведомления Сабирову Р.М. в рабочий вагон Сабирова Р.М., последний находился в вагоне, от получения уведомления отказался, что было зафиксировано в тексте уведомления. Так как объяснения Сабировым Р.М. не были представлены, 22.05.2023 составлен соответствующий акт.

Оснований не доверять свидетелям, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, у суда не имеется. Каких-либо обстоятельств предвзятого отношения к Сабирову Р.М. со стороны свидетелей истцом не представлено.

При этом не имеют правового значения доводы истца о неразъяснении Шевченко Ф.Ю. и Лесковским А.М. положений ст. 51 Конституции Российской Федерации Задорожному и Плотникову, так как такое требование законодательством не установлено. Также не имеет правового значения то обстоятельства, что по состоянию на 19.05.2023 Задорожный и Плотников находились в подчинении и.о. регионального супервайзера Лесковского А.М. Доказательств оказания давления на Задорожного и Плотникова при вручении Сабирову Р.М. уведомления от 19.05.2023 и при составлении акта от 22.05.2023 не имеется.

Представленная карта №, справка о движении средств, а также отчет по чекам клиента (Сабиров Р.М.) №, в которых отражено приобретение продуктов питания в 19.18 час. (т. 7 л.д. 40, 41 – 43, 89, 135), не опровергают показаний свидетелей о вручении уведомления Сабирову Р.М. 19.05.2023 в 19.30 час. и не подтверждают пребывание Сабирова Р.М. в 19.30 час. в столовой, а не в вагон-доме. Данный чек подтверждает лишь проведение операции картой Сабирова Р.М. по оплате продуктов питания в 19.18 час. в столовой, находящейся в 100 м от вагон-дома Сабирова Р.М. Кроме того, как пояснил свидетель Шевченко Ф.Ю., в столовую ходят в 19.00 час., часто допускается оплата после приема пищи из-за плохого интернет-соединения.

Отказ дать объяснения зафиксирован актом от 22.05.2023. ТК РФ также не содержит обязательных требований к оформлению такого акта в части его подписания не менее трех человек, а также не содержит запрета на составление акта лицами, не занимающими вышестоящих должностей по отношению к работнику. В связи с тем, что объяснения Сабировым Р.М. на уведомление не представлены в течение двух рабочих дней, составлен акт от 22.05.2023.

Таким образом, у работодателя имелись достаточные основания для привлечения Сабирова Р.М. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, нарушений законодательства при этом ответчиком не допущено, оснований для признания незаконным приказа от 31.05.2023 № 1091-м «О применении дисциплинарного взыскания» не имеется.

Ознакомление истца с приказом 24.06.2026, что по табелю учета рабочего времени является дорогой, а не рабочим временем, не может являться основанием для отмены приказа, о нарушении прав работника не свидетельствует, так как с приказом Сабиров Р.М. ознакомлен, воспользовался правом его обжалования.

Таким образом, суд приходит к выводу о правомерности привлечения Сабирова Р.М. к дисциплинарной ответственности, применению понижающего коэффициента при начислении текущей премии за май 2023 г.

Вместе с тем необходимо учесть положения Конституционного Суда Российской Федерации в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П, согласно которым предписано в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

Истец просит взыскать сумму процентов (денежной компенсации) за период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - с 02.06.2023 по день подачи иска в суд, 3 860,42 рубля.

Поскольку при определении выплаты заработной платы за май 2023 г., произведенной 09.06.2023, Сабирову Р.М. не доплачена премия в размере 4 381 рубль 11 копеек, доплата произведена 16.11.2023, суд, с учетом ч. 1 ст. 236 ТК РФ, не выходя за пределы исковых требований, считает необходимым взыскать с ответчика за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 10.06.2023, то есть со следующего дня после установленного срока выплаты, по дату подачи иска в суд, то есть по 22.08.2023.

Размер процентов (денежной компенсации), начисленных на неполученный своевременно размер текущей премии за май 2023 г. в сумме 4 381 рублей 11 копеек с 10.06.2023 по 22.08.2023, составит:

с 10.06.2023 по 23.07.2023: 4 381,11 х 44 дня х 1/150 х 7,5 %= 96,38 руб.

с 24.07.2023 по 14.08.2023: 4 381,11 х 22 дня х 1/150 х 8,5 %= 54,62 руб.

с 15.08.2023 по 22.08.2023: 4 381,11 х 8 дней х 1/150 х 12 %= 28,04 руб.,

всего 179 рублей 04 копейки (= 96,38 + 54,62 + 28,04).

Аналогичный расчет содержится в расчете, представленном ответчиком, судом проверен на предмет арифметической точности и на соответствие установленным обстоятельствам дела (т. 7 л.д. 95 – 96).

Вместе с тем оснований для признания незаконным приказа от 01.06.2023 № РНВ-11/прем «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 года» в части лишения премии Сабирова Р.М. не имеется, так как в данный приказ ответчиком внесены изменения в размер корректирующего коэффициента с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П в части ограничений удержаний.

Несвоевременное ознакомление под роспись с приказом о премировании в данном деле нарушением прав истца не является, так как истец в полной мере воспользовался своим правом обжалования приказа.

Оснований для удовлетворения заявленных отдельно требований о взыскании премии за май 2023 г. в сумме 5 567 рублей 76 копеек и денежной компенсации в связи с невыплатой премии за май 2023 г. с 02.06.2023 по день подачи иска в суд в сумме 258 рублей 72 копейки не имеется, так как выплата премии в указанной сумме произведена 16.11.2023, решение о взыскании процентов (денежной компенсации) в сумме 179 рублей 04 копейки судом удовлетворено. Заявленные дополнительно суммы являются предметом рассмотрения уже заявленного требования о взыскании премии за май 2023 г. и денежной компенсации, начисленной на не своевременную выплату данной премии.

Доводы истца о неполучении выплат в ноябре 2023 г. в связи с блокировкой его банковских карт из-за введенной процедуры реструктуризации долгов и неперечисления выплат на счет Сабировой Г.М. судом отклоняются. Стороной ответчика представлен реестр платежей за ноябрь 2023 г., в котором указан перевод в размере доплаты премии за май 2023 г. Перевод осуществлен на банковский счет Сабирова Р.М. Достаточных оснований для перевода заработной платы работника Сабирова Р.М. на банковский счет Сабировой Г.М. у работодателя не имелось. Согласно п. 5.8 трудового договора от 06.02.2014 предусмотрена выплата заработной платы на счет работника в банке, с которым у работодателя заключен договор на перечисление заработной платы, либо на счет, указанный работником. Дополнительных соглашений между сторонами, предусматривающими выплату заработной платы на счет Сабировой Г.М., между сторонами трудового договора не заключалось.

Решение Комиссии по трудовым спорам ООО «РН-Ванкор» от 12.07.2023 № 67 подлежит признанию незаконным в части признания необоснованным требования Сабирова Р.М. о выплате премии за май 2023 г. и отмене корректирующего коэффициента снижения премии 0,01, при которых после удержания премии по приказу «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 г.» размер заработной платы не приводил бы к ее снижению более чем на 20 %. Данное решение было принято после издания Постановления Конституционного Суда Российской Федерации в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П, в связи с чем имелись основания для принятия решения о с учетом ограничения удержаний из заработной платы не более 20 %.

Оснований для признания незаконным приказа от 31.05.2023 № 999-к «Об оплате за время простоя» не имеется. Как установлено из материалов дела, основания для направления Сабирова Р.М. на предварительный (периодический, внеочередной) медосмотр у ООО «РН-Ванкор» имелись.

Как следует из ст. 214 ТК РФ, ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п. 11.1 Приказа Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры», работодатель имеет право направить работника, работающего в нефтяной и газовой промышленности, выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на внеочередной медицинский осмотр, учитывая особые требования к здоровью работников, работающих в условиях Крайнего Севера.

Положение ООО «РН-Ванкор» «Вахтовый метод организации работы» предусматривает, что работник допускается к прохождению предвахтового медицинского осмотра при наличии заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, оформленного в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (п. 9.7.3). Противопоказанием к вахтовому методу работ относятся, в том числе, признаки временной нетрудоспособности (п. 9.8.1).

Поскольку при прибытии на вахту 27.02.2023 при прохождении предвахтового медосмотра на месторождении возникла необходимость освобождения от труда по состоянию здоровья, к работе истец не был допущен, был экстренно эвакуирован, был нетрудоспособен по 15.03.2023, работодателем обоснованно было принято решение о направлении Сабирова Р.М. для прохождения внеочередного медицинского осмотра.

Поскольку данные обстоятельства возникли по независящим от работодателя и работника обстоятельствам, имелись основания для оформления простоя с 16.03.2023 по 22.03.2023 на основании ст. 157 ТК РФ по причинам, независящим от работодателя и работника, и оплаты простоя в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника, рассчитанной пропорционально времени простоя.

При определении размера заработной платы за период простоя суд, проверив расчет, представленный ответчиком и подробно приведенный выше, его принимает, так как он соответствует обстоятельствам дела и нормам трудового законодательства о простое.

Доводы истца о необходимости взыскания заработной платы в полном объеме, не выплаченной по вине работодателя, отправившего в простой по независящим от работника обстоятельствам, судом отклоняются, так как виновных действий работодателя при направлении работника на внеочередной медосмотр не имеется. Сабиров Р.М. допущен до работы вахтовым методом согласно графику в апреле 2024 г. после прохождения периодического медосмотра. Оснований для допуска к работе после прекращения нетрудоспосбности (с 16.03.2023) у ответчика при конкретных обстоятельствах дела не имелось.

Вместе с тем суд находит обоснованными доводы истца о несвоевременной оплате простоя. Как следует из материалов дела, простой был в период с 16.03.2023 по 22.03.2023. О прохождении Сабировым Р.М. медосмотра его руководителю стало известно из сообщения электронной почтой 29.03.2023, направленного ФИО22 На вахту Сабиров Р.М. допущен с 29.04.2023, тогда как приказ о простое издан только 31.05.2023, оплата простоя произведена лишь 10.06.2023. Направление приказа о простое Сабирову Р.М. и отсутствие сведений об ознакомлении с ним не препятствовало произвести оплату своевременно.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день в связи с несвоевременной оплатой простоя за период с 08.04.2023 (с даты выплаты зарплаты в апреле 2023 г., то есть после завершения простоя и наличия у работодателя сведений о прохождении медосмотра) по 09.06.2023 в размере 977 рублей 63 копейки. Расчет: 31 035,82 х 63 дня х 1/150 х 7,5 % = 977,63.

Ссылка истца на приказы № РНВ-89 от 03.02.2022 «О внесении изменений в приказ от 29.12.2021 № РНВ-1260 «Об организации периодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования работников Общества в 2021-2024 годах», № РНВ-1260 от 29.12.2021 «Об организации периодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования работников Общества в 2021-2024 годах» в подтверждение доводов о незаконности выданного направления на периодический медосмотр судом отклоняются, так как данные приказы противоречий с приведенными выше нормами законодательства не содержат.

Не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о признании п. 5.2.5 Раздела 5 «Система премирования» и Приложения № 15 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников № 2 П2-03 С-0058 ЮЛ-583 (версия 3) противоречащими Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Таким образом, признание противоречащим Конституции Российской Федерации положений локального нормативного акта работодателя не относится к способам защиты гражданских прав. Кроме того само по себе оспаривание положений Стандарта об оплате труда к восстановлению прав Сабирова Р.М. не приведет. Необходима проверка правомерности выплаты заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством, что и заявлено Сабировым Р.М. по данному делу.

Не имеется оснований для отмены заявленных в исковом заявлении приказов и решения Комиссии по трудовым спорам, так как отмена локальных нормативных документов работодателя не входит в компетенцию суда. Локальные нормативные акты могут быть отменены только самим работодателем.

Основания для взыскания премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в 2022 г. 22 091 рубль 76 копеек по приказу № РНВ-23/прем от 29.08.2022 отсутствуют, поскольку в 2022 г. в отношении Сабирова Р.М. дважды применялись дисциплинарные взыскания: по приказам № 696-м от 01.05.2022, № 1161-м от 08.01.2022 в виде выговора. Сведений об отмене дисциплинарных взысканий не имеется, по состоянию на 29.08.2022 дисциплинарные взыскания действовали. Соответственно, не имеется оснований и для взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) с 29.08.2022 по день подачи иска в суд.

Не нашли подтверждения доводы искового заявления, сводящиеся к применению в отношении истца дискриминации работодателем, об оказании психологического и морального давления, негативно повлиявшего на физическое и психическое самочувствие, а также о создании невыносимых условий на работе, провоцирующих увольнение. Доказательств ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, истцом не представлено и судом не установлено. При этом установлено перечисленными выше доказательствами, что данное Сабирову Р.М. поручение № 2 от 03.05.2023 полностью соответствовало его должностным обязанностям.

Доводы о неучастии профсоюза при привлечении работника к дисциплинарной ответственности правового значения не имеют, так как предметом настоящего деля не являются. Вместе с тем в материалы дела представлены сведения о том, что Сабиров Р.М. не является членом профсоюзной организации.

Вместе с тем, поскольку выявлена несвоевременная выплата части премии за май 2023 г. (часть премии в сумме 4 381 рубль 11 копеек выплачена только 16.11.2023), несвоевременная оплата простоя за период с 16.03.2023 по 22.03.2023 (выплата произведена только 09.06.2023), а также частично удовлетворено требование истца о признании незаконным решения Комиссии по трудовым спорам, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, установленный факт нарушения ответчиком своевременной выплаты премии за май 2023 г. и оплаты простоя, частичное признание незаконным решения Комиссии по трудовым спорам, сопоставив их с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, а также значимость для Сабирова Р.М. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на своевременную выплату заработной платы, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав, частичное удовлетворение исковых требований, добровольную выплату ответчиком премии в период рассмотрения данного дела в суде, с учетом принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

       Оснований для вынесения частных определений в адрес Государственной инспекции труда, Прокуратуры по Красноярскому краю, поставив вопрос о сплошной проверке деятельности Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» в части лишения работников Общества прав на получение справедливой заработной платы, о привлечении Ответчика к установленной законом ответственности за нарушение ст. 129 ТК РФ (основание – постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П) не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично: в пользу истца взысканы проценты (денежная компенсация) в общей сумме 1 566 рублей 67 копеек (= 179,04 + 977,63), удовлетворены требования о признании незаконным в части решения Комиссии по трудовым спорам, о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход бюджета подлежит взыскания государственная пошлина в общей сумме 1 000 рублей (в том числе 400 руб. за требование о взыскании процентов (денежной компенсации), 300 рублей за удовлетворение требования о признании незаконным в части решения Комиссии по трудовым спорам, 300 рублей за удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда; 400 + 300 + 300 = 1 000).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сабирова Рустама Маснавиевича (паспорт №, выдан 10.03.2023 ГУ МВД России по Пермскому краю) к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» (ИНН №) удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Комиссии по трудовым спорам Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» от 12.07.2023 № 67 в части признания необоснованным требования Сабирова Рустама Маснавиевича о выплате премии за май 2023 г. и отмене корректирующего коэффициента снижения премии 0,01, при которых после удержания премии по приказу «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 г.» размер заработной платы не приводил бы к ее снижению более чем на 20 %.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» в пользу Сабирова Рустама Маснавиевича проценты (денежную компенсацию) в связи с несвоевременной выплатой ежемесячной премии за май 2023 г. за период с 10.06.2023 по 22.08.2023 в размере 179 рублей 04 копейки, проценты (денежную компенсацию) в связи с несвоевременной оплатой простоя за период с 08.04.2023 по 09.06.2023 в размере 977 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Сабирова Рустама Маснавиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор»:

о признании незаконными и об отмене приказов от 31.05.2023 № 1091-м «О применении дисциплинарного взыскания» Сабирову Рустаму Маснавиевичу, от 01.06.2023 № РНВ-11/прем «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2023 года» в части лишения премии Сабирова Рустама Маснавиевича, от 31.05.2023 № 999-к «Об оплате за время простоя», о признании незаконным в оставшейся части и об отмене решения Комиссии по трудовым спорам Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» от 12.07.2023 № 67,

о взыскании денежных средств в виде текущей (ежемесячной) премии за май 2023 г. в размере 83 079 рублей 38 копеек и 5 567 рублей 76 копеек;

о взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой ежемесячной премии за май 2023 г. за период с 02.06.2023 по 22.08.2023 в оставшейся части,

о взыскании денежных средств ко дню работника нефтяной и газовой промышленности по итогам 2022 г. в размере 22 091 рубль 76 копеек,

о взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с невыплатой премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности по итогам 2022 г. за период с 29.08.2022 по 22.08.2023 в размере 4 481 рубль 68 копеек,

о признании п. 5.2.5 Раздела 5 «Система премирования» и Приложения № 15 Стандарта Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 (версия 3) противоречащими Конституции Российской Федерации,

о вынесении в адрес Государственной инспекции труда, Прокуратуры по Красноярскому краю частных определений, поставив вопрос о сплошной проверке деятельности Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» в части лишения работников Общества прав на получение справедливой заработной платы, о привлечении Ответчика к установленной законом ответственности за нарушение ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (основание – постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П),

о взыскании денежных средств за период вынужденного простоя в размере 104 786 рублей 17 копеек,

о взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной оплатой простоя за период с 16.03.2023 по 22.08.2023 в оставшейся части

отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                      О.В. Мялицына