Решение по делу № 2-1330/2024 от 22.01.2024

Дело № 2-1330/2024

УИД № 74RS0003-01-2024-000345-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2024 года                                 г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре судебного заседания     Егоровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галича А. В. к ООО "Технопарк" Тракторозаводский" о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Галич А.В. обратился в суд с иском к ООО "Технопарк" Тракторозаводский" с учётом уточнений исковых требований просил взыскать компенсацию за задержку выплаты за период с 18.01.2023 года по 25.04.2024 года в размере 114 438,53 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 09.08.2022 года исковые требования Галича А.В. к ООО "Технопарк" Тракторозаводский" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, были удовлетворены. Приказ ООО "Технопарк" Тракторозаводский" № от 14.01.2022г. о прекращении трудового договора с Галичем А. В. по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным. На ООО "Технопарк" Тракторозаводский" возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения Галича А. В. с "сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" на формулировку "расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" с указанием даты увольнения – 09.08.2022 года. Взыскано с ООО "Технопарк" Тракторозаводский" в пользу Галича А.В. средняя заработная плата за период вынужденного прогула за период с 18.01.2022 года по 08.08.2022 года в размере 407 553,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 января 2023 года решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 09 августа 2022 года изменено в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины. С общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в пользу Галича А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.01.2022 г. по 09.09.2022 г. в размере 201 888,77 руб. С общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5 618 руб. В остальной части это же решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» - без удовлетворения. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30.01.2023 года исправлена арифметическая ошибка в Определении судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 января 2023 года. Абзац второй и четвертый резолютивной части апелляционного определения от 17.01.2023 года изложен в следующей редакции: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в пользу Галича А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.01.2022 г. по 09.09.2022 г. в размере 331 064,52 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6812,19 руб. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09.03.2023 года исправлена арифметическая ошибка в Определении судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 января 2023 года. Абзац второй и четвертый резолютивной части апелляционного определения от 17.01.2023 года изложен в следующей редакции: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в пользу Галича А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.01.2022 г. по 09.09.2022 г. в размере 260 383,45 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5 804 руб. Ответчик произвел выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18.01.2022 г. по 09.09.2022 г. в размере 260 383,45 руб. только 25.04.2024 года.

Истец Галич А.В. в судебном заседании на удовлетворении уточнённых исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО "Технопарк" Тракторозаводский" - Роткин А.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Челябинской области извещена надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 09.08.2022 года исковые требования Галича А.В. к ООО "Технопарк" Тракторозаводский" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, были удовлетворены. Приказ ООО "Технопарк" Тракторозаводский" № от 14.01.2022г. о прекращении трудового договора с Галичем А. В. по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным. На ООО "Технопарк" Тракторозаводский" возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения Галича А. В. с "сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" на формулировку "расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" с указанием даты увольнения – 09.08.2022 года. Взыскано с ООО "Технопарк" Тракторозаводский" в пользу Галича А.В. средняя заработная плата за период вынужденного прогула за период с 18.01.2022 года по 08.08.2022 года в размере 407 553,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 января 2023 года решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 09 августа 2022 года изменено в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины. С общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в пользу Галича А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.01.2022 г. по 09.09.2022 г. в размере 201 888,77 руб. С общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5 618 руб. В остальной части это же решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» - без удовлетворения. Судебный акт вступил в законную силу 17.01.2022 года.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 30.01.2023 года исправлена арифметическая ошибка в Определении судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 января 2023 года. Абзац второй и четвертый резолютивной части апелляционного определения от 17.01.2023 года изложен в следующей редакции: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в пользу Галича А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.01.2022 г. по 09.09.2022 г. в размере 331 064,52 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 812,19 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09.03.2023 года исправлена арифметическая ошибка в Определении судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 января 2023 года. Абзац второй и четвертый резолютивной части апелляционного определения от 17.01.2023 года изложен в следующей редакции: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в пользу Галича А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.01.2022 г. по 09.09.2022 г. в размере 260 383,45 руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5 804 руб. Судебный акт вступил в законную силу 09.03.2023 года

Ответчик произвел выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18.01.2022 г. по 09.09.2022 г. в размере 260 383,45 руб. 4 25.04.2024 года, что подтверждается платежным поручением.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу не производилась своевременно выплата по решению суда, истец заявил требования о взыскании компенсация за задержку выплаты поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.01.2023 года по 25.04.2024 года в размере 91 525,86 руб. исходя из следующего расчета.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 января 2023 года решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 09 августа 2022 года изменено в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины. С общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в пользу Галича А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.01.2022 г. по 09.09.2022 г. в размере 201 888,77 руб.

Судебный акт вступил в законную силу 17.01.2023 года.

Поэтому с 18.01.2023 года по 09.03.2023 года подлежит взысканию компенсация в размере 5 148,14 руб. исходя из взысканной суммы в размере 201 888,77 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 09.03.2023 года исправлена арифметическая ошибка в Определении судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 января 2023 года. Абзац второй и четвертый резолютивной части апелляционного определения от 17.01.2023 года изложен в следующей редакции: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» в пользу Галича А.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.01.2022 г. по 09.09.2022 г. в размере 260 383,45 руб. Судебный акт вступил в законную силу 09.03.2023 года.

Поэтому с 10.03.2023 года по 25.04.2024 года подлежит взысканию компенсация в размере 86 377,72 руб. исходя из взысканной суммы в размере 260 383,45 руб.

Оснований для взыскания компенсации в ином размере у суда не имеется.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлый с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 945,78 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Галича А. В. к ООО "Технопарк" Тракторозаводский" о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении – удовлетворить.

Взыскать ООО "Технопарк" (ИНН 7452046148) в пользу Галича А. В. (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты за период с 18.01.2023 года по 25.04.2024 года в размере 91 525,86 руб.

Взыскать с ООО "Технопарк" (ИНН 7452046148) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 945,78 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено «03» июня 2024 года

Председательствующий