Решение по делу № 33-6608/2024 от 09.09.2024

Республика Коми г.Сыктывкар УИД 11RS0003-01-2024-000052-25

Дело № 2-261/2024 г.

                                     (№ 33-6608/2024 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.

судей Жуковской С.В., Костенко Е.Л.

при секретаре Вахниной Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 16 сентября 2024 г. дело по апелляционной жалобе ООО "Акваград" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 10 июня 2024 г. по иску Бузурного Виталия Викторовича к ООО "Акваград" о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Бузурный В.В. обратился в суд с иском к ООО "Акваград" о возложении обязанности установить с <Дата обезличена> должностной оклад в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы исходя из тарифной ставки 16242 руб., произвести перерасчет заработной платы за период с <Дата обезличена>, взыскании недополученных сумм заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 383976,63 руб., оплаты отпусков за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, недоплаты за дни сдачи крови <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, командировки <Дата обезличена>, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дату вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 40000 руб., убытков от инфляции (индексации), расходов на оплату юридических услуг в размере 20000 руб., указав в обоснование, что согласно трудовому договору от <Дата обезличена> работает в ООО "Акваград" ... 13 разряда, а с <Дата обезличена> в должности ... 12 разряда. По состоянию на <Дата обезличена> ему установлен оклад в размере ... руб. Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> установлен должностной оклад с <Дата обезличена> в размере ... руб. Согласно единой тарифной сетке, установленной в ООО "Акваград", для работников первого разряда установлена тарифная ставка (оклад) в размере 6240 руб. Тарифный коэффициент для 13 разряда установлен в размере 3,40. Согласно приложению <Номер обезличен> к ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда должна быть установлена с <Дата обезличена> в размере МРОТ на соответствующий год. С <Дата обезличена> МРОТ составляет 16242 руб. Таким образом, с <Дата обезличена> его оклад должен был составлять с учетом ФО<Номер обезличен> х 3,4 = 55222,80 руб. С <Дата обезличена> оклад должен был составлять 16242 х 3,07 = 49862,94 руб. С <Дата обезличена> ответчик необоснованно пересмотрел тарифные коэффициенты в сторону уменьшения. В результате неправомерных действий ответчика образовалась недоплата заработной платы, общий размер которой составляет 383976,63 руб.

Протокольным определением от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечена Первичная профсоюзная организация ООО "Акваград"; определением от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО "Акваград" Омельяненко А.П.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал, в том числе по мотиву пропуска истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Судом принято решение, по которому возложена на ООО "Акваград" обязанность установить Бузурному В.В. с <Дата обезличена> должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 16242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС на период с <Дата обезличена> до <Дата обезличена>.

Возложена на ООО "Акваград" обязанность произвести Бузурному В.В. перерасчет заработной платы с <Дата обезличена> в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС на период с <Дата обезличена> до <Дата обезличена>.

Взыскана с ООО "Акваград" в пользу Бузурного В.В. недополученная заработная плата за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (в том числе перерасчет оплаты отпуска с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) в размере 79477,64 руб. (включая НДФЛ). Решение в части взыскания заработной платы за период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (в том числе перерасчет оплаты отпуска с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) в размере 79477,64 руб. (включая НДФЛ) обращено к немедленному исполнению.

Взысканы с ООО "Акваград" в пользу Бузурного В.В. недополученная заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (включая перерасчет оплаты отпусков, оплаты дней сдачи крови и командировки) в размере 297378,34 руб. (включая НДФЛ), компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на <Дата обезличена> в размере 92937,17 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб., возмещение расходов на оплату юридических услуг 18000 руб.

Бузурному В.В. в иске к ООО "Акваград" о взыскании недополученной заработной платы за <Дата обезличена> с компенсацией за задержку ее выплаты, возмещении судебных расходов в размере 2000 руб. отказано.

Взыскана с ООО "Акваград" в доход бюджета муниципального округа "Инта" Республики Коми государственная пошлина в размере 7897,93 руб.

В апелляционной жалобе ООО "Акваград" просит об отмене решения суда в связи с его незаконностью и необоснованностью.

Бузурный В.В. представил возражения на апелляционную жалобу, в которых просит оставить решение суда первой инстанции без изменения.

В порядке требований ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Судом установлено, что <Дата обезличена> утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (ФОТС), опубликованное <Дата обезличена> на официальном сайте Минтруда России, введенное в действие с <Дата обезличена>

Пунктом 2.3 ФОТС определено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 13 июля 2022 г. в официальном источнике опубликования нормативных правовых актов Российской Федерации - "Российской газете" № 149 опубликовано письмо от 01.07.2022 № 14-4/10/В-8784 "О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы".

ООО "Акваград" создано <Дата обезличена>, основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем общество относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Первичная профсоюзная организация ООО "Акваград" постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от <Дата обезличена> <Номер обезличен> была зарегистрирована с <Дата обезличена> в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

<Дата обезличена> между сторонами заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым истец принят на работу ... 13 разряда, ему установлен оклад согласно разряду ... руб., ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору с <Дата обезличена> установлен оклад в размере ... руб.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору с <Дата обезличена> установлен оклад в размере ... руб., ежемесячна премия с <Дата обезличена> до 10%.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору внесены изменения в п. 1.1 трудового договора, установлен 12 разряд, а также с <Дата обезличена> должностной оклад согласно разряду в размере ... руб.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 ТК РФ, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к ФОТС, его действие распространяется на ООО "Акваград", в связи с чем обязательными при формировании оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положения об оплате труда, но и применение пункта 2.3 ФОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Судебная коллегия выводы суда относительно распространения ФОТС на ООО "Акваград" находит обоснованными, соответствующими приведённым выше нормам трудового законодательства.

Принимая во внимание спорный период, охватывающий 2023-2024 гг, доводы жалобы ответчика о том, что ООО "Акваград" создано после принятия ОТС на 2017-2019 годы, в связи с чем оно не может на него распространяться, правового значения не имеют, ввиду чего отклоняются судебной коллегией.

Разрешая требования истца о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с <Дата обезличена> в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025 годы, суд определил его с учетом размера тарифной ставки первого разряда равного МРОТ (16242 руб.) и межразрядных коэффициентов (3,40 - для 13 разряда, а после <Дата обезличена> 3,07 - для 12 разряда), установленных Положением об оплате труда в редакции от <Дата обезличена>, и взыскал недополученную заработную плату c учетом отпускных, оплаты дней сдачи крови и командировки за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 79477,64 руб., а также недополученную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 297378,34 руб.

Со ссылкой на положения статьи 236 ТК РФ суд взыскал и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 92937,17 руб. по состоянию на <Дата обезличена> (день вынесения решения).

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, находит ошибочными доводы апелляционной жалобы о том, что положения пункта 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы не подлежат применению при установлении размера оплаты труда истца, поскольку, по мнению подателя жалобы, указанный пункт устанавливает лишь размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда и не регулирует вопросы установления должностных окладов.

В соответствии с пунктом 1.12. ФОТС на 2023-2025 годы является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (пункт 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Согласно пункту 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Акваград" месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Таким образом, в ООО "Акваград" используется тарифная система оплаты труда, где предусмотрены межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей Общества.

Межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей установлены в пункте 2.4 Положения об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденного <Дата обезличена>

Согласно названному Положению об оплате труда тарифный коэффициент для рабочих, служащих, специалистов и руководителей 13 разряда установлен в размере 3,40; для 12 разряда установлен в размере 3,07.

Из материалов дела следует, что приказом ООО "Акваград" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с <Дата обезличена> введено в действие новое штатное расписание. Также внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО "Акваград", согласно которым межразрядный коэффициент для 13 разряда установлен в размере 2,70; для 12 разряда установлен в размере 2,55.

Разрешая требования истца о возложении обязанности установить с <Дата обезличена> должностной оклад в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025 годы, суд определил его с учетом размера тарифной ставки первого разряда равного МРОТ (16242 руб.).

Действия ООО "Акваград" по изменению определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке об оплате труда путем ее снижения на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, в отсутствие достоверных и допустимых доказательств реальных изменений организационных и технологических условий труда и доказательств невозможности сохранения прежних условий оплаты труда, при этом не ухудшивших положение работника, суд признал незаконными.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, находит несостоятельными доводы апелляционной жалобы работодателя в указанной части.

По общему правилу, установленному статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

Согласованные сторонами существенные условия труда могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке такие условия могут изменяться только в случаях, прямо предусмотренных законом (статья 72 ТК РФ).

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Исходя из характера правоотношений сторон, бремя доказывания законности изменения существенных условий труда по инициативе работодателя, лежит на ответчике.

Ответчик таких доказательств суду не представил.

Изменения, которые внесены ответчиком <Дата обезличена> в Положение об оплате труда работников в части установления межразрядных тарифных коэффициентов, обоснованно не приняты во внимание, поскольку указанные изменения привели к ухудшению условий оплаты труда, а именно, уменьшению размера заработной платы, что является недопустимым, и соответствии со статьей 9 ТК РФ не подлежат применению.

Судебная коллегия не может принять в качестве основания к отмене оспариваемого судебного акта доводы апелляционной жалобы со ссылкой на временное приостановление на период до <Дата обезличена> действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС для работодателя ООО "Акваград".

Согласно уведомлению от <Дата обезличена> на основании обращения ООО "Акваград" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения подтвердило юридический факт предоставления временного приостановления на период до <Дата обезличена> действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС для работодателя ООО "Акваград", осуществляющего деятельность в сфере. При этом датой начала действия указанной приостановки является дата принятия совместного решения, то есть <Дата обезличена>, поскольку указанное решение не содержит условий о распространении на предшествующий его заключению период.

Приостановление действия ФОТС с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не может являться основанием для отказа истцу в данной части исковых требований, так как после истечения срока приостановления действия отдельных положений ФОТС оно должно продолжить действовать в отношении ответчика до окончания срока действия ФОТС, в том числе в случае его пролонгации.

Приложенное к апелляционной жалобе сообщение Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от <Дата обезличена> о начале действия приостановки с <Дата обезличена> не может быть принято судебной коллегией.

В соответствии со статьей 48 ТК РФ, пункта 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение, вправе обратиться в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении <Номер обезличен> ФОТС.

Приложением <Номер обезличен> ФОТС установлено, что ОООР ЖКК уведомляет Организацию ЖКХ, региональный орган, осуществляющий государственное регулирование цен и тарифов на услуги Организации ЖКХ, иные органы и инстанции о принятом решении временно приостановить конкретные положения ФОТС, заявленные Организацией ЖКХ, с указанием сроков приостановления. Решение оформляется протоколом Комиссии, на основании которого ОООР ЖКК оформляется соответствующее уведомление.

Пунктом 10.8. ФОТС предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК.

Как следует из ответа ОООР ЖКХ от <Дата обезличена>, корректирующим совместным решением от <Дата обезличена>, принятым ОООР ЖКХ и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения, являющимися сторонами ФОТС, было предоставлено временное приостановление следующих норм ФОТС: пункты 2.3 (абзац первый), Приложение <Номер обезличен> ФОТС. В связи с этим в адрес ООО "Акваград" выдано соответствующее уведомление от <Дата обезличена> Датой начала действия указанной приостановки является <Дата обезличена>

Однако в рассматриваемом судом споре по иску Бузурного В.В. предметом является перерасчет заработной платы и взыскание недополученной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, то есть за период в течение которого действие п.2.3 ФОТС не было приостановлено в отношении ООО "Акваград".

Приказом директора ООО "Акваград" от <Дата обезличена> внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО "Акваград", согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) - 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Проверяя доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд руководствовался положениями статей 136, 392 ТК РФ, Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", согласно которому выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, учитывая дату подачи искового заявления - <Дата обезличена>, пришел к выводу, что срок обращения в суд по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцом не пропущен.

Оснований не согласиться с выводом суда у судебной коллегии не имеется.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, нарушения трудовых прав истца, суд с учетом длительности и характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости пришел к выводу о взыскании с ООО "Акваград" в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Оснований для изменения решения суда в данной части с уменьшением размера компенсации по жалобе ответчика либо отмене решения не имеется, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, а размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. С учетом объема выполненной представителем работы, юридической сложности дела и объема расчетов, выполненных представителем в большей части правильно, суд посчитал заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя разумным, но в связи с частичным удовлетворением исковых требований, руководствуясь положениями ст.98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к выводу о частичном возмещении Бузурному В.В. заявленных расходов в размере 18000 руб.

Несостоятельными являются доводы жалобы ответчика о том, что требования работника, предъявленные до <Дата обезличена>, относятся к категории реестровых, включаются в реестр требований кредиторов и должны быть предъявлены к должнику с соблюдением норм Федерального закона №127-ФЗ.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от <Дата обезличена> принято к производству заявление ООО "Акваград" о признании его несостоятельным (банкротом), возбуждено производство.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от <Дата обезличена> заявление ООО "Акваград" признано обоснованным и введена в отношении него процедура, применяемая в деле о банкротстве, наблюдение; временным управляющим утвержден Омельяненко А.П.

В настоящем случае имеет место трудовой спор между работником (истцом) и работодателем ООО "Акваград".

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона №127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 ГПК РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Как разъяснено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 (раздел Процессуальные вопросы), характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора такой спор отнесен к компетенции суда общей юрисдикции, и не отнесен к компетенции арбитражного суда, в производстве которого находиться дело о признании несостоятельным (банкротом) общества, являющегося работодателем истца.

Довод апелляционной жалобы о процессуальных нарушениях, необходимости привлечения в деле в качестве третьих лиц - Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной монопольной службы по Республике Коми, Комитета Республики Коми по тарифам, не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что данное решение суда затрагивает права и законные интересы указанных лиц. Материально-правовых требований к ним не предъявлено и сведений о том, что решением суда на указанные лица возложены обязанности либо содержатся выводы относительно их прав и обязанностей, не имеется. Работодателем истца является ответчик.

Позиция апеллянта о том, что судом ошибочно произведен расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а именно за <Дата обезличена> учтен фактически начисленный заработок, а не заявленный заработок по исковым требованиям, подлежит отклонению.

Заработная плата за <Дата обезличена>. была взята судом согласно записке-расчету ООО "Акваград" за подписью бухгалтера о предоставлении отпуска в размере ... руб. (л.д.113).

Данный размер заработка за ... подтвержден расчетным листком - оплата ... (л.д.21).

В остальной части решение суда сторонами не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ не является.

Обстоятельства дела установлены судом полно, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и требованиям закона.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы являться основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 10 июня 2024 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Акваград" - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 сентября 2024 г.

Председательствующий     

Судьи