Решение по делу № 2-4853/2015 от 18.08.2015

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2015 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Турановой Н.В.,

при секретаре – Калининой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Красноярскому краю к Наханьковой Елене Александровне о взыскании излишне выплаченных отпускных,

У С Т А Н О В И Л:

Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Красноярскому краю (далее по тексту Управление) обратилось в суд с иском к Наханьковой Е.А. о взыскании излишне выплаченных отпускных, мотивируя требования тем, что Наханькова Е.А. ДД.ММ.ГГГГ года была принята на государственную гражданскую службу, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 46 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года она находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ года по 05.05.2015 года Наханьковой Е.А. был представлен отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет. 29.04.2015 года Наханькова Е.А. уволена с федеральной государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего. Период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, за который Наханьковой Е.А. использованы все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, ею полностью неотработаны, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, однако ей были выплачены все предусмотренные законодательством денежные средства. Неотработанный период времени составил 8 календарных дней, в связи с чем в приказе об увольнении было указано на необходимость произвести удержание из заработной платы Наханьковой Е.А. для погашения задолженности за 8 неотработанных календарных дней в сумме <данные изъяты> рублей, однако денежные средства удержаны не были, поскольку до момента увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком и заработная плата ей не начислялась, какая-либо задолженность за Управлением перед Наханьковой Е.А. отсутствовала. Просят взыскать с Наханьковой Е.А. сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представитель истца Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Красноярскому краю Зоркина И.В. (по доверенности) исковые требования поддержала.

Ответчик Наханькова Е.А. в удовлетворении исковых требований просила отказать, суду пояснила, что перед уходом в декрет, предоставила начальнику отдела кадров больничный лист, попросила рассчитать дни отпуска, заявление на отпуск написала с числа, указанного начальником отдела кадров. Свою работу полностью выполнила. В связи с понижением заработной платы, по истечению трех лет написала заявление об увольнении. Впоследствии получила письмо от ответчика, с указанием суммы долга. Просила отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как установлено судом, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ года Мельникова (после заключения брака Наханькова) Е.А. принята на государственную гражданскую службу и назначена на государственную должность специалиста 1 категории в отдел государственной регистрации арестов и выдачи информации (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ года между Учреждением юстиции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним на территории Красноярского края ( в настоящее время Управление) и Наханьковой Е.А. заключен трудовой договор №, согласно которому ей установлен испытательный срок 3 месяца (л.д. 11-13).

Согласно п. V служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ № от ДД.ММ.ГГГГ года гражданскому служащему предоставляется основной продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ, 8 календарных дней (л.д. 14-17).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № Наханьковой Е.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 46 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 25).

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Наханькова Е.А. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ года №, листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ года № (л.д. 23-24).

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ года № л/с Наханьковой Е.А. предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 26). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № л/с на основании заявления Наханьковой Е.А. прекращено действие служебного контракта, уволена с государственной гражданской службе по инициативе гражданского служащего ДД.ММ.ГГГГ года, производится удержание из заработной платы за 8 неотработанных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 28)

ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года Наханьковой Е.А. было направлено уведомление с просьбой погасить задолженность за 8 неотработанных календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 30,31).

Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст.115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

В данном случае, работник Наханькова Е.А. была уволена с работы до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск. Каких-либо доказательств наличия счетной ошибки либо неправомерных действий со стороны работника не усматривается, законных оснований для взыскания задолженность за неотработанные дни отпуска не имеется.

С учетом изложенного в удовлетворения заявленных истцом требований надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Красноярскому краю к Наханьковой Елене Александровне о взыскании излишне выплаченных отпускных, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 13.10.2015 года.

Председательствующий                 Н.В. Туранова