Решение по делу № 2-794/2021 от 02.09.2021

Дело № 2-794/2021

10RS0017-01-2021-001527-73

    РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

    08 октября 2021 г.                                                                              г.Сортавала

        Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

        председательствующего судьи Буш В.Е.

        при секретаре Мелентьевой Е.И.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Антарис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании выполнить запись в трудовой книжке и выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

        Иск заявлен оп тем основаниям, что стороны состояли в трудовых отношениях, <Дата обезличена> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена> компенсацию за неиспользованный отпуск за <Дата обезличена> и <Дата обезличена> г. При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, компенсацию за неиспользованный отпуск с момента последнего отпуска в <Дата обезличена> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с <Дата обезличена>г. по день ее фактической выдачи, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении, обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести в нее запись об увольнении, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен>

        В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

        В ранее состоявшемся судебном заседании истец пояснил, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <Дата обезличена> г. Трудовой договор с ним заключался, но его экземпляр у истца не сохранился. Истец работал в магазине «Застройщик» по адресу: <Адрес обезличен> должности продавца, затем продавца-консультанта, потом менеджером и менеджером по закупкам. Заработная плата выдавалась наличными, расчетные листы не выдавались. Обращался за защитой своих прав в трудовую инспекцию, ему посоветовали обратиться в суд. В прокуратуру не обращался.

        Ответчик представителя в суд не направил, письменных объяснений и доказательств в опровержение доводов истца, равно как и сведений, запрошенных судом, не представил. При этом директор ООО «Антарис» <Дата обезличена> осуществил ознакомление с материалами дела.

        Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

        В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

        По делу установлено, что <Дата обезличена> истец на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> был принят на работу в ООО «Антарис» на должность менеджера по продажам. <Дата обезличена> он был уволен по собственному желанию. <Дата обезличена> истец был вновь принят на работу в ООО «Антарис» на должность продавца на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. <Дата обезличена> истец переведен на должность менеджера по продажам. Данные обстоятельства подтверждаются представленной истцом в материалы дела копией трудовой книжки серии <Номер обезличен>, на данной копии директором ООО «Антарис» проставлена отметка о продолжении трудовых отношений по состоянию на <Дата обезличена>

        Кроме того, в материалы дела представлена копия дополнительного соглашения от <Дата обезличена> <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

        Данные документы свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

<Дата обезличена> истец обратился к директору ООО «Антарис» об увольнении по собственному желанию с <Дата обезличена> На заявлении проставлена виза «уволить с <Дата обезличена>».

        На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

        По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

        Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        На основании положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

        Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 №143-О, вышеприведенные нормы статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из их содержания, представляют собой гарантии реализации закрепленного названным кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной организации труда от 08.06.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 03.01.1961.

        По утверждению истца у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

        В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие в распоряжении истца в спорный период денежных средств, их размер, а также доказательства, подтверждающие факт получения истцом в качестве заработной платы конкретных сумм за спорный период.

        Ввиду уклонения ответчика от представления доказательств, суд на основании объяснений истца, анализа представленных письменных доказательств (в том числе сведений об уплате обязательных платежей) приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в части взыскания заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> При этом суд исходит из того, что у ответчика не имелось законных оснований для невыплаты работникам начисленной заработной платы.

        Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за <Дата обезличена> заработная плата истца за 12 месяцев <Дата обезличена>. составляла по <Номер обезличен>. ежемесячно.

        Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сумма выплат застрахованного лица (истца) за II квартал 2021 г. составляла <Номер обезличен>., за I квартал <Дата обезличена>. – <Номер обезличен> за <Дата обезличена> – <Номер обезличен>

        Учитывая изложенное, суд исходит из того, что средняя заработная плата истца за каждый месяц <Дата обезличена> составляла <Номер обезличен>., за <Дата обезличена> – <Номер обезличен>

        Таким образом, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет <Данные изъяты>

        При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен>

        Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

        В силу ст. 321 ТК РФ, ч. 2 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

        Местом осуществления трудовой деятельности истца являлся город Сортавала, отнесенный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

        Учитывая, что истец осуществлял трудовую деятельность в г.Сортавала, который приравнен к районам Крайнего Севера, суд констатирует, что он имеет право на предоставление основного отпуска в размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и дополнительного отпуска в размере 16 календарных дней.

        При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

        В силу ч.ч. 1 - 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

        При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

        Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

        Из содержания приведенных норм следует, что истец имеет право на сохранение в период ежегодного оплачиваемого отпуска среднего заработка, который рассчитывается с использованием среднего дневного заработка, определяемого путем деления суммы фактически начисленной истцам заработной платы за последние три календарных месяца на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

        Из объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика, следует, что последний раз отпуск был предоставлен истцу в <Дата обезличена> за <Дата обезличена> и <Дата обезличена> отпуск предоставлен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

        Производя расчет размера среднего заработка, сохраняемого на период отпуска истца, суд признает, что ответчик должен выплатить: за <Дата обезличена> – <Номер обезличен>. (исходя из среднего дневного заработка <Номер обезличен> коп. и 44 дней неиспользованного отпуска), за <Дата обезличена> – <Номер обезличен>. (исходя из среднего дневного заработка <Номер обезличен> и 22 дней неиспользованного отпуска). Общая сумма компенсации составляет <Номер обезличен>

        В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

        Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истцом и не представляет расчет задолженности.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере: <Данные изъяты>

        Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

        Трудовая книжка истцу не выдана. В этой связи суд, исходя из положений ст.206 ГПК РФ, возлагает на ответчика обязанность в трехдневный срок с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку истца запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и выдать истцу трудовую книжку.

        На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

        Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Следовательно, взысканию подлежит компенсация за 70 дней (с <Дата обезличена> по день вынесения решения суда) в размере <Номер обезличен>., исходя из среднедневного заработка истца в размере <Номер обезличен>

        При этом, суд полагает, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию по день вынесения решения суда, поскольку истец не лишен в дальнейшем права взыскания данной компенсации до дня фактической выдачи трудовой книжки истцу.

        Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен судом, исковые требования о компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению.

        Трудовое законодательство не содержит дефиниции понятия морального вреда. Однако ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, а потому при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, следует исходить из понятия морального вреда, предусмотренного Гражданским кодексом Российской Федерации.

        Моральный вред в соответствии со статьей 151 ГК РФ рассматривается как физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

        Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

        Таким образом, невыплата заработной платы работнику, невыдача трудовой книжки (неправомерные действия) в силу приведенных положений влечет ответственность работодателя, в том числе в виде компенсации морального вреда.

        В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, на что указано п. 63 вышепоименованного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

        При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работников, период невыплаты заработной платы, характер и объем нравственных страданий истцов с учетом фактических обстоятельств дела и их индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, принимая во внимание нарушение ответчиком норм трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в длительной невыплате заработной платы и среднего заработка.

        Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению истцу компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен>., полагая сумму в размере <Номер обезличен>. несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

        В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

        В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Сортавальского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в сумме <Номер обезличен>

        В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании приведенных норм суд находит необходимым решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению, учитывая, что указанная выплата является гарантированным истцу источником средств к существованию.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

        Иск удовлетворить частично.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антарис» в пользу Сорокина А.А. задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> (без учета налога на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <Номер обезличен>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <Номер обезличен>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <Номер обезличен>., компенсацию морального вреда <Номер обезличен>

        Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Антарис» в трехдневный срок с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Сорокина А.А. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и выдать Сорокину А.А. трудовую книжку.

        В остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

        Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антарис» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере <Номер обезличен>

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сортавальский городской суд Республики Карелия.

    Судья                                                                         В.Е.Буш

    Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ

    изготовлено <Дата обезличена>