Решение по делу № 2-1290/2018 от 21.02.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2018г. №2-1290

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Грибковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Домарова Д.А. к ООО «МиТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что истец работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности ведущего инженера ПТО. При увольнении истцу не были выплачены суточные за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 88200 руб. Истец просит суд взыскать указанную сумму, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и суточных в размере 20389 руб. 73 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, мнение по иску не представил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил.

Суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что истец работал на предприятии ответчика в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., при увольнении ответчиком истцу не были выплачены суточные (вахтовая надбавка) за указанный период работы в размере 88200 руб., что подтверждается представленными в дело расчетными листками. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Из представленных в материалы дела истцом доказательств следует, что ответчиком истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не была выплачена вахтовая надбавка (суточные) в размере 88200 руб., суд считает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет задолженности представлен на л.д.20 исходя из размера суточных 700 руб. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он основан на положениях закона и трудового договора.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком своевременно в установленные законом дни истцу не выплачивалась вахтовая надбавка, то требования истца о взыскании компенсации за задержку данной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 15201 руб. 22 коп. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, расчет компенсации представлен на л.д.21-25,44, суд принимает за основу данный расчет, т.к. он основан на положениях трудового законодательства. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена частями и с нарушением требований ст.ст.84.1 и 140 ТК РФ, поэтому суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за задержку данных выплат в размере 2557 руб. 43 коп. и 2631 руб. 08 коп. суд находит законными и подлежащими удовлетворению, расчет представлен на л.д.26-28, суд соглашается с данным расчетом, т.к. он не противоречит положениям ТК РФ.

Суд считает необходимым отметить, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование своих возражений по иску в суд не представил, если таковые имеются, суд рассмотрел дело по представленным истцом доказательствам.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140,236 ТК РФ, ст.ст.193-199, 235ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МиТ» в пользу Домарова Д.А. задолженность по заработной плате в размере 88200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20389 руб. 73 коп., а всего взыскать 108589 руб. 73 коп.

Взыскать с ООО «МиТ» госпошлину в доход государства в размере 3371 руб. 79 коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Дмитровский горсуд.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Дмитровский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения суда.

СУДЬЯ: