Решение по делу № 2-2561/2018 от 25.06.2018

Дело №2-2561/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2018года                                                                                                          г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Дамбаевой Р.Д. с участием представителя истца Сафиной Ю.В., действующей на основании доверенности от 03.07.2018г., ответчика Чимитдоржиевой В.Ц., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» имени Г.Д. Дугаровой к Чимитдоржиевой В.Ц. о взыскании необоснованно начисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

     Истец ГБУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» имени Г.Д. Дугаровой обращаясь в суд, просит взыскать с ответчика необоснованно начисленную заработную плату в размере 98 721 руб. 76 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3162 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании Представления Счетной палаты Республики Бурятия ... от 27.03.18г. по результатам контрольного мероприятия «Проверка финансово-хозяйственной деятельности государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» имени Галины Доржиевны Дугаровой за 2016 -2017 годы» установлено, что между истцом Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» имени Галины Доржиевны Дугаровой (далее ГБУЗ «РКПТД») и ответчиком Чимитдоржиевой В.Ц. возникли следующие правоотношения: Чимитдоржиева В.Ц., работая в ГБУЗ «РКПТД» на 1,5 ставки, одновременно осуществляла совместительство на 0,5 ставки в <данные изъяты>, арендующего кабинет в здании ГБУЗ «РКПТД» в <адрес>. Согласно, объявлению и графику работы Чимитдоржиева В.Ц. и другие работники проводили освидетельствование в среду и четверг с 15.00-18.00, то есть в тот временной период, когда вышеуказанные медицинские работники должны были работать в ГБУЗ «РКПТД» в рамках внутреннего совместительства. В нарушение статей 60.1 и 282 ТК РФ Чимитдоржиева В.Ц. продолжала работать в течении 2 лет у другого работодателя <данные изъяты> в тот временной период, когда должна была работать в ГБУЗ «РКПТД» в рамках внутреннего совместительства. Ответчику необоснованно начислено заработной платы за работу в ГБУЗ «РКПТД» в рамках внутреннего совместительства в сумме 98 721 руб. 76 коп. (2016 г.- 50110 руб.83 коп., 2017 г.-48610 руб.93 коп).

Представитель истца Сафина Ю.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом указала, что совместительство по работе в бюро МСЭ для проведения экспертиз в рабочее время было согласовано с работодателем.

Ответчик Чимитдоржиева В.Ц.. в судебном заседании исковые требования не признала, просит в удовлетворении исковых требований отказать, в связи с необоснованностью заявленных требований, работа участковым фтизиатром не нормирована, принимает до последнего клиента, работа в бюро МСЭ для дачи заключений было согласовано с руководством тубдиспансера, зарплата была начислена и получена законно за работу по совместительству за выполнение работ участкового врача фтизиатра.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, статьи 60.1 и 282 ТК РФ устанавливают право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации установило, следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

В связи с тем, что проведение медицинских экспертиз в бюро МСЭ было согласовано с работодателем о проведении в рабочее время, при выполнении работ в качестве участкового врача фтизиатра, и с учетом показаний представителя истца в суде, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

             В соответствии с положениями ст. 98, 100 ГК РФ при отказе в иске судебные расходы возмещению истцу не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Исковые требования ГБУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер» имени Г.Д. Дугаровой к Чимитдоржиевой В.Ц. о взыскании необоснованно начисленной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 30.07.2018г.

Судья                                                                                                             Николаева И.П.