Решение по делу № 2-69/2023 (2-1027/2022;) от 02.12.2022

Гражданское дело № 2-69/2023 (2-1027/2022)

УИД № 27RS0020-01-2022-002885-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Киселевой И.Ф.,

при секретаре Мамуниной Н.В.,

с участием истца Петропавловской Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петропавловской Татьяны Николаевны к ООО «Мой дом НКЛ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петропавловская Т.Н. обратилась в Николаевский-на-Амуре городской суд с иском к ООО «Мой дом НКЛ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с приказом ООО «Мой Дом НКЛ» от 01.04.2021 года № 9 была принята на работу на должность инженер-энергетик. Согласно Трудового кодекса РФ между ней и ООО «Мой Дом НКЛ» был заключен трудовой договор 01.04.2021 в соответствии с которым был установлен должностной оклад в размере 11495,00 руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера-50%, районный коэффициент- 50%.

В соответствии с заключенным трудовым договором и ООО «Мой Дом НКЛ» взял на себя обязательство выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 3.2.6. раздел 3.2.). Также работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (п. 3.2.1.раздел 3.2.).

Согласно п. 7.1. раздела 7 трудового договора предусмотрена оплата труда, которая возлагается на работодателя, а именно выплаты заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка 15 и 30 числа, следующего за отчетным периодом и согласно табелю рабочего времени.

Вместе с тем Работодатель со своей стороны выплаты заработной платы не производил в соответствии с заключенным договором, в связи с чем образовалась задолженность, которая по состоянии на дату подачи искового заявления составляет 109 812, 66 руб., согласно расчетного листа за март, апрель, май месяц 2022 года. Ранее задолженность ответчика составляла 110 184,95 руб., со стороны конкурсного управляющего (судебных приставов-исполнителей) было перечислено 372 руб. 29 коп.

На основании личного заявления и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, был расторгнут договор от 31.05.2022 № 48, и была уволена с 31.05.2022, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

После требования выплаты заработной платы, Истцу стало известно, что Работодатель находится в процедуре банкротства.

Истец за восстановлением нарушенных трудовых прав обратился в мировой судебный участок № 42 судебного района «Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» о выдаче судебного приказа на взыскание с Работодателя задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

11.08.2022 г. мировым судьей судебного участка № 42 судебного района «Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» был вынесен судебный приказ на взыскание начисленной, но не выплаченной заработной плате за период март-май 2022 г. (дело № 2-2607/2022).

Не согласившись с вынесенным судебным приказом, на тот момент действующий конкурсный управляющий ООО «Мой Дом НКЛ» Казанцева Н.В. обратилась к мировому судье с возражением относительно исполнения судебного приказа от 11.08.2022 г. № 2- 2607/2022

14.10.2022 г. мировым судьей судебного участка № 42 судебного района «Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» было вынесено определение об отмене судебного приказа от 11.08.2022 № 2-2607/2022, с исполнения был отозван.

Незаконными действиями Работодателя Истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессонница, нервозность. Сумму причиненного морального вреда оцениваю в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Мой Дом НКЛ» невыплаченную заработную плату 109 812, 66 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 31.05.2022 по 02.12.2022 года в сумме 11 334, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Петропавловская Т.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить, по вопросу размере компенсации морального вреда пояснила, что является пенсионером и для нее морально тяжело решать такие вопросы с работодателем через суд, волнительно, она была очень расстроена, что не смогла получить заработную плату вовремя, моральный вред выразился в переживаниях, бессоннице, нервозности, возникало чувство незащищенности, апатия, безнадежности. Просит суд обратить исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца к немедленному исполнению.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Мой Дом НКЛ» не явился, о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, согласно докладной организация по указанному в исковом заявлении адресу не существует (банкрот).

В судебное заседание конкурсный управляющий ООО «Мой Дом НКЛ» Тимченко Т.С. не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен в установленном законом порядке. Согласно телефонограммы от 18.01.2023 года просил рассмотреть дело в его отсутствие, также сказал, что по существу дела пояснить ничего не может, поскольку ни каких сведений по заработной плате ему не передавали, были выплаты или нет сказать не может. Конкурсный управляющий Казанцева Н.В. отменила судебные приказы, так как посчитала, что возможно будет предоставлена какая-то документация руководством, но никакой документации предоставлено не было. Как ему стало известно, заработная плата сотрудников переводилась на счет одного сотрудника, а потом каким-то образом между сотрудниками распределялась, каким образом ему не известно. Никаких документов организации получить не представилось возможным. Просит суд принять решение по имеющимся в деле доказательствам. По компенсации морального вреда просил суд принять решение с учетом соразмерности его причинения работодателем, оставив данный вопрос на усмотрение суда.

На основании части 5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение истца, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Петропавловская Т.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мой Дом НКЛ» в должности инженера-энергетика в период с 01.04.2021 года по 31.05.2022 года, что подтверждается копией трудового договора от 01.04.2021 года № 9, приказом о приеме работника на работу № 9 от 01.04.2021, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 48 от 31.05.2022, а также копией трудовой книжки.

Согласно п.3.2.6 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Пунктом 7.1. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка 15,30 числа, следующего за отчетным периодом и согласно табеля рабочего времени.

Из расчётных листов за март, апрель, май 2022 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 110184,95 руб., указанные обстоятельства также подтверждаются справкой ООО «Мой Дом НКЛ» от 31.05.2022.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 31.05.2022 сумма дохода истца в марте составила 38403,76 руб. и 2365,53 руб., в апреле –40232,51 руб., в мае – 402323,51 руб. и 5414,64 руб., что также подтверждается расчетными листками за указанный период.

Согласно выписки по счёту №, открытого на имя истца последнее причисление заработной платы ООО «Мой Дом НКЛ» было произведено 18.01.2022 года.

Как следует из материалов дела, решением от 09.06.2022 ООО «Мой Дом НКЛ» признано несостоятельны (банкротом).

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 16.11.2022 конкурсным управляющим ООО «Мой Дом НКЛ» утвержден Тимченко Т.С.

Судебным приказом №2-2607/2022 от 11.08.2022, вынесенным мировым судьей судебного участка № 42 судебного района «г. Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» с ООО «Мой Дом НКЛ» в пользу истца взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период март-май 2022 года в размере 110184,95 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № 42 судебного района «г. Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» от 14.10.2022 указанный судебный приказ был отменен.

В рамках исполнения судебного приказа, судебным приставом-исполнителем была удержана заработная плата в пользу истца 20.09.2022 года в размере 218,79 руб., 20.10.2022 года в размере 148,50 руб., что подтверждается справкой ПАО Сбербанк, оснований не доверять которой у суда не имеется.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не этого дня

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая указанные обстоятельства в совокупности, принимая во внимание вышеуказанные нормы права, с учётом того, что исковые требования фактически заявлены к юридическому лицу ООО «Мой Дом НКЛ», которое является работодателем обязанным соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработной платы своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, отсутствие доказательств исполнения указанной обязанности в заявленный в иске период, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы с ООО «Мой Дом НКЛ» в размере 109812,66 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Между тем, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку расчет компенсации произведен последним исходя из денежной суммы 110 184,95 руб. без учета выплаченных дене6жных средств в рамках исполнительного производства по судебному приказу.

Учитывая произведенные ООО «Мой Дом НКЛ» выплаты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11133,62 руб. (исходя из размере задолженности 110 184,95 рублей за период с 02.06.2022 года по 30.09.2022 года в размере 7782,74 руб., исходя из размера задолженности 109967,16 руб. за период с 02.10.2022 года по 20.10.2022 года в размере 1044,69 руб., исходя из размера задолженности 109818,66 руб. за период с 22.10.202 года по 02.12.2022 года в размере 2306,19 руб.), в связи с чем исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания резюмируются, то есть не требуют дополнительного доказывания

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Принимая во внимание, что ООО «Мой Дом НКЛ» неправомерно лишило истца заработка за вышеуказанный период, она не могла полноценно обеспечивать себя и семью, испытывала моральные и нравственные страдания, которые выразились в чувству безнадежности, незащищенности, возникли проблемы со здоровьем – поднималось давление, бессонница, нервозность, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, его нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, в связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3 919 руб. (3616 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. – за подачу искового заявления о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петропавловской Татьяны Николаевны к ООО «Мой дом НКЛ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) в пользу Петропавловской Татьяны Николаевны задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 года по 31.05.2022 года в размере 109 812, 66 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) в пользу Петропавловской Татьяны Николаевны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 02.12.2022 в размере 11133,62 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) в пользу Петропавловской Татьяны Николаевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 3919 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Судья                     И.Ф. Киселева