Решение от 05.08.2020 по делу № 2-732/2020 от 02.07.2020

№__ Дело № 2-732/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 5 августа 2020 года дело по иску Фурман Т. В. к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку за третий месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку за третий месяц со дня увольнения в размере 25802,45 руб., денежной компенсации за задержку выплат с января 2020 года по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 15000 руб. В обоснование своих требований указала, что работала в АО "Интауголь" с 16.03.2017, 30.09.2019 была уволена в связи с ликвидацией организации. Ей не выплачен средний месячный заработок за третий месяц в связи с ликвидацией организации. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление просил отказать истцу в удовлетворении требований в заявленном размере и взыскать компенсацию морального вреда в размере, не превышающем 200 руб. В связи с тяжелым финансовым положением выплаты при увольнении сотрудников производит АО "Корпорация по развитию Республики Коми", ответчик не оспаривает факт несвоевременного перечисления сумм среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Сумма, заявленная истцом является общей задолженностью по состоянию на 31.01.2020 и состоит из начисленного среднего заработка в размере 24827,88 руб. и начисленной ранее компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 974,57 руб. Сумма компенсации в размере 974,57 руб. выплачена на дату подачи истцом иска полностью. Общество считает, что действия, необходимые для назначения и расчета среднего заработка на период трудоустройства, сравнимы с действиями при назначении пособия по временной нетрудоспособности. Временные затраты, необходимые для назначения среднего заработка на период трудоустройства, более продолжительны, чем для назначения пособия по временной нетрудоспособности. 09.01.2020 истец обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства на третий месяц, выплата должно быть произведена в соответствии со сроками, установленными Трудовым кодексом РФ 24.01.2020, фактически сумма среднего заработка на период трудоустройства в размере 24827,88 руб. не счет истца по состоянию на 29.07.2020 не перечислена.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Фурман Т.В. работала в АО "Интауголь", уволена 30.09.2019 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из справки АО "Интауголь" от 29.07.2020 усматривается, что Фурман Т.В. в январе 2020 года начислен средний заработок на период трудоустройства в размере 24827,88 руб. Компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 974,57 руб. выплачена: 23.03.2020 в размере 164,37 руб., 25.05.2020 – 355,63 руб., 442,90 руб. и 11,67 руб. По состоянию на 29.07.2020 задолженность составила 24827,88 руб.

Поскольку суду не представлено доказательств выплаты задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за январь 2020 года в размере 24827,88 руб., то суд находит требования истца в этой части подлежащими удовлетворению. В требованиях о взыскании задолженности в размере, превышающем 24827,88 руб., следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 16.12.2019 составляет 6,25%, с 10.02.2020 – 6%, с 27.04.2020 – 5,5%, с 22.06.2020 – 4,05%, с 27.07.2020 – 4,25%.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Оснований для применения по аналогии положений п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суд не усматривает, поскольку работодателю необходимо совершить разные по объему и временным затратам действия по расчету, назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

09.01.2020 Фурман Т.В. обратилась в АО "Интауголь" с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц в связи с ликвидацией организации. Таким образом, выплата сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства должна была быть произведена 29.01.2020.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты начисленной денежной компенсации в размере 974,57 руб. подлежат отклонению, так как действующим трудовым законодательством не предусмотрено начисление денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства за январь 2020 года в размере 24827,88 руб. за период с 30.01.2019 по 05.08.2020 (по день вынесения решения суда) составит 1708,99 руб. (24827,88 руб. х 6,25%/150 х 10 дн. (за период с 30.01.2020 по 09.02.2020) + 24827,88 руб. х 6%/150 х 77 дн. (за период с 10.02.2020 по 26.04.2020) + 24827,88 руб. х 5,5%/150 х 56 дн. (за период с 27.04.2020 по 21.06.2020) + 24827,88 руб. х 4,5%/150 х 35 дн. (за период с 22.06.2020 по 26.07.2020) + 24827,88 руб. х 4,25%/150 х 10 дн. (за период с 27.07.2020 по 05.08.2020)).

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства за январь 2020 года, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда обоснованны. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение его может оказаться невозможным.

Поскольку сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, которую суд взыскивает с ответчика, являются компенсационной выплатой, а не заработной платой за выполненную работу, законные основания для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1296 руб. ((24827,88 + 1708,99) – 20000 х 3% + 800 + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 24827,88 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1708,99 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░ ░░ "░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 24827,88 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░░ 1296 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.08.2020.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░