Решение по делу № 2-433/2022 от 27.01.2022

            УИД 72RS0008-01-2022-000213-48

            Дело № 2-433/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        город Заводоуковск                                                                                                              31 мая 2022 года

    Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

    судьи                                                                                                                             Агаповой О.Е.,

при секретаре                                                                                                       Галашиной Н.С.,

с участием представителя истца А.В.,

    рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А. к ООО «РеТИз» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш.А. (далее истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «РеТИз» (далее ответчик) просил установить факт трудовых отношений с ... по ... в ООО «РеТИз» и взыскать с ООО «РеТИз» заработную плату в размере должностного оклада ... рублей, с выплатой стимулирующих и компенсационных выплат, согласно положению об оплате труда и премирования работников от ... за период с ... по ....

С учетом уточнений и увеличений исковых требований, требования мотивировал тем, что в августе 2018 года истец обратился в ООО «РеТИз» с просьбой принять его на должность водителя междугороднего автобуса, написал соответствующее заявление на имя директора ООО «РеТИз» и передал трудовую книжку. ... истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе и осуществил первый рейс в качестве водителя ООО «РеТИз» по междугородным пассажирским перевозкам по маршруту ... Заводоуковск - Упорово-Заводоуковск Тюмень с отправлением с Заводоуковского автовокзала в 10 часов 05 минут и возвращением в 19 часов 35 минут, согласно графику и карте маршрута регулярных перевозок, выданной ГКУ ТО «Управление автомобильных дорог». В периоды работы истца с ... по ... и с ... по ... для допуска в секторы зоны транспортной безопасности ОТИ истцу ГБУ ТО «Объединение АВ и АС» автовокзала ... на основании письма ООО «РеТИз» ему выдавались разовые пропуска. ... на имя истца был оформлен постоянный пропуск, сроком действия до ..., за подписью директора ГБУ ТО «Объединение АВ и АС» С.А. с указанием места работы - ООО «РеТИз» в должности водителя. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РеТИз», работал по графику, утвержденному работодателем, по распоряжению директора при работе использовал разные автомобили организации: .... Автобусы между рейсами находились на стоянке возле дома истца по адресу: .... При устройстве на работу директор предложил заработную плату в размере 1 500 рублей за смену, на данное предложение истец, согласился. В течение спорного периода трудовые договоры с истцом заключались ежегодно, однако, на руки экземпляр договора истцу не выдавался. Записи в трудовой книжке не велись. Заработная плата выплачивалась с опозданием на 2-3 месяца. Истцом фактически была получена заработная плата за период с августа 2018 года по сентябрь 2020 года в размере ... рублей за месяц. С ... по ... заработную плату истец не получил. Исходя из количества смен, отработанных истцом за период с ... по ..., задолженность ответчика по заработной плате составила ... рублей, исходя из расчета ... рублей (стоимость 1 смены) х 84 (количество смене, отработанных истцом за спорный период). Отказ ответчика от признания сложившихся между сторонами трудовых отношений стал причиной нравственных переживаний истца, причинил истцу моральный вред. Кроме того, работодатель в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не выдал истцу справку о начисленной и не выплаченной заработной плате. Поскольку истец считает, что ответчиком допущены нарушения его трудовых прав, выразившиеся в отказе в заключении трудового договора, в незаконной выплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, поэтому считает, что ответчик должен возместить моральный вред. Моральный вред оценивает в размере ... рублей.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «РеТИз» и Ш.А. в должности водителя в период с ... по .... Обязать ООО «РеТИз» заключить с Ш.А. трудовой договор. Взыскать с ООО «РеТИз» в пользу Ш.А. заработную плату в размере ... рублей, моральный вред в размере ... рублей (том 1 л.д. 2-3,75-76,125-127).

Ответчик ООО «РеТИз» в лице представителя по доверенности К.С., не согласившись с заявленными требованиями, представил возражения на иск, по доводам которых, просил отказать Ш.А. в удовлетворении исковых требований. Указывая на отсутствие оснований для взыскания заработной платы с ООО «РеТИз» в пользу истца, а также на отсутствие оснований для установления факта трудовых отношений в период с ... по ... Ш.А. в ООО «РеТИз», поскольку отношения в данный период регулировались договором по управлению транспортным средством от .... Также указывали на пропуск истцом срока для обращения в суд (том 1 л.д. 32-34, 86-88).

Истец Ш.А., его представитель по заявлению Р.Е., представитель ответчика ООО «РеТИз» извещенные надлежащим образом о дне и времени судебного заседания, не явились.

Представитель истца – А.В. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к числу которых отнесены обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом с января 2021 по март 2021 истец выполнял работу в качестве водителя междугородных перевозок ООО «РеТИз» в отсутствие трудового договор, на основании договора по управлению транспортным средством (том 1 л.д.11-17, 41-43).

... между ответчиком ООО «РеТИз» и истцом Ш.А. заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу с ... на должность водителя на неопределенный срок с должностным окладом в размере 6 500 рублей в месяц и стимулирующими и компенсационными выплатами (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размер которых определен в Положении об оплате труда и премировании работников от ... (том 1 л.д. 4-8,35-40).

Из личной карточки работника, установлено, что Ш.А. принят на работу в ООО «РеТИз» водителем с ... с окладом в 6 500 рублей (том 1 л.д. 45-46).

Из представленных суду сведений о транспортном средстве, сведений о водителях, осуществляющих перевозки пассажиров в ООО «РеТИз» с целью выдачи пропусков для въезда в зоны транспортной безопасности (том 1 л.д. 142-165), установлено, что Ш.А. в период с ... по ..., а также в период с ... по ... выдавались разовые пропуска за подписью директора ГБУ ТО «Объединение АВ и АС» С.А. с указанием места работы - ООО «РеТИз» в должности водителя.

... Ш.А. был оформлен пропуск ..., сроком действия до ..., за подписью директора ГБУ ТО «Объединение АВ и АС» С.А. с указанием места работы - ООО «РеТИз» в должности водителя (том 1 л.д. 105).

... Ш.А. был оформлен пропуск ..., сроком действия до ..., за подписью директора ГБУ ТО «Объединение АВ и АС» С.А. с указанием места работы - ООО «РеТИз» в должности водителя (том 1 л.д. 57).

В ведомостях учета продажи билетов на автобус Ш.А. значиться водителем в период с ... по ..., а так же в период с ... по ... (том 1 л.д. 177-260, том 2 л.д.1-135, 157-2014).

Согласно штатным расписаниям ООО «РеТИз» на 2018 год имело в штате 3 единицы водителей с окла... ... рублей; на 2019 год имело в штате 3 единицы водителей с окла... ... рублей; на 2020 год имело в штате 15 единицы водителей с окла... ... рублей; на 2021 год имело в штате 15 единиц водителей с окла... ... рублей (том 2 л.д. 150-153).

Из копии платежного поручения ... от ... следует, что Ш.А. выплачена заработная плата за 2021 г. в сумме 58 500 рублей (том 1 л.д. 18).

Копии расходных кассовых ордеров, платежных поручений, расчетных листов (том 1 л.д. 47-54), подтверждают факт выплаты заработной платы истцу Ш.А. в период с января 2021 по октябрь 2021 г.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, выданной ..., общая сумма доходов Ш.А. составляет ... рублей (том 1 л.д. 63). Средний заработок Ш.А. за последние три месяца составил ... рублей (том 1 л.д. 64), среднедневной заработок в период с ... по ... составил ... рублей (том 1л.д. 65).

Из сообщения ОПФР по ... от ... следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Ш.А., ... года рождения, за период с ... по ... нет сведений о периодах работы, включаемых в страховой стаж (том 2 л.д. 155).

Таким образом, судом установлено, что истец ... фактически был допущен к работе ООО «РеТИз» в должности водителя междугородных перевозок с ведома руководства указанного общества и исполнял данную работу систематически по март 2021 года, следовательно, требования Ш.А. об установлении факта трудовых отношений и обязательстве ответчика заключить трудовой договор, подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о наличии между сторонами, не трудовых, а гражданско-правовых отношений суд не принимает в связи с его недоказанностью и отсутствием надлежаще оформленного гражданско-правого договора сторон.

Требования о взыскании с ответчика задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации морального вреда являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений сторон, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Определяя размер задолженности ответчика по заработной плате, суд исходил из того, что по договору управления транспортного средства от ... не принятого судом в качестве доказательства, в связи с оспариванием истцом подписи под его фамилией и отсутствия у ответчика оригинала данного договора, размер заработной платы истца составлял 500 рублей смена, которые в соответствии с п. 3,2 договора в течение 10 дней с момента окончания месяца перечисляются на счет исполнителя.

Таким образом, исходя из количества смен, отработанных истцом в период с ... по ... (84 смены), не оспариваемых ответчиком, задолженность ООО «РеТИз» по заработной плате составила ... руб.).

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу Ш.А. в период с ... по ..., ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд с требованиями об установлениями факта трудовых отношений и взыскании заработной платы не состоятельны по следующим обстоятельствам.

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец работал в ООО «РеТИз» с августа 2018 года по договору, считал, что работает официально, когда узнал, что сведения о трудовой деятельности в период с ... по ... не направлены в Пенсионный фонд для включения в страховой стаж и нарушены его права, сразу же обратился в прокуратуру (том 1 л.д. 9), следовательно, суд считает, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, в соответствии с положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме ... рублей.

Таким образом, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, суд считает, что исковые требования Ш.А. к ООО «РеТИз» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда нашли свое подтверждение и подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

    Иск Ш.А. к ООО «РеТИз» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Установить факта трудовых отношений между ООО «РеТИз» и Ш.А. в должности водителя с ... по ....

    Обязать ООО «РеТИз» заключить с Ш.А. трудовой договор.

    Взыскать с ООО «РеТИз» в пользу Ш.А. заработную плату в размере ..., моральный вред в размере ... рублей.

    В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводоуковский районный суд ....

Судья               подпись                  О.Е. Агапова

Мотивированное решение составлено 27 июня 2022 года