Решение по делу № 33-486/2019 от 17.01.2019

Судья Кузнецова И.А. № 33-486/2019

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 марта 2019 г. г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Королевой С.В.,

судей Мишеневой М.А., Касянчук Е.С.

при секретаре Чесноковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 06.12.2018 по иску Пуолокайнена Э.В. к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Петрозаводское президентское кадетское училище» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении убытков.

Заслушав доклад судьи Мишеневой М.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пуолокайнен Э.В. обратился с иском к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Петрозаводское президентское кадетское училище» (далее ФГКОУ «Петрозаводское ПКУ») по тем основаниям, что с (...) состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности (...). По условиям трудового договора истцу была установлена 30-часовая дневная рабочая неделя с окладом (...) руб. и соответствующими надбавками. С 01.01.2018 оклад был увеличен на 4%. В период с (...) по (...) истец привлекался к сверхурочной работе. Устным распоряжением руководства училища был установлен график работы (...) с 06:30 до 22:00 с перерывом на обед в 1 час; 2 рабочих дня через 2 выходных, что не отражалось в табеле рабочего времени. По распоряжению руководства (...) приходили на работу к 06:30 к подъему кадет. Воспитатели осуществляли подъем кадет, проводили с ними утреннюю зарядку, после чего следили за наведением порядка в комнатах, подготовкой к школьным занятиям; в 08:15 вели их на завтрак, в 09:00 на занятия. (...) были обязаны встречать кадет с занятий. Также (...) водили кадет на обед, ужин. С 16:00 до 18:00 (...) проводили с ними самоподготовку; в вечернее время проводили или присутствовали на дополнительных занятиях. Переработка, праздничные дни не оплачивались, отгулы не предоставлялись. Распоряжением руководства воспитательскому составу было необходимо иметь единый вид форменного обмундирования - военную форму Воздушно-космических сил Минобороны России со знаками отличия и погонами со званием, имеющимся по выходу на пенсию. На личные деньги приобреталась летняя и зимняя форма одежды. Истец (...) был уволен по собственному желанию. Ответчик выплатил истцу заработную плату за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, оплата сверхурочных произведена не была. На основании изложенного, с учетом измененных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере (...) руб. за сверхурочные работы, компенсацию за задержку выплат за период с (...) по (...) в размере (...) руб., возмещение стоимости военной формы в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. С учетом определения суда от 25.12.2018 об исправлении арифметических ошибок с ФГКОУ «Петрозаводское ПКУ» в пользу Пуолокайнена Э.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере (...) руб., компенсация за задержку выплат в размере (...) руб., компенсация морального вреда в размере (...) руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ФГКОУ «Петрозаводское ПКУ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа взыскана государственная пошлина в размере (...) руб.

С решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление. В обоснование доводов жалобы указывает на несогласие с решением суда в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Вопреки выводам суда продолжительность рабочего времени истца (...) составила 13 часов (с 07:00 до 14:00, с 16:00 до 22:00), (...) - 5 часов (с 08:30 до 14:30 с перерывом 1 час), (...) - 6 часов (с 15:00 до 22:00 с перерывом 1 час), (...) - 6 часов (с 07:00 до 14:00 с перерывом 1 час), (...) - 13 часов (с 08:00 до 22:00 с перерывом 1 час), (...) - 9 часов (с 12:00 до 22:00 с перерывом 1 час), (...) -13 часов (с 08:00 до 22:00 с перерывом 1 час), (...) - 8 часов (с 07:00 до 16:00 с перерывом 1 час). Таким образом, за (...) г. предположительно истцом отработано - (...) часа, переработка составила (...) часов; за (...) г. предположительно отработано - (...) часа, переработка составила (...) часов. Кроме того указывает, что судом не была дана оценка доводам ответчика о том, что должностные обязанности (...) не предполагают возможности последнему самостоятельно по договоренности с напарником определять режим рабочего времени без надлежащего уведомления работодателя и без его согласия, в связи с чем у работодателя не возникает обязанности оплатить такой режим работы. В соответствии с приложением № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников Петрозаводского президентского кадетского училища, воспитателям учебного курса установлен режим ненормированного рабочего дня, сменный режим работы в соответствии с графиком сменности. За работу в режиме ненормированного рабочего дня воспитателю учебного курса предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого составляет три календарных дня. Такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще. При увольнении истец в полном объеме получил денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой (п. 3 Письма Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149), в связи с чем гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Полагает возможным исключить из общего количества часов переработки истца на момент увольнения (...) часа, которые работодатель оплатил, выплатив компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Указывает, что возможная задолженность по заработной плате в связи с осуществлением сверхурочных работ истцом составила: в (...) г. - (...) руб., в (...) г. - (...) руб. Компенсация за задержку выплат должна составить (...) руб. Принимая во внимание необходимость уменьшения суммы основного долга, просит уменьшить сумму компенсации морального вреда, исходя из объема, характера и продолжительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Овсянникова Л.А., действующая на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям.

Истец и его представитель Машаро Д.В., допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, с доводами апелляционной жалобы не согласились.

Принимая во внимание, что истцом решение суда не обжалуется, судебная коллегия, руководствуясь ст.327.1 ГПК РФ, считает необходимым проверить законность и обоснованность решения суда, только исходя из доводов апелляционной жалобы ответчика.

Заслушав пояснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Пуолокайнен Э.В. на основании трудового договора от (...) № (...) состоял в трудовых отношениях с ФГКОУ «Петрозаводское ПКУ» в должности (...).

В соответствии с п.3.1 трудового договора режим рабочего времени работника (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации (п.3.2). Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней (п.3.3).

Согласно п.п. 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере (...) руб. в месяц (дополнительное соглашение от (...) № (...)); выплаты стимулирующего характера: за работу в президентском кадетском училище выплачивается ежемесячная надбавка в размере 400% должностного оклада, за выслугу лет (в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение процентных надбавок за выслугу лет и за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: от 5% до 40% должностного оклада); иные выплаты предусмотренные приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 с учетом должности, занимаемой работником, и выполнением работником своих должностных обязанностей; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к ежемесячной заработной плате в размере 1,15; за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% к заработной плате.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в силу п.6.1 допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

В силу абз. 2 п.2.2 трудового договора работник обязан соблюдать устав училища, Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе регламент рабочего времени, действующие у работодателя, дисциплину труда, требования охраны труда и пожарной безопасности.

Приказом начальника ППКУ от (...) № (...) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников ППКУ (далее Правила внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 44 Правил внутреннего трудового распорядка, когда по условиям работы в Училище в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число часов за учетный период соответственно уменьшается.

Пунктом 39 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено право работодателя привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно п.40 Правил внутреннего трудового распорядка сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается настоящими Правилами (Приложение № 2 к настоящим Правилам).

Регламентом рабочего времени работников Петрозаводского президентского кадетского училища, являющегося приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников Петрозаводского президентского кадетского училища, утвержденного приказом начальника ФГКОУ «Петрозаводское президентское кадетское училище» от (...) № (...), Пуолокайнену Э.В., (...) установлена 36-часовая рабочая неделя согласно составленным старшими воспитателями (начальниками курсов) графикам за свое подразделение, утвержденным начальником училища (регламент рабочего времени работников ППКУ (приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка)).

Должность истца - (...), отнесена к должности с ненормированным рабочим днем, что следует из Перечня профессий и должностей ППКУ с ненормированным рабочим днем (приложение № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка).

Приказом от (...) № (...) Пуолокайнен Э.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника; с выплатой единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей, исчисленное пропорционально отработанному времени в (...) г., денежной компенсации за неиспользованные (...) календарных дня отпуска за период работы с (...) по (...).

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Разрешая спор по существу, оценив показания свидетелей и иные представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, руководствуясь положениями вышеприведенных норм материального права, суд исходил из того, что факт сверхурочной работы истца за (...) г. и (...) г.г. нашел свое подтверждение.

Из выписок графика работы воспитателей и младших воспитателей за период с (...) по (...) следует, что время работы истца установлено следующим образом: с 11.15 час. до 22.00 час.; перерыв с 14.30 час. до 15.00 час. и с 19.00 час. до 19.30 час.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за выполнение сверхурочной работы за спорный период и компенсации за задержку выплат, суд пришел к выводу, что табели учета использования рабочего времени и расчетные листки истца не соответствуют количеству отработанных истцом дней и часов. Истец не был ознакомлен с графиками работы за спорный период. Ответчиком, в нарушение подп.6 п.28, п.43 Правил внутреннего трудового распорядка работников Петрозаводского президентского кадетского училища, учет времени, фактически отработанного истцом, не производился.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами, поскольку они основаны на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Судом первой инстанции верно определен характер спорных правоотношений, исследованы обстоятельства дела, имеющие значение для его разрешения. Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части размера взысканной судом в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат за спорный период.

Согласно ст.101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются, поскольку ненормированные рабочие дни компенсируются дополнительным отпуском.

Принимая во внимание, что при увольнении истец в полном объеме получил денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере (...) руб., что подтверждается расчетным листком за (...) (...) года, из суммы заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, указанная сумма подлежит исключению.

С ответчика в пользу Пуолокайнена Э.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (...) руб. ((...) руб. - (...) руб.).

Поскольку решение суда подлежит изменению в части суммы заработной платы, подлежащей взысканию, также подлежит изменению размер компенсации за задержку выплат по заработной плате, установленной ст.236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, с ФГКОУ «Петрозаводское ПКУ» в пользу Пуолокайнена Э.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере (...)

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде неоплаты сверхурочной работы нашел свое подтверждение, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полагает, что размер взысканной суммы компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом степени физических и нравственных страданий истца и фактических обстоятельств дела. Оснований для его изменения по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Доводы жалобы о том, что продолжительность рабочего времени истца, определенная судом (...), (...), (...), (...), (...), (...), (...), (...), не соответствует установленным обстоятельствам по делу и не подтверждена допустимыми доказательствами, не могут быть приняты во внимание, поскольку продолжительность рабочего времени истца в спорные периоды оценивалась судом исходя из совокупности всех доказательств по делу, в том числе показаний свидетелей, детализации телефонного номера истца за период работы, строевых записок, иных доказательств, представленных сторонами.

В силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ФГКОУ «Петрозаводское ПКУ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1611,17 руб. в связи с частичным удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст.ст.328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 06.12.2018 изменить в части взыскания с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Петрозаводское президентское кадетское училище» в пользу Пуолокайнена Э.В. задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Петрозаводское президентское кадетское училище» в пользу Пуолокайнена Э.В. задолженность по заработной плате в размере (...) руб., компенсацию за задержку выплат в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб.

Взыскать с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Петрозаводское президентское кадетское училище» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере (...) руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать».

Председательствующий

Судьи