Решение по делу № 2-242/2015 от 18.02.2015

                                         Дело № 2-233/2015                      Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

24 марта 2015 года                                                                               с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов Терентьева С.П., Бланк М.И., Интерова С.Ю., Санникова И.Ф., Писаренко В.А., Селина А.Н., Чикириди Е.Л., Ефановой В.Н., Кобзарь Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Терентьева С. П., Бланк М. И., Интерова С. Ю., Санникова И. Ф., Писаренко В. А., Селина А. Н., Чикириди Е. Л., Ефановой В. Н. и Кобзарь Н. И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «В» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                   У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Бланк М. И. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «В» о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора котельной. С <> на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в <>. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее <> 40 копеек. Истец, в <> года полностью выработал нормы труда, однако работодателем ему этот период начислено по <> в месяц. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу в <> <> года составил <>, в <>,<>. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составила <> 46 копеек. Указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца.

С аналогичными исками к тому же ответчику прокурор обратился и в интересах Терентьева С. П., Интерова С. Ю., Санникова И. Ф., Писаренко В. А., Селина А. Н., Чикириди Е. Л., Ефановой В. Н. и Кобзарь Н. И..

Судебным определением от 24 марта 2014 года указанные гражданские дела соединены в одно производство.

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. указанные иски поддержала в полном объеме и пояснила, что в прокуратуру Каратузского района обратился каждый истец с заявлением о несогласии с действиями работодателя по начислению и выплате заработной платы.

В ходе проведенной проверки выявлено, что каждому истцу в ноябре-декабре 2014 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась в размере, установленном законом. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января и 2014 года составляет 5554 рубля. В Каратузском районе Красноярского края с учетом выплачиваемых к заработной плате районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, минимальный размер оплаты труда в месяц при выработке нормы рабочего времени не может быть менее 8886 рублей 40 копеек. Фактически каждому истцу заработная плата <> года недоначислялась. В этой связи, иски просила удовлетворить и взыскать указанные в них суммы с ответчика в пользу каждого истца.

Истцы Терентьев С. П., Бланк М. И., Интеров С. Ю., Санников И. Ф., Писаренко В. А., Селин А. Н., Чикириди Е. Л., Ефанова В. Н. и Кобзарь Н. И. в суде иски прокурора также поддержали и просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «В» Кузьмина Т. Н. письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. также письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, представив при этом возражения относительно каждого иска, из которых следует, что заработная плата каждому истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее <>. Кроме того, прокурор просит взыскать в пользу каждого истца сумму заработной платы без учета НДФЛ. В этой связи, в удовлетворении исков просил отказать.

Заслушав объяснения прокурора и истцов, обсудив доводы письменных возражений третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иски подлежащим удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Бланк М. И. на основании приказа <> от <> переведен с должности сторожа на должность <> разряда в МБОУ «В» постоянно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Интеров С. Ю. на основании приказа <> от <> переведен на постоянную работу в МБОУ «В» <>, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Санников И. Ф. на основании приказа <> от <> переведен на постоянную работу в МБОУ «В» <>, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата каждого из указанных истцов, как оператора котельной, состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 60 копеек.

Писаренко В. А. на основании приказа <> от <> принята на работу в МБОУ «В» <>, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Ефанова В. Н. приказом <> от <> принята на работу в МБОУ «В» <>, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Кобзарь Н. И. приказом <> от <> временно переведена на работу в МБОУ «В» <> ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата каждого из указанных истцов, как <>, состоит из оклада в размере <>, доплаты в размере 10% от оклада, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 38 копеек.

Селин А. Н. приказом <> от <> переведен на постоянную работу в МБОУ «В» <>, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 20 копеек.

Чикириди Е. Л. приказом <> от <> принята на работу в МБОУ «В» гардеробщиком, временно, на полную ставку и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная истца состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <> 60 копеек.

Также, каждому из вышеперечисленных истцов производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <>.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

Таким образом, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит <> 40 копеек.

Размер начисленной каждому из перечисленных истцов в <> года заработной платы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее названной суммы.

При таком положении, требование прокурора о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы в спорных периодах, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы представителя третьего лица со ссылкой на производимую истцу региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ссылку на то, что расчет произведен без учета НДФЛ, суд также находит несостоятельной, поскольку обязанность по уплате налогов лежит на получателе доходов.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

Согласно табелю рабочего времени, Писаренко В. М., Селин А. Н., Чикириди Е. Л., Ефанова В. Н. и Кобзарь Н. И. в <> года полностью выработали норму рабочего времени. За отработанное время в ноябре заработная плата каждого из них без учета районного коэффициента и процентной надбавки должна составлять <> (не менее величины МРОТ).

Размер районного коэффициента составит <>,20 рублей, размер процентной надбавки также составит сумму <>. Всего подлежит начислению в <> года <> рублей. Размер заработной платы в <> года также должен составлять не менее <>. Фактически каждому из них начислено за работу в <> года <> рубль, в декабре <>. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в <> года, подлежащей взысканию в пользу каждого из них составит <> рублей в месяц, а всего <><>.

Бланк М. И. отработал в <> года <> часа, его заработная плата должна составлять 5554:144 (месячная норма по производственному календарю)<>,6(районный коэффициент и северная надбавка) =<>.

Фактически ему начислено <>.

Недоначисленная заработная плата за <> года, подлежащая взысканию составит <> рублей.

В <> года Бланк М.И. отработано <> часа и его заработная плата должна составлять <>,95 рублей.

Фактически ему начислено <>.

Недоначисленная заработная плата за <> года, подлежащая взысканию составит <> рублей.

Всего за <> года в пользу Бланк М.И. подлежит взысканию <> рублей.

Интеров С. Ю. отработал в <> года <> часа, его заработная плата должна составлять <>,6=<>.

Фактически ему начислено <>.

Недоначисленная заработная плата за <> года, подлежащая взысканию составит <><>.

В <> года Интеровым С.Ю. отработано <> часа и его заработная плата должна составлять <>,95 рублей.

Фактически ему начислено <>.

Недоначисленная заработная плата за <> <> года, подлежащая взысканию составит <>,95 рублей.

Всего за <> года в пользу Интерова С.Ю. подлежит взысканию <> рублей.

Санников И. Ф. отработал в <> года <> часов, его заработная плата должна составлять 5554:<>,6=<>.

Фактически ему начислено <>.

Недоначисленная заработная плата за <> года, подлежащая взысканию составит <> рублей.

В <> года Санниковым И.Ф. отработано <> часов и его заработная плата должна составлять 5554:<>,6=<>.

Фактически ему начислено <>.

Недоначисленная заработная плата за <> года, подлежащая взысканию составит <> рублей.

Всего за <> года в пользу Санникова И.Ф. подлежит взысканию <>

Терентьев С. П. на основании приказа <> от <> принят на работу в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «В» (далее по тексту МБОУ «В») <> постоянно, на <> ставки и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата Терентьева С.П. состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц <>.

Также, истцу производится региональная выплата (пропорционально от полной ставки) с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял на полную ставку не менее <>.

Исходя из перечисленных выше норм законодательства, месячная заработная плата работника, работающего не на полную ставку, должна начисляться пропорционально МРОТ, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Терентьев С.П. отработал в <> года 80 часов и его заработная плата должна составлять <>,07 рублей.

Фактически ему начислено в ноябре <>.

Недоначисленная заработная плата за <> года, подлежащая взысканию составит <>,57 рублей.

В <> года Терентьевым С.П. отработано <> часа и его заработная плата должна составлять <>,39 рублей.

Фактически ему начислено <>.

Недоначисленная заработная плата за <> года, подлежащая взысканию составит <>,89 рублей.

Всего за <> года в пользу Терентьева С.П. подлежит взысканию <>,46 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <>.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                         Р Е Ш И Л :

    Иски прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «В» в счет выплаты задолженности по заработной плате за <> года в пользу:

- Терентьева С. П. родившегося <> в <> края <> 46 копеек;

- Бланк М. И. родившегося <> в с.<> <> 46 копеек;

- Интерова С. Ю. родившегося <> в <> края <> 74 копейки;

- Санникова И. Ф. родившегося <> в с.<> <> <>;

- Писаренко В. А. родившейся <> в <> <> 80 копеек;

- Селина А. Н. родившегося <> в с.<> <> 80 копеек;

- Чикириди Е. Л. родившейся <> в <> <> 80 копеек;

- Ефановой В. Н. родившейся <> в с.<> <> 80 копеек;

- Кобзарь Н. И. родившейся <> в <> <> 80 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «В» государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере <> 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца после принятия в окончательной форме, через суд принявший решение.

Председательствующий