Решение по делу № 2-4680/2016 от 18.07.2016

Дело № 2-4680/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2016 года          г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Куцевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихоновой ФИО6 к Акционерному обществу «Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тихонова А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к АО СК «Афина Паллада» (с учетом уточнений в силу ст. 39 ГПК РФ от ДД.ММ.ГГГГ), указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО СК «Афина Паллада». ДД.ММ.ГГГГ она была переведена для выполнения работы в должности специалиста отдела кадров в обособленное подразделение в пгт. Диксон, заработная плата установлена в размере: должностной оклад 17960 руб., поощрительная надбавка 17960 рублей, районный коэффициент 70%, работа в районах Крайнего Севера -30%, всего 62500,80 рублей.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в АО СК «Афина Паллада» по совместительству в должности специалиста отдела кадров. Согласно п.1 раздела 4 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 31235 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент в размере 30 %. П. 2 раздела 4 трудового договора установлена ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15% от должностного оклада в сумме 4685 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком по основному месту работы прекращены, в связи с увольнением. Заработная плата в полном объеме истцу не выплачивалась, образовалась задолженность. Истец просит взыскать с АО СК «Афина Паллада» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 438821,15 руб. (в том числе НДФЛ 13%-57046,75 руб.), всего к выплате 381774, 40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29764,31 руб., судебные расходы в размере 21 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец Тихонова А.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в соответствии со ст. 48 ГПК РФ направила в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца Будникова О.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на один год), исковые требования с учетом уточнений поддержала, по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада», извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил. Суду представили возражения, в которых указали, что действительно имеется задолженность перед истцом за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ5, 66 руб. – остаток невыплаченной заработной платы, за май 20ДД.ММ.ГГГГ0, 04 руб., т.е. на дату увольнения задолженность составляет 53646, 06 руб. Включение истцом в расчет поощрительной надбавки, не обосновано, в законе нет прямого указания на то, что поощрительные надбавки, стимулирующие выплаты являются обязательными условиями договора, заключенного сторонами, начисление поощрительной надбавки не предусмотрено. Поощрительная надбавка выплачивается только по решению работодателя исходя из финансовой ситуации в организации, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ поощрительные и стимулирующие выплаты отменены. Истцом неверно произведен расчет компенсации отпуска. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 733,71*15 =11005, 65 руб. НДФЛ 11005, 65*13:100 =1430, 73 руб. сумма к выплате: 11005, 65-1430, 73= 9574, 91 руб. Задолженность перед ответчиком на дату увольнения по основному месту работы составляет 63220,98 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. В части неоплаченной заработной платы за период с апреля 2016 г. по май 2016 г. по внутреннему совместительству задолженность перед истцом составила 110240, 94 руб. Факт причинения морального вреда действиями ответчика истцом не доказан. Расходы на услуги представителя находят завышенными. Просили в удовлетворении исковых требований в заявленном размере отказать.

Третье лицо без самостоятельных требований относительно предмета спора, временного управляющий АО СК «Афина Паллада» Струкова Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным признать неявку представителя ответчика в судебное заседание как злоупотребление процессуальными правами, и с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства в силу ст. 167,233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 129, 135, 136 ТК РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 282, ст. 284, ч. 1 ст. 285).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Тихоновой А.В. и ЗАО СК «Афина Паллада» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности специалиста отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126-129).

В соответствии с п. 1 раздела 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 17960 рублей. За месяц работнику начисляется и выплачивается стимулирующая надбавка индивидуального характера, устанавливаемая работодателем в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией в размере 100 % от должностного оклада в сумме 17960 рублей. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30 % и районный коэффициент в размере 30 % (л.д. 127).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному соглашению, стороны вносят в трудовой договор изменения в п. 1.2 работник переводится для выполнения работы специалиста отдела кадров в обособленное подразделение в пгт. Диксон.

В пункт 4.1 работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 17960 рублей. За месяц работнику начисляется и выплачивается поощрительная доплата в сумме 17960 рублей. Работнику начисляются и выплачиваются компенсационные выплаты за стаж работы в районах Крайнего Севера 30 % и районный коэффициент в размере 70 %. Соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым работник принимается на работу в АО СК «Афина Паллада» обособленное подразделение в пгт. Диксон на должность специалиста отдела кадров обособленного подразделения в пгт. Диксон с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134-137).

В соответствии с п. 1 раздела 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 17960 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 70 % и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30%, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а при достижении 60 % надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 %.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в должности специалиста отдела кадров по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-12).

В соответствии с п. 1 раздела 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 31235 рублей. Работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30 % и районный коэффициент в размере 30 %.

В силу с п. 2 раздела 4 трудового договора в соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора работнику дополнительно к заработной плате может выплачиваться поощрительная доплата в размере 15% от оклада в сумме 4 685,00 руб.(л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Тихоновой А.В. и АО СК «Афина Паллада» расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.38-42).

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в представленной в материалы дела трудовой книжке Тихоновой А.В. серии ТК-II №, из которой следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность специалиста отдела кадров по совместительству на участок Джебь. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста кадров по основному месту работы в ЗАО СК «Афина Паллада». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в должности специалиста отдела кадров в обособленное подразделение в пгт. Диксон. Работа в районе Крайнего Севера.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работника устанавливается в положении об оплате труда и премировании работников, принятых работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ. Материальное поощрение работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния компании (подразделения) и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материального поощрения. Стимулирующие надбавки, носящие текущий характер, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям, в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, составляют переменную часть заработной платы и учитываются в составе заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий и т.д. (ст.255 НК РФ). Условия невыплаты или снижения размера премии работодатель имеет право установить в локальном нормативном акте, что и было сделано в Положении об оплате труда и премировании работников При этом, выплата работнику материального поощрения по результатам труда является правом, а не обязанностью, ответчика и зависит, в том числе, от общего финансового состояния компании (подразделения), финансовой возможности работодателя.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ЗАО СК «Афина Паллада», утвержденного в 2013 г., система оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, и премиальные положения устанавливаются и утверждаются работодателем самостоятельно (п. 2.3). Материальное поощрение работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит в частности, от общего финансового положения компании (подразделения), от количества и качества труда работников (п. 4.2). Материальное поощрение работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании (п. 4.6.1). Размер текущих выплат работникам компании устанавливается в конкретной сумме или в процентном соотношении к должностному окладу. Стимулирующие надбавки изначально оговариваются в приказе о приеме на работу. Поощрительные доплаты устанавливаются приказом по структурному подразделению по итогам работы за календарный период (п. 4.6.2). Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие стимулирующие и поощрительные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени (п. 4.7.3.). Оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты, выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2).

Согласно п. 4.7.5 Положения полное или частичное не начисление текущих выплат производится на основании приказа (распоряжения) руководителя компании. Условия не начисления стимулирующих надбавок и поощрительных доплат включают в числе других невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, отсутствие у работодателя средств на выплату материального поощрения (л.д. 76-85).

Согласно приказу ЗАО СК «Афина Паллада» №-ОД-кр от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ поощрительная часть отплаты труда в виде стимулирующих надбавок и поощрительных выплат не начисляется и не выплачивается, в виду сложной финансовой ситуации, отсутствия средств на материальное поощрение работников компании, по причине не эффективной работы и нарушений исполнения обязанностей персоналом подразделения на строительных объектах в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №, согласно которому принято решение поощрительную часть оплаты труда в виде ежемесячных стимулирующих надбавок, поощрительных надбавок и доплат по итогам работы в 2016 году не начислять и не выплачивать (л.д.75).

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также с учетом Положения об оплате труда, суд находит, что спорная премиальная выплата не являлась составной частью заработной платы, работодатель не гарантировал ее постоянную выплату, выплата истцу поощрительной надбавки к должностному окладу напрямую зависела от финансового положения компании и была приостановлена решением руководителя в связи с недостатком финансирования.

Поскольку у ответчика отсутствовал фонд премирования, в связи со сложным финансовым положением общества, что подтверждается введением в отношении ответчика процедуры банкротства, не осуществлялись поощрительные выплаты не только истцу, но и другим сотрудникам общества.

В связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании стимулирующих надбавок.    16 годуо не начислении ежемесячных стимулирующих и поощрительных надбавок в 2016 г. (л.д. 75).

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2016 года, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В силу ст. 392 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В тех же случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась, при наличии между работником и работодателем спора о праве работника на получение заработной платы в заявленном им размере, или на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (различного рода стимулирующие выплаты, надбавки, сверхурочные и т.д.), работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, положения об оплате труда, заработная плата работодателем должна выплачивается в следующем порядке: авансовая часть – 30 числа текущего месяца; окончательная часть за отработанный месяц – 15 числа следующего месяца.

С настоящим иском ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом на конверте (л.д.15).

С учетом изложенных выше обстоятельств и норм права, а также принимая во внимание ходатайство ответчика о пропуске истцом процессуального срока, отсутствие уважительных причин пропуска и отсутствие ходатайства истца о его восстановлении, суд приходит к выводу, что процессуальный трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы (поощрительных надбавок) за февраль 2016 г. истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Кроме того, суд находит, что по требованиям о выплате поощрительной надбавки за февраль, март, апрель, май 2016 г., ФИО1 в удовлетворении требований к АО СК «Афина Паллада» надлежит отказать.

Выплата истцу поощрительной надбавки в декабре 2015 года не может являться основанием для взыскания с ответчика надбавки за другие спорные периоды, когда обязанность работодателя по ее начислению отсутствовала.

При этом требования по взысканию начисленной, но невыплаченной заработной платы за апрель 2016 г., май 2016 г. подлежат удовлетворению.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно представленным суду доказательствам - расчетным листкам Тихоновой А.В. начислена и не выплачена заработная плата:

за апрель 2016 года в размере 35920 рублей, из расчета 17960х(30%+70%) (к выдаче за вычетом НДФЛ – 31250 рублей), что не оспаривается сторонами, произведена выплата в размере 8854,41 руб. задолженность – 27065,59 руб. (35920-8845,41),

за май 35 920 рублей из расчета 17960х(30%+70%),

задолженность по заработной плате за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы составила 62985,59 рублей (27065,59+35920), которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Сведений о том, что время очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачено не было истцом не представлено, в связи с чем суд находит, что оплата за марта 2016 г. произведена за фактически отработанное время правильно, оснований к взысканию задолженности по заработной плате за указанный период суд не усматривает.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Как следует из пункта 3 раздела 3 трудового договора, заключённого сторонами, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 36 дней.

На дату увольнения истец не в полном объеме использовала свой отпуск, соответственно ей полагается компенсация за неиспользованные дни.

Исходя из времени фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу полагалось 33 дня отпуска (количество дней очередного отпуска за год, 12 месяцев в году - 36, 11 – количество отработанных месяцев, соответственно положено 33 календарных дня отпуска.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени, расчетных листов и пояснений истицы следует, что во время осуществления трудовой деятельности в АО СК «Афина Паллада» ФИО1 предоставлялось три оплачиваемых отпуска в общей сумме 18 календарных дней (2 календарных дня - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3 календарных дня - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 13 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего – 18).

Таким образом, Тихоновой А.В. причитается к выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней (33-18).

Согласно представленного ответчиком расчетного листка за июль 2016 года компенсация за отпуск при увольнении по календарным дням – 15 дней составляет 11005,65 рублей.

Истец с расчетом дней, представленным ответчиком согласен, однако полагает, что среднедневной заработок для оплаты отпуска рассчитан ответчиком неправильно и представил свой расчет.

Расчет истца судом проверен и признан неправильным.

Как усматривается из трудовой книжки истца, приказа о переводе ее на работу в обособленное подразделение пгт. Диксон (работа в районе Крайнего Севера) от ДД.ММ.ГГГГ, истец не увольнялась, а продолжала работу, сначала в ЗАО СК «Афина Паллада», а после его переименования ДД.ММ.ГГГГ - в АО СК «Афина Паллада», следовательно, расчет должен быть произведен, исходя из заработной платы за год, предшествующий увольнению.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до дня увольнения, средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Данный вывод следует из анализа совокупности ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 8 Положения.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по основному месту работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из сведений о заработной плате, указанной в справках 2-НДФЛ за 2015-2016 г., суд производит следующим образом:

(28 736х3)+86336+57536+63727,30+71840+34124+23946+31250=454967,96

Средний дневной заработок составит 1649, 80 руб., из расчета:

454 967,96/275,77 ((июль- ноябрь 2015 г.,январь 2016, апрель 2016 29,3х7)=205,10+(декабрь 2015(29,331/х29)=27,40+ (февраль 2016(29,3/29 х26 =26,26)) + (март 2016 г. (29/3/31х18=17,01)= 1649,80 руб.

1649,80 х 15=24747,14 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту работы, подлежит взысканию в размере 24747,14 руб. рублей.

Рассматривая требования истца в части неоплаченной заработной платы за период с апреля 2016 года по май 2016 года по внутреннему совместительству, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между АО СК «Афина Паллада» и Тихоновой А.В. был заключен трудовой договора № на исполнение функциональных обязанностей в должности специалиста отдела кадров, работа для работника является работой по совместительству.

Согласно п. 1 раздела 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 15617 рублей, работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работнику устанавливается поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15% от должностного оклада в сумме 4685 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленных расчетных листков бухгалтерией АО СК «Афина Паллада», а также записки – расчету № от ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора, на дату увольнения задолженность по заработной плате перед истцом составляет 110240,94 руб. с учетом компенсации за отпуск, данный расчет был представлен ответчиком, и стороной истца не оспаривался.

Суд находит требования в указанной выше части подлежащими удовлетворению, исходя из расчета, представленного ответчиком.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по внутреннему совместительству, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд производит следующим образом:

(50 001,00*2)/(29,3*2) = 1 706,52 рублей - средний дневной заработок.

Количество дней неиспользованного отпуска

36/12*2 = 6 количество календарных дней отпуска

где 36 — количество дней очередного отпуска за год,

12 месяцев в году;

2 - количество отработанных месяцев

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

1706,52 * 6 = 10239,12 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству, подлежит взысканию в размере 10239,12 руб.

Поскольку, ответчиком представлен расчет задолженности заработной платы по внутреннему совместительству в размере 110240,94 руб., в который уже включена компенсация за неиспользованный отпуск, с указанным расчетом и суммой сторона истца согласилась, оснований для взыскания суммы компенсации за неиспользованный отпуск по внутреннему совместительству повторно, суд не усматривает.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ размер процентов (денежной компенсации) составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно ст. 4 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Афина Паллада», трудовым договором, заключенного сторонами предусмотрено, что оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке (п. 5.2)

Из представленных материалов дела: расчетных листов, платежных поручений, судом установлено, что заработная плата с апреля 2016 г. по май 2016 г. выплачена частично, денежная компенсация в связи с нарушением сроков выплаты указанной заработной платы ответчиком не выплачена. Данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика.

С учетом установленного ст. 392 ТК РФ срока (заявленного ответчиком), размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу составляет 8 117 рублей 02 копейки (61,11 + 2 424,58 + 2 822,71+ 2808,62), согласно следующего расчета:

За март 2016 г. 20395 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(дату вынесения решения)

20833,66х 11%х8дней=61,11 руб.

За апрель 2016 г. 25065 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда)

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 27 065,00 * 59 * 1/300 * 11%= 585,51

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 27 065,00 * 97 * 1/300 * 10.5%= 918,86

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 27 065,00 * 14 * 1/300 * 10%= 126,30

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 27 065,00 * 44 * 1/150 * 10%= 793,91

Всего за апрель 2016 г. - 2 424,58 руб.

За май 2016 г. 35920 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(дату вынесения решения)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35 920,00*29*1/300 * 11%= 381,95

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35 920,00*97*1/300 * 10.5%= 1 219,48

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35 920,00*14*1/300 * 10%= 167,63

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35 920,00*44*1/150 * 10%= 1 053,65

Всего за май 2016 г. - 2 822,71 руб.

Компенсация за отпуск в сумме 24747,14 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –24 747,14 * 14 * 1/300 * 11%=127,04

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –24 747,14 * 97 * 1/300 * 10.5%=840,17

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –24 747,14 * 14 * 1/300 * 10%=115,49

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 24 747,14 * 44 * 1/150 * 10%=725,92

Всего 2808,62 руб.

Итого по основному месту работы проценты составляют 8 117,02 руб.

Расчет компенсации задержки выплаты заработной платы по внутреннему совместительству.

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 50 001,41 х11%х1/300/х31= 568,35

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 50 001,41 х 10,5%х1/300/х97=1 697,55

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 50 001,41 * 14 * 1/300 * 10%=233,34

С03.20.2016 по ДД.ММ.ГГГГ - 50 001,41 * 44 * 1/150 * 10%= 1 466,71

Итого 3 965 руб. 95 коп.

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 60 240,54х 10.5% х1/300/х 13=287,15

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 60 240,54х10.5% х1/300 / х 97 =2 045,17

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 60 240,54*14 *1/300 *10%= 281,12

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 60 240,54*44 *1/150 * 10%= 1 767,06

Итого 4 380 руб. 49 коп.

Всего: 8 346,44 рублей (3965,95+4380,49).

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 16553,46 руб. (8 117,02 + 8436,44).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО СК «Афина Паллада» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 20 000 рублей за оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание, объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, применяя принцип разумности и учитывая, что представитель принимал участие в двух судебных заседаниях, суд полагает необходимым снизить размер оплаты услуг представителя до 15000 рублей.

В тоже время, учитывая, что исковые требования Тихоновой А.В. удовлетворены частично в размере 197973,67 руб. от первоначального заявленных в размере 468585,43 руб., что в процентном отношении составляет 197973,67/468585,43= 42,25%, суд находит требование истца о взыскании судебных расходов на услуги представителя подлежащими удовлетворению в размере 6337,50 руб., исходя из расчета 15000х42,25%=6337,50.

Требование истца о взыскании расходов на оплату доверенности на представителя, суд оставляет без удовлетворения, поскольку истцом не представлены сведения об уплате тарифа в сумме 1500 рублей за нотариальное оформление документы, квитанции суду не представлены. Вместе с тем, оформление нотариально удостоверенной общей доверенности от 21 июля 2016 года серии 78АБ1171183, выданной Будниковой О. С. на представление интересов Тихоновой А.В. во всех судебных органах, административных и правоохранительных органах, не может быть отнесена в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам, понесенным в связи с рассмотрением данного дела в суде, поскольку доверенность является общей, оригинал доверенности в материалы дела не представлен, в связи с чем, в указанной части в удовлетворении требований истца надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 5645,27 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Заявленные Тихоновой А.В. требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества СК «Афина Паллада» в пользу Тихоновой ФИО7 задолженность по заработной плате по основному месту работы в размере 62985 рублей 59 копеек, задолженность по заработной плате по внутреннему совместительству в размере 110240 рублей 94 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 747 рублей 14 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 16553 рублей 46 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 6337 рублей 50 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего 223 864 рубля 63 копейки.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества СК «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5645 рублей 27 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочная часть решения подготовлена ДД.ММ.ГГГГ.

Судья              Т.А. Вербицкая