Решение по делу № 2-4925/2015 ~ М-4212/2015 от 22.06.2015

Дело № 2-4925/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Анисимовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> ДД.ММ.ГГГГг.

гражданское дело по иску Пономарева А. В. к ООО «СибТехПром» о взыскании заработной платы, компенсаций.

УСТАНОВИЛ:

Истец Пономарев А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СибТехПром» и просил установить факт трудовых отношений с ООО «СибТехПром» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и расторжении его по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> всего на сумму <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> внести ООО «СибТехПром» в реестре недобросовестных работодателей.

         Требования мотивированы тем, что истец, Пономарев А. В., работал в ООО «СибТехПром» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель шарнирно-сочлененного самосвала Bell40D. Место выполнения работы: НСО, <адрес>, участок горных работ Ургунский Горловский угольный разрез ЗАО «Сибирский антрацит». При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу истца не ознакомили, запись в трудовую книжку не внесена. На собеседовании заработная плата была оговорена в <данные изъяты>, вахтовый метод работы с графиком 10 дней работы через 10 дней отдыха. ДД.ММ.ГГГГ после прохождения инструктажа по технике безопасности и охране труда выдали удостоверения на право допуска к работе на угольных разрезах. Затем в течение двух дней была проведена стажировка. ДД.ММ.ГГГГ с разрешения механика ООО «СибТехПром» Еремина С.В. истец вышел на смену. Перед каждой сменой специалистом администрации угольного разреза проводился предрейсовый медицинский осмотр с внесением записи в соответствующий журнал, диспетчером угольного разреза выдавался путевой лист, а горный мастер угольного разреза выдавал наряд-задание. Копии указанных документов не имею возможности предоставить ввиду отказа в их выдаче. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал: 2 дня стажировки 10 и 11 апреля, 9 ночных смен (с 19-00 часов до 07-00 часов) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 ночных смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Копии табелей учета рабочего времени за апрель и май 2015 года предоставить не могу ввиду отказа в их выдаче. За время работы истца у ответчика добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и охраны труда. Со стороны ответчика к истцу претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил ответчику о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ответчик не выразил возражения. Дата увольнения установлена ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении истец направил по почте. С приказом об увольнении истца не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали, что является нарушением ст.84.1, 127, 136 ТК РФ. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Трудовую книжку истцу выдали ДД.ММ.ГГГГ, записи о приеме на работу в ООО «СибТехПром» и увольнении не внесены. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истцу не был выплачен какой-либо расчет при увольнении. Многократные обращения к ответчику с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны. Задолженность по заработной плате составляет 63000 рублей из расчета <данные изъяты> как было оговорено на собеседовании. Считает, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишают истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Неоднократные звонки руководителю с просьбой выплатить заработанные своим трудом денежные средства способствовали унижению чести и достоинства. В виду невыплаты истцу расчета он не мог выехать домой в <адрес> и находится в чужом городе без средств существования. Причиненный истцу моральный вред он оцениваю в <данные изъяты>

        В судебное заседание истец Пономарев А.В. не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СибТехПром» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлениями о вручении, за их получением по почтовым уведомлениям не являлся, то есть фактически отказался от получения, в связи с чем, суд считает, согласно ст. 117 ГПК РФ, его надлежаще извещенной о дате и месте судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч.6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

        Из искового заявления Пономарева А.В. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СибТехПром» в должности водителя шарнирно-сочлененного самосвала Bell40D. Место выполнения работы находилось по адресу: НСО, <адрес>, участок горных работ Ургунский Горловский угольный разрез ЗАО «Сибирский антрацит». При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу истца не ознакомили, запись в трудовую книжку не вносилась. На собеседовании заработная плата была оговорена в 3000 рублей/смена, вахтовый метод работы с графиком 10 дней работы через 10 дней отдыха. ДД.ММ.ГГГГ после прохождения инструктажа по технике безопасности и охране труда истцу выдали удостоверения на право допуска к работе на угольных разрезах. После этого в течение двух дней истец проходил стажировку. ДД.ММ.ГГГГ с разрешения механика ООО «СибТехПром» Еремина С.В. истец вышел на смену. Перед каждой сменой специалистом администрации угольного разреза проводился предрейсовый медицинский осмотр с внесением записи в соответствующий журнал, диспетчером угольного разреза выдавался путевой лист, а горный мастер угольного разреза выдавал наряд-задание. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил ответчику о своем намерении уволиться по собственному желанию. Дата увольнения установлена ДД.ММ.ГГГГ Заявление об увольнении истец направил по почте. С приказом об увольнении истца не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. Трудовую книжку истцу выдали ДД.ММ.ГГГГ, записи о приеме на работу в ООО «СибТехПром» и увольнении не внесены.

        В подтверждение своих доводов истец ссылается на удостоверение на право допуска к работе на угольных разрезах, выданное ЗАО «Сибирский Антрацит» и удостоверение на право работы на разрезе, выданное ООО «Западно- Сибирское транспортное управление».

        Однако, указанные документы не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

        Иных доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ООО «СибТехПром» не представлено.

       По ходатайству истца судом в ООО «СибТехПром» были запрошены наряд- задания и выписка из журнала предрейсовых медицинских осмотров на истца.

      Однако, документы суду представлены не были.

       Как следует из ответа АО «Сибирский Антрацит» от ДД.ММ.ГГГГ № Пономарев А. В. не является и никогда не являлся работником Акционерного Общества «Сибирский Антрацит».

       Кроме того по ходатайству истца судом в ООО «СибТехПром» были запрошены документы, однако запрос вернулся по истечению срока хранения.

      Из записей в трудовой книжки Пономарева А.В. не усматривается, что между истцом и ООО «СибТехПром» сложились трудовые отношения, запись о приеме на работу и увольнении внесена не была. Последняя запись об увольнении указана ДД.ММ.ГГГГ

       Таким образом, доказательств подтверждающих, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, суду не представлено.

       Учитывая, что обязанность по доказыванию возложена на истца, доказательств наличия трудовых отношений между Пономоревым А.В. и ООО «СибТехПром» суду не представлено, то суд, не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, компенсации морального вреда и внесении ООО «СибТехПром» в реестр недобросовестных работодателей, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении иска отказать.

        Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                            РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Пономарева А. В. к ООО «СибТехПром» о взыскании заработной платы, компенсаций отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

        Председательствующий: