Решение по делу № 2-244/2018 от 28.05.2018

Дело № 2-244/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г.Могоча                26 июля 2018 года

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Вишняковой Е.Н.,

при секретаре Рябиковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьевой Светланы Александровны, Паздниковой Раисы Михайловны к МОУ СОШ №27 им. Ф.Т Цветкова, Комитету образования муниципального района «Могочинский район», администрации муниципального района «Могочинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Истцы Терентьева С.А., Паздникова Р.М. обратились в суд с иском к МОУ СОШ №27 им. Ф.Т Цветкова, Комитету образования муниципального района «Могочинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: в пользу Терентьевой С.А. в размере <данные изъяты> рублей, в пользу Паздниковой Р.М. в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истцы работают в МОУ СОШ №27 им. Ф.Т. Цветкова в должности сторожей. До ДД.ММ.ГГГГ они получали заработную плату согласно штатного расписания и отработанного времени, работодатель оплачивал сверхурочные часы и праздничные часы. После повышения с ДД.ММ.ГГГГ базового оклада до <данные изъяты> руб., плюс районный коэффициент 50%, северная надбавка 30%, истцы получают заработную плату наравне с техническим персоналом школы, которые работают по 7 часов. По мнению истцов, базовый оклад это заработная плата без учета компенсационных выплат, то есть сверхурочная работа, работа в праздничные дни и ночное время должна оплачиваться сверх планового рабочего времени и не входят в состав заработной платы. У истцов же постоянная переработка часов. Так, в январе плановая норма часов составила 136 часов, а фактически отработано Терентьевой 248 часов, Паздниковой 256 часов. В феврале по плану 142 часа, фактически отработано каждой по 204 часа. В марте по плану 167 часов, фактически у Терентьевой 220 часов, у Паздниковой 212 часов. В апреле по плану 168 часов, фактически у Терентьевой 216 часов, у Паздниковой 204 часа. В отработанных часах истцов имеются сверхурочные часы, работа в праздничные дни и ночные часы.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального района «Могочинский район».

Истица Паздникова С.М. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Подтвердила, что дополнительных соглашений к трудовому договору не заключала, в настоящее время также находятся в трудовых отношениях, работает сторожем. На сегодняшний день перерасчет заработной платы за спорный период не произведен, суммы за работу сверхурочно, в праздничные дни и ночные часы не выплачены.

Истица Терентьева С.А. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в предыдущем судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Подтвердила, что дополнительные соглашения к трудовому договору не заключала, в настоящее время работает сторожем. Перерасчет заработной платы за спорный период не произведен, суммы за работу сверхурочно, в праздничные дни и ночные часы не выплачены.

Представитель ответчика МОУ СОШ №27 им. Ф.Т Цветкова в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представили, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Директор школы ФИО8 в письменном пояснении (л.д.92) указала, что согласие на работу сверхурочно у истцов не бралось, с графиком работы истцы были ознакомлены.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Могочинский район» по доверенности ФИО9 иск признала частично, поддержав доводы, изложенные в письменном возражении (л.д. 70-78) из которого следует, что признает требования истцов, что работодатель был обязан увеличить ежемесячную заработную плату работников до уровня установленного минимального размера заработной платы, без учета доплат за работу в праздничные и выходные дни, и за сверхурочную работы. Не признают требования истцов о начислении доплаты за работу в ночное время. Дополнила, что на сегодняшний день перерасчет истцам должен быть произведен, выплаты не произведены.

Представитель ответчика – председатель Комитета образования муниципального района «Могочинский район» ФИО10 иск признал частично, по тем же основаниям, что и представитель ответчика администрации муниципального района «Могочинский район» ФИО11

Представитель ответчика Комитета образования муниципального района «Могочинский район» по доверенности ФИО12 иск признал частично, пояснив, что согласна на произведение оплаты за сверхурочную работу, не согласна с требованиями истцов на дополнительную оплату за работу в праздничные дни и в ночные часы. На сегодняшний день перерасчет истцам не произведен, дополнительные выплаты не произведены.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ препятствий для рассмотрения дела в отсутствие ответчика МОУ СОШ №27 не имеется, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело по существу. Выслушав истцов, представителей ответчиков, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,

Уставом (л.д.61-69) подтверждается, что МОУ СОШ №27 им. Ф.Т Цветкова является юридическим лицом (п.2.1), бюджетным учреждением (п.1.3), учредителем которого и собственником его имущества является муниципальный район «Могочинский район» (п.1.6), функции и полномочия учредителя исполняет администрация муниципальный район «Могочинский район» (п.1.8). Источниками формирования имущества учреждения, в том числе финансовых средств, являются, в том числе субсидии (бюджетные средства) (п.7.13). Денежные средства учреждения расходуются, в том числе на оплату труда педагогических и иных работников (п.7.17).

Договором на бухгалтерское обслуживание от ДД.ММ.ГГГГ б/н (л.д.117-119) предусмотрено, что комитет образования администрации муниципального района «Могочинский район» осуществляет бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности МОУ СОШ №27 им. Ф.Т. Цветкова, в том числе ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности.

Как установлено судом, Паздникова Р.М. с ДД.ММ.ГГГГ, Терентьева С.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоят в трудовых отношениях с МОУ СОШ №27 им. Ф.Т Цветкова, работают в должности сторожей, что подтверждается копиями их трудовых книжек, приказами о приеме на работу, трудовыми договорами (л.д.10-13, 14,15, 16-18,19,20, 111-116). Согласно которым, режим работы истцов - 40 часов в неделю, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Должностной инструкций сторожа школы, утвержденной директором МОУ СОШ №27 им. Ф.Т Цветкова (л.д.59-60), с которой истцы ознакомлены под роспись, подтверждается, что основными направлениями их деятельности является охрана зданий, сооружений и имущества на период внеурочного времени.

Штатными расписаниями, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.125-125, 48,124) подтверждается, что в МОУ СОШ №27 им. Ф.Т Цветкова имеется 2,3 штатной единицы сторожа с базовым окладом <данные изъяты> руб., предусмотрены надбавка за особые условия и сверхурочные, надбавка за работу в ночное время, районный коэффициент и северная надбавка

Штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (л.д.135) подтверждается, что в МОУ СОШ №27 им. Ф.Т Цветкова имеется 2,3 штатной единицы сторожа с базовым окладом <данные изъяты> руб., предусмотрены компенсационные выплаты: надбавка за особые условия и сверхурочные, надбавка за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также районный коэффициент и северная надбавка.

Положением об оплате труда работников МОУ СОШ №27 им. Ф. Цветкова, утвержденного 30.08.2017 (л.д.94-106) предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (п.1.3). Заработная плата работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: базовые оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (п.2.1.1). К Компенсационным выплатам относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п.2.2.2). К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка (п.2.2.4). К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; работа в ночное время; выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни) (п.2.2.5). Порядок оплаты труда за сверхурочную работу определен ст.152 ГК РФ (п.2.2.5.2). Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со ст.154 ТК РФ, размер которой составляет 40 % оклада, рассчитанных за час (п.2.2.5.3). К выплатам за работу, отклоняющихся от нормальный, могут относятся, в том числе работа в выходные и нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (п.2.2.5.4). Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки, определяются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисляемой с учетом фактической нагрузки (п.2.2.6). Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях применения к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).

Согласно приложению приложением № к вышеуказанному положению (л.д.107-110) размер должностного оклада рабочего 1,2 квалификационных разрядов, к которым относится сторож (вахтер) составляет - <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено, подтверждено представителями ответчиков, что после утверждения нового штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ, в котором был увеличен базовый оклад сторожей, изменения в Положение об оплате труда работников МОУ СОШ №27 им. Ф. Цветкова, не вносились.

Представленному ответчиками Положению об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района «Могочинский район» (л.д.37-47) суд не дает оценку, поскольку он не содержит сведений об его утверждении, не заверено надлежащим образом.

Поскольку истцами заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд дает оценку доказательствам, подтверждающим работу истов в период с января по апрель 2018 включительно.

Согласно производственному календарю на 2018 (л.д.152) при 40 часовой рабочей неделе норма часов составляет: в январе – 136, в феврале -151, в марте – 159, в апреле -167.

Табелями учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель 2018, составленными и подписанными директором МОУ СОШ №27 им. Ф. Т. Цветкова (л.д.51-54) подтверждается, что Терентьева С.А., Паздникова Р.М. работали в должности сторожей, ежемесячно имело место быть переработка нормы часов, работа в ночное время, в праздничные дни (за исключением апреля), работа сверхурочно. Сведения об отработанных истцами часах в спорный период с января по апрель 2018 включительно также подтверждаются графиками дежурств сторожей школы № (л.д.120-123), с которыми истцы ознакомлены под роспись.

Показаниями свидетеля ФИО13 подтверждается, что в МОУ СОШ №27 работают два сторожа, - истцы по делу, режим работы истцов сменный, по 12 часов в сутки, если дежурство выпадает на выходной день, то работают 24 часа. Табеля учета рабочего времени ведет и составляет директор школы. Истицы также работают в ночное время, праздничные дни, работают сверхурочно.

Таким образом, судом установлено, не оспаривалось представителями ответчиков, что истцы в спорный период находились в трудовых отношениях с СОУ СОШ №27 им. Ф.Т. Цветкова, работали в должности сторожей на полной ставке без совмещения, установленную норму часов, также осуществляли работу в ночное время, в праздничные дни (за исключением апреля 2018), а также работали сверхурочно.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты РФ" из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае (заключено ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в Забайкальском крае размер минимальной заработной платы устанавливается. 4.1. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, - с ДД.ММ.ГГГГ в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (п.2.4.1)

Судом установлено, что минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, а также начисленных надбавок, выплачиваемая истцам заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее <данные изъяты> рублей.

В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно положений ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки

В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд приходит к выводу о том, что истцы, отработавшие норму рабочего времени, имеют право на получение минимального размера оплаты труда, гарантированного федеральным законом. Вместе с тем, в величину минимального размера оплаты труда, гарантированного работникам, входят доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные исследованным судом Положением об оплате труда.

Таким образом, доводы истцов о том, что сверхурочная работа, работа в праздничные дни и ночное время не входят в состав заработной платы, должна оплачиваться сверх произведенных выплат и начислений (после начисления заработной платы за норму часов, не менее МРОТ), суд находит не состоятельными, основанными на неверном толковании действующего законодательства. При данных обстоятельствах, суд признает произведенный истцами расчет (л.д.5-8) недоначисленной и невыплаченной заработной платы не верным.

Расчетными листками за январь, февраль, март, апрель 2018г. (л.д.21-22, 56-58), платежными ведомостями за январь, февраль, март, апрель 2018 (л.д.136- 141) справками формы 2-НДФЛ (л.д.49-50).,подтверждается, что истцам произведены начисления заработной платы:

в январе: Терентьевой С.А.- <данные изъяты> руб., Паздниковой Р.И. – <данные изъяты> руб.,

в феврале: Терентьевой С.А.-<данные изъяты>., Паздниковой Р.И. - <данные изъяты>,2 руб.,

в марте: Терентьевой С.А.- <данные изъяты> руб., Паздниковой Р.И. - <данные изъяты> руб.,

в апреле: Терентьевой С.А.- <данные изъяты> руб., Паздниковой Р.И. - <данные изъяты> руб.

Указание в расчетных листках Паздниковой Р.М. за январь, февраль, март, апрель 2018г. должности как делопроизводителя суд расценивает как техническую ошибку работодателя, поскольку в данной должности в указанный период Паздникова не работала и не работает в настоящее время, что было установлено в ходе судебного разбирательства, не оспаривалось сторонами (л.д.22). В остальной части исследованные судом письменные доказательства отвечают всем требованиям относимости и допустимости доказательств, в связи с чем, суд придает им доказательственное значение.

Судом установлено, что профсоюзный орган в МОУ СОШ №27 им. Ф.Т. Цветкова отсутствует, истцы в нем не состоят, письменное согласие на работу сверхурочно у истцов не бралось работодателем, при этом с графиком работы истцы были ознакомлены, от работы не отказывались, что свидетельствует о том, что на работу сверхурочно, в праздничные дни и ночное время были согласны. Дополнительных соглашений к трудовым договорам между работодателем и истцами, не заключалось. Доказательств того, что истцы, отработавшие в нерабочий праздничный день, использовали дни отдыха, ответчиком не предоставлено.

Суд также не соглашается с представленными представителями ответчиков расчетами недоначисленной и не выплаченной заработной платы (л.д.72-78, 146-151) основанными на неверном толковании действующего законодательства.

Анализируя произведенные начисления и выплату заработной платы истцов в спорный период, суд производит собственный расчет и приходит к выводу, что имело место недоначисление заработной платы истцам, по следующим основаниям, а именно арифметические неточности в произведенном расчете работодателя. Кроме того, поскольку доказательств того, что истцы использовали дни отдыха за работу в праздничные дни ответчиками не представлено, оплата должна производиться в двойном размере, чего сделано не было.

Сверхурочная работа оплачивается в первые два часа в полуторном размере, за последующие два часа - в двойном размере.

Работа в ночное время оплачивается в размере 40 % оклада, рассчитанного за час.

Районный коэффициент (50%), северная надбавка (30%) производится на фактически начисленную заработную плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат, доплаты до МРОТ).

Базовый оклад истцов <данные изъяты> руб.

В январе 2018 года норма часов – 136, таким образом, оплата по норме часов - 25,24 руб. за 1 час. (из расчета 3432 руб. :136 час =25,24 руб.)

Паздниковой Р.М. отработано 256 часов, из которых норма часов - 136 часов, сверхурочная работа 120 часов, работа в праздничные дни – 96 часа, работа в ночное время- 120 часов.

По расчетному листку за январь 2018 года начисление составило: <данные изъяты> руб. оплата за отработанные 256 часов, сверхурочные 120 часов – <данные изъяты> руб., ночные 120 час. – <данные изъяты> руб., праздничные 96 ч. – <данные изъяты> руб., районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб. из которых удержан подоходный налог (13%) <данные изъяты> руб., заработная плата – <данные изъяты> руб.

Суд не соглашается с произведенным расчетом, производит собственный расчет:

оплата за отработанные 256 часов составляет <данные изъяты> руб. (из расчета 256 час. х25,24 руб.),

сверхурочные <данные изъяты> руб. (из расчета 2 часа х 25,24 руб. х1,5=75,72 руб.; 118 часов х25,24 руб. х2 = <данные изъяты> руб. + 75,72 руб. = <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб. (уже оплаченный в одинарном размере за общие 256 часов)

ночные – <данные изъяты> руб.,

праздничные <данные изъяты> руб. (из расчета 96 час. х25,24 руб. х2),

районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб., итого общая сумма начислений <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. (13% подоходного налога) = <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата Паздниковой Р.М. за январь составляет <данные изъяты> руб.

Терентьевой С.А. отработано 248 часов, из которых норма часов - 136 часов, 128- ночные, 96 праздничные, сверхурочные 112,

По расчетному листку за январь 2018 года начисление составило: <данные изъяты> руб. оплата за отработанные 248 часов, сверхурочные 112 часов – <данные изъяты> руб., ночные 128 час. – <данные изъяты> руб., праздничные 96 час. – <данные изъяты> руб., районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб. из которых удержан подоходный налог (13%) <данные изъяты> руб., заработная плата – <данные изъяты> руб.

Суд не соглашается с произведенным расчетом, производит собственный расчет:

оплата за отработанные 248 часов составляет <данные изъяты> руб. (из расчета 248 час. х25,24 руб.),

сверхурочные <данные изъяты> руб. (из расчета 2 часа х 25,24 руб. х1,5=75,72 руб.; 110 часов х25,24 руб. х2 = <данные изъяты>8 руб. + 75,72 руб. = <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб. (уже оплаченный в одинарном размере за общие 248 часов)

ночные – <данные изъяты> руб. (из расчета 158 час. х25,24 руб. х40%),

праздничные <данные изъяты> руб. (из расчета 96 час. х25,24 руб. х2),

районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб., итого общая сумма начислений <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. (13% подоходного налога) = <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата Терентьевой С.А. за январь составляет <данные изъяты> руб.

В феврале 2018 года норма часов – 151, таким образом, оплата по норме часов - 22,73 руб. за 1 час. (из расчета <данные изъяты> руб. :151 час =22,73 руб.)

Паздниковой Р.М. отработано 204 час., из которых норма часов - 151 час, сверхурочная работа 53 часа, работа в праздничные дни – 24 часа, работа в ночное время- 112 часов.

По расчетному листку за февраль 2018 года начисление составило: <данные изъяты> руб. оплата за отработанные 204 часа, сверхурочные 53 часа – <данные изъяты> руб., ночные 112 час. – <данные изъяты> руб., праздничные 24 часа – <данные изъяты> руб., районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб. из которых удержан подоходный налог (13%) <данные изъяты> руб., заработная плата – <данные изъяты> руб.    Произведена доплата до МРОТ районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб., итого заработная плата составила <данные изъяты> руб.

Суд не соглашается с произведенным расчетом, производит собственный расчет:

оплата за отработанные 204 часов составляет <данные изъяты> руб. (из расчета 204 час. х22,73 руб.),

сверхурочные <данные изъяты> руб. (из расчета 2 часа х 22,73 руб. х1,5=<данные изъяты> руб.; 51 час х22,73 руб. х2 = <данные изъяты> руб. + 68,19 руб. = <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб. (уже оплаченный в одинарном размере за общие 204 часов)

ночные – <данные изъяты> руб. (из расчета 112 час. х22,73 руб. х40%),

праздничные <данные изъяты> руб. (из расчета 24час. х22,73 руб. х2),

+<данные изъяты> руб. (доплата до МРОТ)=<данные изъяты> руб.

районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб., итого общая сумма начислений <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоначисленной и невыплаченной заработной платы Паздниковой Р.М. за февраль, не смотря на неточный расчет работодателя, не имеется.

Терентьевой С.А. отработано 204 часов, из которых норма часов - 151 час, 112 часа- ночные, 24 часа -праздничные, сверхурочные -53 часа,

По расчетному листку за февраль 2018 года начисление составило: <данные изъяты> руб. оплата за отработанные 204 часа, сверхурочные 53 часа – <данные изъяты> руб., ночные 112 час. – <данные изъяты> руб., праздничные 24 часа – <данные изъяты> руб., районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб. из которых удержан подоходный налог (13%) <данные изъяты> руб., Произведена доплата до МРОТ районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб. Общая сумма заработной платы составила <данные изъяты> руб.

Суд не соглашается с произведенным расчетом, производит собственный расчет:

оплата за отработанные 204 часов составляет <данные изъяты> руб. (из расчета 204 час. х22,73 руб.),

сверхурочные <данные изъяты> руб. (из расчета 2 часа х 22,73 руб. х1,5=68,19 руб.; 51 час х22,73 руб. х2 = <данные изъяты> руб. + 68,19 руб. = <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб. (уже оплаченный в одинарном размере за общие 204 час)

ночные – <данные изъяты> руб. (из расчета 112 час. х22,73 руб. х40%),

праздничные <данные изъяты> руб. (из расчета 24час. х22,73 руб. х2),

+<данные изъяты> руб. (доплата до МРОТ)=<данные изъяты> руб.

районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб., итого общая сумма начислений <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоначисленной и невыплаченной заработной платы Терентьевой С.А. за февраль, не смотря на неточный расчет работодателя, не имеется.

В марте 2018 года норма часов – 159, таким образом, оплата по норме часов - 21,59 руб. за 1 час. (из расчета <данные изъяты> руб. :159 час =21,59 руб.)

Паздниковой Р.М. отработано всего 212 часов, из которых 159 –норма часов, 128- ночные, 4 праздничные, сверхурочные 53.

По расчетному листку за март 2018 года начисление составило: <данные изъяты> руб. оплата за отработанные 212 час., сверхурочные 53 часа – <данные изъяты> руб., ночные 128 час. – <данные изъяты> руб., праздничные 4 часа – <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ <данные изъяты> руб. районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб. из которых удержан подоходный налог (13%) <данные изъяты> руб.

Суд не соглашается с произведенным расчетом, производит собственный расчет:

оплата за отработанные 212 часов составляет <данные изъяты> руб. (из расчета 212 час. х21,59 руб.),

сверхурочные <данные изъяты> руб. (из расчета 2 часа х 21,59 руб. х1,5=64,77 руб.; 51 час 21,59 руб. х2 = <данные изъяты> руб. + 64,77 руб. = <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб. (уже оплаченный в одинарном размере за общие 212 часов)

ночные – <данные изъяты> руб. (из расчета 128 час. х21,59 руб. х40%),

праздничные <данные изъяты> руб. (из расчета 4час. х21,59 руб. х2),

итого <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. (доплата до МРОТ)=<данные изъяты> руб.

районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб., итого общая сумма начислений <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоначисленной и невыплаченной заработной платы Паздниковой за март, не смотря на неверный расчет работодателя, не имеется.

Терентьевой С.А. отработано 220 часов, из которых 159 – норма часов, 120- ночные, 20 праздничные, сверхурочные 61.

По расчетному листку за март 2018 года начисление составило: <данные изъяты> руб. оплата за отработанные 220 час., сверхурочные 61 час – <данные изъяты> руб., ночные 120 час. – <данные изъяты> руб., праздничные 20 час. – <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ <данные изъяты> руб. районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб. из которых удержан подоходный налог (13%) <данные изъяты> руб.

Суд не соглашается с произведенным расчетом, производит собственный расчет:

оплата за отработанные 220 часов составляет <данные изъяты> руб. (из расчета 220 час. х21,59 руб.),

сверхурочные <данные изъяты> руб. (из расчета 2 часа х 21,59 руб. х1,5=64,77 руб.; 59 час 21,59 руб. х2 = 2547,62 руб. + 64,77 руб. = <данные изъяты>. -<данные изъяты> руб. (уже оплаченный в одинарном размере за общие 220 час.)

ночные – <данные изъяты> руб. (из расчета 120 час. х21,59 руб. х40%),

праздничные <данные изъяты> руб. (из расчета 20час. х21,59 руб. х2),

итого <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. (доплата до МРОТ)=<данные изъяты> руб.

районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб., итого общая сумма начислений <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, не смотря на неточный расчет работодателя, Терентьевой за март, не имеется.

В апреле 2018 года норма часов – 167, таким образом, оплата по норме часов - 20,55 руб. за 1 час. (из расчета <данные изъяты> руб. :167 час =20,55 руб.)

Паздниковой Р.М. отработано всего 204 часов, из которых 167- норма часов, них 120- ночные, сверхурочные 37.

По расчетному листку за апрель 2018 года начисление составило: <данные изъяты> руб. оплата за отработанные 204 час., сверхурочные 37 час – <данные изъяты> руб., ночные 120 час. – <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ <данные изъяты> руб. районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб. из которых удержан подоходный налог (13%) <данные изъяты> руб.

Суд не соглашается с произведенным расчетом в части оплаты за работу сверхурочно, которая составляет <данные изъяты> руб. (из расчета 2 часа х 20,55 руб. х1,5=61,66 руб.; 35 час 20,55 руб. х2 = <данные изъяты> руб. + 61,66 руб. = <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб. (уже оплаченный в одинарном размере за общие 204 час.)

ночные – <данные изъяты> руб. (из расчета 120 час. х20,55 руб. х40%),

праздничные <данные изъяты> руб. (из расчета 20час. х21,59 руб. х2),

+<данные изъяты> руб. (доплата до МРОТ)=<данные изъяты> руб.

районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб., итого общая сумма начислений <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоначисленной и невыплаченной заработной платы Паздниковой за апрель, не смотря на неверный расчет работодателя, не имеется.

Терентьевой С.А. отработано всего 216 часов, из которых 167 – норма часов, 120- ночные, сверхурочные 49.

По расчетному листку за апрель 2018 года начисление составило: <данные изъяты> руб. оплата за отработанные 216 час., сверхурочные 49 час – <данные изъяты> руб., ночные 120 час. – <данные изъяты>., доплата до МРОТ <данные изъяты> руб. районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб. Итого <данные изъяты> руб. из которых удержан подоходный налог (13%) <данные изъяты> руб.

Суд не соглашается с произведенным расчетом, производит собственный расчет:

оплата за отработанные 216 часов составляет <данные изъяты> руб. (из расчета 220 час. х20,55 руб.),

сверхурочные <данные изъяты> руб. (из расчета 2 часа х 20,55 руб. х1,5=61,65 руб.; 47 час 20,55 руб. х2 = <данные изъяты> руб. + 61,65 руб. = <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб. (уже оплаченный в одинарном размере за общие 220 час.)

ночные – <данные изъяты> руб. (из расчета 120 час. х20,55 руб. х40%),

+<данные изъяты> руб. (доплата до МРОТ)=<данные изъяты> руб.

районный коэффициент (50%) <данные изъяты> руб., северная надбавка (30%) <данные изъяты> руб., итого общая сумма начислений <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоначисленной и невыплаченной заработной платы Терентьевой за апрель, не смотря на неверный расчет работодателя, не имеется.

Анализируя произведенный судом расчет, суд приходит к выводу, что Паздникой не доначислена и не выплачена заработная плата за январь 2018 в сумме <данные изъяты> руб., Терентьевой не доначислена и не выплачена заработная плата за февраль 2018 в сумме <данные изъяты> руб.

При данных обстоятельствах заявленные требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.120 Гражданского кодекса РФ частное или бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.

В судебном заседании было установлено, что МОУ СОШ №27 им. Ф.Т. Цветкова является бюджетным учреждением, финансируется за счет средств учредителя, которым является администрация муниципального района «Могочинский район». Комитет образования оказывает бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности МОУ СОШ №27 им. Ф.Т. Цветкова, в том числе ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности. Таким образом, суд приходит к выводу, что они являются надлежащими ответчиками по делу.

В соответствии с п.1 ст. 102 Бюджетного кодекса РФ долговые обязательства муниципального образования полностью и без условий обеспечиваются всем находящимся в собственности муниципального образования имуществом, составляющим соответствующую казну, и исполняются за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Терентьевой Светланы Александровны, Паздниковой Раисы Михайловны удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ СОШ №27 им. Ф.Т Цветкова в пользу Паздниковой Раисы Михайловны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018 в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., а при недостаточности денежных средств в субсидиарном порядке с администрации муниципального района «Могочинский район».

Взыскать с МОУ СОШ №27 им. Ф.Т Цветкова в пользу Терентьевой Светланы Александровны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а при недостаточности денежных средств в субсидиарном порядке с администрации муниципального района «Могочинский район».

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Могочинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 31 июля 2018 года

Председательствующий судья                                                            Е.Н. Вишнякова

Копия верна, судья                                      Е.Н. Вишнякова

Подлинник решения находится в Могочинском районном суде Забайкальского края в материалах гражданского дела №2-244/2018