Решение по делу № 2-1729/2021 от 19.03.2021

УИД 50RS0№-31

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 16 сентября 2021 года

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В.,

с участие прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пресня Резорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Пресня Резорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований пояснила, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Пресня Резорт» в должности Директора по Развитию.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ она получила по почте России Акт № об отсутствие на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.

Таким образом, была уволена ДД.ММ.ГГГГ В период нахождения на рабочем месте у нее не потребовали объяснительную записку в связи с чем она отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 18.45 ч.

В дальнейшем истица получила еще один приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

Поскольку ответчиком она была уволена дважды, считает, что ООО «Пресня Резорт» нарушен порядок увольнения, так первое увольнение произведено в период ее нахождения на больничном и в учебном отпуске, второе увольнение произведено без отмены первого и о нем она узнала лишь в феврале <данные изъяты> Кроме того истица в <данные изъяты> году неоднократно обращалась за защитой нарушенных прав в Пресненскую межрайонную прокуратуру, в прокуратуру <адрес> и Государственную трудовую инспекцию, однако на работодателя это никак не повлияло.

Согласно условиям трудового договора зарплата истицы составляет <данные изъяты>. в месяц.

До настоящего времени Ответчик не направил истице по почте РФ приказ об увольнении.

Просит с учетом уточнений признать приказы об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и восстановить на работе в ООО «Пресня Резорт» в должности директора по развитию, взыскать с ООО «Пресня Резорт» за время вынужденного прогула в пользу ФИО1 <данные изъяты>.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 в судебное заседание явились, требования поддержали с учетом уточнений.

Представители ответчика ООО «Пресня Резорт» по доверенности ФИО5 и ФИО6 возражали против удовлетворения исковых требований, письменные возражения приобщены к материалам дела, ссылаясь на пропуск срока исковой давности. Поясняют, что приказ об увольнении был один, ДД.ММ.ГГГГ истицу никто не увольнял, следовательно, требование о признании увольнения от ДД.ММ.ГГГГ незаконным является необоснованным (л.д.62-69 том 1).

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Торговый дом Михалыч» на должность директор по развитию, работа по внешнему совместительству, полная занятость в свободное от основной работы время, с окла<адрес> рублей, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу (л.д.87, 88-89 том 1).

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Торговый дом Михалыч» переименовано в ООО «Пресня Резорт» на основании записи в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, запись №.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены изменения в п. 1 и п.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, изложен в следующей редакции:

п.1.1 работодатель принимает работника на работу в ООО «Пресня Резорт» в Администрацию на должность директора по развитию, а работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией. Место работы по адресу: <адрес>, стр. 1.

Пунктом 5.2 работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя с 2-я выходными днями: суббота и воскресенье, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93,94 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем подписан акт № об отсутствии сотрудника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 18 ч. 45 мин. (л.д.12 том 1)

<данные изъяты>. истица получила уведомление об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и не предоставлением объяснений причин отсутствия, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут 27.02.2020г. в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.11 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103 том 1)

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствие работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес работника выслано требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение 6 рабочих дней с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от 16.036.2020 г. №, от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.136 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствие работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт об отсутствие работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем подписан акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес работника выслано требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение 5 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем были составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № с предоставлением оправдательных документов (л.д.141 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116 том 1).

Согласно представленной справке- вызов ФГБОУ ВО «ГУУ» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в учебном отпуске для прохождения промежуточной аттестации (л.д.14 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.117).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.118 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем оставлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте <данные изъяты> г. (л.д.120 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.121 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес работника выслано требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение 7 рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.145 том 1).

Также в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлена телеграмма, которая не была доставлена (л.д.146,148 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.122 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.126 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 127 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 129 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работника направлено требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение 8-ми рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ 3 22, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.149 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.130, том 1).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работника выслано требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, в результате которого был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ Просили объяснить причины отсутствия на рабочем месте, в случае, если имеется больничный лист или возникли проблемы со здоровьем, просили уведомить об этом в 2-хдневный срок (л.д.154 том 1).

Также ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена телеграмма, которая ею не получена (л.д.155, 157 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работника направлено требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в связи с чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ Просили объяснить причины отсутствия (л.д.158 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 работодателем направлена телеграмма, которая ею не получена (л.д.159, 160 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.132 том 1).

15.07.2020г. работодателем направлено требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем были составлены акт № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.162 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 также направлена телеграмма, которая ею не получена (л.д.163, 165 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.133 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.134 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.135 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен акт № о непредоставлении объяснений работника (л.д.166 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о расторжении трудового договора с работником на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.170 том 1), в адрес работника выслано уведомление, а также телеграмма о необходимости явиться за трудовой книжкой (л.д.174, 175 том 1).

Указанное уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.173 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 выслано повторное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и для расчета (л.д.177 том 1).

Указанное уведомление ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.181 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ с истицей произведен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы направлено уведомление с просьбой явиться для получения полного расчета либо выслать банковские реквизиты счета (л.д.183,184,185 том 1).

Указанное уведомление ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.188,189 том 1).

ФИО1, не соглашаясь увольнением, обращалась по данному факту в Пресненскую городскую прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46-49 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ получен ответ, согласно которому в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пресня Резор» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности директора по развитию. Согласно приказу (распоряжению) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с указанной должности на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с прогулами. В части доводов о незатребовании от ФИО1 письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте установлено, что ООО «Пресня Резорт» в адрес ФИО1 посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направлены уведомления о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, которые получены адресатом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Также ООО «Пресня Резорт» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с помощью телеграмм направлены в адрес ФИО1 уведомления о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. В связи с непредоставлением ФИО1 письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, ООО «Пресня Резорт» составлены соответствующие акты. По вопросу невыдачи ФИО1 трудовой книжки и непроизведении с ней окончательного расчета сообщается, что в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте в день увольнения ей посредством почтовой связи (телеграммы) ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Также ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также о необходимости явиться в ООО «Пресня Резорт» для получения окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. С учетом изложенного, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется (л.д.51-52 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ Пресненской межрайонной прокуратурой <адрес> составлен акт проверки на основании решения заместителя Пресненского межрайонного прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Пресня Резорт» по обращению ФИО1 и ее представителя ФИО8, в ходе проведения проверки нарушений законов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выявлено (л.д.182 том 1).

Истицей представлены листки нетрудоспособности, согласно которым она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном (л.д.143, 144, 218 том 1).

Согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Ответчик ООО «Пресня Резорт» ссылается на пропуск срока исковой давности, поскольку копия приказа об увольнении и уведомление были направлена в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ и получены ею ДД.ММ.ГГГГ (л.д.173 том 1). В уведомлении истице было предложено явиться в офис для выдачи трудовой книжки и произведения расчетов. Таким образом, считают, что срок обращения для разрешения трудового спора был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истица же обратилась в суд с иском только ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагает, что срок обращения в суд не пропускала, поскольку обращаясь неоднократно в органы прокуратуры и в государственную трудовую инспекцию, она рассчитывала на внесудебное разрешение ее индивидуального спора.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Проанализировав представленные в материалы дела документы, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением трудового спора. То обстоятельство, что ФИО1 обращалась в органы прокуратуры и в государственную трудовую инспекцию тем самым, рассчитывая на внесудебное разрешение ее индивидуального спора, не прерывает срок обращения в суд и не свидетельствует о своевременном обращении в суд, в связи с чем суд не может принять такой довод во внимание.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Пресня Резорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Судья Истринского

городского суда О.В. Жукова

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2021г.