Решение по делу № 2-449/2024 от 08.02.2024

Дело № 2-449/2024 УИД:23RS013-01-2024-000298-09

Строка статотчета: 2.049

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 11 марта 2024 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Хайрутдиновой О.С.,

при секретаре Степанове И.А.

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Гулькевичского района в интересах Кириченко Т.А. к ИП Волковой И.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, обязании произвести оплату страховых взносов, выплате денежной компенсации

                     Установил:

Прокурор Гулькевичского района в интересах Кириченко Т.А. обратился в суд с иском к ИП Волковой И.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, обязании произвести оплату страховых взносов, выплате денежной компенсации, а именно просит установить факт трудовых отношений между Кириченко Т.А. и индивидуальным предпринимателем Волковой И.А. за период с 27.10.2023 по 16.11.2023 включительно. Взыскать с индивидуального предпринимателя Волковой И.А. в пользу Кириченко Т.А., задолженность по заработной плате за период работы с 27.10.2023 по 16.11.2023 в размере 10 000,96 руб. (десять тысяч рублей девяносто шесть копеек). Обязать индивидуального предпринимателя Волкову И.А. внести в трудовую книжку Кириченко Т.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о трудовой деятельности за период с 27.10.2023 по 16.11.2023. Обязать индивидуального предпринимателя Волкову И.А. произвести оплату страховых взносов за период работы Кириченко Т.А. с 27.10.2023 по 16.11.2023 в МР ИФНС №5 по Краснодарскому краю. Взыскать с индивидуального предпринимателя Волковой И.А. в пользу Кириченко Т.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 159,26 руб. (сто пятьдесят девять рублей двадцать шесть копеек).

В обоснование требований истец указал в заявлении, что Прокуратурой района проведена проверка доводов обращения Кириченко Т.А., по результатам которой установлены нарушения трудовых прав работника. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере расценивается как принудительный труд, который согласно действующему законодательству Российской Федерации запрещен. В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Проверкой установлено, что Кириченко Т.А. работала в должности повара у индивидуального предпринимателя Волковой И.А. по адресу: <адрес>. Указанный работник осуществляла трудовую деятельность в период с 27.10.2023 до 16.11.2023 включительно. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор между ИП Волковой И.А. и Кириченко Т.А. не заключался, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внесена, приказ о приеме на работу не издавался. Указанный факт послужил основанием для возбуждения 07.12.2023 в отношении ИП Волковой И.А. дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю от 22.12.2023 Волкова И.А. привлечена к административной ответственности в виде штрафа. Условия и оплату труда Кириченко Т.А. оговаривала с Волковой И.А., которая допустила ее к работе. Заработную плату Кириченко Т.А. получала наличными денежными средствами, о чем в платежных ведомостях не расписывалась. В ходе осуществления проверки в области обеспечения качества и безопасности продуктов питания установлено, что сотрудники индивидуального предпринимателя Волковой И.А. не прошли вакцинация, предусмотренную национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок», для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний. При этом на момент проверки между Кириченко Т.А. и индивидуальным предпринимателем Волковой И.А. отсутствовали надлежащим образом оформленные трудовые договоры. Согласно приказу о приеме работника на работу от 17.11.2023 № Кириченко Т.А. принята на работу в качестве повара с 17.11.2023. Трудовые отношения между Кириченко Т.А. и работодателем в лице индивидуального предпринимателя Волковой И.А. возникли на основании фактического допущения работников к работе, при этом трудовые договоры не были надлежащим образом оформлены, что выявлено в ходе проверки 27.10.2023 и подтверждается информацией МР ИФНС №5 по Краснодарскому краю от 09.11.2023. Вместе с тем, индивидуальным предпринимателем Волковой И.А. не выплачена заработная плата с 27.10.2023 по 16.11.2023. Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные-трудовым законодательством. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 рубля в месяц. Следовательно, задолженность по заработной плате у ИП Волковой И.А. перед Кириченко Т.А. за период работы с 27.10.2023 по 16.11.2023 составляет 10 000,96 руб. Сумма задолженности по заработной плате ИП Волковой И.А. к Кириченко Т.А. складывается из невыплаченной заработной платы за указанный период, согласно минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с тем, что работнику Кириченко Т.А. задержана оплата труда в сумме 10 000,96 руб., работодателю ИП Волковой И.А. необходимо ей выплатить компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 159,26 руб. Таким образом, работодатель не выполнил свою обязанность по заключению трудового договора с работником и выплате заработной платы. В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В. поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Просила установить факт трудовых отношений между Кириченко Т.А. и индивидуальным предпринимателем Волковой И.А. за период с 27.10.2023 по 16.11.2023 включительно. Взыскать с индивидуального предпринимателя Волковой И.А. в пользу Кириченко Т.А., задолженность по заработной плате за период работы с 27.10.2023 по 16.11.2023 в размере 10 000,96 руб. Обязать индивидуального предпринимателя Волкову И.А. внести в трудовую книжку Кириченко Т.А., запись о трудовой деятельности за период с 27.10.2023 по 16.11.2023. Обязать индивидуального предпринимателя Волкову И.А. произвести оплату страховых взносов за период работы Кириченко Т.А. с 27.10.2023 по 16.11.2023 в МР ИФНС №5 по Краснодарскому краю. Взыскать с индивидуального предпринимателя Волковой И.А. в пользу Кириченко Т.А. денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 159,26 руб.

Истец Кириченко Т.А., в интересах которой подан иск, в судебное заседание не явилась. О месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом.

Ответчик Волкова И.А. в судебное заседание не явилась О месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом. В заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Исковые требования признала в полном объеме. Указала, что 10.02.2024 года ею произведены в пользу Кириченко Т.А. выплаты по заработной плате за период работы с 27.10.2023 года по 16.11.2023 года в размере 10 000,906 рублей.

Суд, с согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере расценивается как принудительный труд, который согласно действующему законодательству Российской Федерации запрещен.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 кодекса).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 кодекса).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Прокуратурой района проведена проверка доводов обращения Кириченко Т.А., по результатам которой установлены нарушения трудовых прав работника.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Проверкой установлено, что Кириченко Т.А. работала в должности повара у индивидуального предпринимателя Волковой И.А. (ИНН №, ОГРНИП №) по адресу: <адрес>.

Установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела, и не оспаривается ответчицей, что указанный работник осуществляла трудовую деятельность в период с 27.10.2023 до 16.11.2023 включительно.

Так же установлено, что Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор между ИП Волковой И.А. и Кириченко Т.А. не заключался, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не внесена, приказ о приеме на работу не издавался.

Указанный факт послужил основанием для возбуждения 07.12.2023 в отношении ИП Волковой И.А. дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю от 22.12.2023 Волкова И.А. привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

Условия и оплату труда Кириченко Т.А. оговаривала с Волковой И.А., которая допустила ее к работе, что также не оспорено ответчиком.

Кроме того установлено, что заработную плату Кириченко Т.А. получала наличными денежными средствами, о чем в платежных ведомостях не расписывалась.

В ходе осуществления проверки в области обеспечения качества и безопасности продуктов питания также установлено, что сотрудники индивидуального предпринимателя Волковой И.А. не прошли вакцинация, предусмотренную национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок», для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

При этом на момент проверки между Кириченко Т.А. и индивидуальным предпринимателем Волковой И.А. отсутствовали надлежащим образом оформленные трудовые договоры.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 17.11.2023 № Кириченко Т.А. принята на работу в качестве повара с 17.11.2023.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что трудовые отношения между Кириченко Т.А. и работодателем в лице индивидуального предпринимателя Волковой И.А. возникли на основании фактического допущения работников к работе, при этом трудовые договоры не были надлежащим образом оформлены, что было выявлено в ходе проверки 27.10.2023 и подтверждается информацией МР ИФНС №5 по Краснодарскому краю от 09.11.2023.

Оценивая имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Объективных данных, подтверждающих невыполнение истцом трудовых обязанностей суду не представлено.

Также установлено, что индивидуальным предпринимателем Волковой И.А. не была выплачена заработная плата Кириченко Т.А. с 27.10.2023 по 16.11.2023.

Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные-трудовым законодательством.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 рубля в месяц.

Следовательно, задолженность по заработной плате у ИП Волковой И.А. перед Кириченко Т.А. за период работы с 27.10.2023 по 16.11.2023 составляет 10 000,96 руб.

Таким образом, судом установлено, что работодатель не выполнил свою обязанность по заключению трудового договора с работником и выплате заработной платы.

Сумма задолженности по заработной плате ИП Волковой И.А. к Кириченко Т.А. складывается из невыплаченной заработной платы за указанный период, согласно минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Согласно расписке Кириченко Т.А. ИП Волковой И.А. была выплачена задолженность по заработной плате за период работы с 27.10.2023 по 16.11.2023 в размере 10 000,96 руб. 10.02.2024 года, то есть после обращения Прокурора Гулькевичского района с иском в суд.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику Кириченко Т.А. задержана оплата труда в сумме 10 000,96 руб., с работодателя ИП Волковой И.А. подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 159,26 руб.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, в связи с чем суд полагает необходимым обязать индивидуального предпринимателя Волкову И.А. (ИНН №, ОГРНИП №) внести в трудовую книжку Кириченко Т.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о трудовой деятельности за период с 27.10.2023 по 16.11.2023.

В соответствии с положениями Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» суд также возлагает на индивидуального предпринимателя Волкову И.А. (ИНН №, ОГРНИП №) обязанность произвести оплату страховых взносов за период работы Кириченко Т.А. с 27.10.2023 по 16.11.2023 в МР ИФНС №5 по Краснодарскому краю, исходя из того, что перечисление указанных взносов является обязанностью работодателя.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Гулькевичского района в интересах Кириченко Т.А. к ИП Волковой И.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, обязании произвести оплату страховых взносов, выплате денежной компенсации - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Кириченко Т.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем Волковой И.А. (ИНН №, ОГРНИП №) за период с 27.10.2023 по 16.11.2023 включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Волковой И.А. (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу Кириченко Т.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период работы с 27.10.2023 по 16.11.2023 в размере 10 000,96 руб. (десять тысяч рублей девяносто шесть копеек).

Обязать индивидуального предпринимателя Волкову И.А. (ИНН №, ОГРНИП №) внести в трудовую книжку Кириченко Т.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о трудовой деятельности за период с 27.10.2023 по 16.11.2023.

Обязать индивидуального предпринимателя Волкову И.А. (ИНН №, ОГРНИП №) произвести оплату страховых взносов за период работы Кириченко Т.А. с 27.10.2023 по 16.11.2023 в МР ИФНС №5 по Краснодарскому краю.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Волковой И.А. (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу Кириченко Т.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 159,26 руб. (сто пятьдесят девять рублей двадцать шесть копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 15 марта 2024 года.

Председательствующий судья О.С.Хайрутдинова