Решение по делу № 2-89/2024 (2-955/2023;) от 16.10.2023

Дело № 2-89/2024

УИД: 21RS0001-01-2023-000966-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2024 года г. Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Легостиной И.Н.,

при секретаре судебного заседания Зольниковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Краснова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснов И.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» (далее также ООО УК «Управдом») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в период нахождения в трудовых отношениях при замещении должности юрисконсульта ответчиком было произведено расторжение ранее заключенного с ним трудового договора по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По результатам рассмотрения гражданского дела по его исковому заявлению к ООО УК «Управдом» о восстановлении на работе (дело №) судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики апелляционным определением от 17 июля 2023 г. он был восстановлен в должности юрисконсульта ООО УК «Управдом» с 02 декабря 2021 г.

Приказом №-лс от 18 июля 2023 г. отменен ранее изданный приказ №-лс от 08 декабря 2021 г. о его увольнении с 02 декабря 2021 г., с которым он был ознакомлен в Алатырском РОСП 08 августа 2023 г.

Считает, что обязанность ответчика начислить и выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть 18 июля 2023 г., однако указанная обязанность ответчиком на данный момент не исполнена.

Согласно действующему Положению о заработной плате труда работников ООО УК «Управдом» размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах очевидно, что условие заключенного с ним трудового договора в части установленного размера его оклада в размере меньшем, чем размер минимального размера оплаты труда, не соответствует вышеприведенному положению о зарплате, являющемуся локальным правовым актом, принятым самим же ответчиком, поэтому расчет задолженности по заработной плате необходимо производить исходя из минимального размера оплаты труда.

При этом также следует учесть, что в заключенный с ним трудовой договор ответчик не включил обязательные условия о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.

За период с декабря 2021 г. по сентябрь 2023 г. с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 335373 руб.

Также считает, что ответчик причинил ему нравственные страдания, связанные с ограничением его трудовых прав, в том числе ответчик ограничил его право как работника на оплату труда, что повлекло за собой его страдания и переживания.

Полагает, что причиненный ему ответчиком моральный вред будет компенсирован путем выплаты денежной компенсации в размере 100000 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 2, 8, 21, 22, 57, 129, 135, 234, 236, 237, 396 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, просил взыскать с ООО УК «Управдом» в его, Краснова И.В., пользу заработную плату за период с декабря 2021 г. по сентябрь 2023 г. в размере 335373 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с декабря 2021 г. по сентябрь 2023 г. в размере 28455,60 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19186,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец Краснов И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика – ООО УК «Управдом», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Директор ООО УК «Управдом» Говырина Л.Н. представила суду ходатайство, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, заявленные требования признала частично, ранее направленные в адрес суда альтернативные расчеты подтвердила.

Таким образом, предусмотренные законом меры по извещению представителя ответчика о слушании дела судом приняты, извещение следует считать надлежащим, в связи с чем у суда имеются все основания, предусмотренные ст. 167 ГПК РФ, для рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, гражданские дела №, №, №, № Алатырского районного суда Чувашской Республики, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ с учетом их относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения–это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзацев 1 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с декабря 2021 г. по сентябрь 2023 г. в размере 335373 руб.

В судебном заседании установлено, что 12 января 2015 г. между истцом Красновым И.В. и ответчиком ООО УК «Управдом» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу юрисконсультом юридического отдела ООО УК «Управдом» на пятидневную рабочую неделю с неполным рабочим днем (на 4 часовой рабочий день с началом работы в 09 часов, окончанием - в 13 часов) и двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Местом работы работника является ООО УК «Управдом» по адресу: <адрес> (п. 1.3 трудового договора).

Согласно пунктам 3.1 и 3.2 трудового договора № от 12 января 2015 г., Краснову И.В. был установлен оклад в размере 3000 руб., который подлежал выплате два раза в месяц: аванс 18-20 числа каждого месяца, окончательный расчет 5-7 числа каждого месяца.

Согласно дополнительному соглашению от 11 января 2016 г. к трудовому договору № от 12 января 2015 г., пункт 3.2 был изменен и изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные трудовым законодательством и локальными нормативными актами ООО УК «Управдом»: за первую половину месяца – до 27 числа расчетного месяца, в размере не менее 40% тарифной ставки; окончательный расчет – до 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2016 г. к трудовому договору № от 12 января 2015 г., пункт 3.1 договора был изменен и изложен в следующей редакции – за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности в сумме 3750 руб.

Положением об оплате труда работников ООО УК «Управдом», утвержденным приказом ООО УК «Управдом» от 25 декабря 2013 г. №, предусмотрено, что заработная выплачивается два раза в месяц: аванс 18-20 числа каждого месяца, окончательный расчет 5-7 числа каждого месяца (п. 2.5 Положения).

Приказом ООО УК «Управдом» от 30 декабря 2015 г. № с 11 января 2016 г. в Положение об оплате труда работников ООО УК «Управдом» внесены изменения в части того, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается до 27 числа расчетного месяца (в размере не менее 40% тарифной ставки), окончательный расчет – до 12 числа, следующего за расчетным.

Приказом директора ООО УК «Управдом» от 16 сентября 2020 г. № л/с Краснов И.В. был уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 15 декабря 2020 г. по делу №, оставленным без изменения определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 05 апреля 2021 г., увольнение истца признано незаконным, Краснов И.В. был восстановлен в должности юрисконсульта юридического отдела ООО УК «Управдом» с 16 сентября 2020 г.

Во исполнение судебного постановления, ООО УК «Управдом» издан приказ от 16 декабря 2020 г. № л/с, которым приказ от 16 сентября 2020 г. № л/с об увольнении работника отменен, Краснов И.В. с 17 декабря 2020 г. допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности юрисконсульта юридического отдела с окладом в размере 6065 руб.

Приказом ООО УК «Управдом» от 26 января 2021 г. № л/с Краснов И.В. уволен 19 января 2021 г. с работы по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 02 августа 2021 г. по гражданскому делу № в удовлетворении исковых требований Краснова И.В. к ООО УК «Управдом» о восстановлении на работе в должности юрисконсульта ООО УК «Управдом» с 19 января 2021 г. и взыскании с ООО УК «Управдом» в пользу Краснова И.В. в счет компенсации причиненного морального вреда 300000 руб. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 10 ноября 2021 г. решение Алатырского районного суда Чувашкой Республики от 02 августа 2021 г. отменено и принято по делу новое решение, которым Краснов И.В. восстановлен на работе в должности юрисконсульта юридического отдела ООО УК «Управдом» с 27 января 2021 г.; с ООО УК «Управдом» в пользу Краснова И.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Также с ООО УК «Управдом» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

Во исполнение судебного постановления, ООО УК «Управдом» издан приказ от 10 ноября 2021 г. № л/с, которым приказ от 26 января 2021 г. № л/с об увольнении работника отменен, Краснов И.В. с 10 ноября 2021 г. допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности юрисконсульта юридического отдела с окладом в размере 6396 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2022 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 10 ноября 2021 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в Верховный Суд Чувашской Республики.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 10 августа 2022 г. решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 02 августа 2021 г. отменено и принято по делу новое решение, которым: Краснов И.В. восстановлен на работе в должности юрисконсульта юридического отдела ООО УК «Управдом» с 20 января 2021 г. по 10 ноября 2021 г.; с ООО УК «Управдом» в пользу Краснова И.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 20 января 2021 г. по 10 ноября 2021 г. в размере 87349,53 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., а также в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3420,49 руб. Решение суда в части восстановления Краснова И.В. в должности юрисконсульта юридического отдела ООО УК «Управдом» с 20 января 2021 г. по 10 ноября 2021 г. признано считать исполненным.

Приказом ООО УК «Управдом» от 08 декабря 2021 г. № л/с Краснов И.В. уволен с 01 декабря 2021 г. за прогул.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 19 апреля 2023 г. (с учетом определения от 26 мая 2023 г.) по гражданскому делу № в удовлетворении исковых требований Краснова И.В. к ООО УК «Управдом» о восстановлении на работе в должности юрисконсульта ООО УК «Управдом» с 01 декабря 2021 г. и взыскании с ООО УК «Управдом» в пользу Краснова И.В. компенсации морального вреда 300000 руб. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 17 июля 2023 г. решение Алатырского районного суда Чувашкой Республики от 19 апреля 2023 г. отменено и принято по делу новое решение, которым Краснов И.В. восстановлен на работе в должности юрисконсульта юридического отдела ООО УК «Управдом» с 02 декабря 2021 г.; с ООО УК «Управдом» в пользу Краснова И.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Также с ООО УК «Управдом» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 17 июля 2023 г. о восстановлении Краснова И.В. на работе в должности юрисконсульта юридического отдела, ООО УК «Управдом» 18 июля 2023 г. издан приказ № л/с, которым приказ от 08 декабря 2021 г. № л/с об увольнении Краснова И.В. с 02 декабря 2021 г. отменен.

25 июля 2023 г. судебным приставом-исполнителем Алатырского РОСП УФССП России по Чувашской Республике на основании исполнительного листа серии ФС №, выданного 17 июля 2023 г. Верховным Судом Чувашской Республики по делу №, возбуждено исполнительное производство №-ИП о восстановлении Краснова И.В. на работе в должности юрисконсульта юридического отдела ООО УК «Управдом» с 02 декабря 2021 г.

08 августа 2023 г. Краснов И.В. ознакомился с приказом от 18 июля 2023 г. №-л/с и в тот же день обратился в Алатырское РОСП УФССП России по Чувашской Республике с заявлением о том, что в приказе о восстановлении на работе не указано о его допуске до работы, фактически рабочее место по трудовому договору по адресу: <адрес>, ему не предоставлено, о режиме и характере рабочего времени не сообщено, материально-техническими ресурсами для исполнения своих служебных обязанностей не обеспечен, решение суда ответчиком не исполнено.

Запросом от 14 августа 2023 г. судебный пристав-исполнитель ФИО просил директора ООО УК «Управдом» сообщить о предоставлении Краснову И.В. рабочего места, порядка допуска к рабочему месту, о режиме и характере рабочего времени, предоставлении материально-технических ресурсов. Запрос получен директором ООО УК «Управдом» в тот же день 14 августа 2023 г.

14 августа 2023 г. ООО УК «Управдом» издан приказ за №, из которого следует, что в целях повышения эффективности деятельности ООО УК «Управдом», учитывая результаты анализа хозяйственной и финансовой деятельности Общества, а также экономическую составляющую и необходимость в оптимизации и минимизации расходной части бюджета Общества, исключить из штатного расписания ООО УК «Управдом», утвержденного 14 августа 2023 г., должность юрисконсульта (количество штатных единиц – 1, месячный фонд заработной платы – 8121 руб.); обеспечить проведение процедуры сокращения штатных единиц и осуществления всех необходимых мероприятий по сокращению штата в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно штатному расписанию ООО УК «Управдом» № от 14 августа 2023 г. на период с 14 августа 2023 г., в ООО УК «Управдом» числится только одна должность – директора (административный аппарат) с окладом 16242 руб.

Краснову И.В. было направлено уведомление о том, что в соответствии с приказом № от 14 августа 2023 г. занимаемая им должность – юрисконсульта ООО УК «Управдом» будет сокращена.

15 августа 2023 г. судебным приставом-исполнителем ФИО составлен акт о том, что ООО УК «Управдом» по адресам: <адрес>, деятельность не осуществляет.

21 августа 2023 г. судебным приставом-исполнителем ФИО отобраны письменные объяснения от директора ООО УК «Управдом» Говыриной Л.Н., которая указала, что с 10 января 2023 г. организация деятельность не ведет; на продление лицензии документы не подавались; бывшим директором общества создана дебиторская задолженность на 15 миллионов рублей, кредиторская – около 10 миллионов рублей; многоквартирные дома перешли в другие компании; 01 июня 2023 г. срок действия лицензии истек; офис отсутствует из-за отсутствия деятельности и средств для оплаты аренды; предоставить рабочее место, технические средства не представляется возможным.

Письмом от 21 августа 2023 г. № ООО УК «Управдом» уведомило судебного пристава-исполнителя ФИО о невозможности предоставления Краснову И.В. рабочего места и материально-технических ресурсов, так как общество деятельности не ведет, директором принято решение о простое.

21 августа 2023 г. судебным приставом-исполнителем руководитель организации-должника ООО УК «Управдом» Говырина Л.Н. была предупреждена о привлечении, в случае злостного неисполнения вступившего в законную силу судебного акта, а равно воспрепятствования их исполнению, к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК РФ.

Приказом ООО УК «Управдом» № от 23 октября 2023 г. прекращено действие трудового договора от 12 января 2015 г. №, Краснов И.В. уволен 23 октября 2023 г. с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Расчет при увольнении с истцом не производился, что в судебном заседании не оспаривалось ответчиком.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 17 января 2024 г., вступившим в законную силу 27 февраля 2024 г., Краснов И.В. восстановлен на работе в должности юрисконсульта юридического отдела ООО УК «Управдом» с 23 октября 2023 г. С ООО УК «Управдом» взыскано: в пользу Краснова И.В. компенсация морального вреда в размере 30000 руб., в доход муниципального образования г. Алатыря Чувашской Республики государственная пошлина в размере 600 руб.

Кроме того, 14 августа 2023 г. ООО УК «Управдом» был издан приказ за №, из которого следует, что в связи с отсутствием многоквартирных домов в управлении, а также отсутствием лицензии на осуществление предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами, в целях сокращения расходов, период простоя с 14 августа 2023 г. по 14 октября 2023 г. считать произошедшим по причинам, не зависящим от работника и работодателя (п. 1). Простой объявлен для юрисконсульта юридического отдела ООО УК «Управдом» Краснова И.В. (п. 2). За время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работников, оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (п. 3). В период простоя Краснов И.В. освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте (п. 4).

Данный судебный приказ был оспорен в судебном порядке истцом Красновым И.В.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 20 ноября 2023 г. по гражданскому делу № приказ ООО УК «Управдом» № от 14 августа 2023 г. об объявлении простоя с 14 августа 2023 г. по 14 октября 2023 г. по причинам, не зависящим от работника и работодателя в отношении юрисконсульта юридического отдела ООО УК «Управдом» Краснова И.В., признан незаконным.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 06 марта 2024 г. решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 20 ноября 2023 г. отменено и принято по делу новое решение, которым признан незаконным приказ директора ООО УК «Управдом» от 14 августа 2023 г. № «Об объявлении простоя» в части причины простоя и оплаты за время простоя и признан простой с 14 августа 2023 г. по 14 октября 2023 г. возникшим по вине работодателя и необходимости его оплаты Краснову И.В. в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Краснову И.В. отказано в удовлетворении остальной части требования к ООО УК «Управдом» о признании незаконным приказа от 14 августа 2023 г. № «Об объявлении простоя». С ООО УК «Управдом» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 300 руб.

Также заочным решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 18 ноября 2022 г. по гражданскому делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 13 марта 2023 г. и определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06 июля 2023 г., с ООО УК «Управдом» в пользу Краснова И.В. были взысканы: задолженность по заработной плате с мая 2015 г. по декабрь 2015 г., с января 2016 г. по сентябрь 2016 г., с марта 2017 г. по декабрь 2017 г., с января 2018 г. по ноябрь 2018 г. в размере 150310,50 руб., заработная плата за время вынужденного прогула с 01 мая 2020 г. по 16 декабря 2020 г. в размере 39768,75 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 08 июня 2015 г. по 20 сентября 2022 г. в размере 155650,02 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., всего 355729,27 руб.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных названным Кодексом.

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, суд приходит к выводу, что период с 02 декабря 2021 г. (дата увольнения истца) по 17 июля 2023 г. (дата принятия судом решения о восстановлении истца на работе) является временем вынужденного прогула истца.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом, суд признает временем вынужденного прогула истца период с 18 июля 2023 г. (дата издания ответчиком приказа об отмене приказа об увольнении истца) по 13 августа 2023 г. (дата до издания ответчиком приказа об объявлении простоя), поскольку работодателем не были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 16 Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

В соответствии с п. 17 указанного Положения, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 названного Положения.

Заявленный истцом размер задолженности по заработной плате рассчитан истцом исходя из минимального размера оплаты труда.

Представителем ответчика представлен суду контр расчет задолженности по заработной плате, рассчитанный исходя из половины минимального размера оплаты труда.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что произведенный истцом расчет является неправильным.

Частью 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени установлена в 40 часов в неделю.

Трудовым договором №, заключенным 12 января 2015 г. между ООО УК «Управдом» и Красновым И.В., последнему установлена норма рабочего времени 20 часов в неделю (4 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе), то есть в половину от нормальной продолжительности рабочего времени.

Данное обстоятельство также установлено решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 15 декабря 2020 г. по гражданскому делу № и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, которым вышеуказанное решение было оставлено без изменения.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд признает доводы истца Краснова И.В. о том, что 12 января 2015 г. Краснов И.В. был принят на работу в ООО УК «Управдом» на полный рабочий день (на полную ставку), несостоятельным, поскольку опровергается вышеуказанными письменными материалами дела.

Учитывая, что Краснову И.В. было установлено рабочее время в половину от нормальной продолжительности рабочего времени, в таком же размере ему должна быть гарантирована оплата труда в части соблюдения трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда (ст.ст. 133, 421 ТК РФ).

Размер заработной платы истца, установленный в трудовом договоре № от 12 января 2015 г. (в размере 3000 руб. в месяц), и повышаемый в дальнейшем работодателем (дополнительным соглашением от 01 июля 2016 г. к указанному трудовому договору – в размере 3750 руб. в месяц), превышал или соответствовал половине установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Также суд приходит к выводу, что является неправильным представленный представителем ответчика расчет задолженности по заработной плате.

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения истца – 02 декабря 2021 г. истец не осуществлял трудовую деятельность у ответчика, соответственно заработная плата ему не начислялась.

После восстановления на работе с 02 декабря 2021 г. решением суда от 19 апреля 2023 г., с учетом апелляционного определения от 17 июля 2023 г., до 30 сентября 2023 г. истец на работу не выходил, доказательств иному в материалах дела не имеется и истцом суду не представлено.

Определяя размер подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 02 декабря 2021 г. по 17 июля 2023 г. и с 18.07.2023 г. по 13 августа 2023 г. суд исходит из взысканной с ответчика в пользу истца заработной платы за период с января 2018 г. по ноябрь 2018 г. и начисленной истцу заработной платы за декабрь 2018 г. (заочное решение Алатырского районного суда Чувашской Республике от 18 ноября 2022 г. по гражданскому делу №).

Общая сумма заработной платы по приведенным месяцам составляет 63630 руб., общее количество рабочих дней – 247. Соответственно, среднедневной заработок составит 257,61 руб. (63630 руб. : 247 дней).

Поскольку заработная плата истца повышалась в связи с изменением минимального размера оплаты труда, определяется коэффициент путем деления заработной платы на 01 января 2022 г., на 01 июня 2022 г., на 01 января 2023 г. на заработную плату по состоянию на 02 декабря 2021 г.

В 2021 г. минимальный размер оплаты труда в России составлял 12792 руб., с января 2022 г. по май 2022 г. – 13890 руб., с июня 2022 г. по декабрь 2022 г. – 15279 руб., в 2023 г. – 16242 руб.

В данном случае указанный коэффициент составляет по состоянию: на 01 января 2022 г. – 1,09 (6945 руб. (13890 руб.: 2) : 6396 руб. (12792 руб. : 2)), на 01 июня 2022 г. – 1,19 (7639,50 руб. (15279 руб. : 2) : 6396 руб. (12792 руб. : 2)), с 01 января 2023 г. – 1,27 (8121 руб. (16242 руб. :2) : 6396 руб. (12792 руб. : 2)).

Таким образом, размер заработка за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, за период:

с 02 декабря 2021 г. по 17 июля 2023 г. составляет 120860,31 руб. (5409,81 руб. + 26956,31 руб. + 46289,94 руб. + 42204,25 руб.):

с 02 декабря 2021 г. по 31 декабря 2021 г. – 5409,81 руб. (257,61 руб. (среднедневной заработок) х 21 день (количество рабочих дней за время вынужденного прогула за указанный период)),

с 01 января 2022 г. по 31 мая 2022 г. – 26956,31 руб. ((257,61 руб. (среднедневной заработок) х 96 дней (количество рабочих дней за время вынужденного прогула за указанный период) х 1,09 (коэффициент)),

с 01 июня 2022 г. по 31 декабря 2022 г. – 46289,94 руб. ((257,61 руб. (среднедневной заработок) х 151 день (количество рабочих дней за время вынужденного прогула за указанный период) х 1,19 (коэффициент)),

с 01 января 2023 г. по 17 июля 2023 г. – 42204,25 руб. ((257,61 руб. (среднедневной заработок) х 129 дней (количество рабочих дней за время вынужденного прогула за указанный период) х 1,27 (коэффициент));

с 18 июля 2023 г. по 13 августа 2023 г. – 6216,13 руб. ((257,61 руб. (среднедневной заработок) х 19 дней (количество рабочих дней за время вынужденного прогула за указанный период) х 1,27 (коэффициент)).

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 названного Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 06 марта 2024 г. по гражданскому делу № признан незаконным приказ директора ООО УК «Управдом» от 14 августа 2023 г. № «Об объявлении простоя» в части причины простоя и оплаты за время простоя и признании простоя с 14 августа 2023 г. по 14 октября 2023 г. возникшим по вине работодателя и необходимости его оплаты Краснову И.В. в размере не двух третей средней заработной платы, суд приходит к выводу, что оплата труда Краснова И.В. за период с 14 августа 2023 г. по 30 сентября 2023 г. должна производиться в размере, установленном ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Таким образом, размер заработка за время простоя за период с 14 августа 2023 г. по 30 сентября 2023 г., подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 7633,84 руб. ((257,61 руб. (среднедневной заработок, который определен выше судом) х 35 дней (количество рабочих дней за время простоя за указанный период) х 1,27 (коэффициент)) : 2/3).

Истцом Красновым И.В. также заявлено требование о взыскании с ответчика ООО УК «Управдом» компенсации за неиспользованный отпуск за период с декабря 2021 г. по сентябрь 2023 г.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 названного Кодекса.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Из п. 4.2 трудового договора № от 12 января 2015 г., заключенного между ООО УК «Управдом» и Красновым И.В., следует, что работнику Краснову И.В. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится, в том числе, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абзацы 2 и 4 п. 9 вышеприведенного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Поскольку вступившим в законную силу решением суда от 19 апреля 2023 г. (гражданское дело №) истец был восстановлен на работе у ответчика с 02 декабря 2021 г., при таком положении, у него в силу ст. 121 ТК РФ возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период, начиная с 02 декабря 2021 г.

За весь период работы истца по делу – с 02 декабря 2021 г. по 30 сентября 2023 г. (1 год 9 месяцев 29 дней) истец имел право на 51,33 дня оплачиваемого отпуска.

Заявленный истцом размер компенсации за неиспользованный отпуск истцом исходя из минимального размера оплаты труда.

Однако, как указано выше истцу было установлено рабочее время в половину от нормальной продолжительности рабочего времени, в таком же размере ему должна быть гарантирована оплата труда в части соблюдения трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда.

Представителем ответчика представлен суду контр расчет задолженности по заработной плате, рассчитанный исходя из минимального размера оплаты труда.

Проверив представленные истцом и представителем ответчика расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что произведенные расчеты являются неправильными.

Согласно расчету суда, истцу Краснову И.В. полагается компенсация за 51,33 день неиспользованного отпуска, которая составит 13223,12 руб. (257,61 руб. (среднедневной заработок) х 51,33 (количество дней отпуска, за которые полагается компенсация)).

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02 декабря 2021 г. по 30 сентября 2023 г. в размере 13223,12 руб.

Кроме того, Красновым И.В. заявлены требования о взыскании с ответчика ООО УК «Управдом» процентов за период с 18 июля 2023 г. по 15 октября 2023 г. в размере 19186,24 руб. за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула с декабря 2021 г. по июнь 2023 г. в размере 286647 руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом Красновым И.В. в обоснование своих требований представлен расчет процентов по задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула.

Представителем ответчика ООО УК «Управдом» представлен контр расчет процентов по задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула в двух вариантах.

Проверив представленные расчеты, суд находит их составленными неверно.

Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Как установлено выше судом, Краснов И.В. восстановлен на работе в должности юрисконсульта юридического отдела ООО УК «Управдом» с 02 декабря 2021 г. апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 17 июля 2023 г. (гражданское дело №). Приказ от 08 декабря 2021 г. №-л/с об увольнении Краснова И.В. с 02 декабря 2021 г. отменен приказом от 18 июля 2023 г. №-лс.

Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть 18 июля 2023 г.

Судом установлено, что размер заработной платы за время вынужденного прогула истца с 02 декабря 2021 г. по 17 июля 2023 г. (с момента увольнения истца с работы и до момента восстановления судом истца на работе) составляет 120860,31 руб.

Согласно расчету суда размер процентов за период с 19 июля 2023 г. по 15 октября 2023 г. за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула составляет 8029,16 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом Красновым И.В. заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании нашло подтверждение, что ответчик не выплатил истцу средний заработок за время вынужденного прогула в период с 02 декабря 2021 г. по 13 августа 2023 г., заработную плату за время простоя с 14 августа 2023 г. по 30 сентября 2023 г., компенсацию за неиспользованный отпуск с декабря 2021 г. по сентябрь 2023 г.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, индивидуальные особенности истца, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика ООО УК «Управдом» в пользу истца Краснова И.В. подлежит взысканию моральный вред в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Алатырь Чувашской Республики государственная пошлина, на основании ст. 333.19 НК РФ, в сумме 4619,25 руб. (4319,25 руб. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы + 300 рублей по требованиям о возмещении морального вреда, относящимся к требованиям неимущественного характера), от которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краснова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» (<данные изъяты>) в пользу Краснова И.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> АССР (паспорт <данные изъяты>), заработную плату за время вынужденного прогула с 02 декабря 2021 г. по 17 июля 2023 г. в размере 120860 рублей 31 копейка и с 18 июля 2023 г. по 13 августа 2023 г. в размере 6216 рублей 13 копеек, заработную плату за время простоя с 14 августа 2023 г. по 30 сентября 2023 г. в размере 7633 рубля 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2021 г. по 30 сентября 2023 г. в размере 13223 рубля 12 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 19 июля 2023 г. по 15 октября 2023 г. в размере 8029 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, всего 170962 (сто семьдесят тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 56 копеек.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Краснова И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Управдом» (<данные изъяты>) в доход муниципального образования г. Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 4319 (четыре тысячи триста девятнадцать) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий И.Н. Легостина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.