Решение по делу № 33-5569/2021 от 24.09.2021

                Дело № 33-5569/2021

              (номер дела, присвоенный в суде первой инстанции №2-481/2021

            УИД 72RS0013-01-2020-008395-37)

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

        г. Тюмень                         13 декабря 2021 года

        Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи:	Чесноковой А.В.,
судей:        при секретаре:	Малининой Л.Б., Халаевой С.А. Самороковой А.А.

            рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Галныкина А.В. на решение Калининского районного суда города Тюмени от 25 января 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Галныкина ФИО10 к ООО «Шлюмберже Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» в пользу Галныкина ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 22 466,38 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 210,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 1390,31 рублей».

    Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Малининой Л.Б., судебная коллегия

            у с т а н о в и л а:

Галныкин А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток», (ООО «Шлюмберже Восток») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 178 856 рублей 86 копеек, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08.12.2018г. и по день вынесения решения суда, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов на представителя в размере 15 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 07.11.2018 г. по 17.07.2020 г. Галныкин А.В. состоял с ООО «Шлюмберже Восток» в трудовых отношениях в должности водителя с должностным окладом в размере 17 300 рублей. За весь период работы ответчиком не выплачена надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к району Крайнему Северу, в то время как на момент трудоустройства, он имел стаж работы на получение надбавки в размере 60%.

Истец Галныкин А.В. в суд первой не явился при надлежащем извещении, его представитель Ахметов Д.Т. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Чубаровская Е.А. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования признала в сумме 22 466,38 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, не согласившись с которым истец Галныкин А.В. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Повторяя доводы искового заявления, выражает несогласие с принятым решением в части определенного судом размера задолженности. Указывает, что на момент заключения трудового договора с ответчиком, уже имел стаж работы, дающий право на надбавку в размере 40 %.

Полагает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Судом нарушены его права в части выплаты северной надбавки, которая на момент его увольнения должна была составлять 60%.

На апелляционную жалобу поступили возражения ответчика ООО «Шлюмберже Восток», в которых просит решение суда оставить без изменения, жалобу, без удовлетворения.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 26 апреля 2021 года (с учетом определение об описке) вышеуказанное решение Калининского районного суда г. Тюмени было изменено, резолютивная часть была изложена следующим образом: «Исковые требования Галныкина А.В. к ООО «Шлюмберже Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Шлюмберже Восток» в пользу Галныкина А.В. задолженность по заработной плате в размере 65 455,93 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 515, 97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Шлюмберже Восток» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 2 899,13 рублей».

    Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01 сентября 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 26 апреля 2021 года было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции- Тюменский областной суд.

    Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

    В судебном заседании в суде апелляционной инстанции представитель ответчика Зарубина Н.А. с жалобой не согласилась, полагала, что размер задолженность составляет 28 083,97 руб.

    Иные лица в суд апелляционной инстанции не явились при надлежащем извещении, уважительных причин отсутствия суду не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал в связи с чем, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

    Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на неё, судебная коллегия полагает следующее.

    Как следует из материалов дела, Галныкин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Шлюмберже Восток» в период с 07.11.2018г. по 19.03.2020г., с ним был заключен трудовой договор № <.......> от 07.11.2018г.. по условиям которого истец занимал должность водителя для выполнения работ на объектах филиалов, представительствах <.......> и других регионах на территории РФ, установлен должностной оклад в размере 17 300 рублей в месяц из расчета 40 часовой рабочей недели, фактическая оплата труда производится пропорционального отработанному времени. Районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу и районах Крайнего Севера, устанавливается и оплачивается в соответствии с действующим законодательством, истцу установлен межрегиональный вахтовый режим работы межрегиональный вахтовый режим работы. (л.д.6-12) (л.д.13-19).

Из трудовой книжки истца и сведений представленных работодателями следует, что (т. 1 л.д.13-19) в период с 06.06.2015г. по 27.01.2017г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Уренгойдорстрой» в должности водителя - дни на вахте 334 дня, 13 дней в пути, всего 347 дней, (район Крайнего Севера);

в период с 01.02.2018г. по 23.08.2018г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тор-Логистик» в должности водителя, работал на вахте 3 месяца 14 дней, включая дни в пути, (район Крайнего Севера);

с 07.11.2018 г. по 20.03.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Шлямбуре» - 298 дней на вахте, 11 дней в пути, всего 309 дней (район Крайнего Севера).

Разрешая заявленные требования суд первой инстанции с учётом периода работы истца в районах Крайнего Севера, пришел к выводу о том, что истец при приеме на работу к ответчику 07.11.2018 г. имел право на выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10%, а с августа 2019 г. – 20%, в связи с чем взыскал размер задолженности по северной надбавке 22 466,39 руб.

Установив, что работодатель своевременно не выплатил истцу заработную плату в размере 22 466 руб. 38 коп., суд первой инстанции, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что за период с 08 декабря 2018 года по 25 января 2021 года в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся ему выплат в размере 7 210 руб. 59 коп.

Установив вину работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, их последствий, принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд первой инстанции также взыскал с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Судебная коллегия не может согласится с выводами суда в части по следующим основания.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поскольку процентная надбавка к заработной плате работников является элементом заработной платы, выплачивать ее в полном размере в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации - прямая обязанность работодателя.

В соответствии с положениями статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предприятий и организаций, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года, с учетом изменений и дополнений, внесенных статьей 1 и статьей 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года. В стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно (пункт 5.1 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2).

Из изложенного следует, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на получение процентной надбавки включаются календарные дни работы на вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.

Как указано в статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статье 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил: в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера (пункт 20 указанной Инструкции).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII.

Согласно статье 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу пункта 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 года) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Таким образом, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия, что также следует из пункта 2 разъяснения N 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 года N 37.

Как следует из материалов дела в период с 06.06.2015г. по 27.01.2017г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Уренгойдорстрой» в должности водителя - дни на вахте 334 дня, 13 дней в пути, всего 347 дней, (район Крайнего Севера);

в период с 01.02.2018г. по 23.08.2018г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Тор-Логистик» в должности водителя, работал на вахте 3 месяца 14 дней, включая дни в пути, (район Крайнего Севера);

с 07.11.2018 г. по 20.03.2020 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Шлюмберже» - 298 дней на вахте, 11 дней в пути, всего 309 дней (район Крайнего Севера).

Период работы истца в районах Крайнего Севера с учетом периода работы у ответчика составляет 2 года 22 дня.

На момент трудоустройства к ответчику истец имел процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера (северную надбавку) в размере 20%.

Учитывая изложенное, исходя из размера заработной платы истца согласно представленным в материалы дела расчётным листкам за период с ноября 2018 года по март 2020 года, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период составляет 88 370,47 руб. согласно следующему расчёту (т. 1 л.д. 24-41):

Ноябрь 2018: 24 658,59 (20%) = 4 931,72

Декабрь 2018: 35 038,39 (с учетом сверхурочных) (20%) = 7 007,68

Январь 2019 – 0

Февраль 2019 – 0

Март 2019: 1 159,16 (20%) = 231,83

Апрель 2019: 37 778,26 (с учетом сверхурочных) (20%) = 7 555,65 – 2 724,04 (выплаченная северная надбавка) = 4 831,61

Май 2019: 15 701,43 (с учетом сверхурочных и праздничных) (30% процентная надбавка в РКС) = 4 710,43 – 1 570,14 (выплаченная северная надбавка) = 3 140,29

Июнь 2019: 34 564,21 (с учетом сверхурочных и праздничных) (30%) = 10 369,26 - 3 456,42 (выплаченная северная надбавка) = 6 912,84

Июль 2019: 50 581,72 (с учетом сверхурочных) (30%) = 15 174,52 - 5 058,17 (выплаченная северная надбавка) = 10 116,35

Август 2019: 12 974,95 (с учетом сверхурочных) (30%) = 3 892,49 – 1 297,5 (выплаченная северная надбавка) = 2 594,99

Сентябрь 2019: 38 379,70 (с учетом сверхурочных) (30%) = 11 513,91– 3 837,97 (выплаченная северная надбавка) = 7 675,94

Октябрь 2019: 38 761,33 (с учетом сверхурочных) (30%) = 11 628,40 – 3 876,13 (выплаченная северная надбавка) = 7 752,27

Ноябрь 2019: 16 682,09 (с учетом сверхурочных) (40% процентная надбавка за работу в РКС) = 6 672,84– 1 668,21 (выплаченная северная надбавка) = 5 004,63

Декабрь 2019: 39 361,01 (с учетом сверхурочных) (40%) = 15 744,40 - 3 936,10 (выплаченная северная надбавка) = 11 808,3

Январь 2020: 15 846,47 (с учетом сверхурочных) (40%) = 6 338,59 – 1 584,65 (выплаченная северная надбавка) = 4 753,94

Февраль 2020: 37 499,69 (с учетом сверхурочных и праздничных) (40%) = 14 999,88 - 3 749,97 (выплаченная северная надбавка) = 11 249,91

Март 2020: 1 193,91 (40%) = 477,56 – 119,39 (выплаченная северная надбавка) = 358,17.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку заработной платы составляет 27 095,39 руб. (ноябрь 2018 г.– с 08.12.2018 года - 2 189,02 руб., декабрь 2018 г. – 3 024,64 руб., март 2019 г.- 89,15 руб., апрель 2019 г. – 1 785,84 руб., май 2019 г. – 1 105,54 руб., июнь 2019 г. – 2 335,36 руб., июль 2019 г. – 3 261,50 руб., август 2019 г. – 796,50 руб., сентябрь 2019 г. – 2 251,36 руб., октябрь 2019 г. – 2 162,89 руб., ноябрь 2019 г.- 1 329,06 руб., декабрь 2019 г. – 2 990,65 руб., январь 2020 г.- 1136,66 руб., февраль 2020 г. – 2 558,22 руб., март 2020 г. – 79 руб.).

При изложенных обстоятельствах заслуживают внимание доводы жалобы, решение суда подлежит изменению в части, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 88 370,47 рублей, денежная компенсация за задержку выплат в размере 27 095,39 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи нарушением его трудовых прав. С учетом изложенных обстоятельств судебная коллегия соглашается с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, истцу в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Проанализировав представленные сторонами доказательства с учетом сложности дела, объема оказанных представителем истца, суд первой инстанции уменьшил расходы на оплату услуг представителя до 10 000 рублей. (т.1 л.д. 43)

Суд апелляционной инстанции полагает возможным согласиться с определенным судом первой инстанции размером возмещения, как соответствующим положениям ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку присужденная к взысканию сумма обеспечивает баланс прав и интересов сторон, учитывая соотношение расходов с объемом защищенного права истца.

В связи с изменения исковых требований в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г. Тюмени государственную пошлину в размере 3 809,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

                                                  определила:

             решение Калининского районного суда города Тюмени от 25 января 2021 года, изменить в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» в пользу Галныкина ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 88 370 рублей 47 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 27 095 рублей 39 копеек.

В остальной части оставить решение суда без изменения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 3 809 рублей 32 копейки.

            Председательствующий:

    Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 17.12.2021 г.