Решение по делу № 2-218/2023 от 23.06.2023

УИД10RS0007-01-2023-000327-64

       Дело № 2-218/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи                                                                                           22 сентября 2023 года

Лоухский районный суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску Савенко А.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ) о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иск, увеличенный Савенко А.В. в ходе рассмотрения дела, заявлен им по следующим основаниям: истец работает в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности .... Работа носит сменный характер. Продолжительность смены 12 часов. Вместе с тем работодатель в его рабочее время включает перерывы на отдых и прием пищи, которые не оплачивает. При этом его работа исключает возможность всяческих перерывов, во время данных перерывов он работает. Истец полагает, что включение работодателем неоплачиваемых перерывов в продолжительность смены нарушает его права на оплату труда в полном объёме. В силу изложенных обстоятельств Савенко А.В. просит суд взыскать в его пользу заработную плату за период с января 2022 года по июнь 2023 года в сумме ххххх,хх руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ххххх,хх., оплату сверхурочных часов за период с января 2022 года по июнь 2023 года, недоплаченные отпускные за расчетный период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, в сумме хххх,хх руб., проценты за нарушение срок уплаты отпускных и компенсацию морального вреда в сумме ххххх,хх руб.

Истец Савенко А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие. В предыдущих судебных заседаниях исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения в соответствии с доводами, изложенными в иске.

Представители ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия не явившихся сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил:

истец Савенко А.В. является работником ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, состоит в должности ..., с местом работы: Филиал ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по Западному военному округу) Жилищно-коммунальная служба Номер, Производственный участок Номер (нп. 14 км), тепловое хозяйство: ....

В соответствии с трудовым договором, заключенным с Савенко А.В., работнику установлен суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода – 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности, в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (п. 5.2 договоров).

Согласно разделу 6 трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, расчетных листков, работнику в исковом периоде установлен должностной оклад в размере хххх,хх руб. рублей в месяц (по сентябрь 2022 года), и в размере хххх,хх руб. в месяц за остальной исковый период, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего распорядка, действующему у работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет за отработанный месяц.

Как следует из доводов, изложенных в иске, пояснений истца, данных им в предыдущем судебном заседании, в рабочее время истцов работодателем не включается предоставленное им графиками сменности время для отдыха и приёма пищи.

Истец полагает, что данное время подлежит учёту как фактически им отработанное и подлежащее оплате.

Оценивая заявленные исковые требования в данной части, суд приходит к следующему:

статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Из письменных доводов представителя ответчика усматривается, что истцу в течение каждой рабочей смены предоставляется необходимое время перерыва для отдыха и питания, которое не подлежит включению в рабочее время, и истцу установлен суммированный учет рабочего времени, исходя из которого начисляется и выплачивается заработная платы.

Согласно п. 6.4, 7.2 правил внутреннего трудового распорядка в ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, утвержденных приказом начальника ФГБУ от ХХ.ХХ.ХХ Номер, при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. Работникам, работающим в сменном графике перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, в соответствии с утвержденными графиками сменности, который в рабочее время не включается.

Статьей 106 ТК РФ предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Однако на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (часть 3 статьи 108 ТК РФ). То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в части 1 данной статьи, перерывы включаются в рабочее время.

В силу п. 1.12 и п. 1.13 «Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99», утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19 августа 1999 года № 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией, а также запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из неё остатков топлива и снижения давления до нуля).

Согласно должностной инструкции ... производственного участка Номер, утвержденной начальником ЖКС Номер (...) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, ... каждый час контролирует температуру теплоносителя в контурах прямого и обратного трубопроводов; каждые четыре часа контролирует температуру наружного воздуха, с записью в сменный журнал; при необходимости осуществляет подпитку системы, контролирует наполнение системы и аккумуляторных баков водой; своевременно перемешивает уголь в котле; контролирует работу сетевых и циркуляционных насосов, насосов РВС; своевременно удаляет шлак из котла, в специально отведенное место; каждый час совершает обход котельной, контролирует: исправность и техническое состояние основного и вспомогательного оборудования; наличие утечек на трубопроводах; правильность показаний контрольно-измерительных приборов; освещение и порядок в котельной и на площадках складирования угля и золошлака; в случае отклонения параметров или нарушения технологического процесса работы оборудования, обнаружения неисправностей оборудования немедленно информирует начальника котельной, делает запись в сменном журнале и принимает меры для устранения неисправностей. ... запрещается оставлять рабочее время в рабочее время без разрешения начальника ... (п. 3.7, 3.8, 3.9, 3.10, 3.11, 3.12, 3.17, 3.18, 3.40 Инструкции).

Согласно графикам работы Савенко А.В. работал в помещении ... в смену один, без подмены, что не оспаривается ответчиком.

Таким образом, в силу изложенных нормативных актов, истец обязан в течение всей смены осуществлять контроль за работой оборудования котельной, отвечает за безопасность производственного процесса.

Согласно доводам истца, у него отсутствует возможность воспользоваться временем для приёма пищи, установленным графиком сменности, в силу производственной загруженности. Приём пищи они осуществляют в момент исполнения своих служебных обязанностей.

Несмотря на то, что истцу в течение рабочей смены предусмотрены перерывы для питания и отдыха в помещении ..., в том числе и в ночное время, суд полагает, что данные перерывы предоставлялись истцу без права ухода с рабочего места, поскольку у него не было подмены для использования времени перерыва по своему усмотрению, производственный процесс не предусматривает возможности оставления работающего оборудования котельной без постоянного контроля со стороны ....

Таким образом суд приходит к мнению, что в установленные графиком сменности перерывы для отдыха истец осуществлял свои функциональные обязанности в полном объёме, в связи с чем указанное время подлежит включению в рабочее время при расчете тарифной ставки.

Вместе с тем, оценивая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему:

согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 5 данной статьи, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

О каких-либо причинах, послуживших пропуску срока обращения истца с иском в суд о взыскании заработной платы истец не заявил, полагал, что срок давности составляет три года.

При таких обстоятельствах суд доводы ответчика о пропуске срока исковой давности полагает обоснованными, основания для восстановления данного срока отсутствуют, в связи с чем приходит к убеждению, что истец утратил право требования взыскания заработной платы за период с 1 января 2022 года по май 2022 года.

Таким образом, исковые требования о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению за период с июня 2022 года по июнь 2023 года.

Представленный истцом расчет недовыплаченной заработной платы за указанный период суд находи неверным.

Для определения суммы задолженности суд руководствуется расчетом, представленным в суд привлеченным в качестве специалиста главным бухгалтером МУП «Л.» Н., согласно которому недовыплаченная истцу заработная плата составляет: июнь 2022 года – х,хх руб., июль 2022 года -х,хх руб.; август 2022 года – х,хх руб., сентябрь 2022 года – хххх,хх руб., октябрь 2022 года – хххх,хх руб., ноябрь 2022 года – ххх,83 руб., декабрь 2022 года – хххх,хх руб., январь 2023 года – хххх,хх руб., февраль2023 года – хххх,хх руб., март 2023 года – хххх,хх руб., апрель 2023 года – хххх,хх руб., май 2023 года - хххх,хх руб. (из которых хххх,хх руб. – переработка, подлежащая оплате ХХ.ХХ.ХХ, хххх,хх руб.- недоначисленная заработная плата, возникшая в связи с не учетом рабочих часов, подлежащая оплате ХХ.ХХ.ХХ), июнь 2023 года – х,хх руб., всего ххххх,хх руб.

При осуществлении указанного расчета принято во внимание, что в июне, июле и в августе 2022 года, в июле 2023 года, с учетом окончания отопительного сезона и перевода истца на пятидневную рабочую неделю, его нахождения в отпуске, расчет заработной платы работодателем осуществлен верно, учтенное рабочее время не превышало установленной нормы.

В представленном расчете, при учете отработанного истцом времени при сменном режиме учтено фактически отработанное время – 12 часов в смену, без исключения часов на перерывы, которое составило: в сентябре 2022 года – хх часов при пятидневной рабочей недели и ххх часов при сменном режиме работы; в октябре 2022 года – ххх часов, в ноябре 2022 года – ххх часов и хх часов праздничных, в декабре 2022 года – ххх часов, всего в 4 квартале отработано ххх часа и хх часов праздничных; в январе 2023 года – хх часов и хх часов праздничных (хх часа праздничных в дневное время и хх часов праздничных в ночное время), в феврале 2023 года – ххх часа, в марте 2023 года - ххх часов и хх часов праздничных, итого за 1 квартал 2023 года отработано ххх часов и хх часов праздничных; в апреле 2023 года – ххх часа, в мае 2023 года – хх часов, х часа праздничные в дневное время и хх часов праздничных в ночное время, (всего ххх часа), итого отработано ххх часа.

Квартальная нормы рабочего времени и переработка определены с учетом больничных листов, праздничных дней, и составляет: за 4 квартал 2022 года – норма ххх час (ххх часов – хх рабочих часов по больничному листу (выходной день на больничном не считается), переработка, без учета хх часов праздничных, оплата которых в указанный период произведена в повышенном размере отдельно, составила хх часов; за 1 квартал 2023 года – ххх часов (ххх часа – хх часов по больничному листу (хх часов в январе и х часов в феврале)), и без учета хх часов праздничных (из них хх часов ночные) переработка составила хх часа; во втором квартале 2023 года, с апреля и по 17 мая включительно (с 18 мая по 30 июня – работа по пятидневное рабочей неделе в связи с окончанием отопительного сезона, в данный период количество отработанного времени соответствует норме) норма составила ххх часов (ххх часов за апрель и хх часов за май), переработка составила хх часа.

Расчет нормы рабочего времени произведен с учетом Письма Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-6/ООГ-8387 от 01.09.2021, согласно которому при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуск, временная нетрудоспособность и др.).

Расчет заработной платы произведен с учетом Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденного Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России Номер от ХХ.ХХ.ХХ (п.п. 5.4.1, 5.4.2, 5.4.3, 5.8.5.2 Положения), трудового договора и дополнительных соглашений к договору.

С учетом того, что истцу работодателем частично не засчитывалось рабочее время, работнику также частично не было учтено отработанное время в ночной период и в праздничные дни.

Представленный в адрес суда расчет суд полагает правильным, и принимает его к взысканию.

Расчет недовыплаченных отпускных, представленный истцом, судом осуществлен следующим образом:

согласно приказу Номер от ХХ.ХХ.ХХ, Савенко А.В. находился в отпуске с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ за отработанный период работы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, всего хх календарных дней.

Среднедневной заработок для расчета отпускных осуществлен работодателем за предыдущий период, с августа 2021 по май 2022 года.

За указанный период времени, согласно представленному ответчиком расчету среднедневного заработка, истцу выплачено ххххх,хх руб., за ххх,хх отработанных дня. Кроме этого истцу за указанный период выплачена премия в размере ххххх,хх руб.

В данным случае суд учитывает апелляционное определение Верховного Суда Республики Карелия от 12.05.2022 по гражданскому делу № 2-52/2022, согласно которому были удовлетворены исковые требования Савенко А.В. о взыскании недовыплаченной заработной платы за период с сентября 2019 года по декабрь 2021 года. В рамках данного дела недовыплаченная заработная плата за период с июня по сентябрь 2021 года не взыскивалась. Срок исковой давности с января 2022 года по май 2022 года истек.

Таким образом, при расчете среднедневного заработка для выплаты отпускных следует учесть взысканную судебным решением сумму за период с октября по декабрь 2021 года в размере хххх,хх руб. (данные суммы взысканы с учетом размера премий).

Среднедневной заработок за период с августа 2021 года по май 2022 года в этом случае составил хххх,хх руб. (ххххх,хх руб. + ххххх,хх руб.+ хххх,хх руб. / ххх,хх дня).

Таким образом, истцу следовало начислить отпускные в размере ххххх,хх руб. (хххх,хх руб. х хх дней отпуска). Разница между начисленной суммой отпускных (ххххх,хх руб.) и суммой, подлежавшей начислению, которую следует взыскать в пользу истца, составляет хххх,хх руб. (ххххх,хх руб.- ххххх,хх руб.).

Итого, общая сумма задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате, подлежащая взысканию, с учетом отпускных составляет 36315,61 руб. (ххххх,хх руб. + хххх,хх руб.).

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных суд руководствуется следующими обстоятельствами:

согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исковые требования истцов о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Суд учитывает, что в соответствии с заключенным с истцом трудовым договором выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 6.4 трудового договора).

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию в пользу истца по ХХ.ХХ.ХХ: за сентябрь 2022 года – с ХХ.ХХ.ХХ; за октябрь 2022 года – с ХХ.ХХ.ХХ; за ноябрь 2022 года – с ХХ.ХХ.ХХ (ХХ.ХХ.ХХ приходится на выходной); за декабрь 2022 года – с ХХ.ХХ.ХХ; за январь 2023 года – с ХХ.ХХ.ХХ; за февраль 2023 года – с ХХ.ХХ.ХХ; за март 2023 года – с ХХ.ХХ.ХХ; за апрель 29023 года – с ХХ.ХХ.ХХ; за май 2023 года – с ХХ.ХХ.ХХ (ХХ.ХХ.ХХ приходится на выходной, проценты по задолженности в сумме хххх,хх руб.); за июнь 2023 года (проценты по переработке за 2 квартал в сумме хххх,хх руб.) – с ХХ.ХХ.ХХ.

В соответствии с п. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Компенсация невыплаты отпускных подлежит взысканию в пользу истца за период с ХХ.ХХ.ХХ (выход в отпуск – ХХ.ХХ.ХХ).

Расчёт процентов за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных истцу Савенко А.И. выполнен судом с применением калькулятора процентов за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ, содержащегося в сети Интернет, на сайте www.dogovor-urist.ru, с применением действовавших с указанный период ставок рефинансирования, по формуле: сумма задолженности х количество дней просрочки в период действия ставки рефинансирования х 1/150 х размер ставки рефинансирования.

Ставки рефинансирования составляли: с 14.06.2022 – 9,5%, с 25.07.2022 – 8%, с 19.09.2022 – 7,5%, с 24.07.2022 – 8,5%, с 15.08.2023 – 12%, с 18.09.2023 – 13%.

Таким образом суд полагает, что подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу Савенко А.И.: за сентябрь 2022 года – в сумме ххх,хх руб., за октябрь 2022 года – в сумме ххх,хх руб.; за ноябрь 2022 года – хх,хх руб.; за декабрь 2022 года – ххх,хх руб.; за январь 2023 года – в сумме ххх,хх руб.; за февраль 2023 года – в сумме ххх,хх руб.; за март 2023 года – ххх,хх руб.; за апрель 2023 года – в сумме ххх,хх руб.; за май 2023 года – в сумме ххх,хх руб., за июнь 2023 года (переработка за 2 квартал 2023 года) – в сумме хх,хх руб.; за отпускные – в сумме ххх,хх руб., итого хххх,хх руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к мнению об обоснованности заявленных им требований о взыскании в его пользу компенсации причинённого морального вреда.

Исходя из принципов разумности, с учётом обстоятельств допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, общий срок задержки выплаты причитающихся Савенко А.И. сумм, суд полагает необходимым снизить заявленные ими суммы компенсации морального вреда до 3000,00 руб.

Учитывая, что истцом были заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера (взыскание недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда), учитывая общую сумму взысканной заработной платы и отпускных – ххххх,хх руб., суд полагает, что в соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ГУП РК «КарелКомунЭнерго» в пользу бюджета Лоухского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 1719,22 руб. (хххх,хх руб. + ххх,хх руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Савенко А.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745, ОГРН 1027700430889) в пользу Савенко А.В. (паспорт Номер) недоначисленную заработную плату за период с июня 2022 года по июнь 2023 года и отпускные за отработанный период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме 36315 (тридцать шесть тысяч триста пятнадцать) рублей 61 копейка и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4325 (четыре тысячи триста двадцать пять) рублей 21 копейка.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745, ОГРН 1027700430889) в пользу Савенко А.В. (паспорт Номер) компенсацию морального вреда, в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745, ОГРН 1027700430889) в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 1719 (одна тысяча семьсот девятнадцать) рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховном Суде Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:                                                                       Д.В. Васильев

Решение в окончательной форме принято 27.09.2023.