Решение по делу № 2-2461/2022 от 13.05.2022

Дело № 2-2461/2022г.                                КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2022 года                                г.Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                    Белоцерковской Л.В.

С участием прокурора                        Заикиной О.А.

При секретаре                            Муштаковой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах Черепанова Игоря Алексеевича к ООО «ТрансИнвест» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В суд с иском обратился прокурор Калининского района г. Новосибирска в интересах Черепанова И.А. к ООО «ТрансИнвест» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ООО «ТрансИнвест» в пользу Черепанова И.А. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4375,43 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты неиспользованного отпуска при увольнении в размере 402,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование иска указано, что Черепанов И.А. работал в ООО «ТрансИнвест» на должности тракториста-машиниста бульдозера, уволен ДД.ММ.ГГГГг. на основании заявления работника. Согласно справки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. перед истцом имеется задолженность по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении на сумму 4375,23 руб. Работодатель с Черепановым И.А. приказ об увольнении не издавал, трудовой договор Черепанову И.А. на подпись не предоставлял, за что по постановлению прокурора Калининского района г. Новосибирска, государственной инспекцией труда в Новосибирской области ДД.ММ.ГГГГг. привлечен к административной ответственности. Дата увольнения исчисляется на основании заявления работника – ДД.ММ.ГГГГг. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. просрочка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 102 дня, компенсация отпуска при увольнении составляет 4375,23 руб. Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы и компенсации отпуска при увольнении длительный период времени.

В судебном заседании прокурор Заикина О.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные пояснения.

Истец Черепанов И.А. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Представитель ответчика ООО «ТрансИнвест» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, представил возражения на исковое заявление (л.д.40).

Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.    

Как следует из ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что Черепанов И.А. со ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг работал в ООО «ТрансИнвест» на должности тракториста-машиниста на бульдозере (л.д.11-16).

26 апреля 2022г. истцу Черепанову И.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4375,23 руб. (л.д.42), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 402,81 руб. (л.д.43).

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах Черепанова И.А. к ООО «ТрансИнвест» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованной отпуск при увольнении, необходимо отказать в полном объеме, т.к. денежные средства выплачены в полном объеме (л.д.42).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2, суд в силу абз 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного гражданского дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком такого нематериального блага как здоровье, истцом представлено не было.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ТрансИнвест» в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Иск прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах Черепанова Игоря Алексеевича к ООО «ТрансИнвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ТрансИнвест» в пользу Черепанова Игоря Алексеевича компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «ТрансИнвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Судья:    (подпись)                            Белоцерковская Л.В.

Решение суда изготовлено в окончательном виде 08 июля 2022 года.

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела №2-2461/2022г. Калининского районного суда г.Новосибирска.

УИД 54RS0004-01-2022-002470-50

    Решение не вступило в законную силу «___» ____________________2022г.

Судья:                                    Белоцерковская Л.В.

Секретарь:                                Муштакова И.В.