Решение по делу № 2-1461/2021 от 11.11.2020

Дело № 2-1461/2021 (2-8201/2020;)

59RS0007-01-2020-005889-50

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

07 апреля 2021 года                                                                                  город Пермь.

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

с участием представителя истца, - Тиуновой М.А., действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика, - Никишиной Е.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Местное время» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Федорова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Рекламно-информационное агентство «Местное время» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Рекламно-информационное агентство «Местное время» в должности оператора <данные изъяты>. Приказом № Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении Трудового договора с ней не произведен окончательный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не произведены выплаты за работу сверхустановленных рабочих часов, а также за работу в выходные и праздничные дни.

На основании изложенного, с учетом представленного в порядке ст. 35 ГПК РФ уточненного иска, просит суд взыскать с ООО «Рекламно-информационное агентство «Местное время» задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременность выплаты указанной денежной суммы в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В настоящее судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Ранее на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца на заявленных исковых требованиях настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика выразил несогласие с иском. Суду пояснил, что долг предприятия по выплате заработной платы ФИО1 составляяет <данные изъяты>

Выслушав доводы сторон по делу, показания допрошенных свидетелей, исследовав письменные документы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 в части, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из пояснений сторон, письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рекламно-информационное агентство «Местное время» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята в ООО «Рекламно-информационное агентство «Местное время» на должность оператора <данные изъяты>

Трудовые отношения между ООО «Рекламно-информационное агентство «Местное время» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) закреплены Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 Трудового договора Работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Отчетным периодом для целей выплаты заработной платы Работнику признается календарный месяц (п. 5.3).

Пунктом 7.1 Трудового договора ФИО1 установлен посменный режим работы в соответствии с Графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Пунктом 7.3 Трудового договора ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц.

В последующем с ФИО1 неоднократно заключались Дополнительные соглашения по изменению условий Трудового договора.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поручено временное совмещение по должности Техника выдачи эфира.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность Техника выдачи эфира с должностным окладом в размере <данные изъяты> а также надбавкой в размере <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе Работника.

Согласно доводам ФИО1, при увольнении ей не произведена оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании ФИО1 подтвердила, что к сверхурочной работе она привлекалась по инициативе ответчика, без издания соответствующих Приказов, оплата сверхурочных часов ей не произведена до настоящего времени.

В соответствии с положениями ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из частей 1 и 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении дел.

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет суд. Кроме того, суд выносит такие обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении настоящего дела установлению подлежит факт надлежащего исполнения ответчиком требований трудового законодательства Российской Федерации об оплате труда истца, занятого за пределами рабочего времени и на работе в выходные и праздничные дни.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Пунктом 7 Трудового договора ФИО1 установлен посменный режим работы в соответствии с Графиком сменности, утвержденным Работодателем. Продолжительность рабочей смены составляет <данные изъяты> час. Выходными днями Работника признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него Графику (п. 7.2 Трудового договора).

Из изначально представленных ответчиком в материалы дела Табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО1 следует, что фактическая продолжительность её рабочего времени в оспариваемый период не превышала нормальную продолжительность рабочей смены. Задолженности по оплате её труда у ответчика не имеется.

Данную позицию ответчика суд не принимает, поскольку она опровергается совокупностью имеющимися в деле доказательствами.

Как следует из пункта 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка Обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Местное время» нормальная продолжительность рабочего времени Работника не может превышать 40 часов в неделю.

Пунктами п. п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Рекламно-информационное агентство «Местное время» установлено, что доплата за сверхурочные работы с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня устанавливается: за первые два часа сверхурочной работы – в полуторном размере часовой тарифной ставки; за последующие часы сверхурочной работы – двойном размере часовой ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из представленных ответчиком в материалы дела Табелей учета рабочего времени работников службы ООО «Рекламно-информационное агентство «Местное время» и расчетных листков по оплате труда ФИО1 подтвержден факт выполнения истцом в период ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции, исходя из сменного графика работы (<данные изъяты>), <данные изъяты>-часовой продолжительности рабочей смены.

Согласно исследованных в судебном заседании Табелей рабочего времени, ФИО5 отработано в <данные изъяты>

Принимая во внимание, что Работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, суд оценивает критически представленные стороной ответчика Табели учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ При этом суд учитывает, что Табели учета рабочего времени являются документами, составленными Работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что ФИО1 не привлекалась к сверхурочной работе. Вопреки доводам представителя ответчика, факт соответствия табелей установленной постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 унифицированной форме сам по себе о соответствии действительности содержащихся в них сведений.

ФИО1 представлены самостоятельно составленные за указанный период Графики сменности, согласно которых в <данные изъяты>

Оснований не доверять показаниям Работника у суда не имеется.

При этом доводы истца о привлечении её к сверхурочным часам и работе в выходные и праздничные дни одновременно нашли свое подтверждение представленным в материалы дела письмом Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого следует, что в нарушение ч.2 ст. 103 Трудового кодекса График сменности в отношении ФИО1 ответчик не вел. В нарушение ч.4 ст. 103 Трудового кодекса РФ с Графиками сменности в период с июня 2020 года по май 2020 года Работодатель её не знакомил. Каких-либо письменных пояснений по вопросу ведения, ознакомления ФИО1 с Графиками сменности в период с июня 2019 года по май 2020 года в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий Работодателем представлено не было. В нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ в условиях Трудового договора с ФИО1 отсутствует продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней по Графику сменности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала три смены подряд по 12 часов, что недопустимо с Трудовым кодексом РФ. В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не начислена и не выплачена. В нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата за праздничный день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не произведена.

Данные нарушения достоверными и бесспорными доказательствами ответчиком не опровергнуты.

Опровергая доводы ответчика, ФИО1 обеспечила в судебное заседание явку свидетелей ФИО6 и ФИО7, которые подтвердили факт систематического выполнения ФИО1 трудовой функции за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни.

Оснований не доверять данным свидетелям у суда не имеется, поскольку их показания носили последовательный характер, они согласовывались с иными материалами дела, неприязненных отношений к истцу они не испытывают; свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Доводы представителя ответчика о том, что привлечение к сверхурочной работе возможно лишь на основании изданных работодателем приказов, тогда как соответствующие приказы не издавались, судом не принимаются, поскольку факт выполнения истцом работы сверхурочно достоверно подтвержден совокупностью иных доказательств по делу, и само по себе неиздание Работодателем соответствующих приказов данный факт не опровергает.

Более того, в ходе настоящего судебного разбирательства ответчиком представлены в материалы дела изданные Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО1 работы в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО1 работы в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО1 работы в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО1 работы в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО1 работы в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате ФИО1 работы в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом перечисление денежных средств ответчиком до настоящего времени истцу не произведено. Изданием данных Приказов ответчик опроверг ранее избранную позицию об отсутствии у ФИО1 часов сверхурочной работы.

Тем не менее, количество часов, отработанных сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, судом определяется, исходя из анализа представленных именно ФИО1 доказательств, поскольку представленные ответчиком доказательства носят противоречивый, непоследовательный и неполный характер.

Расчет оплаты сверхурочных часов ФИО1 произведен её представителем на л.д. ДД.ММ.ГГГГ дела №, согласно которого общий размер задолженности по оплате труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составил <данные изъяты>

Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. Расчет заработной платы за сверхурочно отработанное время произведен судом, исходя из среднечасового заработка истца и количества часов переработки, который ответчиком не оспорен и не опровергнут, контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда, который определен судом в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Местное время» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Местное время» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за сверхурочную работы и работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-информационное агентство «Местное время» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2021.

Судья:                                                                                           О.Г. Князева