Решение по делу № 2-212/2020 от 30.06.2020

дело № 2-212/2020

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Карпогоры 12 августа 2020 года

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Второй И.А.,

при секретаре Янковой М.Г.,

с участием:

истца Петрушина А.Л.,

представителей ответчика Исакова А.Е., Баран Ю.С. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петрушина Александра Леонидовича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» о признании незаконным приказа № № от 09 июня 2020 года в части и взыскании недоплаченной премии,

у с т а н о в и л:

Петрушин Александр Леонидович изначально обратился в Пинежский районный суд Архангельской области с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ АО «Карпогорская центральная районная больница», учреждение) о взыскании невыплаченной премии в размере 4 400 руб. 00 коп.

Обоснование иска сводилось к тому, что комиссией по критериям ГБУЗ АО «Карпогорская центральная районная больница» принято решение о лишении истца – заведующего хирургическим отделением учреждения здравоохранения части премиальных выплат за работу в мае 2020 года, в связи с невыполнением объёмов и количества пролеченных пациентов в мае 2020 года. Выводы комиссии не соответствуют действительности, объёмы пролеченных пациентов были выполнены истцом полностью на 102 %.

В судебном заседании 12 августа 2020 года истец Петрушин А.Л. уточнил исковые требования, просит суд о следующем.

Признать незаконным приказ ГБУЗ АО «Карпогорская центральная районная больница» №-л от 09 июня 2020 года в части неполного начисления ему премиальных выплат за май 2020 года и взыскать с ответчика недоплаченную премию в размере 3 300 руб. 00 коп.

Суду указал, что приказ о начислении ему премии с пониженными баллами незаконен, план по отделению в части хирургических больных выполнен им на 102 %, организовать выполнение плана по лечению гинекологических больных не имел возможности ввиду отсутствия врача гинеколога, в отделение по совмещению был направлен работать врач-гинеколог Свидетель №1, который на постоянной основе работает на приёме в поликлинике. Кроме всего, на количественные показатели по пролеченным пациентам в мае 2020 года повиляли объективные причины в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, связанной с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), и ограничительными мероприятиям в сфере здравоохранения в связи с пандемией.

Представители ответчика Исаков А.Е., Баран Ю.С. с исковыми требованиями истца не согласились.

Представитель ответчика Исаков А.Е. поддержал позицию стороны ответчика по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск от 17 июля 2020 года и 10 августа 2020 года. Премия истцу за май 2020 года начислена и выплачена в соответствии с действующими в учреждении локальными нормативными актами. Просил в иске отказать.

Представитель ответчика Баран Ю.С. суду пояснила, что решение комиссии по оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения о начислении им выплат стимулирующего характера законно, принято в соответствии с Положением о системе оплаты труда в ГБУЗ АО «Карпогорская центральная районная больница» и приказом № от 17 декабря 2019 года «Об утверждении объёмов медицинской помощи на 2020 год по стационарам круглосуточного и дневного пребывания пациентов». Решение вопроса о начислении различным категориям работников премиальных выплат за интенсивность и высокие результаты за май 2020 года принималось коллегиально, путём независимого голосования. Кроме всего, при начислении премиальных выплат в отношении Петрушина А.Л. были сняты не полностью 20 баллов, а лишь 15 баллов.

Суд в силу части 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав и оценив доказательства по делу, выслушав истца, представителей ответчика, приходит к следующему правовому выводу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии со статьёй 123 Конституции Российской Федерации и частью 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принцип состязательности предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций.

Выслушав истца Петрушина А.Л., представителей ответчика Исакова Е.А. и Баран Ю.С., опросив свидетеля Свидетель №1, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришёл к следующему.

Положения статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1, 2 части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Положениями части 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 ТК РФ порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Положениями части 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

На основании трудового договора № от 7 ноября 2016 года Петрушин А.Л. принят на работу в ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» по должности заведующего отделением – врачом-хирургом на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору Петрушину А.Л. за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата при условии выполнения объёма работ в размере: должностного оклада; выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (абзац первый пункта 11 раздела IV трудового договора).

В соответствии с подпунктом «г» пункта 11 раздела IV трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01 февраля 2019 года) в состав выплат стимулирующего характера входит ежемесячная премия за интенсивность и высокие результаты работы. Условиями получения выплаты является достижение показателей и критериев эффективности работника. Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах согласно Таблице №1. Размеры премии определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчётном периоде. Эквивалент одного балла в рублях определяется путём деления части фонда оплаты труда работников учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты труда, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчётный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Сумма одного балла премии за интенсивность и высокие результаты работы утверждается приказом главного врача.

В таблице 1 подпункта «г» пункта 11 раздела IV трудового договора предусмотрено начисление Петрушину А.Л. 20 баллов за выполнение на 100 % нормативного объёма работы, за достижение иных показателей и критериев эффективности деятельности (как– то: отсутствие нарушений должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, исполнительской дисциплины).

Вместе с тем объём медицинской помощи, при выполнении которого Петрушину А.Л. осуществляется начисление 20 баллов за выполнение нормативного объёма работ отсутствия нарушений исполнительской дисциплины в целях исчисления премии за интенсивность и высокие результаты работы, работодателем и работником при заключении трудового договора не оговорён и в тексте трудового договора не закреплен.

Приказом от 16 ноября 2018 года №-О главного врача ГБУЗ Архангельской области «Карпогорская ЦРБ» утверждено Положение о системе оплаты труда в ГБУЗ АО «Карпогорская центральная районная больница» (далее –Положение о системе оплаты труда).

Положения трудового договора Петрушина А.А., касающиеся характера и порядка начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы, соответствуют нормам, закреплённым в Положении о системе оплаты труда.

Так, разделом IV Положения о системе оплаты труда определено, что выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. К выплатам стимулирующего характера отнесена премия за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 22, 23 Положения о системе оплаты труда).

В соответствии с пунктом 25 Положения о системе оплаты труда премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчётный период – календарный месяц.

Основаниями начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников. Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности медицинских работников приведены в приложении № 11 к настоящему Положению о системе оплаты труда. Так, за выполнение нормативного объёма работ врачу-специалисту хирургического профиля и отсутствия нарушений должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, исполнительской дисциплины; жалоб со стороны пациентов; дефектов в оформлении медицинских документов, о также за достижение иных показателей и критериев эффективности, начисляется максимальное количество баллов – 60.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчётном периоде. Эквивалент одного балла в рублях определяется путём деления премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 62 Положения о системе оплаты труда, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчётный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Эквивалент одного балла премии за интенсивность и высокие результаты работы утверждается приказом главного врача.

Согласно пункту 25 Положения о системе оплаты труда количество баллов, полученных работниками в расчётном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в учреждении.

На основании приказа главного врача ГБУЗ АО «Карпогорская ЦРБ» от 11 февраля 2019 года №-О в лечебном учреждении создана комиссия по оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения о начислении им выплат стимулирующего характера и утверждено Положение о данной комиссии (далее – Положение о комиссии).

Задачами комиссии является оценка эффективности работы различных категорий работников и принятие решения о начислении выплат стимулирующего характера.

Комиссия имеет двухуровневую структуру: первый уровень – комиссия, созданная в структурных подразделениях учреждения; второй уровень – постоянно действующая комиссия по оценке эффективности работы различных категорий работников. Из пункта 3.2 Положения о комиссии следует, что подготовка к проведению заседаний комиссии организуется председателем комиссии.

Работники, имеющие право на получение ежемесячной премиальной выплаты, не позднее первого числа месяца, следующего за отчётным, сдают отчёт в соответствии с критериями (приложение №10, 11 Положения о системе оплаты труда) председателю комиссии структурного подразделения. Председатели комиссии первого уровня ежемесячно, не позднее второго числа месяца следующего за отчётным, в подведомственном структурном подразделении проводят заседания комиссии по рассмотрению отчётов работников за отчётный месяц. Решение комиссии оформляется протоколом, протокол подписанный всеми членами комиссии с приложенными к нему отчётами представляется в отдел кадров. Председатель комиссии второго уровня не позднее третьего числа месяца, следующего за отчётным, проводит заседание комиссии. Комиссия второго уровня рассматривает протоколы комиссии первого уровня и проверяет обоснованность данных в них. Результат комиссии второго уровня оформляется протоколом. Руководитель учреждения с учётом рекомендаций комиссии издаёт приказ о начислении премиальных выплат, в приказе указываются причины снижения или не начисления выплат.

Приказом главного врача учреждения от 17 декабря 2019 года № «Об утверждении объемов медицинской помощи на 2020 год по стационарам круглосуточного и дневного пребывания пациентов» утверждены объёмы медицинской помощи согласно приложению №1 к приказу помесячно. Пункт 5 приказа определяет допустимые значения выполнения плана в размере 98-105 %.

Из приложения № к приказу от 17 декабря 2019 года №-О следует, что нормы объёмов медицинской помощи по хирургическому отделению на май 2020 года следующие: по хирургическим пациентам – 66 пациентов, по гинекологическим пациентам – 31 пациент.

С указанным приказом Петрушин А.Л. ознакомлен, о чём свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

Штатное расписание ГБУЗ АО «Карпогорская центральная районная больница» на 1 января 2020 года, утверждённое приказом главного врача № 29 октября 2019 года №-№, включает должность (штатные единицы) заведующего отделением - врача-хирурга и врача-акушера-гинеколога.

Главным врачом ГБУЗ АО «Карпогорская центральная районная больница» утверждено в 2015 году Положение об организации деятельности хирургического отделения (далее – Положение о хирургическом отделении), которое является структурным отделением учреждения. Пунктом 2 Положения о хирургическом отделении предусмотрено, что в структуре хирургического отделения предусмотрены гинекологические койки. Пунктом 8 Положения о хирургическом отделении определены основные функции структурного подразделения учреждения.

Протокол № от 29 мая 2020 года хирургического отделения учреждения содержит следующую информацию.

Повестка дня заседания комиссии первого уровня под председательством Петрушина А.Л. состояла из рассмотрения вопроса о начислении медицинским работникам хирургического отделения персональных выплат стимулирующего характера за май 2020 года согласно отчётам специалистов. В протоколе имеется указание, что согласно отчётам специалистов при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации решили произвести выплату надбавки стимулирующего характера за май 2020 года пропорционально отработанному времени Петрушину А.Л. по 60 баллам. В протоколе не имеется ссылок на отсутствие полного объёма оказания врачебной помощи по гинекологическим койкам врачом –акушером гинекологом, нет указания на работу врача –гинеколога Свидетель №1 по совмещению.

Из содержания выписки из протокола № от 1 июня 2020 года усматривается, что комиссия второго уровня под председательством главного врача учреждения Ахмедовой Л.Ф. в соответствии с повесткой дня заседания рассматривала вопрос о начислении различным категориям работников премиальных выплат за интенсивность и высокие результаты работы за май 2020 года согласно протоколам комиссии первого уровня и отчётам специалистов. Стоимость 1 балла в мае 2020 года составила 100 рублей. По стационарам круглосуточного пребывания больных в целом по учреждению выполнение плана составила 93% при необходимом показателе 98-105%. План не выполнен в связи с невыполнением плана хирургическим отделением (86%), поэтому персонал хирургического отделения решено лишить части критериев по первому пункту. Определили, что премиальную выплату за интенсивность и высокие результаты работы за май 2020 года произведут пропорционального отработанному времени специалистам согласно прилагаемому списку. Так ФИО1 установлено 45 баллов, что составило 4 500 рублей, причиной снижения премиальных выплат послужило не выполнение пункта 1, за что снято 15 баллов из 20 баллов.

В материалы дела представлен анализ выполнения плана пролеченных больных (пациентов) за май 2020 года, который сторонами по делу не оспаривался, потому признаётся судом достоверным в имеющихся процентных показателях.

Так по хирургическому отделению фактически за май 2020 года пролечено 83 пациента (67 человек по хирургическому направлению, 16 человек по гинекологическому), что составило 86 % при плане 97 человек (66 человек по хирургическому направлению лечения, 31 человек по гинекологическому направлению лечения).

На основании протокола № от 1 июня 2020 года главным врачом издан приказ №-л от 09 июня 2020 года «О начислении премиальных выплат», в том числе ФИО7 в размере 45 баллов при его стоимости в мае 100 рублей, итого 4 500 рублей.

Из содержания должностных обязанностей заведующего отделением врача-хирурга следует, что заведующий отделением обязан организовать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объёме и своевременно; ежемесячно представлять отчёт о работе хирургического отделения; контролировать работу сотрудников отделения по выполнению ими должностных обязанностей; участвовать в подборе кадров, производить их рациональную расстановку и перемещение; квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности (пункты 2.1,2.12,2.17,2.18,2.22).

Справка ГБУЗ АО «Карпогорская центральная районная больница» подтверждает, что врач-акушер-гинеколог хирургического отделения ФИО9 с 21 февраля 2020 года по 25 июля 2020 года находится в отпуске по беременности и родам, с 26 июля 2020 года по 6 ноября 2021 года находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет.

Как следует из дополнительного соглашения от 29 июля 2013 года к трудовому договору главного врача ГБУЗ АО «Карпогорская центральная районная больница» от 5 сентября 2010 года в обязанности руководителя учреждения входит своевременное выполнение всех плановых показателей учреждения (подпункт «р», пункта 9 раздела II).

Позиция, обоснованная истцом по заявленному требованию, сводится к тому, что со стороны администрации учреждения не принято должных мер кадрового обеспечения по принятию на время отсутствия основного работника в хирургическое отделение временного работника на полную ставку, поэтому врач–акушер-гинеколог Свидетель №1, работающий по совмещению, не смог исполнить план по гинекологическим пациентам в установленном размере (31 пациент). Сам же истец исполнил план на 102% (пролечено 67 хирургических пациентов при норме в 66).

С позицией истца суд не соглашается ввиду следующего.

Из локальных нормативных актов учреждения следует, что премия за интенсивность и высокие результаты относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, её выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Указанная надбавка является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер стимулирующей выплаты. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Вопреки утверждениям истца критерием определения размера премиальной выплаты заявлялась оценка его профессиональной деятельности в тех количественных показателях, которые определены в локальном акте учреждения, действующем в период начисления выплаты, которая относится к исключительной компетенции работодателя и не может входить в полномочия суда.

С учётом изложенного, право истца на получение вышеуказанной выплаты в максимальном размере (20 баллов) не является безусловным, зависит от оценки интенсивности и высоких результатов его трудовой деятельности работодателем, выполняемой им работы в его интересах. Неправомерность действий работодателя при определении размера выплачиваемой истцу надбавки, злоупотребление им своими правами судом не установлено, соответствующих доказательств в материалы дела не представлено. Напротив, при определении количества снятых баллов работодатель произвёл их исключение не в полном объёме, как установлено в Положении о системе оплаты труда (20 баллов), а уменьшил по показателям и критериям эффективности деятельности на 15 баллов за несоблюдение исполнительской дисциплины.

Таким образом, решение учреждения при назначении премиальной выплаты за май 2020 года об отсутствии оснований для выплаты истцу стимулирующей выплаты в максимальном размере (20 баллов) соответствует фактическим обстоятельствам дела, основано на правильном применении локальных актов, действующих в ГБУЗ АО «Карпогорская центральная районная больница». Порядок назначения и выплаты премии за май 2020 года стороной ответчика не нарушен.

Отклоняя доводы истца, суд исходит из того, что размер стимулирующей выплаты, оспариваемый истцом, зависит от усмотрения работодателя и по смыслу закона суд не вправе входить в оценку обоснованности соответствующих решений работодателя при недоказанности факта дискриминации работника по какому-либо основанию.

В связи с изложенным, оснований для признания незаконным приказа №-л от 09 июня 2020 года в части неполного начисления истцу премиальных выплат за май 2020 года не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной части премии за май 2020 года в размере 3 330 рублей, суд исходит из того, что размер премии истцу определён в соответствии с действующими в учреждении нормативными актами, регламентирующих порядок премирования, и оснований для перерасчёта премии, и взыскания её части в пользу истца не имеется.

Таким образом, определив юридические факты, лежащие в основании требований и возражений сторон, с учётом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению, суд полагает, что исковое заявление Петрушина А.Л. не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковое заявление Петрушина Александра Леонидовича к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Карпогорская центральная районная больница» о признании незаконным приказа №-л от 09 июня 2020 года в части неполного начисления премиальных выплат за май 2020 года и взыскании недоплаченной премии в размере 3 300 руб. 00 коп. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                      И.А. Вторая