Решение по делу № 33-1804/2015 от 14.04.2015

Судья Маркова Г.Н. Дело № 33-1804/2015 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Пристром И.Г., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрев в судебном заседании 11 июня 2015 года дело по апелляционной жалобе Черной Л.С. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 февраля 2015 года, по которому

иск Черной Л.С. к Сыктывкарскому филиалу ООО Ригла о взыскании задолженности в связи с невыплатой ежемесячной доплаты, районного коэффициента, северной надбавки к доплате, предусмотренной дополнительным соглашением, за период работы с 1 февраля 2013 года по 19 ноября 2014 года, компенсации морального вреда - оставлен без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения представителя истицы Ч.., представителя ответчика К.., судебная коллегия

установила:

Черная Л.С. обратилась в суд с иском к Сыктывкарскому филиалу ООО Ригла о взыскании задолженности в связи с невыплатой ежемесячной доплаты, районного коэффициента, северной надбавки к доплате, предусмотренной дополнительным соглашением, за период работы с 1 февраля 2013 года по 19 ноября 2014 года в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истица не согласна с решением суда и просит его отменить, как незаконное и необоснованное.

В соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.

Поскольку к участию в деле не был привлечен надлежащий ответчик - юридическое лицо ООО "Ригла", судебной коллегией по правилам ч. 5 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 14 мая 2015 года вынесено определение о переходе к рассмотрению данного дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В настоящем судебном заседании истица участия не принимала, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, о чем в материалах дела имеется расписка. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истицы.

Представитель истицы Ч. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, указывая, что срок для обращения в суд не пропущен, поскольку о том как производился расчет заработной платы истица узнала после увольнения. Работая ..., истица начислением заработной платы не занималась. В период работы расчетные листки не выдавались.

Представитель ООО "Ригла" по доверенности К. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, настаивая на том, что спорная доплата истице выплачивалась, но ошибочно в расчетных листках она указана как премия. Кроме того, представитель ответчика заявил о пропуске истицей срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетеля П.., исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 кодекса). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 кодекса). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В силу пункта 19 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Из материалов дела следует, стороны состояли в трудовых отношениях с 1 февраля 2013 года по 19 ноября 2014 года. С истицей был заключен трудовой договор, по условиям которого она принимается на должность ... Сыктывкарского филиала ООО Ригла.

Согласно п. 3.3. трудового договора истице установлен должностной оклад ... рублей, дополнительно к должностному окладу установлен районный коэффициент ...%, северная надбавка ...%. Заработная плата выплачивается работнику в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работодателя. В случае успешного выполнения работником служебных обязанностей ему по решению администрации могут быть дополнительно выплачены премии и иные вознаграждения согласно Положению об оплате труда работников ООО Ригла.

Кроме того, 1 февраля 2013 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, которым п. 3.3 трудового договора дополнен условием о том, что работнику установлена доплата в размере ... руб. в период с 1 февраля по 30 апреля 2013 года (на период испытательного срока), с 1 мая 2013 года - в размере ... руб.

В период работы истицы в Обществе действовало Положение об оплате труда сотрудников ООО "Ригла" (далее - Положение), утвержденное Приказом Генерального директора ООО "Ригла" <Номер обезличен> от 02.11.2009.

Согласно п.5.5.1 Положения сотруднику по результатам его труда может быть выплачена ежемесячная, квартальная, полугодовая и (или) годовая премия. Премия рассчитывается сотрудникам по решению Генерального директора по результатам работы за прошедший период по определенной форме с учетом коэффициента трудового участия сотрудника, определяемого его непосредственным руководителем (п.5.4 Положения).

Указанным локальным нормативным актом ООО "Ригла" также предусмотрены дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачиваемые в определенных Положением случаях (п.5.6 Положения).

Согласно штатному расписанию, утвержденному в филиале ООО "Ригла" в г. Сыктывкаре с 1 февраля 2013 года в фонде заработной платы ... предусмотрена стимулирующая надбавка в размере ... руб.

Из представленных расчетных листков, платежных ведомостей и копий приказов о премировании за спорный период следует, что истице выплачивалась ежемесячная премия. При этом за период с 1 февраля 2013 года по декабрь 2013 года размер премии виде фиксированной суммы ... рублей выплачивался пропорционально отработанному времени без учета северной надбавки и районного коэффициента. С 1 января 2014 года по 19 ноября 2014 года размер премии исчислен из суммы ... рублей пропорционально отработанному времени с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период истице выплачивалась установленная дополнительным соглашением от 1 февраля 2013 года доплата ответчиком не представлено.

Учитывая, что Положением об оплате труда сотрудников ООО "Ригла" предусмотрена выплата ежемесячной премии, из представленных приказов, расчетных листков и платежных ведомостей следует, что истице выплачивалась именно премия, судебная коллегия не принимает во внимание доводы представителя ответчика, что доплата, установленная дополнительным соглашением от 1 февраля 2013 года, ошибочно была поименована в расчетных листках премией.

Принимая во внимание, что Положением об оплате труда сотрудников ООО "Ригла" предусмотрены дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, штатным расписанием ... установлена стимулирующая выплата, соглашением от 1 февраля 2013 года доплата установлена путем внесения дополнений в п. 3.3 трудового договора, которым предусмотрен должностной оклад и дополнительные выплаты, судебная коллегия считает, что установленная доплата входит в систему оплаты труда работника и оснований для применения пункта 19 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, как о том указано в первоначальном отзыве ответчика, не имеется.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, судебная коллегия приходит к выводу, что в спорный период ответчиком не выплачивалась истице ежемесячная доплата, установленная соглашением от 1 февраля 2013 года пропорционально отработанному времени с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске истицей срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истица с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 февраля 2013 года по 19 ноября 2014 года обратилась в суд 8 декабря 2014 года.

Учитывая, что заработную плату истица получала ежемесячно, судебная коллегия считает, что истица могла узнать о составных частях своей заработной платы, и в случае несогласия своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Доводы представителя истицы о том, что срок не пропущен, истица узнала о нарушении прав лишь 24 ноября 2014 года, когда получила все расчетные листки, не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств, свидетельствующих о препятствиях со стороны работодателя для получения расчетных листков, не имеется.

Заявление представителя истца о восстановлении пропущенного срока удовлетворению не подлежит, так как уважительных причин пропуска срока не установлено.

С учетом даты подачи искового заявления, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2014 года по 19 ноября 2014 года пропорционально отработанному времени исходя из ежемесячной доплаты в размере ... рублей с учетом северной надбавки ...% и районного коэффициента ...% в общем размере ... рублей ... копеек.

В связи с нарушением трудовых прав работника на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судебная коллегия, с учетом обстоятельств дела и частичного удовлетворения требований, определяет в ... руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "Ригла" подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городского округа "Сыктывкар" государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

отменить решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 февраля 2015 года.

Принять по делу новое решение, по которому:

Взыскать с ООО "Ригла" в пользу Черной Л.С. задолженность по заработной плате за период с сентября 2014 года по 19 ноября 2014 года в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО "Ригла" в бюджет муниципального образования городского округа "Сыктывкар" государственную пошлину в размере ... руб.

Председательствующий

Судьи