Решение по делу № 2-8157/2020 от 26.10.2020

                                                                     УИД № 72RS0014-01-2020-010553-09

Дело № 2-8157/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                16 декабря 2020 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Терентьева А.В.,

при секретаре Мальцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8157/2020 по исковому заявлению Переход Марии Алексеевны к АО «Мехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов,

установил:

Переход М.А. обратилась в суд с указанным иском к АО «Мехстрой» с требованиями о признании незаконным бездействия ответчика по выплате истцу расчета, в связи с увольнением по собственному желанию, в соответствии с заявлением от 18.09.2020; взыскании задолженности по заработной плате в размере 307 348,88 рублей; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 464,13 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 11 октября 2013 года по 23 сентября 2020 года истец работала у ответчика в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором № от 11.10.2013, приказом о приеме на работу № от 11.10.2013. Была переведена на должность начальника производственно-технического отдела 01.08.2017, что подтверждается выпиской из приказа № 3 от 03.09.2020 и приказом № от 01.08.2017. Приказом от 23.09.2020 № истец уволена с 23.09.2020. Расчет при увольнении до настоящего времени не получила. С 01.01.2020 заработная плата и иные платежи истцу выплачивались не в полном объеме и несвоевременно, что подтверждается выпиской по заработной карте от 20.09.2020. Размер задолженности составляет 307 348,88 рублей. Требование истца от 19 июня 2020 года о выплате заработной платы, ответчик не удовлетворил, сославшись на отсутствие дохода, что подтверждается ответом на претензию от 2 июня 2020 года. 02.08.2020 истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы. Уведомление было получено ответчиком по почте РФ 13.08.2020. Ответ от работодателя не последовал. 02.09.2020 истец запросил у ответчика документы, связанные с работой. Запрос был получен ответчиком по почте РФ 15.09.2020. 30.09.2020 документы были представлены истцу не в полном объеме. Согласно 2-НДФЛ от 24.09.2020, полученной 30.09.2020, размер задолженности по заработной плате составляет 248 984,59 рубля, с чем истец не согласен, так как заявления на отпуск за свой счет не писал, уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы ответчику высылал.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, представила суду письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации, причины неявки суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Таким образом, в отсутствие возражений истца, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 11.10.2013 по 23.09.2020 истец работала у ответчика АО «Мехстрой», в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № от 11.10.2013, приказом о приеме № от 11.10.2013.

01 августа 2017 года истец была переведена на должность начальника производственно-технического отдела, что подтверждается трудовой книжкой, выпиской из приказа № от 03.09.2020 и приказом № от 01.08.2017.

Приказом от 23.09.2020 № истец уволена с 23.09.2020, что подтверждается трудовой книжкой. Расчет при увольнении до настоящего времени не получила.

С 01.01.2020 заработная плата и иные выплаты истцу выплачивались не в полном объеме и несвоевременно, что подтверждается выпиской по заработной карте Уральского <данные изъяты> от 21.10.2020.

Требование истца от 19 июня 2020 года о выплате заработной платы, ответчиком оставлено без удовлетворения в связи с отсутствием дохода, что подтверждается ответом на претензию от 02.06.2020.

2 августа 2020 года истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы. Уведомление было получено ответчиком 13.08.2020, что почтовым уведомлением. Ответ от работодателя не последовал.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с абзацем 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Изучив материалы дела, принимая во внимание вышеизложенные нормы права, и учитывая, что стороной ответчика фактически не оспаривалось, что имело место задержка выплаты истцу заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, доказательств подтверждающих выплату заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Оценивая представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в сумме 307 693,13 рублей, суд считает его составленным верно.

Вместе с тем, учитывая положения части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд, принимая во внимание, что в просительной части истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 307 348,88 рублей, приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в указанном размере.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ (в редакции действующей на момент рассмотрения спора) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 55 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент увольнения истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты.

Суд, проверив расчет представленный истцом считает его составленным неверно, поскольку расчет произведен истцом в редакции статьи 236 ТК РФ недействующей на момент рассмотрения спора.

Судом самостоятельно произведен расчет процентов, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ, частичной оплаты согласно расчету истца и составил 11 803,96 рублей, в том числе: за январь 2020 – 903,14 рублей; февраль 2020 – 2 144,77 рублей, март 2020 – 2 452,05 рубля; апрель 2020 – 1 768,07 рублей; апрель 2020 – 2 619,07 рублей; июнь 2020 – 332,89 рублей; июль 2020 – 1 286,08 рублей; август 2020 – 288,06 рублей; сентябрь 2020 – 9,83 рублей. Расчет судом приобщен к материалам дела.

Однако, учитывая положения части 3 статьи 196 ГПК РФ, размер заявленных требований в части взыскания компенсации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 464,13 рубля.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 6 388,13 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Переход Марии Алексеевны – удовлетворить.

Взыскать с АО «Мехстрой» в пользу Переход Марии Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 307 348,88 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 464,13 рубля.

    Взыскать с АО «Мехстрой» в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 6 388,13 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть также обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 23 декабря 2020 года.

Судья                                                                        А.В. Терентьев