Решение от 15.03.2023 по делу № 33-806/2023 от 18.01.2023

Судья Думова Е.Н. Дело № 2-8497/2022

УИД 35RS0010-01-2022-011380-55

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 марта 2023 года № 33-806/2023

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кустовой Д.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 7 ноября 2022 года по иску Васильевой Л.Н. к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» о признании приказа незаконным.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения истца Васильевой Л.Н., представителя ответчика бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» по доверенности Шаманиной Т.Н., судебная коллегия

установила:

Васильева Л.Н. обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодский городской родильный дом» (далее БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом»), в котором просила признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Исковые требования мотивированы тем, что она добросовестно исполняет обязанности заведующей клинико-диагностической лаборатории №... (далее КДЛ №...) БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом», но, несмотря на это, приказом работодателя от <ДАТА> №... её привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушения организации деятельности КДЛ №.... Указала, что дисциплинарного проступка не совершала.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 7 ноября 2022 года исковые требования Васильевой Л.Н. к БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» о признании приказа незаконным удовлетворены.

Признан незаконным приказ БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» №... от <ДАТА> в части привлечения Васильевой Л.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В апелляционной жалобе БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении иска. Указывает, что судом не дана оценка документам, ставшим основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Работодатель руководствовался, в том числе актом проверки Департамента здравоохранения Вологодской области, которым было установлено неисполнение Васильевой Л.Н. возложенных на нее должностных обязанностей. Работодателю не было известно о фактах, о которых Васильева Л.Н. сообщила в контролирующий орган. Датой, когда работодатель узнал о проступке, является дата, когда контролирующий орган сообщил ему об этом, так как нарушение было установлено не работодателем.

В возражениях на апелляционную жалобу Васильева Л.Н. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе с возражениями на нее, полагает, что решение принято судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, приняв во внимание, что в оспариваемом приказе не содержится сведений ни о времени совершения Васильевой Л.Н. вмененного ей дисциплинарного проступка, ни конкретных действий, которыми Васильевой Л.Н. нарушены пункты 2, 18 должностной инструкции, ни о сроках, в которые она должна была совершить действия по устранению ситуации, сложившейся в КДЛ №... в мае 2022 года, сама ситуация не конкретизирована, исходил из выводов о недоказанности работодателем вины истца в совершении проступка, указанного в приказе, в связи с чем привлечение Васильевой Л.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора является необоснованным, в связи с чем соответствующий приказ в этой части является незаконным, при этом оснований для признания приказа незаконным в полном объеме не усматривается, поскольку этим же приказом на биолога КДЛ №... возложена обязанность уведомлять руководителя о возникновении в лаборатории непредвиденных ситуаций, а в этой части приказ не оспаривается, следовательно, его законность не может быть проверена.

Данный вывод суда, по мнению судебной коллегии, является верным, основанным на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствует фактическим обстоятельствам по делу, требованиям законодательства.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Как следует из материалов дела, с <ДАТА> ФИО1 состоит в трудовых отношениях с БУЗ ВО «ФИО2 городской родильный дом» по основной работе в должности заведующего клинико-диагностической лаборатории, с <ДАТА> по совместительству на 0,5 ставки врача клинической лабораторной диагностики первой квалификационной категории (л.д.57-62).

Заведующий лабораторией:

- организует и обеспечивает своевременное проведение клинических лабораторных исследований и непосредственно выполняет лабораторные исследования 3 категории сложности в соответствии с профилем ЛПУ (пункт 2 раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции);

- определяет потребность отделения в оборудовании, реактивах, расходных материалах, предоставляет информацию в установленные сроки о потребности лаборатории в отдел закупок (пункт 18 раздела «Должностные обязанности» должностной инструкции) (л.д.67 оборот).

В период с 25 мая 2022 года по 31 мая 2022 года Департаментом здравоохранения Вологодской области была проведена проверка БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» по обращению Васильевой Л.Н., по результатам которой составлен акт внеплановой проверки от 03 июня 2022 года о выявленных нарушениях в организации деятельности КДЛ №..., полученный 08 июня 2022 года руководителем БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом», который (л.д.63-64).

09 июня 2022 года в целях рассмотрения вопроса привлечения к дисциплинарной ответственности руководством был издан приказ №... «О проведении служебного расследования» (л.д.67).

В этот же день у заведующего клинико-диагностической лабораторией №... Васильевой Л.H. были затребованы объяснения.

14 июня 2022 года заведующий клинико-диагностической лабораторией №... представила объяснения, из которых следовало, что с Приказом Минздрава России от 13 октября 2017 года № 804 «Об утверждении номенклатуры медицинских услуг» работодатель был обязан ознакомить, поданная в отдел закупок заявка соответствует утвержденной в учреждении форме, совместители в клинико-диагностическую лабораторию приняты с нарушением законодательства, в организации проведения исследований на гепатиты ей было отказано, годовой отчет составлен в соответствии с представленными требованиями, в наличии реагентов на 30 апреля 2022 года не отражены реактивы на гепатиты, так как их не было в наличии.

Согласно акту о результатах служебного расследования от 08 июля 2022 года, выявлены следующие нарушения, а именно представленный к проверке заведующим КДЛ №... перечень лабораторных исследований не соответствует приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 октября 2017 году № 804н «Об утверждении номенклатуры медицинских услуг», составлен не по форме, не является номенклатурой, не утвержден главным врачом, в перечне отсутствует фибриноген; заявка на реагенты на 2022 год подана с нарушениями формы и сроков ее подачи; сотрудники лаборатории, работающие на должности «Биолог» с должностной инструкцией не ознакомлены, отсутствуют подписи биологов совместителей; заведующий лабораторией Васильева Л.Н. в нарушение должностной инструкции в мае 2022 года не предприняла самостоятельно никаких действий по устранению возникшей ситуации, не уведомила главного врача о нештатной ситуации в лаборатории с гепатитами; отчет о выполнении исследований за 2021 год составлен заведующим КДЛ №... в произвольной форме, наименования в отчете не соответствуют номенклатуре медицинских услуг, годовом отчете лаборатории отсутствуют данные об исследованиях, проведенных методом ИФА на гепатиты и краснуху (л.д.68-69).

Актом о результатах служебного расследования от <ДАТА> в связи с установленными нарушениями, а именно ненадлежащим исполнением заведующим КДЛ №... Васильевой Л.Н. возложенных на нее должностных обязанностей постановлено привлечь её за допущенные нарушения к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д.69).

Приказом БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» от <ДАТА>
№... заведующим КДЛ №... Васильева Л.Н. привлечена за допущенные нарушения к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д.71 оборот).

В приказе БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» от <ДАТА>
№... в качестве дисциплинарного проступке указано, что со стороны Васильевой Л.Н. имело место неисполнение должностных обязанностей, выразившихся в несвоевременной подаче заявок или полном их отсутствии, а также в отсутствии организации процессов приема биологического материала лабораторным техником, процесса подготовки проб. Кроме того, не предприняла самостоятельно никаких действий по устранению возникшей ситуации, не уведомила главного врача о нештатной ситуации в лаборатории с гепатитами (л.д.70 оборот).

В разделе «срок, за который было совершено деяние» указано о получении работодателем 08 июня 2022 года акта внеплановой проверки Департамента здравоохранения Вологодской области от 03 июня 2022 года (л.д.70-71).

Вместе с тем, непосредственно в приказе от <ДАТА>
№..., в том числе в разделе «Дисциплинарный проступок» не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении Васильевой Л.Н. именно такой меры дисциплинарной ответственности, как выговор, не указаны фактические обстоятельства совершения вменяемого ей проступка и срок, за который ею были допущены нарушения трудовой дисциплины.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции 15 марта 2023 года, отвечая на вопросы председательствующего представитель ответчика БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» Шаманина Т.Н. пояснила, что проступок выразился в том, что истец своевременно не подала заявку на закупку. Перечень лабораторных исследований не соответствовал приказу Минздрава от 13 октября 2017 года № 804н. Не могла пояснить, в чем состоит нарушение Васильевой Л.Н. при подаче заявки на реагенты на 2022 год, в которой на титульном листе стоит дата 21 декабря 2021 года, когда должна была быть представлена заявка на закупку на 2022 год и чем это регламентировано, регламентировано ли приказом БУЗ ВО «Вологодский городской родильный дом» от <ДАТА> №... то, что заявка должна быть оформлена не позднее 1 июля 2021 года, по поводу проце░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░ 2021 ░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2021 ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2021 ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░» №... ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░» №... ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░ 2022 ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 2022 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░» – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░:     ░.░. ░░░░░░░░░░

     ░.░. ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 21 ░░░░░ 2023 ░░░░.