Решение по делу № 33-8881/2024 от 18.07.2024

Судья Блошкина А.М. Дело №33-8881/2024 2.051

Дело № 2-99/2024                  УИД 24RS0024-01-2023-002044-64

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

29 июля 2024 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.

при ведении протокола помощником судьи Блиновой М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению Толмачевой Юлии Владимировны к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, оплате рабочего времени, доплате стимулирующих выплат,

по апелляционной жалобе истца Толмачевой Ю.В.

на решение Канского городского суда Красноярского края от 18 марта 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования Толмачевой Юлии Владимировны к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, оплате рабочего времени, доплате стимулирующих выплат, - оставить без удовлетворения».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Толмачева Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, оплате рабочего времени.

Требования мотивированы тем, что с 01.05.2012 истец работает в КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» младшей медицинской сестрой по уходу за больными. Согласно графику дежурств 02.03.2023 у Толмачевой Ю.В. был выходной, однако главная медсестра Таболич И.В. поставила ее работать в ночную смену. Толмачева Ю.В. согласилась, но предупредила, что позже возьмет отгул. Ночью 03.03.2023 у Толмачевой Ю.В. заболел ребенок (поднялась температура) и утром 04.03.2023 Толмачева Ю.В. написала смс-сообщение Таболич И.В., оповестила постового медбрата ФИО20. о том, что на смену 04 марта она не выйдет в связи с болезнью ребенка. С 06.03.2023 по 15.03.2023 Толмачева находилась на больничном, после выхода на работу написала заявление о предоставлении ей отгула за отработанную не по графику смену. 24.03.2023 Толмачева получила уведомление о необходимости предоставить объяснительную в связи с отсутствием на работе 04.03.2023. С приказом от 28.03.2023 № о дисциплинарном взыскании в виде выговора Толмачева Ю.В. была ознакомлена 30.03.2023. Кроме этого, из расчетного листка истец узнала, что ей не оплачена смена 22.03.2023, со слов администрации именно в этот день Толмачевой Ю.В. был предоставлен отгул за отработанную 02.03.2023 смену, однако, Толмачева 22.03.2023 находилась на работе. В этой связи, Толмачева Ю.В. полагает, что ее трудовые права нарушены, просит отменить приказ от 28.03.2023 о наложении на нее дисциплинарного взыскания, считать день 04.03.2023 отгулом за отработанную смену 02.03.2023, оплатить отработанную ею смену 22.03.2023.

Кроме этого, Толмачева Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, возложении обязанности по оплате стимулирующих выплат, мотивировав тем, что приказом от 11.07.2023 № ей объявлено замечание по факту не исполнения трудовых обязанностей по сопровождению получателя социальных услуг ФИО21. в КГБУЗ «Канская МБ» (терапевтическое отделение, стационар), выразившегося в отказе сопровождать на обследование получателя социальных услуг ФИО22., за грубое отношение к ФИО23 и ненадлежащий уход за ней. Однако, истец полагает, что приказ о дисциплинарном взыскании является необоснованным, она надлежащим образом выполняла свои должностные обязанности при сопровождении ФИО24 в этой связи просит отменить приказ от 11.07.2023 № и выплатить стимулирующие выплаты, которых она была лишена в связи с наличием дисциплинарного взыскания.

Определением от 05.12.2023 гражданское дело № 2-3072/2023 по иску Толмачевой Ю.В. к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании от 11.07.2023 объединено с гражданским делом № 2-2167/2023 по иску Толмачевой Ю.В. к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании от 28.03.2023, гражданскому делу присвоен № 2-2167/2023.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционном представлении истец Толмачева Ю.В. просит решение отменить, как незаконное, указывая на отсутствие в своих действиях дисциплинарного проступка - прогула. Ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, указывает, что 04.03.2023 отсутствовала на работе по уважительной причине из-за болезни ребенка, при этом 04.03.2023 была суббота, выходной день, в связи с чем у истца отсутствовала возможность договориться с руководством о предоставлении этого дня ей отгулом либо отработать его в другой день, либо взять отпуск за свой счет, более того, истец посредством смс-сообщения оповестила руководство о невыходе на работу, о чем ей были представлены доказательства в виде скриншотов. Кроме того, ссылается на то, что судом не учтено обращение истца за медицинской помощью и консультацией по лечению ребенка к участковому педиатру по телефону, что подтверждает запись в медицинской карте Толмачевой Е.А., несмотря на то, что болезнь сотрудника или ближайшего родственника признается уважительной причиной не выхода на работу, а факт болезни может быть подтвержден не только листком нетрудоспособности, но и другими способами. Также указывает, что между руководством и истцом была устная договоренность о том, что она отработает в свой выходной день смену за сотрудника находящегося на больничном, но вместо 22.03.2023 возьмет другой день. Вместе с тем, 22.03.2023 истец отработала смену согласно графику сменности и руководство интерната знало о том, что Толмачева Ю.В. вышла на работу, отработала смену, но никаких мер не приняло. Полагает, что судом не учтено ходатайство истца об отклонении доказательств ответчика, так как они содержат недостоверную информацию. Ссылается на нарушение порядка привлечения к дисциплинарному взысканию, поскольку у истца не было запрошено письменное объяснение после выхода с больничного в рабочие смены 16,18,20,22 марта 2023 г. и уведомление ей получено только после отработанной смены 22.03.2023.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» Бабурина О.А., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание при надлежащем извещении о месте, дате и времени его проведения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину; имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Понятие прогула определено в п.п. «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), что законом отнесено к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель может произвести увольнение работника.

Согласно абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как верно установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Толмачева Ю.В. работает в КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» с 01.05.2012 г. в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Уставом КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат», утвержденным 16.04.2021 г., предусмотрено, что Учредителем и собственником Учреждения является Красноярский край. Функции и полномочия учредителя осуществляет – министерство социальной политики Красноярского края. Учреждение предназначено для предоставления социального обслуживания стационарной форме при постоянном, временном (на срок определенный индивидуальной программой предоставления социальных услуг) или пятидневном (в неделю) круглосуточном проживании граждан пожилого возраста (мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет), инвалидам (старше 18 лет), страдающим хроническими психическими заболеваниями и нуждающимся в постоянном постороннем уходе (далее – получатели социальных услуг).

По условиям трудового договора сторон, от 30.10.2015 г. (эффективный контракт» №) и дополнительного соглашения от 16.06.2021 г., Толмачева Ю.В. обязалась лично выполнять должностные обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» в соответствии с Профессиональным стандартом «Младший медицинский персонал», утвержденный Приказом Минтруда России от 12.01.2016 г. № 2н, в том числе: принимать и сдавать смену в присутствии медицинской сестры палатной (постовой) с обходом жилых комнат (отделения), с осмотром получателей социальных услуг. Кроме того, в данных документах предусмотрены следующие должностные обязанности по должности младшая медицинская сестра по уходу за больными: не оставлять проживающих без присмотра, знать о месте нахождения каждого, по отношению к получателям социальных услуг должна проявлять мягкость, вежливость, заботу, не допускать грубости, резкости, споров, пререканий; содействует в организации безопасной среды, адаптированной к потребностям проживающих, нуждающихся в постороннем уходе», оказывать проживающим услуги по уходу в соответствии с Индивидуальным планом ухода (п. 1.3); сопровождать в физиокабинет на физиолечение, в лабораторию на сдачу анализов, на прием к лечащему врачу, в столовую (буфетную) для приема пищи, на прогулки, сопровождение в медицинскую часть учреждения, на консультацию в другие медицинские учреждения, на культурно-массовые мероприятия, проводимые в учреждении. В случае необходимости по распоряжению медсестры палатной (постовой) сопровождать получателя социальных услуг при транспортировке их в лечебно-профилактические учреждения бригадой скорой медицинской помощи (п. 1.9). В соответствии с п.1.22 также осуществляет наблюдение и уход за получателем социальных услуг Учреждения, находящихся на стационарном лечении в медицинских учреждениях, в соответствии с графиком сменности. В соответствии с п.4.4. младшая медицинская сестра по уходу за больными подчиняется непосредственно медицинской сестре палатной (постовой), главной (старшей) медсестре врачу-психиатру, заведующему отделения, заместителю директора, а также сестре-хозяйке в части учета одежды, обучи, грязного и чистого белья. В соответствии с Разделом 5 контракта младшая медсестра должна знать, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать морально-этические нормы и правила в рамках профессиональной деятельности, особенности общения с людьми, нуждающимися в постороннем уходе, в том числе имеющими нарушения слуха, зрения и памяти.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, согласованным с представителем трудового коллектива и утвержденным директором Учреждения 20.05.2022 г., младшая медицинская сестра по уходу за больными работает в составе смены по графику сменности. При 11.30-часовом рабочем дне с суммированным месячным учетом рабочего времени: 1 смена – с 8:30 до 20:30; 2 смена – с 20:30 до 8:30. С 30 минутным перерывом в течение рабочего дня (смены) для отдыха и принятия пищи в соответствии с графиком.

Согласно служебной записке от 01.03.2023 г. на имя и.о. директора КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» Самойлова В.В. от главной медсестры ФИО25 о переносе дежурства Толмачевой Ю.В. день (11,5) 22.03.2023 г. на 02.03.2023 г. в ночь в связи с временной нетрудоспособностью ФИО26., и внесении соответствующих изменений в график сменности, истица по согласованию с работодателем отработала смену 02.03.2023 г., что подтверждено табелем рабочего времени и оплатой данного дня.

В рабочем чате главной медсестрой ФИО27. 28.02.2023 г. было разослано сообщение об изменении графика, разослан график, согласно которому «за ФИО28 секция № 10, 02.03.2023 г. ночь – Толмачева Ю.В. (за 22.03.2023 г.).

В предусмотренную графиком смену 04 марта 2023 г. с 08-30, истец на работу не вышла, предупредив в 07:36 ч. ФИО29. смс-сообщением о заболевании ребенка.

В связи с неявкой Толмачевой Ю.В. 04 марта 2023 г. на смену, от мед. брата (палатного постового) ФИО30 поступила докладная, а также 04.03.2023 г. мед.братом ФИО31., медицинской сестрой ФИО32., мл. медицинской сестрой по уходу за больными ФИО33. был составлен акт № 1 об отсутствии Толмачевой Ю.В. 04.03.2023 г. на работе согласно графику дежурства с 8:30 до 20:30.

В период с 06 марта 2023 г. по 15 марта 2023г. Толмачевой Ю.В. был выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, согласно копии из медицинской карты ребенка Толмачевой ФИО34, <данные изъяты>, имеется следующая запись - 06.03.2023 г. вызов на дом, болеет с 04.03.2023 г.

При этом из обстоятельств дела следует, что Толмачева Ю.В. пришла на работу 06.03.2023г., согласно графику, и ей было предложено предоставить письменные объяснения по поводу невыхода на работу 04.03.2023 г., с которым истец письменно ознакомлена 24.03.2023г. Соответствующее объяснение истец предоставила 28.0№.2023г., указав о заболевании ребенка в ночь с 03.03 на 04.03. 2023г. и невозможности вызова врача на дом в выходной день (суббота), предупреждении постового медбрата ФИО35. и главной медсестры ФИО36 об этом, а также обращении к работодателю с заявлением о предоставлении ей 04.03.2023г. отгула за отработанную 02.03.2023г. смену за ФИО37. Из доказательств в деле следует, что заявление о предоставлении 04.03.2023г. отгула за отработанную 02.03.2023г. смену истцом написано 16.03.2023г.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2023г., истец отработала 22.03.2023г. смену с 08-30 до 20-30 час., вместе с тем данное время работодателем ей не оплачено. В расчетном листке за март 2023г. оплачено за 8 дней- 84,90 ччас.

Приказом № от 28.03.2023 г. «Об объявлении работнику выговора за прогул» младшей медицинской сестре по уходу за больными Толмачевой Ю.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора грубое нарушение трудовых обязанностей- прогул: отсутствие весь рабочий день (смену) 04 марта 2023г. без уважительных причин на рабочем месте; нарушение пп «б», «в» п.9 раздела II эффективного контракта (трудового договора) № № от 30.10.2015 г., пп 2.3.1, 2.3.2, п.2.3 раздела 2 Коллективного договора КГБУСО «Канский психоневрологический интернат» от 20.05.2022 г., п.5.10 раздела 5 Коллективного договора, абзац 2 п. 3.2 раздела 3 ПВТР. Основание: докладная записка медицинского брата палатного (постового) ФИО38. от 04.03.2023г.; акт об отсутствии на рабочем месте от 04.03.2023 г.; объяснительная Толмачевой Ю.В. от 28.03.2023 г. Толмачева Ю.В. 30.03.2023 г. ознакомлена с приказом 30.03.2023г., указав в тексте о несогласии.

Указанные в оспариваемом приказе № от 28.03.2023 г. «Об объявлении работнику выговора за прогул» нарушения пп «б», «в» п.9 раздела II эффективного контракта (трудового договора) № от 30.10.2015 г., пп 2.3.1, 2.3.2, п.2.3 раздела 2 Коллективного договора КГБУСО «Канский психоневрологический интернат» от 20.05.2022 г., п.5.10 раздела 5 Коллективного договора, абзац 2 п. 3.2 раздела 3 ПВТР определяют общие обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины, работе в соответствии с графиком смен.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Толмачевой Ю.В. к ответчику об отмене приказа от 30.03.2023г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул, взыскании оплаты отработанной 22.03.2023г. смены, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии в действиях истца факта прогула 04.03.2023 г., в связи с чем дисциплинарное взыскание было применено к Толмачевой Ю.В. обоснованно и в установленном для этого порядке. При этом суд указал, что поскольку надлежащим образом вопрос переноса отгула истца с 22.03.2023 г., как было согласовано по графику сменности, на 04.03.2023 г., не был оформлен и согласован с работодателем, то факт ее добровольного выхода без подтверждения от руководства КГБУ СО «Канский ПНИ», на работу 22.03.2023 г., не свидетельствует о законном отсутствии ее на работе 04.03.2023 г. и основанием для оплаты Толмачева Ю.В. отработанного времени 22.03.2023 г.

Данные выводу суда не соответствуют нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела, из которых следует о наличии у Толмачевой Ю.В. объективно уважительных причин неявки на работу 04.03.2023г. в предусмотренную графиком смену: заболевание <данные изъяты> дочери, начало которого 04.03.2023г. подтверждено медицинскими документами, предупреждение истцом до начала смены непосредственного руководителя о невозможности явки, а также табель учета рабочего времени, согласно которому истец отработала 22.03.2023г. с 8-30 до 20-30 полную смену, что свидетельствует о принятии работодателем работы истца и учете ее рабочего времени. При этом истец имела право на предоставление отгула за отработанную ранее вне графика 02.03.2023г. смену, которая не учтена в табеле учета рабочего времени за март 2023г. и соответственно не оплачена.

В этой связи, исходя из исковых требований Толмачевой Ю.В. в указанной части, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Толмачевой Юлии Владимировны к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» об отмене приказа от 30.03.2023г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул, оплаты отработанной 22.03.2023г. смены, с принятием нового решения о признании незаконным и подлежащим отмене приказа КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» № от 28.03.2023г. об объявлении Толмачевой Ю.В. выговора за прогул, а также о взыскании с ответчика в пользу истца отплаты за отработанную 22.03.2023г. смену в размере 4071 рублей 58 копеек, расчет стоимости которой, представленный работодателем, истцом не оспорен.

С учетом удовлетворения данной части исковых требований, с КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб., исходя из удовлетворения неимущественного и материального требования истца.

В остальной части решение суда является правильным и не подлежит отмене или изменению.

Приказом № от 11.07.2023 г. «Об объявлении работнику замечания», младшей медицинской сестре по уходу за больными Толмачевой Ю.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 1.10, 1.12, 1.20, 1.22, 1.46 эффективного контракта (трудового договора) № от 30.10.2015 г. 15 мая 2023г. при осуществлении наблюдения и ухода за получателем социальных услуг ФИО39, находящейся на стационарном лечении, поскольку она отказалась сопровождать получателя социальных услуг на медицинское обследование, повышала голос, проявляла грубое отношение, не осуществляла наблюдение на ПСУ ФИО40., находилась на балконе или лестничных пролетах, в палате находилась редко. Основание: докладная записка главной медсестры ФИО41 от 15.05.2023г.; докладная записка старшей медицинской сестры терапевтического отделения стационара КМБ ФИО42. от 15.05.2023г., акт об отсутствии письменных пояснений младшей медицинской сестры по удоду за больными Толмачевой Ю.В. № 1 от 10.07.2023г. Толмачева Ю.В. 30.03.2023 г. ознакомлена с приказом 17.07.2023г., указав в тексте о несогласии.

С исковыми требованиями об обжаловании данного приказа Толмачева Ю.В. обратилась в Канский городской суд 03.11.2023 г.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Толмачевой Ю.В. к ответчику об отмене приказа №№ от 11.07.2023 г., суд первой инстанции верно установил, что представленными в обоснование данного приказа документами ответчик доказал совершение истцом проступка, за которое истцу было объявлено замечание, а также пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий которого было заявлено представителем ответчика КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат».

Доказательства, на основании которых суде первой инстанции пришел к указанным выводам, подробно приведены в решении суда и, выводы суда в указанной части не оспариваются сторонами. Более того, истец в суде первой инстанции по существу не оспаривала и факт совершенного проступка.

С учетом выводов суда о правомерном и обоснованном применении работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания по факту совершенного дисциплинарного проступка, при соблюдении установленного порядка привлечения работника к дисциплинарному взысканию, суд отказал в требованиях Толмачевой Ю.В. об отмене указанного дисциплинарного взыскания, а также в требованиях о возложении на ответчика обязанности вернуть истице сумму стимулирующих выплат, невыплаченных ей по факту применения дисциплинарного взыскания.

С данными выводами судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что п. 4.15 Положения об оплате и стимулировании труда работников КГБУ СО «Канский ПНИ», работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за дисциплинарный поступок, повлекший ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей и (или) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства в период работы, за который производится выплата, не выплачивается полностью или частично.

В этой связи, учитывая, что факт снижения Толмачевой Ю.В. стимулирующих выплат по итогам работы за июль в связи с применением дисциплинарного взыскания не оспаривался стороной ответчика, суд пришел к верному выводу о том, что установленный Толмачевой Ю.В. 41 балл за качество выполняемых работ, при допустимом минимуме баллов в этой связи – 36 баллов, с учетом законного применения дисциплинарного взыскания не противоречит пп. 4.3, 4.4 Положения об оплате и стимулировании труда работников.

Выводы суда в указанной части в апелляционной жалобе истца не обжалуются.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение в части отказа в удовлетворении исковых требований Толмачевой Юлии Владимировны к КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» об отмене приказа от 30.03.2023г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул, оплаты отработанной 22.03.2023г. смены, отменить. Принять в данной части новое решение.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» № от 28.03.2023г. об объявлении Толмачевой Ю.В. выговора за прогул.

Взыскать с КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» в пользу Толмачевой Юлии Владимировны отплату отработанной 22.03.2023г. смены в размере 4071 рублей 58 копеек.

Взыскать с КГБУ СО «Канский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Председательствующий: И.А. Баимова

Судьи: О.В. Охременко

Е.В.Сударькова

Апелляционное определение изготовлено 1 августа 2024 года.