Решение по делу № 2-4793/2023 от 10.10.2023

Дело № 2-4793/2023

УИД 23RS0042-01-2023-005712-62

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск                                                          10 ноября 2023 г.

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Рукавишникова Д.В.,

при секретаре Сопиной М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью Маска к Кашуличеву П. В. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

    ООО МАСКА обратилось в суд с иском к Кашуличеву П.В., в котором просит взыскать с ответчика излишне уплаченную заработную плату за период с апреля 2019 г. по март 2020 г. в размере 1 200 000 руб.

В обоснование требований указано, что 11.02.2020 между ООО «МАСКА» - «работодатель» и <ФИО1 был заключен трудовой договор. В настоящее время стало известно, что <ФИО1 ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, не соблюдал трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени, в связи с чем в результате счетной ошибки ему была излишне уплачена заработная плата в сумме 1 200 000 рублей за период с апреля 2019 по май 2020.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, в котором просит рассмотреть заявление без участия представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, в котором просит рассмотреть исковое заявление в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты.

В соответствии со ст. ст. 22, 130, 133 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено, что <ДД.ММ.ГГГГ> между ООО «МАСКА» - «работодатель» и <ФИО1 - «работник» был заключен трудовой договор № ТД 0000001, согласно которому <ФИО1 назначен в ООО «МАСКА» на должность Генерального директора.

На основании приказа <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> <ФИО1 вступил в должность генерального директора Общества.

Приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> <ФИО1 переведен на должность Директора по маркетингу и освобожден от занимаемой должности Генерального директора с 05. 09.2013.

Согласно дополнительному соглашению <№> к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ> раздел 5.2 Трудового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> изложен в новой редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 000 рублей в месяц».

Согласно дополнительному соглашению <№> к трудовому договору от <ДД.ММ.ГГГГ> раздел 5.2 Трудового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> изложен в новой редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей».

Трудовой договор дополнен разделом, 5.2.1 согласно которому: «работнику назначается окладно-премиальная оплата труда, за выполнение общего плана продаж отдела». Данное обстоятельство подтверждается также приказом <№>.

Приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> трудовой договор между <ФИО1 и «Маска» расторгнут.

Как указано в исковом заявлении, в результате счетной ошибки ответчику была излишне выплачена заработная плата.

Согласно представленному расчету, излишняя выплата за период с апрель 2019 года по март 2020 г. составляет 1 200 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как указано в ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Ответчик признал иск полностью, в своем письменном заявлении не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов иных лиц, в связи с чем, принято судом.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования общества с ограниченной ответственностью Маска к Кашуличеву П. В. о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с Кашуличева П. В. в пользу ООО «МАСКА» излишне уплаченную заработную плату за период с апреля 2019 г. по март 2020 г. в размере 1 200 000 (один миллион двести тысяч) руб. 00 коп.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Приморского

районного суда г. Новороссийска            Д.В. Рукавишников

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2023 г.