Решение по делу № 2-2713/2024 (2-15903/2023;) от 08.11.2023

УИД 50RS0031-01-2023-019433-32

Дело № 2-2713/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово                                                                           01 августа 2024 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Аблицовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «УК «Чистота и Порядок», ООО «УЮТГОРОД» о взыскании заработной платы, оплате отпуска, процентов за задержку заработной платы, обязании совершить действия, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Чистота и порядок», ООО «УЮТГОРОД», в котором с учётом уточненных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) просит обязать ООО «УК «Чистота и Порядок» выплатить недополученные финансовые средства за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере ..... руб., выплатить отпускные за период работы в ООО «УК «Чистота и Порядок» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..... руб., доплатить налоги и страховые взносы в бюджеты РФ, выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ..... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере ..... руб., выплатить компенсацию морального вреда в размере ..... руб., наказать виновных лиц за несоблюдение сроков выплат заработной платы, наказать виновных за разглашение персональных данных, согласно действующего законодательства РФ.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что работала в ООО «УК «Чистота и порядок» в должности инженера в Эксплуатацию ЖК КГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с должностным окладом в размере ..... руб. в месяц.

Во второй ДД.ММ.ГГГГ г. на имя управляющего ООО «УК «Чистота и порядок» истец написала заявление о переходе на неполную рабочую неделю (1/2 ставки инженера), и продолжила работать ежедневно по 4 часа. В это время поступление заработной платы, вместо положенной ..... руб. в месяц, составило ..... руб., которая выплачивалась 1 раз в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ года истец перешла работать на 0,25 ставки инженера с выполнением определенной отчетности. ДД.ММ.ГГГГ управляющий ООО «УК «Чистота и порядок» предложил истцу написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что наняли стороннюю организацию для выполнения ее работы. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыла в офис ООО «УК «Чистота и Порядок» подписать приказ об увольнении и забрать трудовую книжку, но вместе с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ей дали еще ряд документов: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ без подписи генерального директора ООО «УК «Чистота и Порядок» (основание для увольнения, согласно приказа – ее заявление, которое она не писала), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ООО «УЮТГОРОД» с ДД.ММ.ГГГГ без подписи генерального директора ООО «УЮТГОРОД», с другой тарифной ставкой – ..... руб., трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «УЮТГОРОД», приказ о предоставлении отпуска за ..... г., неподписанный генеральным директором ООО «УЮТГОРОД», заявление об увольнении на имя генерального директора ООО «УЮТГОРОД» от ДД.ММ.ГГГГ, при этом истцом было написано заявление на имя управляющего ООО «УК «Чистота и Порядок» от ДД.ММ.ГГГГ, расписка в получении трудовой книжки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истца заполнена всеми вышеперечисленными данными, то есть имеется запись об увольнении из ООО «УК «Чистота и Порядок», прием на работу в ООО «УЮТГОРОД», и увольнение из ООО «УЮТГОРОД», что дает основание полагать все указанные выше документы принятыми в работу ООО «УК «Чистота и Порядок» и ООО «УЮТГОРОД». По новому трудовому договору были изменены существенные условия договора, такие как место работы, оклад. Истцом получен новый трудовой договор через 3 года, на момент увольнения из организации, в которой она уже не числилась.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «УК «Чистота и порядок» в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте надлежащим образом, представили письменный отзыв, в котором просили в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что истец работала в ООО «УК «Чистота и порядок» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом от подписи приказа об увольнении истец без объяснения причин отказалась, в связи с чем был составлен акт, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был вслух зачитан приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ей была выдана трудовая книжка. После увольнения истец не протяжении 3 лет не обращалась в ООО «УК «Чистота и порядок» с какими-либо требованиями о восстановлении ее на работе или выплате денежных средств, о новом месте ее работы ООО «УК «Чистота и порядок» ничего неизвестно. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом сроков исковой давности.

Представитель ответчика ООО «УЮТГОРОД» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте надлежащим образом.

Третье лицо ГИТ по Московской области, ГИТ по г. Москве представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, возражений не представлено

Суд полагает возможным рассмотреть дело по правилам, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ, при данной явке.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Чистота и порядок» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принята на работу в ООО «УК «Чистота и порядок» на должность инженера в Эксплуатацию ЖК КГ с должностным окладом в размере ..... руб. в месяц.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что во второй ДД.ММ.ГГГГ г. на имя управляющего ООО «УК «Чистота и порядок» истец написала заявление о переходе на неполную рабочую неделю (1/2 ставки инженера), и продолжила работать ежедневно по 4 часа. В ДД.ММ.ГГГГ года истец перешла работать на 0,25 ставки инженера с выполнением определенной отчетности. ДД.ММ.ГГГГ управляющий ООО «УК «Чистота и порядок» предложил истцу написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что наняли стороннюю организацию для выполнения ее работы. ДД.ММ.ГГГГ Истец прибыла в офис ответчика для подписания документов об увольнении, в результате чего стало известно, что в ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию и трудоустроена в ООО «УЮТГОРОД».

Возражая против исковых требований, представитель ответчика ООО «УК «Чистота и порядок» указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом истец отказалась от подписи в приказе об увольнении без объяснения причин в связи с чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ зачитан вслух.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Из объяснений истца усматривается, что работодателем допущена неполная выплата заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. Указывала на то, что в трудовых отношениях с ООО «УЮТГОРОД» не состояла.

При этом, в ходе судебного заседания истцом указано, что ООО «Чистота и порядок» и ООО «УЮТГОРОД» входят в группу компаний Капитал-Инвест. Ответчиками указанные обстоятельства не оспорены.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец действительно могла не знать о своем переводе в другую компанию, поскольку продолжала работать с теми же работниками, которые входили в одну группу компаний и были оформлены в различных организациях, входящих в группу компаний Капитал-Инвест.

Кроме того, ответчиками не представлено доказательств, свидетельствующих об извещении истца об увольнении и дальнейшем волеизъявлении на трудоустройство в компанию ООО УК «УЮТГОРОД» с уменьшением ей должностного оклада.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснила, что состоит в трудовых отношениях с ООО «УК «Чистота и порядок», ФИО2 также состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Чистота и порядок» в должности инженера, о компании ООО «УЮТГОРОД» ей ничего неизвестно, по работе они много раз виделись, в том числе, и после ДД.ММ.ГГГГ года.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности в порядке ст. 307 УК РФ, показания свидетеля логичны, последовательны, подтверждаются иными материалами дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком обстоятельств законности увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, в связи с чем заявленные истцом требования являются обоснованными.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующим за ним рабочий день (статья 14 Трудового кодекса).

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Таким образом, с учетом применения положений ст. 392 ТК РФ, суд, учитывая расчет истца, не оспоренный стороной ответчика в ходе судебного заседания, приходит к выводу о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... + ..... = ..... руб.

При этом, ответчиком указанный расчет не оспорен, доказательств, подтверждающих полную выплату заработной платы истцу в материалы дела не представлено.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год.

В силу положений абзаца 6 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работника на компенсацию за неиспользованные отпуска только при его увольнении.

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска истцу в спорный период времени, в связи с чем указанные требования подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере суммы, подлежащей к взысканию за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения ст.ст. 127, 392 ТК РФ и приходит к следующему: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 месяцев, следовательно, в расчетной периоде отработано: ..... мес. * ..... = ..... дн., база для расчета отпуска: ..... * ..... = ..... руб., соответственно, средний дневной заработок составляет: ..... ..... = ..... руб., в связи с чем, сумма, подлежащая к взысканию за неиспользованный отпуск, составляет ..... * ..... = ..... руб., которую суд считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск с ООО УК «Чистота и Порядок».

В ходе рассмотрения дела истцом заявлено требование о выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, которая после увольнения не была выдана ООО УК «Чистота и Порядок» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу требований ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником к другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Из материалов дела следует, что по состоянию на дату принятия решения судом истцу не выдана трудовая книжка.

При этом, ответчик ссылается на отказ истца в получении указанной трудовой книжки.

Между тем, законом предусмотрена возможность передачи трудовой книжки путем направления почтовой корреспонденцией, а также в случае наличия такого спора, при рассмотрении гражданского дела в судебном заседании.

Ответчик, в свою очередь, трудовую книжку истцу не выдал, что свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

В ходе рассмотрения дела установлено, что средняя заработная палата истца составила ..... руб. количество дней задержки трудовой книжки составляет ..... дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, взысканию с ООО УК «Чистота и Порядок» подлежит компенсация за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб., исходя из расчета: ..... руб. (средний дневной заработок) * ..... = ..... руб.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика ООО УК «Чистота и Порядок» подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере .....:

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8    9    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    308    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    285    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    254    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    226    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    193    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    163    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    135    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    103    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    73    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    44    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    7,5    16    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    22    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств ..... ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    8,5    3    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    12    34    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    13    42    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    15    49    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    16    224    .....

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ    18    4    .....

.....

Согласно положениям статьи 224 НК РФ из заработной платы подлежит отчислению налог на доходы физических лиц в размере 13%. Поскольку отчисление налогов является обязанностью работодателя, то отчисление соответствующих налогов и сборов возлагается на ответчика ООО УК «Чистота и Порядок», равно как и произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование и отчисления на обязательное медицинское страхование.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ..... руб.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом сам факт задержки в выплате заработной платы является основанием для взыскания такой компенсации.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, учитывая конкретные обстоятельств дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «УК «Чистота и порядок» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

Поскольку представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт продолжения работы истца до ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «Чистота и Порядок», оснований для удовлетворения заявленных требований с ООО УК «УЮТГОРОД» не имеется.

Оснований для взыскания с ООО «УЮТГОРОД» компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает.

Разрешая требование истца о привлечении виновных лиц к ответственности за разглашение персональных данных, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" о персональных данных под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (пункт 1.1); оператором признается государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными (пункт 2); обработкой персональных данных является любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (пункт 3).

По общему правилу обработка персональных данных допускается с согласия субъекта персональных данных (пункт 1 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных).

Согласно частям 1, 2 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и компенсацию морального вреда в судебном порядке.

В силу статьи 90 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Вместе с тем, в материалы дела не представлено допустимых и относимых доказательств вины ответчиков в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных истца, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения указанных требований.

Требование истца о привлечении виновных лиц к ответственности за невыплату заработной платы не подлежит рассмотрению в суде, поскольку дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, рассматривает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, требования ФИО2 подлежат частичному удовлетоврению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «УК «Чистота и Порядок» в бюджет Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 113 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «УК «Чистота и Порядок», ООО «УЮТГОРОД» о взыскании заработной платы, оплате отпуска, процентов за задержку заработной платы, обязании совершить действия, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Чистота и Порядок» (ИНН 5032001704) в пользу ФИО2 (паспорт №)

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб. ..... коп.,

задолженность за неиспользуемый отпуск в размере ..... руб. ..... коп.,

компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... руб. ..... коп.,

компенсацию за задержку заработной платы в размере ..... руб. ..... коп.

компенсацию морального вреда в размере ..... руб. ..... коп.

Обязать ООО «УК «Чистота и Порядок» (ИНН 5032001704) произвести отчисление соответствующих налогов и сборов и отчисления на обязательное пенсионное страхование и отчисления на обязательное медицинское страхование на лицевой счет ФИО2 (паспорт №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований к ФИО2 к ООО «УК «Чистота и Порядок» в большем размере – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ООО «УЮТГОРОД» – отказать.

Взыскать с ООО «УК «Чистота и Порядок» (ИНН 5032001704) в бюджет Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере ..... руб. ..... коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                            О.В. Василенко

Мотивированное решение изготовлено: 05.11.2024