Решение по делу № 12-799/2018 от 03.04.2018

Дело № 12-799/2018

РЕШЕНИЕ

22 мая 2018 года город Сыктывкар

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Краснов В.Б.,

рассмотрев в судебном заседании жалобу заместителя директора ООО «...» Образцова Е.А. на постановление от 27.03.2018 № 4-256-18-ППР/187/4/2 государственного инспектора труда по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением от 27.03.2018 № 4-256-18-ППР/187/4/2 государственного инспектора труда заместитель директора ООО «...» Образцов Е.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 11 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, заместитель директора ООО ...» Образцов Е.А. обратился в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с жалобой, указав на отсутствие события, состава административного правонарушения, истечение сроков давности привлечения к административной ответственности, заявив об отмене постановления, прекращении производства по делу об административном правонарушении.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующим выводам.

Частью 3 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, директором ООО «...» с ** ** ** является ... Е.Г., заместителем директора ООО «...» с ** ** ** – Образцов Е.А. ... Е.А. по устной договоренности с Образцовым Е.А. в период с 01.03.2016 по 31.10.2017 выполняла работы по ... ООО «...», трудовой или гражданско-правовой договор ООО ...» с ... Е.А. заключены не были.

Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения 27.03.2018 государственным инспектором труда постановления о привлечении должностного лица к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения заместителем директора ООО «...» Образцовым Е.А. административного правонарушения и его виновность подтверждаются совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств: постановлением первого заместителя прокурора г. Сыктывкара от 01.03.2018 о возбуждении дела об административном правонарушении, письменными объяснениями ... Е.Г., ... А.С.

Обстоятельства, перечисленные в ст. 26.1 КоАП РФ и подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, установлены государственным инспектором труда с достаточной полнотой.

Действия заместителя директора ООО «...» Образцова Е.А. правильно квалифицированы по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Наказание назначено в пределах санкции ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, с учетом характера и обстоятельств правонарушения, в установленный ст. 4.5 КоАП РФ срок. Согласно ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, составляет один год.

Таким образом, оспариваемое постановление является законным, оснований к его отмене не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ,

решил:

Постановление государственного инспектора труда от 27.03.2018 № 4-256-18-ППР/187/4/2 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении заместителя директора ООО ...» Образцова Е.А. оставить без изменения, жалобу Образцова Е.А. – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья В.Б. Краснов

Копия верна В.Б. Краснов