Дело № 2-567/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 июля 2018 года с.Каратузское
Каратузский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,
при секретаре Улеевой С.Г.,
с участием прокурора Логуновой В.Л.,
истцов Аницыной Е.И., Киреевой Н.И., Румянцева С.Н., Истомина А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Фетисовой Т. С., Аницыной Е. И., Киреевой Н. И., Румянцева С. Н. и Истомина А. А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Нижнекурятский детский сад «Малышок» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Каратузского района в интересах Фетисовой Т.С., Аницыной Е.И., Киреевой Н.И., Румянцева С.Н. и Истомина А.А. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Нижнекурятский детский сад «Малышок» (далее МБДОУ «Малышок») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.
Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу Фетисовой Т.С. в сумме 13012,42 руб., Аницыной Е.И. в сумме 15938,07 руб., Киреевой Н.И. в сумме 7080 руб., Румянцева С.Н. в сумме 16526,50 руб., Истомина А.А. в сумме 18223,28 руб.
В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.
Истцы Аницына Е.И., Киреева Н.И., Румянцев С.Н. и Истомин А.А. также поддержали заявленные прокурором в их интересах требования. Дополнительно каждый из истцов выразил согласие с расчетом задолженности заработной платы, с количеством рабочего времени, учтённого работодателем в спорном периоде и отраженного в расчетных листках.
Истец Фетисова Т.С., будучи надлежаще извещенной, в судебное заседание не явилась, что с учетом участия процессуального истца не препятствует рассмотрению дела.
Представитель ответчика – МБДОУ «Малышок» Высоцкая И.В. (заведующая) в письменных возражениях просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года.
Соответчик - администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направила, мнения по требованиям не выразила.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что в соответствии с представленными приказами о приеме на работу (увольнении с работы) и трудовыми договорами:
- истец Фетисова Т. С. с 08.10.2014 года работает в МБДОУ «Малышок» <...>, кроме этого, в январе-июле 2017 года по внутреннему совместительству также работала в должности <...> на 0,5 ставки.
В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 3484 (2454) рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;
- истец Аницына Е. И. с 08.10.2014 года работает в МБДОУ «Малышок» <...>.
В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2857 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;
- истец Киреева Н. И. с 01.08.2017 года работает в МБДОУ «Малышок» <...> на 0,75 ставки.
В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;
- истец Румянцев С. Н. с 02.11.2014 года по 31.12.2017 года работал в МБДОУ «Малышок» <...>.
В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;
- истец Истомин А. А. с 08.10.2014 года работает в МБДОУ «Малышок» <...>, кроме этого, в октябре, ноябре и декабре 2017 года по внутреннему совместительству также работал <...> на 0,5 ставки.
В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.
Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.
Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.
Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года.
Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБДОУ «Малышок» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 25 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 07.06.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Факт обращения истцов за оказанием помощи в защите прав в прокуратуру района в феврале 2018 года правового значения для дела не имеет.
Суд так же учитывает, что в рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся, в связи с чем суд проверяет правильность начисления заработной платы с мая 2017 года.
Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Фетисовой Т.С. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:
Месяц
Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)
Норма рабочего времени (в днях)
Фактически отработано (в днях)
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Подлежит начислению заработная плата
(2)/(3)х(4)
Фактически начислено работодателем |
Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6) |
|||||
май |
6000 (0,5 ставки <...>) |
20 |
20 |
6000 |
5296 |
704 |
6000 (0,5 ставки <...>) |
20 |
20 |
6000 |
5296 |
704 |
|
июнь |
6000 (0,5 ставки <...>) |
21 |
16 |
4571,36 |
4035,05 |
536,31 |
6000 (0,5 ставки <...> |
21 |
16 |
4571,36 |
4035,05 |
536,31 |
|
июль |
6240 (0,5 ставки <...>) |
21 |
4 |
1188,56 |
1008,76 |
179,80 |
6240 (0,5 ставки <...> |
21 |
--- |
0 |
0 |
0 |
|
август |
6240 |
23 |
23 |
6240 |
5296 |
944 |
сентябрь |
6240 |
21 |
21 |
6240 |
5296 |
944 |
октябрь |
6240 |
22 |
22 |
6240 |
5296 |
944 |
ноябрь |
6240 |
21 |
21 |
6240 |
5296 |
944 |
декабрь |
6240 |
21 |
21 |
6240 |
5296 |
944 |
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) |
7380,42 |
Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Аницыной Е.И. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Месяц |
Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) |
Норма рабочего времени (в днях) |
Фактически отработано (в днях) |
Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4) |
Фактически начислено работодателем |
Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6) |
май |
12000 |
20 |
20 |
12000 |
10592 |
1408 |
июнь |
12000 |
21 |
16 |
9142,72 |
8070,10 |
1072,62 |
июль |
12480 |
21 |
--- (отпуск) |
0 |
0 |
0 |
август |
12480 |
23 |
11 |
5968,60 |
5065,74 |
902,86 |
сентябрь |
12480 |
21 |
14 |
8319,92 |
7061,33 |
1258,59 |
октябрь |
12480 |
22 |
22 |
12480 |
10592 |
1888 |
ноябрь |
12480 |
21 |
21 |
12480 |
10592 |
1888 |
декабрь |
12480 |
21 |
21 |
12480 |
10592 |
1888 |
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) |
10306,07 |
Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за август – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Киреевой Н.И. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Месяц |
Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) |
Норма рабочего времени (в днях) |
Фактически отработано (в днях) |
Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4) |
Фактически начислено работодателем |
Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6) |
август |
9360 (0,75 ставки) |
23 |
11 |
9360 |
7944 |
1416 |
сентябрь |
9360 (0,75 ставки) |
21 |
14 |
9360 |
7944 |
1416 |
октябрь |
9360 (0,75 ставки) |
22 |
22 |
9360 |
7944 |
1416 |
ноябрь |
9360 (0,75 ставки) |
21 |
21 |
9360 |
7944 |
1416 |
декабрь |
9360 (0,75 ставки) |
21 |
21 |
9360 |
7944 |
1416 |
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) |
7080 |
Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Румянцева С.Н. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Месяц |
Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) |
Норма рабочего времени (в часах) |
Фактически отработано (в часах) |
Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4) |
Фактически начислено работодателем |
Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6) |
май |
12000 |
160 |
180 |
13500 |
11916 |
1584 |
июнь |
12000 |
168 |
164 |
11712,88 |
10339,81 |
1373,07 |
июль |
12480 |
168 |
103 |
7560,84 |
6493,90 |
1156,94 |
август |
12480 |
184 |
41 |
2780,62 |
2360,17 |
420,45 |
сентябрь |
12480 |
168 |
180 |
13370,40 |
11348,57 |
2021,83 |
октябрь |
12480 |
176 |
155 |
10989,50 |
9328,18 |
1661,32 |
ноябрь |
12480 |
167 |
170 |
12704,10 |
10782,28 |
1921,82 |
декабрь |
12480 |
168 |
176 |
13073,28 |
28818,05 |
0 |
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) |
10139,43 |
Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Истомина А.А. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Месяц |
Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) |
Норма рабочего времени (в часах) |
Фактически отработано (в часах) |
Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4) |
Фактически начислено работодателем |
Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6) |
май |
12000 |
160 |
182 |
13650 |
12048,40 |
1601,60 |
июнь |
12000 |
168 |
--- |
0 |
0 |
0 |
июль |
12480 |
168 |
--- |
0 |
0 |
0 |
август |
12480 |
184 |
186 |
12614,52 |
10707,13 |
1907,39 |
сентябрь |
12480 |
168 |
180 |
13370,40 |
11348,57 |
2021,83 |
октябрь |
12480 |
176 |
186 |
13187,40 |
11193,82 |
1993,58 |
6240 (0,5 ставки) |
88 |
36 |
2552,40 |
2166,55 |
385,85 |
|
ноябрь |
12480 |
167 |
180 |
13451,40 |
11416,53 |
2034,87 |
6240 (0,5 ставки) |
83,5 |
90 |
6725,70 |
5708,26 |
1017,44 |
|
декабрь |
12480 |
168 |
176 |
13073,28 |
18038,49 |
0 |
6240 (0,5 ставки) |
84 |
93 |
6908,04 |
5863,43 |
1044,61 |
|
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) |
12007,17 |
Таким образом, за спорный период в пользу Фетисовой Т.С. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 7380 руб. 42 коп., в пользу истца Аницыной Е.И. заработная плата на общую сумму 10306 руб. 07 коп., в пользу истца Киреевой Н.В. заработная плата на общую сумму 7080 руб., в пользу истца Румянцева С.Н. заработная плата на общую сумму 10139 руб. 43 коп., в пользу истца Истомина А.А. заработная плата на общую сумму 12007 руб. 17 коп.
В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 46913,09 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1607 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нижнекурятский детский сад «Малышок»:
- в пользу Фетисовой Т. С. недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 7380 руб. 42 коп.;
- в пользу Аницыной Е. И. недоначисленную заработную плату за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 10306 руб. 07 коп.;
- в пользу Киреевой Н. И. недоначисленную заработную плату за август - декабрь 2017 года в размере 7080 руб.;
- в пользу Румянцева С. Н. недоначисленную заработную плату за май - ноябрь 2017 года в размере 10139 руб. 43 коп.;
- в пользу Истомина А. А. недоначисленную заработную плату за май, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 12007 руб. 17 коп.
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Нижнекурятский детский сад «Малышок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1607 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия.
Председательствующий Е.В.Чугунников