Решение по делу № 2-4529/2015 от 24.07.2015

Дело № 2-4529/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2015 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Яковлевой М.В., с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Чебоксары Кадыровой Ф.Х., представителя истца Михайлова А.Е., представителя ответчика Рахвановой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Гомберг ------ к ОАО «Медтехника» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Гомберг Д.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Медтехника» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование требований указала, что приказом ----- от ------. была принята на должность ------ ОАО «Медтехника». Со датаг. переведена в администрацию специалистом по связям с общественностью без внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Приказом ----- от ------. уволена с должности специалиста по связям с общественностью по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей. Основанием для увольнения послужили акты о ее отсутствии на рабочем месте дата. и ее служебная записка от дата. Между тем, считает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершала, а ------. обратилась к руководству с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по состоянию здоровья. дата она находилась на поликлиническом обследовании в БУ «------». Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просила признать приказ ----- от дата. об увольнении незаконным, восстановить в ранее занимаемой должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с дата. по день восстановления на работе.

В последующем истица исковые требования уточнила и просит признать приказ ----- от дата. об увольнении незаконным, восстановить ее в должности ------, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на дата. – ------ и далее по день фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере ------, компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в размере ------, компенсацию морального вреда, причиненного невнесением в трудовую книжку сведений о переводе истца на другую работу в размере ------, компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выдачи расчета при увольнении в размере ------, взыскать судебные расходы в виде понесенных расходов на оплату услуг представителей в размере ------

В обоснование требований дополнительно указала, что дата. и дата. с указания руководства не была допущена на территорию ответчика и лишь дата., попав туда с помощью сотрудников полиции, узнала, что дата. она уволена. Только дата. работодатель ознакомил ее с приказом об увольнении, вручил трудовую книжку и произвел расчет. Указывает, что ухудшение состояния ее здоровья, на фоне чего она вынуждена была брать отпуска без сохранения заработной платы, связано с систематическим нарушением ее трудовых прав работодателем, выразившимся в непристойных действиях со стороны директора ФИО6 и начальника ------ ФИО7, досмотре ее личных вещей в рабочем кабинете неизвестными лицами в ее отсутствие, повреждение ее личного автомобиля на территории ответчика. Примерно в ------ час. дата. она почувствовала ухудшение состояния здоровья – боли ------, вызванные психо-эмоциональными переживаниями из-за сложившейся ситуации на работе, после чего она написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной паты на дата., оставив данное заявление, по сложившейся у работодателя практике, в приемной директора, которого не было на рабочем месте. После чего обратилась в БУ «------», где находилась на лечении в связи с заболеванием сердца дата дата В последствии, в связи с заболеванием, истица была нетрудоспособна с дата., а с дата. по дата. находилась на стационарном лечении в ------ отделении БУ «----- МЗ и СР ЧР. Данные обстоятельства, по мнению истца, свидетельствуют о незаконности приказа о ее увольнении ----- от дата а она подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности и в ее пользу подлежит взысканию с ответчика средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере ------ по состоянию на дата и далее по день фактического восстановления ее на работе. Кроме того, со ссылкой на положения ст.237 ТК РФ просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере ------, компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в размере ------, компенсацию морального вреда, причиненного невнесением в трудовую книжку сведений о переводе истца на другую работу в размере ------, компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выдачи расчета при увольнении в размере ------, взыскать судебные расходы в виде понесенных расходов на оплату у слуг представителей в размере ------

В судебное заседание истица Гомберг Д.В. не явилась, обеспечив явку своего представителя Михайлова А.Е., который доводы доверителя поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям и вновь привел их суду.

Представитель ответчика Рахванова Л.Н. просит отказать в удовлетворении исковых требований истицы, ссылаясь на законность и обоснованность увольнения и соблюдения процедуры увольнения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав свидетелей, заключение старшего помощника прокурора адрес, полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Исходя из ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, приказом ----- от дата Гомберг Д.В. с дата. была принята на должность ------ ОАО «Медтехника» и в тот же день с ней был заключен трудовой договор ----- на неопределенный срок.

Согласно условиям трудового договора, истице была установлена нормальная продолжительность рабочего времени с восьми часовым рабочим днем, временем работы с ------ часов с перерывом на обед с ------. Оклад истице п.5.2 Трудового договора установлен в размере ------

Истица приняла на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда, что отражено в разделе 2 трудового договора.

Приказом ----- от дата Гомберг Д.В. с дата была переведена на должность ------ в администрацию ОАО «Медтехника».

дата с ней было заключено дополнительное соглашение ----- к трудовому договору от дата. -----, согласно которому Гомберг Д.В. с дата. переводится в администрацию ------ и ей установлен оклад ------ В трудовую книжку истицы соответствующая запись не внесена.

Приказом ----- от дата. трудовой договор с Гомберг Д.В. расторгнут и она уволена дата. по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Основанием к изданию данного приказа послужили акты об отсутствии Гомберг Д.В. на рабочем месте от дата. и от дата служебная записка Гомберг Д.В. от дата

Так, согласно акту, составленному сотрудниками ОАО «Медтехника» дата Гомберг Д.В., работающая ------, отсутствовала на рабочем месте в течение времени дата. с ------ до ------ час. (------

Из акта, составленного сотрудниками ОАО «Медтехника» дата следует, что Гомберг Д.В. отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего времени дата. с ------ до ------ час.

Достоверность данных актов подтверждена в судебном заседании дата свидетелями ФИО9 и ФИО10, являвшимися непосредственными очевидцами ее отсутствия на рабочем месте в указанные дни и составившими указанные выше акты.

Истица в исковом заявлении утверждает, что отсутствие ее дата. на рабочем месте не является прогулом, так как она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении на указанные дни отпуска без сохранения заработной платы.

Действительно, как следует из дела и не оспаривается представителем ответчика, дата. Гомберг Д.В. обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на дата. Однако, как следует из заявления (л.------), оно не было согласовано руководителем.

Исходя из положений ч. 1 ст. 128 ТК РФ предоставление работнику отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы является правом работодателя, при этом является ли причина уважительной, решает работодатель. Учитывая, что, работодатель своего согласия на предоставление истцу испрашиваемого отпуска на 18 и датаг. не дал, отсутствие истцы на рабочем месте в указанные дни носило самовольных характер.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

При таких данных суд приходит к выводу, что, не выйдя на работу дата. без уважительных причин, истица совершила прогул, что является основанием для увольнения в силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истицы, что с дата. она находилась на лечении в связи с заболеванием ------ в БУ «------» несостоятельны. Допрошенный в судебном заседании врач ------ БУ «------» ФИО11 показал, что он оказывал дата. Гомберг Д.В. помощь в виде блокады на фоне болей ------, вызванных ------, что подтверждается представленным медицинским заключением от дата. (л.------). Истица находилась у него на приеме примерно по ------ часа в каждый из дней. Листок нетрудоспособности ей не выдавался.

Поскольку обращение работника в медицинское учреждение и прохождение лечения само по себе не свидетельствует о невозможности исполнения ею трудовых обязанностей в указанные дни и не подтверждает уважительность отсутствия истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня ------., ее отсутствие на рабочем месте обоснованно определено работодателем как прогул.

Доводы представителя истца, о том, что место работы истицы в трудовом договоре не определено, соответственно не имеется доказательств отсутствия ее на рабочем месте в указанные дни, несостоятельны.

В силу ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения указывается в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, надлежащим предоставлением информации о месторасположении рабочего места будет являться сообщение об адресе, где работник фактически осуществляет трудовую деятельность. Такое адрес содержится в заключенном с истицей трудовом договоре: адрес Иных данных о месте нахождения работодателя в трудовом договоре не содержится. Кроме того, истица сама не отрицала, что отсутствовала на рабочем месте в указанные дни.

Установленный статьей 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, поскольку о причинах отсутствия на работе от истицы было затребовано объяснение, что отражено в докладной записке секретаря-делопроизводителя (л.д.------ и получено соответствующее объяснение, содержащееся в служебной записке Гомберг Д.В. (л.------), согласно которой истица указала на вынужденность написания заявления на административный отпуск дата. в целях не дожидаться следующих повреждений ее машины, которая была исцарапана на охраняемой территории ОАО «Медтехника» дата.

Доводы стороны истца, что в день увольнения дата. она не была допущена на рабочее место несостоятельны и опровергаются показаниями свидетеля ФИО9 данных дата., показавшей, что дата. после подписания приказа об увольнении руководителем она зашла в кабинет к Гомберг Д.В. и сообщила, что приказ подписан, что истица отработает до конца рабочего дня и получит приказ. Через некоторое время, после разговора с руководителем, истица вызвала скорую помощь, а затем ушла. Вручить Гомберг Д.В. приказ и трудовую книжку не представилось возможным. На следующий день ей сообщили, что ФИО12 находится на больничном. По выходу с больничного той были вручены приказ, трудовая книжка. Больничный лист с дата. по дата был оплачен (л.д.------). Кроме того, как следует из представленной БУ «------»------ Чувашской Республики карты вызова скорой медицинской помощи ----- от дата. в ------ дата. в ------ поступил вызов к больной Гомберг Д.В. по адресу: адрес, который был обслужен ------ Допрошенный в качестве свидетеля ФИО13, врач ------ обслуживший вызов, указал, что Гомберг Д.В. в срочной госпитализации не нуждалась. Выставленный ей диагноз ------ не являлся основанием для освобождения ее от работы, что, в том числе следует и из сигнального талона для сведения участкового врача, выданного истице дата. (л.д.------

Указанные обстоятельства достоверно подтверждают и тот факт, что в день увольнения истица являлась трудоспособной и в отпуске не находилась, соответственно работодатель имел право увольнения ее по своей инициативе в указанный день.

Доводы истицы о том, что она не была ознакомлена с приказом об увольнении в день ее увольнения, т.е. дата., хоть и заслуживают внимания, однако о его незаконности не свидетельствуют и не служат основанием для восстановления Гомберг Д.В. на работе. Действительно, как следует из представленных доказательств, с приказом об увольнении истица ознакомлена дата., в тот же день с ней был произведен расчет и она получила трудовую книжку. Однако позднее ознакомление истицы с приказом об увольнении и получение ею трудовой книжки, согласно указанным выше доказательствам, произведено не по вине работодателя. Как следует из представленных доказательств дата после оказания ей скорой медицинской помощи по месту работы, истица покинула рабочее место, что ею и не оспаривалось, и явилась на работу лишь дата соответственно возможность по вручению истице приказа и трудовой книжки появилась лишь по выходу ее с больничного. С дата. по дата. она находилась на листке нетрудоспособности, который был оплачен ОАО «Медтехника» в полном объеме.

Указание представителя истца о том, что со стороны директора ФИО6 и начальника ------ ФИО7 по отношению к ней с дата. совершались непристойные действия, что также показали в судебном заседании дата допрошенные в качестве свидетелей родители истицы ФИО14 и ФИО15, правового значения для разрешения настоящего дела не имеют, как не имеют правового значения для дела и доводы стороны истца о том, что дата Гомберг Д.В. не была допущена на рабочее место, поскольку с дата истица сотрудником ОАО «Медтехника» не являлась.

Учитывая изложенное, требование истицы о признании незаконным приказа ----- от дата о ее увольнении, восстановлении ее на работе в должности ------ не подлежат удовлетворению, как не подлежат удовлетворению и производные от них требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истица также просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного задержку выдачи трудовой книжки в размере ------, компенсацию морального вреда, причиненного невнесением в трудовую книжку сведений о переводе истца на другую работу в размере ------, компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выдачи расчета при увольнении в размере ------

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении данных требований истца о компенсации морального вреда и определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что со стороны работодателя действительно имеются нарушения трудового законодательства в виде невнесения в трудовую книжку истицы записи о переводе ее на должность специалиста по связям с общественностью (п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от дата N 225), а также позднего вручения истице трудовой книжки и расчета при увольнении. С учетом характера нравственных страданий истицы, характера нарушения прав истицы, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истицы с ответчика, в размере ------, в том числе: компенсация морального вреда, причиненного несвоевременной выдачей трудовой книжки – ------, компенсация морального вреда, причиненного невнесением в трудовую книжку сведений о переводе на должность специалиста по связям с общественностью – ------, компенсация морального вреда, причиненного за задержку выплаты расчета при увольнении – ------

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Истица также просит взыскать с ответчика расходы, понесенные ею на оплату услуг представителей в размере ------ В подтверждение понесенных расходов, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истицей представлены договор оказания юридических услуг от дата заключенный с Михайловым А.Е., расписка об оплате Михайлову А.Е. по данному договору денежных средств в размере ------ от дата с актом сдачи-приема оказанных услуг от дата договор на оказание юридических услуг -----, заключенный дата с адвокатом Коллегии адвокатов «------» ФИО17, расписка о получении им расчета в размере ------ от дата квитанцией -----.

С учетом периода рассмотрения спора, его характера, обстоятельств и сложности дела, объема работы, проделанной представителями, времени, затраченного на подготовку документов, искового заявления, а также участие их в судебных заседаниях суда первой инстанции, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащими возмещению ответчиком расходы истца на представителей в размере ------, которые, по мнению суда, позволяют соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права.

При этом оснований для взыскания в пользу истицы расходов, понесенных в связи с удостоверением доверенности нотариусом на представление ее интересов Михайловым А.Е. не имеется, поскольку истица в нарушение ст.56 ГПК РФ не представила суду ни справки нотариуса об уплате ею тарифа за удостоверение доверенности в требуемом ею размере, не приобщено к делу ею и подлинника доверенности, которая, в свою очередь, предоставляет право Михайлову А.Е. представлять интересы истицы в течение года с дата

С ответчика в доход бюджета адрес в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ и ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ------, исходя из удовлетворения трех требований нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Гомберг ------ к ОАО «Медтехника» о признании приказа ----- от дата. об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности ------ ОАО «Медтехника», взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, составляющую на дата. ------, и далее по день фактического восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда, причиненного увольнением, отказать.

Взыскать с ОАО «Медтехника» в пользу Гомберг ------ компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выдачей трудовой книжки – ------, компенсацию морального вреда, причиненного невнесением в трудовую книжку сведений о переводе на должность ------ – ------, компенсацию морального вреда, причиненного за задержку выплаты расчета при увольнении – ------, расходы по оплате услуг представителей в размере ------, отказав в удовлетворении данных требований в остальной части.

Взыскать с ОАО «Медтехника» в доход бюджета адрес госпошлину в размере ------

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд адрес Республики.

------.

Судья А.В.Порфирьева