Решение по делу № 2-2299/2023 от 06.02.2023

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский                                                                          10 марта 2023 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при помощнике судьи Хайловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огневой Натальи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Камчатское информационное агентство» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Огнева Н.В. предъявила в суде иск к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала на то, что решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 23 июля 2019 года она была восстановлена на работе у ответчика в должности директора с 15 мая 2019 года. До настоящего времени она не допущена к исполнению трудовых обязанностей, ответчиком приказ о ее увольнении не отменен. На основании изложенного, просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 8 декабря 2021 года по 29 августа 2022 года в размере 305 758 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании Огнева Н.В. участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

ООО «Камчатское информационное агентство» представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось в установленном законом порядке, заявлений и ходатайств не представило.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданских дел №№ 2-4031/2020, 2-5077/2019, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В соответствии со ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 данного Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, вступившим в законную силу 30 августа 2019 года решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 23 июля 2019 года Огнева Н.В. восстановлена в должности директора ООО Камчатское информационное агентство» с 15 мая 2019 года (л.д. 16-18).

Вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 27 августа 2019 года с ООО «Камчатское информационное агентство» в пользу Огневой Н.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула исходя из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае за период с 15 мая 2019 года по 23 июля 2019 года в размере 71 242 рублей 10 копеек (л.д. 21-22).

Вступившим в законную силу заочным решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 5 октября 2020 года с ООО «Камчатское информационное агентство» в пользу Огневой Н.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула исходя из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае за период с 24 июля 2019 года по 27 июля 2020 года в размере 384 535 рублей (л.д. 9-10).

Вступившим в законную силу заочным решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 13 января 2022 года с ООО «Камчатское информационное агентство» в пользу Огневой Н.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула исходя из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае за период с 28 июля 2020 года по 7 декабря 2021 года в размере 550 226 рублей 70 копеек (л.д. 12-13).

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Обращаясь с заявленными требованиями, истица указывала на то, что с момента восстановления ее на работе решением суда с 15 мая 2019 года она не допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей, а также на то, что приказ о ее увольнении не отменен ответчиком до настоящего времени.

Согласно региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год», для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2021 года устанавливается в размере 12 792 рублей, которая с применением к этой величине норм районного регулирования – при районном коэффициенте 1,8 и полностью заработанных «северных» надбавках составляет 33 259 рублей.

В соответствии с региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае с 1 июня 2022 года» для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 июня 2022 года устанавливается в размере 15 279 рублей, которая с применением к этой величине норм районного регулирования – при районном коэффициенте 1,8 и полностью заработанных «северных» надбавках составляет 36 114 рублей.

Принимая во внимание восстановление истца на работе соответствующим решением суда с 15 мая 2019 года, а также обстоятельство не допущения истца ответчиком к исполнению прежних трудовых обязанностей и отсутствие доказательств отмены приказа об увольнении истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

Как следует из представленного истцом расчета исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула исходя из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае за период с 8 декабря 2021 года по 29 августа 2022 года в сумме 305 758 рублей 25 копеек (л.д. 11).

Учитывая, что доказательств установленного истцу размера заработной платы ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что данный расчет является арифметически верным и соответствует вышеприведенным нормам материального закона, а также произведен с учетом установленной минимальной заработной платы в Камчатском крае в соответствующие периоды, в связи с чем, принимается судом.

На основании изложенного, в отсутствие доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за период вынужденного прогула с 8 декабря 2021 года по 29 августа 2022 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика за указанный период в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 305 758 рублей 25 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 200 000 рублей.

Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а именно в размере 7 345 рублей 35 копеек (300 рублей + 7 045 рублей 35 копеек).

           На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Огневой Натальи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Камчатское информационное агентство» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камчатское информационное агентство» (ОГРН 1114101006469) в пользу Огневой Натальи Владимировны (СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 8 декабря 2021 года по 29 августа 2022 года в размере 305 758 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камчатское информационное агентство» (ОГРН 1114101006469) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 7 345 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда                  подпись

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда                                                                              Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 30 марта 2023 года.