Решение по делу № 02-5979/2022 от 20.07.2022

УИД№77RS0001-02-2022-011844-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Ракитянской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5979/22 по иску Куриловой Евгении Вячеславовны к ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Курилова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 326 159 рублей 58 копеек, ссылаясь на то, что в период с 08.11.2021 года по 20.06.2022 года работала в ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» в должности менеджера проектов в Техническом департаменте, с должностным окладом в размере 230 000 рублей, при увольнении и до настоящего времени с ней не произведен окончательный расчет, чем нарушены ее трудовые права.

Представитель истца по доверенности Канапацкий Н.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» по доверенности Царёва А.Е. в судебное заседание явилась, с иском согласилась, наличие задолженности не оспаривала.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 08.11.2021 года Курилова Е.В. принята в ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» на должность менеджера проектов в Техническом департаменте, о чем 08.11.2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № 00040 и издан приказ о приеме работника на работу № 40 от 08.11.2021 года.

В силу п. 3.2 трудового на момент заключения трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 230 000 рублей.

Приказом № 8 от 20.06.2022 года Курилова Е.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании ее заявления.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 года ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной истцу заработной плате в размере 1 326 159 рублей 58 копеек, из которых компенсация отпуска – 18 230 рублей 53 копейки.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, исходя из представленного в материалы дела расчетного листка за июнь 2022 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за отпуск составляет 1 326 159 рублей 58 копеек, доказательства выплаты указанной задолженности, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, наличие указанной задолженности ответчиком не оспаривалось, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 830 рублей 80 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Куриловой Евгении Вячеславовны к ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» (ИНН *) в пользу Куриловой Евгении Вячеславовны (паспорт *) задолженность по заработной плате в размере  1 326 159 рублей 58 копеек.

Взыскать с ООО «НАЗАРЕТ КАПИТАЛ» (ИНН *) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 14 830 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 18 ноября 2022 года.

Судья Е.Г. Зотова