Решение по делу № 33-2066/2022 (33-23996/2021;) от 23.12.2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 33-2066/2022 (33-23996/2021), № 2-7917/2021

01 февраля 2022 года                                       г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

    председательствующего     Фахрисламовой Г.З.,

    судей    Алексеенко О.В.,

        Яковлева Д.В.,

    при секретаре    Тукаеве Т.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарафутдиновой ФИО9 к Государственному бюджетному учреждению «Уфимский научно-исследовательский институт глазных болезней Академии наук РБ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни,

по апелляционной жалобе Шарафутдиновой ФИО10 на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Фахрисламовой Г.З., судебная коллегия

установила:

Шарафутдинова Р.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению «Уфимский научно-исследовательский институт глазных болезней Академии наук РБ» (далее ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, указав в обоснование требований на то, что 09.11.2010г. она была принята в фармацевтическое отделение аптечного пункта №2 на должность провизора-технолога ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ», в период 2015 года по 2019 год совместно с другими сотрудниками ответчика привлекалась к выполнению сверхурочной работы и работе в выходные и праздничные дни в аптечных пунктах, с 2016 г. по 2019г. истец привлекалась к выполнению работы в выходные дни в аптечных пунктах № 1,2.

Истец просила взыскать с ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ» в пользу Шарафутдиновой Р.М. задолженность по заработной плате в размере 434794,64 руб. за период с апреля 2015г. по декабрь 2019г., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 188 320,42 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы 150 000 руб.

Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 октября 2021 года в удовлетворении исковых требований Шарафутдиновой Р.М. отказано.

В апелляционной жалобе Шарафутдинова Р.М. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, поскольку судом не учтено, что сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни подтверждается книгами кассовых операций и графиками дежурств и подлежит оплате. О нарушении своих прав истец узнала 30 декабря 2020 года, после чего 31.12.2020 и 08.01.2021 обратилась в Государственную инспекцию труда по РБ и Прокуратуру РБ. Срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность ответчика выплатить заработную плату сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, руководствуясь положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

... проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены решения суда.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям соответствует.

Согласно части 1 статьи 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 ТК Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК Российской Федерации).

Согласно ст.153 ТК Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом первой инстанции установлено, что 09 ноября 2010 между Шарафутдиновой Р.М. и ГУ «Уфимский научно-исследовательский институт глазных болезней Академии наук Республики Башкортостан» ( ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ») заключен трудовой договор №072. Согласно приказу о приеме на работу от 09 ноября 2010 года истица принята на должность провизора-технолога, установлен оклад в размере 4400 руб.

29.12.2018г. между ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ» и Шарафутдиновой Р.М. заключено дополнительное соглашение №1, согласно которому Шарафутдиновой Р.М. установлен оклад в размере 13 042 руб., компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

09.09.2019г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №2, согласно которому установлен Шарафутдиновой Р.М. оклад в размере 17 177 руб. и предусмотрены стимулирующие выплаты.

16.03.2020г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №3. Согласно п.2 соглашения следует, что п.1.2раздела 1 «Общие положения» трудового договора №072 от 09.1.2010г. изложить в следующей редакции «работник осуществляет работу в структурном подразделения работодателя – «Аптека» (штатное расписание «Клиника»).

16.03.2020г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №4    - приложение к Регламенту обработки персональных данных ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ».

16.03.2020г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №5. Согласно п.2 соглашения следует, что п.1.2раздела 1 «Общие положения» трудового договора №072 от 09.1.2010г. изложить в следующей редакции «работник осуществляет работу в структурном подразделения работодателя – «Аптечный пункт №3 аптеки» (штатное расписание «Хозрасчетные подразделения»).

Приказом ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ» от 30.12.2020г. Шарафутдинова Р.М. уволена по п.7 ст.81 ТК РФ.

Решением Кировского районного суда г.Уфы РБ от 23.03.2021г. Шарафутдинова Р.М. восстановлена в должности провизора-технолога аптечного пункта №3 Аптеки ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ».

Приказом ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ» от 24.03.20201г. Шарафутдинова Р.М. допущена к исполнению своих трудовых обязанностей, ей выплачена средняя заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Трудовым договором предусмотрена продолжительность рабочего времени – сокращенная (п.5.1). Режим работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Время начала и окончания работы определяется графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в связи с вредными и опасными условиями труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. (п.5.2-5.5).

Согласно коллективному договору предусмотрена оплата труда за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Включать в полуторную и двойную оплату труда за сверхурочную работу стоимость часовой тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, установленных действующей в организации системой оплаты труда.

С локальными нормативными актами работодателя ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ» Шарафутдинова Р.М. ознакомлена под роспись, а именно правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ», положением о премировании и материальном стимулировании, Положением о персональных данных, должностной инструкцией провизора-технолога.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с апреля 2015 года по декабрь 2019 года, суд исходил из того, приказы о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни не издавались и истец с ними не знакомилась. Табелем учета рабочего времени, с которыми Шарафутдинова Р.М. ознакомлена под роспись, опровергаются факты привлечения Шарафутдиновой Р.М. к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни. Истец знала об условиях и режиме работы у ответчика, тем не менее, согласно ее пояснениям продолжала работать сверх установленной продолжительности рабочего времени, с заявлением при этом о выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни Шарафутдинова Р.М. в спорные периоды работы к работодателю не обращалась, указанные выплаты ей не начислялись.

Кроме того, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы, в том числе и за период времени вынужденного прогула имеет длящийся характер.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

По смыслу разъяснений Верховного Суда Российской Федерации специальный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям работников о взыскании заработной платы не подлежит применению только в случае, если заработная плата была им начислена, но не выплачена по каким-либо основаниям.

Учитывая, что оплата за сверхурочную работу Шарафутдиновой Р.М. не была начислена, является спорной, то срок обращения в суд исчисляется отдельно в отношении каждой части спорной оплаты труда, подлежащей выплате за месяц, со дня, когда она подлежала выплате.

Судом установлено, что Шарафутдинова Р.М. продолжает работать в ГБУ «Уф НИИ ГБ АН РБ» в той же должности, ей начисляется заработная плата. Получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки, истец должна была знать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода.

С настоящим исковым заявлением Шарафутдинова Р.М. обратилась 21 июля 2021 года, следовательно, взыскана могла быть оплата в пределах одного года до обращения в суд с иском, то есть оплата за период не ранее 21 июля 2020 года. Между тем истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с апреля 2015 года по декабрь 2019 года, то есть за период за пределами годичного срока обращения в суд.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что 31.12.2020 года Шарафутдинова Р.М. обратилась в Прокуратуру РБ, 08.01.2021 года - в Прокуратуру г.Уфы с жалобой на нарушение работодателем прав на оплату труда (л.д.28, 29), на что получила ответы о том, что на момент проверки задолженности по оплате труда не установлено, оплата произведена за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени.

Учитывая обращение 31.12.2020 года в Прокуратуру РБ, судебная коллегия полагает пропущенный срок обращения в суд может быть восстановлен истцу в отношении только той спорной оплаты труда, срок выплаты которой не ранее 31 декабря 2019 года.

Согласно п.6.1.29 Коллективного договора выплата работникам заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: аванса – 23 числа текущего месяца, расчета по заработной плате - 8 числа следующего месяца.

Таким образом, имеются уважительные причины для восстановления истцу срока обращения в суд с требованием о взыскании спорной оплаты труда за декабрь 2019 года.

Истец указывает, что в декабре 2019 года она работала в выходные дни 7, 8, 14, 15 декабря, а также отработала сверхурочно 16 часов, в обоснование чего ссылается на кассовый журнал операций и графики работ. Вместе с тем в данном журнале записей от 8, 15 декабря 2019 года не содержится.

Имеющиеся в нем записи о размере выручки кассира Шарафутдиновой Р.М. за 7, 14 декабря 2019 года доказательством возникновения оснований для оплаты истцу в повышенном размере заработной платы за работу в выходной день не являются, так как не служат подтверждением того, что истец работала по инициативе работодателя, а также не отражают количество фактически отработанных часов для оплаты. График работ за декабрь 2019 года, утвержденный руководством, приказы о привлечении работников к работе сверхурочно, в выходные дни в материалах дела отсутствуют.

Доводы о сверхурочной работе, работе в выходные дни по инициативе работодателя в декабре 2019 года опровергаются сведениями в табеле рабочего времени за декабрь 2019 года, согласно которому истцом отработано 12 рабочих дней, по 7,8 часов, всего 93,6 часов, что находится в пределах рабочей нормы, с 18 по 31 декабря истцу предоставлен отпуск. Оснований не доверять представленному доказательству у судебной коллегии не имеется.

Учитывая изложенное, судом первой инстанции принято правильное решение об отказе Шарафутдиновой Р.М. в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с апреля 2015 года по декабрь 2019г. и производных исковых требований, в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы Шарафутдиновой Р.М. повторяют те же аргументы, которые уже являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, направлены на иную оценку представленных доказательств и установленных фактических обстоятельств дела, не содержат каких-либо в достаточной мере подтвержденных данных, свидетельствующих о незаконности постановленного решения, и не могут повлечь его отмены.

Руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 05 октября 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Шарафутдиновой ФИО11 – без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: Г.З. ФахрисламоваО.В. АлексеенкоД.В. Яковлев Председательствующий: Судьи: Г.З. ФахрисламоваО.В. АлексеенкоД.В. Яковлев

    Справка: судья Ивченкова Ю.М.

    Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 08.02.2022.