Решение по делу № 2-3076/2022 от 19.05.2022

УИД-61RS0008-01-2022-003696-59

№2-3076/2022

Решение

именем Российской Федерации

18 июля 2022 года г.Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Кузьминовой И.И.

секретаря Хасельханова И.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Танцкого А.М. к ООО»СТЕЛЛАСТРОЙ» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Танцкий А.М. обратился в Советский районный суд г. Ростов-на-Дону, указывая, что его работодателем ООО»СТЕЛЛАСТРОЙ» нарушены его права на своевременную выплату заработную платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Свои доводы истец сводил к тому, что между истцом и ООО»СТЕЛЛАСТРОЙ » был заключен трудовой договор № от 29.10.2021 г., согласно которому он был принят на должность руководителя проекта, должностной оклад был установлен в размере 24 137 (двадцать четыре тысячи сто тридцать семь) рублей 93 копейки в месяц. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Сумма к начислению с учетом вычета НДФЛ 13% 20 999 рубля 33 копейки.С ноября 2021 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

22 марта 2022 года, в связи с невыплатой заработной платы и невозможностью более выполнять трудовые функции бесплатно, истец уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:за ноябрь 2021 года не выплачена заработная плата в размере 24 137 рублей 93 копейки, за декабрь 2021 года не выплачена заработная плата в размере 24 137 рублей 93 копейки, за январь 2022 года не выплачена заработная плата в размере 24 137 рублей 93 копейки, за февраль 2022 года не выплачена заработная плата в размере 24 137 рублей 93 копейки, за март 2022 года не выплачена заработная плата в размере 24 137 рублей 93 копейки. Общая сумма задолженности но заработной плате составила 120 689 рублей 65 копеек, на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем 3 п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием веледствие инфляционных процессов. Так, индекс потребительских цен в марте 2022 года по отношению к предыдущему составил - 116,69%, в феврале 2022 - 109,15%, в январе 2022 - 108,73%, в декабре 2021 г. - 108,39%, в ноябре 2021 г - 106,69. Убытки, которые понес истец в связи с ростом потребительских цен (индексация) составляет: в ноябре: 24137,93 х 106,69% - 24137,93 = 1 614,83; в декабре: 24137,93 х 108,39% - 24137,93 = 2 025,17; в январе: 24137,93 х 108,73% - 24137,93 = 2 107,24; в феврале: 24137,93 х 109,15% - 24137,93 = 2 208,62; в марте 24 137,93 х 116,69% - 24137,93 = 4028,62. Итого индексация согласно расчёту составила: 11 984,48 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненнъхх работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, инъгх заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

У истца на иждивении находится несовершеннолетний сын, невыплата заработной платы и причитающихся компенсаций при увольнении оставила истца и его ребенка без средств к существованию, доход от работы в ООО»СТЕЛЛАСТРОЙ » является единственным. В результате невыполнения ответчиком своих обязательств истцу были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время — моральный вред, который оценивается в размере 50000 руб.В обоснование требований о компенсации морального вреда в сумме 50 000уб. истец ссылается на нарушение работодателем положений трудового законодательства о незаконной и длительной невыплате причитающейся заработной платы в период работы и при увольнении, длительных сроках задержки положенных но закону выплат заработной платы, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, что причинило физические страдания, дущевные переживания, нравственные страдания.Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в отпуск за весь период работы в ООО «СтеллаСтрой» истец не ходил.

Компенсация за все неиспользованные отпуска составляет 9 424 рубля 34 копейки.В силу СТ.236 ТК РФ при нарушении работодателем уетановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенеации) в размере не ниже 1/150 дейетвующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в ерок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня поеле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету истца, с ответчика подлежат взыеканию проценты за нарушение ероков выплат при увольнении по состоянию на 27 апреля 2022 года в размере 9 112 рублей 14 копеек.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 120 689 рублей 65 копеек, с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей;50 000рублей в качестве компенсации морального вреда; 9 424 рубля 34 копейки в качестве денежной компенсации за все неиспользованные отпуска с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей; проценты за нарущение сроков выплат при увольнении по еоетоянию в размере 9 112 рублей 14 копеек, индексацию несвоевременно выплаченной заработной платы в размере 11 984 рубля 48 копеек.

Истец Танцкий А.М. в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика ООО»СТЕЛЛАСТРОЙ » в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в адрес суда направили отзыв на исковое заявление,просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 273 Трудового кодекса РФруководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует о том, что между Танцким А.М. и работодателем ООО»СТЕЛЛАСТРОЙ » был заключен трудовой договор № от 29.10.2021 г., согласно которому истец был принят на должность руководителя проекта в порядке перевода из ООО»СК-Лидер», должностной оклад был установлен в размере 24 137 рублей 93 копейки в месяц, по основной работе, на неопределенный срок( л.д.№ 11-15).

Дата начала работы согласно трудовому договору - 29.10. 2021.

22 марта 2022 года,истец уволился в соответствии со ст. 77 п.3 ч.1 ТКРФ, был издан приказ №20 от 22.03.2022года о прекращении трудового договора.

Согласно представленному расчету ответной стороной, задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате истца за период с ноября 2021года по март 2022года составляет 105037,26 рублей, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности в пользу истца. Расчет, представленный истцом суд не принимает, поскольку рассчитан не верно без вычета НДФЛ.

Из материалов дела следует, и не оспаривается ответчиком, что на момент прекращения трудовых отношений работодателем в нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет не произведен. Факт наличия задолженности по выплате заработной платы подтверждается расчетными листками, согласно которой следует о том, что у работодателя перед истцом по состоянию имеется задолженность в размере 105037, 26 рублей.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Таким образом, поскольку ответчиком суду в порядке ст. 56,57 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы в размере 105037,26 рублей истец вправе требовать заработную плату до дня прекращения трудовых отношений с работодателем, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед работником, и с учетом представленных документов приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу работника невыплаченной заработной платы за период с ноября 2021года по март 2022года в размере 105037,26 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Окончательный расчет производится в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Судом установлен факт наличия задолженности на момент прекращения трудовых отношений, сведений о выплате какой-либо денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суду не представлено, в связи с чем, имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца.

Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку расчитан не верно, и считает необходимым взыскать сумму в размере 4781,64 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении в данной части в силу следующего.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Ст. 395 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации, в том числе за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П признал часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в ней положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке. В данном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации подчеркнул, что в случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Суд учитывая то, что доказательств виновных действий ответчика, в том числе нарушение условий трудового договора, ответчиком суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу о том, что в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсации, в том числе связанной с расторжением заключенного с ним трудового договора, не противоречит ст. 127 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 9424,34 рублей как просит истец.

Так, индекс потребительских цен в марте 2022 года по отношению к предыдущему составил - 116,69%, в феврале 2022 - 109,15%, в январе 2022 - 108,73%, в декабре 2021 г. - 108,39%, в ноябре 2021 г - 106,69. Убытки, которые понес истец в связи с ростом потребительских цен (индексация) составляет: в ноябре: 22000,36 х 106,69% - 22000,36 = 1471,82; в декабре: 22000,36 х 108,39% - 22000,36 = 1845,83; в январе: 19117,76 х 108,73% - 19117,76 =1668,98; в феврале: 22702,34 х 109,15% - 22702,34 = 2 077,26; в марте 17922,90 х 116,69% - 17922,90 = 2991,33. Итого – 10 055,20 руб.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника, связанных с невыплатой компенсации при увольнении, суд считает необходимым взыскать в порядке ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Статья 393 Трудового Кодекса РФ освобождает работников от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. С ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Танцкого А.М. к ООО»СТЕЛЛАСТРОЙ» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО»СТЕЛЛАСТРОЙ»( ОГРН 1107746089197) в пользу Танцкого А.М.(паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021г по 22 марта 2022 года в размере 99167 рублей 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9424 рубля34 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 4781 рублей 64 копейка, индексацию заработной платы в размере 10055 рубля20 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО»СТЕЛЛАСТРОЙ»( ОГРН 1107746089197) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 3600 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

С у д ь я

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2022 г.