Решение по делу № 2-240/2021 от 19.05.2021

Дело № 2-240/2021

Поступило в суд 19.05.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 г. г.Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Комаровой Т.С.,

с участием помощника прокурора Чулымского района Тилимович С.Ю., ст.пом.прокурора Чулымского района Шеманской Е.А.,

при секретарях: Полянской Т.В., Акентьевой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаева Сергея Ивановича к ООО «Чулымский хлебозавод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, о предоставлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Ермолаев С.И. обратился в суд с иском к ООО «Чулымский хлебозавод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, о предоставлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, указав, что решением Чулымского районного суда Новосибирской области от 09 ноября 2020 года установлено наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также установлен факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ним 10 января 2019 года при осуществлении трудовых обязанностей в ООО «Чулымский хлебозавод».

Разрешая по своему характеру трудовой спор, суд установил наличие трудовых отношений с периодом работы с 01 июня 2016 года по 10 января 2019 года. Решение суда состоялось 09 ноября 2020 года, потому с 10 января 2019 года по день вынесения решения судом трудовые отношения носили длящийся характер и являются таковыми в настоящее время.

Судом установлено, что несчастный случай на производстве произошел с ним 10 января 2019 года, соответственно у него была уважительная причина для отсутствия на работе, тем более на тот момент отношения между ним и ответчиком еще не являлись трудовыми, соответственно не могли быть прекращены обратным числом.

Положения ст.394 ТК РФ в прошлом судебном заседании не применялись, доказательств его увольнения нет.

После состоявшегося решения Чулымского районного суда 09 ноября 2020 года у ответчика ООО «Чулымский хлебозавод было три рабочих дня для надлежащего оформления трудовых отношений. На имя ответчика им дважды направлялись уведомления в виде заявления и претензии, которые были проигнорированы.

В настоящий момент трудовые отношения носят длящийся характер, при таких обстоятельствах применимы положения п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г № 2, а именно работодатель обязан выплачивать заработную плату в течение всего периода действия трудового договора.

Задержка выдачи трудовой книжки с внесенной записью о приеме на работу и об увольнении, влечет ответственность, предусмотренную ст.234 ТК РФ.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. С приказом (распоряжением) он ознакомлен не был, оснований для его увольнения по инициативе работодателя нет, соответственно, он имеет право на восстановление на работе.

Нормы трудового законодательства дают ему право на предъявления требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с применением ст.394 ТК РФ.

Кроме того, ему положена компенсация за все неиспользованные отпуска на основании ст.127 ТК РФ.

Считает необходимым заявить требования и об отчислении страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Обязательное медицинское страхование и Фонд социального страхования, обязанность уплаты которых является обязанностью работодателя.

Ответчиком нарушены обязательства, решение суда от 09 ноября 2020 года не исполнено, трудовые отношения не оформлены, трудовой договор не предоставлен, запись в трудовую книжку не внесена.

Просит признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать с ООО «Чулымский хлебозавод» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 10 января 2019 г. по 09 ноября 2020 г., взыскать с ООО «Чулымский хлебозавод» компенсацию за все неиспользованные отпуска, обязать ответчика предоставить трудовой договор в письменном виде, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01 июня 2016 года, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Обязательное медицинское страхование и Фонд социального страхования за период 2016-2021 г.г. (л.д.6-8).

Истец Ермолаев С.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен через его представителя.

Представитель истца по доверенности Ермолаева Н.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования уточнила и пояснила, что она обращалась в ООО «Чулымский хлебозавод» к заместителю директора по поводу исполнения решения Чулымского районного суда от 09 ноября 2020 года. Однако, трудовую книжку Ермолаева С.И. у нее не взяли, запись о приеме на работу не внесли. После вступления решения суда в законную силу она вновь обращалась в ООО «Чулымский хлебозавод», предлагала разрешить все возникшие вопросы мирным способом, но до настоящего времени ничего не изменилось. Трудовой договор в течение трех дней после вступления решения суда от 09 ноября 202 года и до настоящего времени с Ермолаевым С.И. не заключен.

Решением Чулымского районного суда от 09 ноября 2020 года травма Ермолаева С.И. признана производственной. После полученной травмы Ермолаев С.И. с каждым днем становится слабее и слабее, у него отказывают ноги. Они возят его в г.Новосибирск на медицинское освидетельствование, пытаются оформить инвалидность.

С момента получения травмы ООО «Чулымский хлебозавод» никакой помощи Ермолаеву С.И. не оказал, каких-либо выплат не производили, ни интересовались ни его судьбой, ни его здоровьем.

Приказа об увольнении Ермолаева С.И. нет и не было. Истца с ним не знакомили, самого факта увольнения не существует. В трудовую книжку истца ООО «Чулымский хлебозавод» записи о принятии его с 01 июня 2016 года по 10 января 2019 года на работу не произвел, хотя решением суда установлено наличие трудовых отношений за указанный период.

10 января 2019 года истец получил производственную травму, однако, в силу отсутствия оформленного факта трудовых отношений больничный лист ему не был оформлен. Истец не выходил на работу с указанной даты, так как является нетрудоспособным, у него были перелом пятки, перелом семи ребер. До 20 апреля 2019 года Ермоаев С.И. находился в гипсе, затем стали отказывать ноги. У Ермолаева С.И. установлена инвалидность 3 группы по общему заболеванию, но выполнять легкий труд на производстве он способен, согласно установленной ему группе инвалидности. Ермолаев С.И. с момента получения травмы – 10 января 2019 года и по сей день проходит лечение. В связи с пандемией они не могут переосвидетельствоваться на другую группу инвалидности, однако, необходимые обследования Ермолаев С.И. уже проходит.

Ермолаев С.И. получал заработную плату по 10 января 2019 года в размере по 20 000 руб., за февраль 2019 г. и март 2019 г он также получал по 20 000 рублей, а за апрель 2019 г.- только 5000 рублей. В дальнейшем было установлено, что данные суммы с февраля по апрель 2019 года Ермолаеву С.И. выплачивали как материальную помощь. Дальнейшие выплаты зарплаты не производят, так как Ермолаев С.И. не работает. Трудовой договор между сторонами также до настоящего времени не заключен. Полагает, что вынужденный прогул у Ермолаева С.И. с 10 января 2019 г. и до настоящего времени связан с производственной травмой.

С момента устройства на работу и по 10 января 2019 года размер заработной платы Ермолаева С.И. составлял 20000 рублей ежемесячно, с этой суммы подоходный налог и соответствующие отчисления не производились. Отпускные выплаты ФИО1 не получал ни разу с момента устройства на работу.

Считает, что истец и ответчик до настоящего времени состоят в трудовых отношениях, хотя истец не осуществляет трудовую функцию в виде производственной травмы, но он не уволен, решение суда от 09 ноября 2020 года не исполнено.

Никаких выплат и соответствующих отчислений в ПФР РФ, ФСС и ОМС со стороны ответчика не произведено, в связи с чем, нарушаются права истца на пенсионное обеспечение и социальное гарантии.

Она самостоятельно произвела расчет отпускных с 01.06.2016 по 22 марта 2021 года и среднего заработка, полагает, что всего ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 631 291, 08 руб.. Однако эта сумма должна быть увеличена с учетом расчета заработной платы за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда по настоящему иску.

Ответчик не отреагировал на заявление и претензию Ермолаева С.И. о производстве перерасчета заработной платы и внесения записей о приеме и увольнении в трудовую книжку. Сам Ермолаев С.И. в ООО «Чулымский хлебозавод» с трудовой книжкой для внесения записи о приеме на работу не обращался, полагает, что ответчик во исполнение решения суда, должен был позвонить истцу. Она ходила к ответчику, но ее требования были проигнорированы, о том, что она должна была предоставить доверенность на представление интересов Ермолаева С.И., ей никто не указал. Решение суда от 09 ноября 2020 года не исполнено. В этой связи они вынуждены вновь обратиться в суд.

Просит взыскать с ООО «Чулымский хлебозавод» в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10 января 2019 года по день вынесения решения, компенсацию за все неиспользованные отпуска за период с 01 июня 2016 года; обязать ответчика предоставить трудовой договор; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01 июня 2016 года; обязать ответчика произвести за период фактических трудовых отношений соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном порядке за период 2016-2021 г.г..

Представитель ответчика ООО «Чулымский хлебозавод» Халипа А.В. с заявленными исковыми требованиями не согласен, пояснил, что решением Чулымского районного суда от 09 ноября 2020 года установлены юридические факты: наличие трудовых отношений между Ермолаевым С.И. и ООО «Чулымский хлебозавод» с 01 июня 2016 года по 10 января 2019 года, факт несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом 10 января 2019 года при осуществлении им трудовых обязанностей.

Судом установлено, что трудовые отношения с истцом окончились 10 января 2019 года и более они не возобновлялись. После 10 января 2019 года Ермолаев С.И. не обращался в ООО «Чулымский хлебозавод» с заявлением о приеме его на работу, не пытался трудоустроиться, трудовых отношений между сторонами не существует, трудовой договор не заключался, Ермолаев С.И. на работу не выходил, трудовых функций не исполнял, не работал. В установленном порядке прием на работу с 10 января 2019 года и увольнение Ермолаеву С.И. не производился.

Лично Ермолаев С.И. с 10 января 2019 года по настоящее время ни разу не обратился в ООО «Чулымский хлебозавод» с требованиями о приеме на работу и об увольнении. Обращалась к ответчику Ермолаева Н.Н. без соответствующей доверенности на представление интересов Ермолаева С.И..

Ермолаев С.И. документов о своем состоянии здоровья, о своей нетрудоспособности (листок нетрудоспособности) ответчику также не предоставлял. В этой связи никакого вынужденного прогула нет и обязанности выплат, в связи с нетрудоспособностью у ООО «Чулымский хлебозавод» перед истцом не возникло. Полагает, что истец злоупотребляет своим правом на предъявление таковых требований к ответчику.

В предыдущем судебном заседании представитель ФСС пояснял истцу, что фонд готов оплатить Ермолаеву С.И. лист нетрудоспособности при предоставлении им соответствующих документов. Однако, Ермолаев С.И. никаких документов для производства ему выплат в ФСС не представил, поскольку не стал оформлять «больничный» в установленном порядке.

ООО «Чулымский хлебозавод» в лице его директора ФИО7 неоднократно предлагал Ермолаеву С.И. заключить трудовой договор, на что истец желания не изъявил. В этой связи предоставить истцу письменный трудовой договор предоставить нет возможности, его не существует.

Требование о предоставлении истцу компенсации и заработной платы также необоснованно. Срок защиты трудовых прав работника, который может обратиться в суд, по действующему законодательству составляет 3 месяца с момента, когда его право нарушено. Истцом заявлено, что его право нарушено 10 января 2019 года. Срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав истек, правовых оснований для предъявления к ответчику требований о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным у Ермолаева С.И. не имеется.

По требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы и других компенсаций срок давности обращения составляет 1 год со дня установленного срока выплаты – 10 января 2019 года. Решение суда от 09 ноября 2020 года полностью исполнено. ООО «Чулымским хлебозаводом» Ермолаеву С.И. было выплачено в счет компенсации морального вреда 80000 рублей.

Истец с 10 января 2019 года заявленных требований к ООО «Чулымский хлебозавод» о выплате заработной плате, опускных не предъявлял, предъявил их лишь в 2021 году, в связи с чем, полагает, что срок для их предъявления истек.

В рамках гражданского дела по установлению юридических фактов была проведена судебная медицинская экспертиза, по результатам которой установлено, что проблемы со здоровьем у Ермолаева С.И. не связаны с травмой, полученной на производстве, а связано с установленным заболеванием ХОБЛ (болезнь легких).

ООО «Чулымский хлебозавод» готов внести в трудовую книжку истца запись о трудовых отношениях с 01 июня 2016 года по 10 января 2019 года по решению суда от 09 ноября 2020 года, но истец не обращался к ним и свою трудовую книжку не предоставлял.

Заработная плата истцу выплачивалась по 20000 рублей ежемесячно, подоходный налог не удерживался, сам Ермолаев С.И. его не уплатил. Обязанность по уплате налога возлагается на работника, сроков давности по данной обязанности нет.

Кроме того, в период с января по апрель 2019 года ответчик добровольно оказал Ермолаеву С.И. материальную помощь по 5000-6000 раз в месяц. Так как по состоявшемуся решению суда к ответчику никто не обратился, к исполнению решение не предъявил, в этой связи ответчик отчислений в соответствующие фонды не производил.

Ранее истцом и его представителем в исковом заявлении от 20 августа 2019 года помимо требований о признании факта трудовых отношений, были заявлении требования о взыскании денежных средств, в том числе и заработной платы за те период, которые рассматриваются в настоящем гражданском деле, и в этой части судом уже было принято решение об отказе в их удовлетворении.

Сроки исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ для предъявления требований по взысканию заработной платы, восстановлению на работе, компенсационных выплат уже истекли. Ходатайств о восстановлении пропущенных сроков истцом не было заявлено. Ответчик готов произвести отчисления страховых взносов в связи с выплаченной истцу заработной платой, но в пределах исковой давности. При этом, полагает, что не отчисление страховых взносов ответчиком никоем образом не нарушает права истца. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Новосибирской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ОПФР по Новосибирской области (л.д. 132, 133, 136 137, 143, 159).

В представленном отзыве на исковое заявление указала, что в соответствии с ч.3 ст.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», правоотношения связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством РФ о налогах и сборах.

Согласно ст.419 НК РФ, плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст.420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

ООО «Чулымский хлебозавод» отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении Ермолаева С.И. за период с 01 июня 2016 года по 10 января 2019 года не производились (л.д.88, 150).

Представитель Территориального фонда обязательного медицинского страхования Новосибирской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще (л.д. 139,140,141 ).

В своем сообщении представитель указал, что в функции территориального фонда обязательного медицинского страхования не входят администрирование налоговых поступлений в фонды обязательного медицинского страхования и осуществление персонифицированного учета поступлений налогов и страховых взносов на обязательное медицинское страхование по физическим лицам (л.д.91).

Представитель Фонда социального страхования РФ в лице филиала № 17 ГУ- Новосибирского РО в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще (л.д.144, 147, 148, 149), просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, указали в отзыве, что решение вопроса о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также обязанности истца произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования РФ и о предоставлении трудового договора в письменном виде, о внесении записи в трудовую книжку, оставляют на усмотрение суда (л.д.153).

В мотивированном отзыве представитель филиала № 17 ГУ- Новосибирского РО указал, что с 17 ноября 2015 года ООО «ЧУЛЫМСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД» состоит на регистрационном учете в качестве страхователя в Филиале № 17 Государственного учреждения — Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно абз.2 п.2 ст.17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Согласно п.1 ст.19 Федерального закона № 125-ФЗ, страхователь несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него настоящим Федеральным законом обязанностей по своевременной регистрации в качестве страхователя у страховщика, своевременной и полной уплате страховых взносов, своевременному представлению страховщику установленной отчетности, за своевременную выплату застрахованным отдельных видов обеспечения по страхованию в случаях, установлены Федеральным законом № 125-ФЗ, а также за достоверность представляемых страховщику сведений, необходимых для назначения застрахованным обеспечения по страхованию.

Согласно абз.7 п.1 ст.18 Федерального закона, страховщик имеет право проводить проверки правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов страхователями, а также правильности выплаты обеспечения по страхованию застрахованным, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок, в порядке, установленном настоящим Федеральным законом № 125-ФЗ.

Согласно ст.26.14 Федерального закона № 125-ФЗ, страховщик проводит следующие виды проверок страхователей: камеральная проверка и выездная проверка.

Целью камеральной и выездной проверок является контроль за соблюдением страхователем законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страховщику, а также правомерности произведенных страхователем расходов на выплату страхового обеспечения.

Привлечение страхователя к ответственности осуществляется страховщиком в порядке, установленном настоящим Федеральным законом № 125-ФЗ.

Однако, в рамках выездной проверки может быть проверен период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих календарному году, в котором вынесено решение о проведении выездной проверки.

Страхователь ООО «Чулымский Хлебзавод» будет включен в план выездных проверок на 2022 год, следовательно, проверяемый период 01 января 2019 года по 31 декабря 2021 года.

В соответствии со ст.9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Решением Чулымского районного суда Российской Федерации от 09 ноября 2020 года по делу № 2-7/2020 установлены трудовые отношения между истцом Ермолаевым С И. и ответчиком ООО «Чулымский Хлебзавод» с 01 июня 2016 года по 10 января 2019 года.

Следовательно, в силу Федерального закона № 125-ФЗ у ответчика возникла обязанность по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с 01 июня 2016 года.

В случае удовлетворения иска Ермолаева С.И., в части выплаты заработной платы по день вынесения решением судом, обязанность ответчика ООО «Чулымский Хлебозавод», как страхователя, по уплате страховых взносов, возникнет в силу Закона.

Государственное учреждение - Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации полагает в отсутствии необходимости возложения обязанности на ответчика осуществить отчисления в Фонд социального страхования РФ, так как эта обязанность возникает у ответчика в силу Закона.

Однако, в связи с тем, что в ходе выездной проверки страхователя будет охвачен только период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, Государственное учреждение - Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации допускает возможность возложения обязанности на ответчика осуществить отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 01 июня 2016 года по 31 декабря 2018 года.

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ страхователь ООО «Чулымский Хлебзавод» предоставляет в Филиал № 17 ГУ-Новосибирского РО Фонда социального страхования Российской Федерации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации по форме 4 - ФСС. Однако, данная форма расчета не содержит сведений о персональных данных работников (ФИО, дату рождения и др.) и суммы отчислений за каждого работника страхователя, а указывается общая сумма начисленных и перечисленных страховых взносов за всех работников страхователя за отчетный период.

У Государственного учреждения - Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации отсутствует информация о перечисленных страховых взносах в Фонд социального страхования Российской Федерации страхователем ООО «Чулымский Хлебозавод» при выплате заработной платы Ермолаеву С.И. в период трудовых отношений с 01 июня 2016 года по 10 января 2019 года.

В связи с тем, что решением Чулымского районного суда Российской Федерации от 09 ноября 2020 года по делу №2-7/2020, установлены трудовые отношения между истцом Ермолаевым С.И. и ответчиком ООО «Чулымский Хлебозавод» с 01 июня 2016 года по 10 января 2019 года, Государственное учреждение - Новосибирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации поясняет, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми отношениями.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу (л.д.154-157).

Выслушав объяснение сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав ст. пом. прокурора Шеманскую Е.А., полагавшую необходимым исковые требования удовлетворить в части внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01 июня 2016 года по 10 января 2019 года и возложения обязанности произвести за указанный период фактических трудовых отношений соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном порядке, в остальной части исковых требований отказать, суд пришел к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Решением Чулымского районного суда Новосибирской области от 09 ноября 2020 года признан факт наличия трудовых отношений между Ермолаевым С.И. и ООО «Чулымский Хлебозавод» с 01 июня 2016 года по 10 января 2019 год, установлен факт несчастного случая на производстве, произошедшего с Ермолаевым С.И. 10 января 2019 года при осуществлении им трудовых обязанностей в ООО «Чулымский Хлебозавод». С ООО «Чулымский Хлебозавод» в пользу Ермолаева С.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 80 000 рублей. В удовлетворении требований Ермолаева С.И. о выплате заработной платы за период с апреля по август 2019., возложении обязанности на ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату по 20 000 руб. до его полного выздоровления отказано (л.д. 20-37).

Апелляционным определением Новосибирского областного суда от 25 февраля 2021 года решение Чулымского районного суда Новосибирской области от 09 ноября 2020 года оставлено без изменения (л.д.66-71), в связи с чем решение Чулымского районного суда Новосибирской области от 09 ноября 2020 года вступило в законную силу 25 февраля 2021 года.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Порядок приема работников на работу, порядок прекращения трудовых договоров с работниками, основные прав и обязанности работников, работодателя, режим труда и отдыха и т.д. установлен правилами внутреннего трудового распорядка, согласно которому основанием для приема на работу к работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим соответствующие документы (п.2.1). О прекращении трудового договора работодатель издает приказ (п.3.10)… (л.д.108-115).

Исходя из исследованных судом доказательств, оснований для признания увольнения Ермолаева С.И. и восстановления на работе в ООО «Чулымский хлебозавод» нет.

Так, решением Чулымского районного суда Новосибирской области от 09 ноября 2020 г. установлено, что Ермолаев С.И. работал в ООО Чулымский хлебозавод в период с 01.06.2016 по 10.01.2019, а в дальнейшем добровольно прекратил трудовые отношения. Решение суда от 09 ноября 2020 г. имеет преюдициальное значение для сторон.

Доказательств того, что Ермолаев С.И. после 9 ноября 2020 г. продолжил работать у ответчика, либо был вновь трудоустроен на хлебозавод, суду не представлено. Представитель ответчика данный факт отрицает. Представитель истца Ермолаева Н.Н. пояснила, что Ермолаев С.И. с даты вынесения решения суда- 09.11.2020- к работе в ООО «Чулымский хлебозавод» не приступал, трудовую функцию не высполнял, приказ о его приеме на работу и увольнении ответчиком не выносился, с ними истца не знакомили. Доводы истца и Ермолаевой Н.Н. о том, что трудовые отношения с 10 января 2019 г. продолжаются, являются длящимися, не основаны на материалах дела.

Как следствие вышеизложенного, суд не находит и оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 139 Трудового кодекса РФ), так как доказательств такового суду не представлено.

При этом, доводы Ермолаева С.И. и его представителя в части взыскания с ответчика в его пользу компенсации за время вынужденного прогула заслуживают внимания и подлежат удовлетворению, но за период трудовых отношений, установленных судом -01.06.2016 -10.01.2019. С учетом получения Ермолаевым С.И. заработной платы 20 000 руб. в месяц, чего не отрицают стороны, установлено решением суда от 09.11.2020, и не предоставления отпусков истцу в период его работы на хлебозаводе, компенсация с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса РФ составляет 49 829 (сорок девять тысяч восемьсот двадцать девять) рублей 07 копеек. Указанную сумму и следует взыскать в пользу Ермолаева С.И.. При этом, расчеты компенсации за неиспользованные отпуска представленные истцом, ООО «Чулымский хлебозавод» (л.д.18, 164, 165), суд признает необоснованными.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из трудовой книжки Ермолаева С.И. № следует, что последняя произведенная запись от 15 декабря 2009 года № об увольнении из <данные изъяты> по собственному желанию, иных записей ни о приеме на работу ни об увольнении не имеется (л.д.53-65).

06 марта 2021 года Ермолаев С.И. обратился к ООО «Чулымский хлебозавод» с заявлением о производстве полного расчета, внесении записи в трудовую книжку с изданием приказа о приеме на работу с 01 июня 2016 года и внесением в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, издании приказа об увольнении (л.д.10-11).

28 марта 2021 года Ермолаев С.И. обратился в ООО «Чулымский хлебозавод» с претензией о внесении в трудовую книжку о приеме на работу от 01 июня 2016 года с изданием приказа и возмещении недополученного заработка в размере не менее 300000 рублей (л.д.14-15).

Требования о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку Ермолаева Сергея Ивановича запись о приеме на работу с 01 июня 2016 года полежат удовлетворению, что вытекает из существа решения Чулымского районного суда от 09 ноября 2020 г., а как следует из пояснений сторон и трудовой книжки истца, такая запись на день вынесения настоящего решения не произведена.

Учитывая, что трудовой договор в письменном виде между истцом и ответчиком не заключался, о чем стороны подтвердили в судебном заседании и при предыдущем рассмотрении исковых требований Ермолаева С.И., требование истца о возложении обязанности на ООО «Чулымский хлебозавод» предоставить истцу трудовой договор не подлежит удовлетворению. Требования истца о возложении обязанности заключить таковой истцом не заявлялось. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.06.2016 по 10.01.2019 установлен решением суда от 09 ноября 2020 г..

В силу ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок для разрешения индивидуального трудового спора Ермолаева С.И. о выплате заработной платы, компенсации за не использованные отпуска, о возложении обязанности предоставить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку с учетом позиции, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2013 N 49-КГ12-14, не истек. Факт нарушения трудовых прав Ермолаева С.И. ответчиком установлен решением Чулымского районного суда от 09 ноября 2020 г., вступившим в законную силу с 25 февраля 2021 г.. Именно с этой даты истец узнал о нарушении своего права. Ермолаев С.И. обратился в суд с настоящим иском 19 мая 2021 г. (л.д.5).

При этом, срок для предъявления иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе истек 25 марта 2021 г., что является еще одним основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части.

Из сведений МИФНС № 5 по Новосибирской области от 22 июня 2021 года следует, что Ермолаев С.И. не отражен в расчетах по страховым взносам ООО «Чулымский хлебозавод» ИНН 5442102336 и ООО «Чулымский хлебозавод» ИНН 5442001070 за период с 2017 года по 2021 год. Следовательно, перечисления страховых взносов во внебюджетные фонды с доходов, полученных Ермолаевым С.И., в указанные периоды не производились. Срок давности для уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды по расчетам, представленным страхователем в 2021 году за период с 2017 года, не установлен (л.д.162-163).

Требования Ермолаева С.И. о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, с учетом положений статей 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьей 5 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, (абз. 8 ст. 3, п. 7 ст. 15, пп. 1 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", главы 34 НК РФ следует удовлетворить, так как они связаны с социальными гарантиями работника при осуществлении им трудовых прав (пенсионное обеспечение, нетрудоспособность, медицинское обслуживание и т.д.), но также за период наличия трудовых отношений с 01.06.2016 по 10.01.2019.

Срок давности для указанных требований также следует исчислять с 25 февраля 2021 г., со дня вступления решения суда от 09.11.2020 г. в законную силу, установившего факт наличия трудовых отношений между сторонами. Осуществлять отчисления страховых взносов является обязанностью работодателя. Факт не уплаты взносов выявлен в 2021 г.. Как следует из представленных документов, отчисления страховых взносов в связи с выплатой заработной платы Ермолаеву С.И. в период с 01.06.2016 по 10.01.2019 ответчиком не производились.

Заключения экспертов №-К от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о причинах образования телесных повреждений у Ермолаева С.И. (л.д.93-103, 120-122,123-124), справка № об установлении истцу 3 группы инвалидности по общему заболеванию (л.д.48), как и представленные ответчиком штатные расписания на 2016-2021, свидетельствующие об отсутствии на хлебозаводе штатной единицы «сварщик» или «клепальщик» (л.д.104-107), на выводы суда по настоящему иску не влияют, их не опровергают.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, дающих основание для иного решения по делу, сторонами не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ермолаева Сергея Ивановича к ООО «Чулымский хлебозавод» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чулымский хлебозавод» в пользу Ермолаева Сергея Ивановича компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01 июня 2016 г. по 10 января 2019 г. в сумме 49 829 (сорок девять тысяч восемьсот двадцать девять) руб. 07 копеек.

Обязать ООО «Чулымский хлебозавод» произвести за период фактических трудовых отношений с Ермолаевым Сергеем Ивановичем с 01 июня 2016 г. по 10 января 2019 г. соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном законодательством порядке.

Обязать ООО «Чулымский хлебозавод» внести в трудовую книжку Ермолаева Сергея Ивановича запись о приёме на работу с 01 июня 2016 г..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Комарова Т.С.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июля 2021 года

Председательствующий: подпись Комарова Т.С.

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-240/2021 Чулымского районного суда Новосибирской области

УИД № 54RS0042-01-2021-000431-63