Решение по делу № 2-136/2019 ~ М-57/2019 от 12.02.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2019 года                          с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максимовой Е.В.,

при секретаре Скрыльниковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-136/2019 по иску прокурора Саянского района в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Андрюшина Н.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Агинская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района обратился в суд с иском в интересах работника «Агинская СОШ № 1» Андрюшиной Н.В. о взыскании неначисленной заработной платы с 01 января 2018 года по 01 сентября 2018 года в сумме 35657,19 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 рублей. Требования мотивировал тем, что истец работает в МБОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа №1» на основании трудового договора в должности подсобного рабочего кухни. Работодателем в нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Полагает, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ и не менее минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении ей заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав истца. Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 15 182 рублей (с января 2018 года) и 17861 рубль (с мая 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки. Согласно расчету, в пользу истца неначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с 01 января 2018 года по 01 сентября 2018 года (включительно) в размере 35657,19 рублей. Также в результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 500 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам.

    Истец Андрюшина Н.В., представитель ответчика МКУ «МБОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа №1» в судебное заседание не явились, письменно просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Истец исковые требования поддержала полностью.

В суд не явилось третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований МКУ «Управление образования администрации Саянского района», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, не возражали против удовлетворения исковых требований, направили письменный отзыв на исковое заявление, в котором просят удовлетворить требования истца с учетом компенсации за отпуск.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно иска - Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явился, представили отзыв, в котором Администрация Саянского района Красноярского края не возражала против удовлетворения требований истца, просила их удовлетворить, просит дело рассмотреть в их отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика и представителя третьего лица - Администрации Саянского района.

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

    Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц, с 01 января 2018 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 9 489 рублей, а с 01.05.2018 года составляет 11 163 рублей.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Андрюшина Н.В. работает МБОУ «Агинская СОШ №» в должности подсобного рабочего кухни с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено трудовым договором № от 02.09.2014г., дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года включительно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях).

Согласно лицевому счету, представленному работодателем, истцу Андрюшиной Н.В. начислена заработная плата по ставке подсобного рабочего кухни МБОУ «Агинская СОШ № 1» с января 2018 года по апрель 2018 года при отработанной норме часов в месяц в размере 11016,00 рублей, за май 2018 года 11163,00 рублей, июнь 2018 года – 23877,71 рублей, за август 2018 года -9706,96 рублей.

Вместе с тем, согласно представленным ответчиком сведений, заработная плата Андрюшиной Н.В. за указанный выше период составила ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, и исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2018 года по конец апреля 2018 минимальный размер оплаты труда на территории Саянского района Красноярского края Российской Федерации с применением районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1,3 составляет 15182,40 рублей, а с 01.05.2018 года 17860,80 рублей.

Поскольку истцу в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах Андрюшиной Н.В. о взыскании неначисленной заработной платы с МБОУ «Агинская СОШ № 1» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2018 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в январе 2018 года – 136 часов, в феврале 2018 года – 151 час, в марте 2018 года – 159 часов, в апреле 2018 года – 167 часов; в мае 2018 года – 159 часов, в июне 2018 года -159 часов, в июле 2018 года – 176 часов, в августе 2018 года – 184 часа, в сентябре 2018 года – 160 часов, в октябре 2018 года – 184 часов, в ноябре 2018 года - 168 часов, в декабре 2018 года -167 часов.

Исходя из лицевого счета и расчета заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истца с работодателя подлежит взысканию заработная плата:

за отработанные 136 часов в январе 2018 года в размере 4166,40 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

руб. /136 час. (норма времени в январе 2018 г.)* 136 час. (отработанного

работником)=15182,40    руб.    (должно    быть    начислено)-11016    руб.    

(фактически начислено)=4166,40 руб. (недоначислено).

за отработанные 151 часов в феврале 2018 года в размере 4166,40 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

руб./151 час. (норма времени в феврале 2018 г.)* 151 час. (отработанного работником)= 15182,40    руб.    (должно быть начислено)-11016руб.(фактически начислено)= 4166,408 руб. недоначислено).

за отработанные 159 часов в марте 2018 года в размере 4166,40 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

руб./159 час. (норма времени в марте 2018 г.)* 159 час. (отработанного работником)=15182,40    руб.    (должно быть    начислено)-11016 руб. (фактически начислено)=4166,40руб. (недоначислено).

за отработанные 167 часов в апреле 2018 года в размере 4166,40 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

руб./167 час. (норма времени в апреле 2018 г.)* 167 час. (отработанного

работником)=15182,40     руб. (должно быть     начислено)-11016    руб. (фактически

начислено)=4166,40 руб. (недоначислено).

за отработанные 159 часов в мае 2018 года в размере 6697,80 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

руб./159 час. (норма времени в мае 2018 г.)* 159 час. (отработанного работником)=17860,80 руб. (должно    быть    начислено)-11163    руб. (фактически

начислено)=6697,80 руб. (недоначислено).

за отработанные 152 часа в июне 2018 года в размере 6469,62 рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

17860,80 руб./159 час. (норма времени в июне 2018 г.)*152 час. (отработанного работником)=17074,47 руб. (должно    быть    начислено)-10604,85     руб. (фактически

начислено)=6469,62 руб. (недоначислено).

за отработанные 160 часов в августе 2018 года в размере 5824,17

рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

17860,80 руб./184 час. (норма времени в августе 2018 г.)*160 час. (отработанного работником)=15531,13 руб. (должно    быть    начислено)-9706,96     руб. (фактически

начислено)=5824,17 руб. (недоначислено).

Итого за период с января 2018 года по 01 сентября 2018 года включительно истцу недоначислено заработная плата в сумме 35657,19 рублей.

Кроме того в основу расчета отпускных в июле 2018 года, которые входят в указанный в требованиях период, истице произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 15936,20 – 13272,86 =2663,34 рублей.

В сумме неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2018 года по 01 сентября 2018 года включительно истцу составила 35657,19 рублей и неначисленные отпускные в сумме 2663,34 рублей, а всего 38320,53 рублей.

Приведенный судом расчет не оспорен участниками процесса.

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МБОУ «Агинская СОШ № 1» заработная плата за период с января 2018 г. по 01 сентября 2018 г. в размере 38 320,53 (тридцать восемь тысяч триста двадцать) рублей 53 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 38320,53 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1350 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора в интересах Андрюшина Н.В. удовлетворить:

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Агинская средняя общеобразовательная школа №1» в пользу Андрюшина Н.В. заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года включительно в сумме 38 320 (тридцать восемь тысяч триста двадцать) рублей 53 копейки и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

    Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Агинская средняя общеобразовательная школа №1» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1650 (одна тысяча шестьсот пятьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:     Л.М.Морозова