Решение от 06.10.2021 по делу № 2-7703/2021 от 14.09.2021

16RS0№-28

Дело №

Мотивированное решение

изготовлено 13.10.2021

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2021 года

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российский авиалинии» к <ФИО>1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №.11-56/1151 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программе пяти типов воздушных судов (далее ВС):

- 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» (1 тип);

- 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В (1 тип) с применением СДО»;

- 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900 (1 тип) с применением СДО»;

- 25.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777»;

- 25.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330».

Форма обучения – очная, срок теоретического курса: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.2, 1.3 Ученического договора). При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п.2.2.4 Ученического договора).

В соответствии с п.п. 2.1.4 Ученического договора, ответчик по окончании теоретического курса обязался: получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов; предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение обучения (п.2.1.5).

Кроме того, ответчик обязалась заключить трудовой договор в течение четырех дней после получения свидетельства бортпроводника, о переподготовке на типы ВС (п.2.1.6 Ученического договора), а также проработать после заключения трудового договора не менее пяти лет (п.2.1.7).

В соответствии с п.5.2, п.5.1 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то он в соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации возмещает работодателю: 1) стоимость обучения; 2) полученную во время ученичества стипендию; 3) фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ПАО «Аэрофлот»; 4) иные расходы на дополнительную подготовку, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС.

Затраты, понесенные истцом по Ученическому договору составили 129 040,25 рублей и включают в себя: стипендию в размере 44 468,25 рублей; затраты на обучение на первоначальную подготовку в размере 75 822 рубля, включая стажировку; стоимость затрат на медицинское обслуживание и получение медицинского заключения ВЛЭК ВТ № от ДД.ММ.ГГГГ в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» в размере 8 750 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту.

После окончания обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ПАО «Аэрофлот» №/л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Ответчик при увольнении не возместила истцу затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

Истец просил взыскать с ответчика 103 825,49 рублей в счет возмещения затрат работодателя на обучение работника; расходы по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело без участия представителя.

В судебное заседание ответчик не явился, хотя были извещен надлежащим образом о дате и месте судебного заседания; о причинах неявки не уведомил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №.11-56/1151 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программе пяти типов воздушных судов (далее ВС):

- 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» (1 тип);

- 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В (1 тип) с применением СДО»;

- 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900 (1 тип) с применением СДО»;

- 25.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777»;

- 25.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330».

Форма обучения – очная, срок теоретического курса: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.2, 1.3 Ученического договора). При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п.2.2.4 Ученического договора).

В соответствии с п.п. 2.1.4 Ученического договора, ответчик по окончании теоретического курса обязался: получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; пройти проверку знаний (тестирование), получить положительное решение комиссии, имеющей право присвоения квалификации и выдачи летных документов; предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение обучения (п.2.1.5).

Кроме того, ответчик обязалась заключить трудовой договор в течение четырех дней после получения свидетельства бортпроводника, о переподготовке на типы ВС (п.2.1.6 Ученического договора), а также проработать после заключения трудового договора не менее пяти лет (п.2.1.7).

В соответствии с п.5.2, п.5.1 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то он в соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации возмещает работодателю: 1) стоимость обучения; 2) полученную во время ученичества стипендию; 3) фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ПАО «Аэрофлот»; 4) иные расходы на дополнительную подготовку, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС.

Возмещение указанных выше расходов производится при расторжении трудового договора без уважительных причин (п.2.3 Ученического договора) путем внесения работником денежных средств на расчетный счет или в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов (п.5.2 Ученического договора).

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты истца на обучение.

После заключения Ученического договора, ответчик прошла обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», а также стажировку (ввод в строй) в рейсовых условиях, что подтверждается: приказом о направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» от ДД.ММ.ГГГГ №/у; заданиями на тренировку от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; сертификатом о прохождении обучения по курсу «перевозка опасных грузов воздушным транспортом» №; приказами ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» о результатах обучения слушателей; свидетельством № о прохождении первоначальной подготовки членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321 № S18.27.29.09692/4 от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельством № о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Б-737 600/700/800/900 с использованием АОС № S18.27.50.00100/4 от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельством № о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95B (SSJ-100) с использованием АОС № S18.27.50.00099/4 от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельством № о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС В-777 с использованием АОС № S18.27.51.00101/4 от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельством № о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС В-330 с использованием АОС № S18.27.51.00097/4 от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжением «О допуске бортпроводников отделений кабинных экипажей к выполнению программы ввода в строй на СВ А-319/320/321, RRJ-95B, В737NG, А330, В777 от ДД.ММ.ГГГГ №/р; свидетельством бортпроводника № от ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты, понесенные истцом по Ученическому договору составили 129 040,25 рублей и включают в себя: стипендию в размере 44 468,25 рублей; затраты на обучение на первоначальную подготовку в размере 75 822 рубля, включая стажировку; стоимость затрат на медицинское обслуживание и получение медицинского заключения ВЛЭК ВТ № от ДД.ММ.ГГГГ в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» в размере 8 750 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту.

После окончания обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора обязан проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты на обучение.

Приказом от ПАО «Аэрофлот» №/л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Пунктом 4 соглашения об условиях прекращения трудового договора, заключенного сторонами, предусмотрено, что работник возмещает работодателю суммы, затраченные работодателем на его обучение и исчисленные пропорционально неотработанному времени в соответствии с условиями ученического договора.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым, обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч.2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности, ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Стороны в ученическом договоре предусмотрели условия возмещения затрат, понесенных при направлении работника на обучение, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

При этом нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенных сторонами соглашений, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Возможность включения в трудовой договор условия, обязывающего работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин прямо предусмотрена ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, требования истца подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика за обучение 103 825,49 рублей. Данная сумма ответчиком не оспорена, иной расчет не представлен.

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика 103, 825,49 рублей в счет возмещения затрат работодателя на обучение работника, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после обучения времени.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 277 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ <░░░>1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░>1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» 103 825,49 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 277 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░