Решение по делу № 33-2372/2023 от 13.03.2023

г. Сыктывкар УИД: 11RS0002-1-2022-002705-41

Дело № 2-2167/2022 (№ 33-2372/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.,

судей Жуковской С.В., Константиновой Н.В.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 марта 2023 г. дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 15 ноября 2022 г., которым постановлено:

исковые требования Боровиковой О.И. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Боровиковой О.И. с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 27587,31 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022 г. и выплатить суммы, недоплаченные с 1 января 2022 г. в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Боровиковой О.И. невыплаченную за период с января 2022 года по апрель 2022 года премию в размере 81106,69 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 86106 (восемьдесят шесть тысяч сто шесть) рублей 69 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 2933 (две тысячи девятьсот тридцать три) рубля 20 копейки.

В удовлетворении остальных исковых требований Боровиковой О.И. отказать.

Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия

установила:

Боровикова О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанности установить ей с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 27 587,31 руб.; начислить и выплатить за период с января по июнь 2022 г. ежемесячную премию в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям дополнительного соглашения № 1531 от 14 января 2019 г. к трудовому договору; выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате вследствие невыплаты причитающейся ежемесячной премии в размере 128 347,73 руб. в сроки, установленные для получения заработной платы; произвести перерасчет заработной платы с 1 января 2022 г. и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате в сроки, установленные для получения заработной платы, а также о взыскании компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора в размере 5 000 руб. и о взыскании компенсации морального вреда за нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в размере 5000 руб.

В обоснование иска указала, что работает с 14 января 2019 г. в ООО «Водоканал» в должности ... 7 разряда, и ей установлена месячная премия в размере 40% от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. С 1 января 2022 г. работодатель перестал выплачивать премию. 08 февраля 2016 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения - от лица работников заключено «ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.», мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал», не направило. Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 02 декабря 2021 г. стороны соглашения установили с 1 января 2022 г. минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12 153 руб., однако работодатель в нарушение ОТС не произвел индексацию заработной платы. Согласно штатному расписанию занимаемая ею должность соответствует 7 разряду (тарифный коэффициент 2,27). Следовательно, ее оклад с 1 января 2022 г. должен составлять 27 587,31 руб. (12153*2,27).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание суда первой инстанции не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения суда в части взыскания премий, полагая, что выплата премий не является обязанностью работодателя и зависит от финансового положения.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились. ООО «Водоканал» ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

На основании статей 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела усматривается, что Боровикова О.И. принята на работу в ООО «Водоканал» с 29 мая 2014 г. на должность ..., между сторонами заключен трудовой договор № 1531 от 28 мая 2014 г.

Дополнительным соглашением от 14 января 2019 г. к приведенному трудовому договору Боровикова О.И. переведена с 1 января 2019 г. в Службу материально-технического обеспечения <Номер обезличен>, на должность ... 7 разряда с окладом в размере ... руб. в месяц, с премией в размере 40 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 16 июня 2021 г. по делу <Номер обезличен> на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Боровиковой О.И. - находящейся в должности... 7 разряда, тарифную ставку (оклад): с 1 апреля 2020 г. - 24393,42 рублей; с 1 января 2021 г.– 25319,58 рублей; произвести перерасчет заработной платы, начиная с 1 апреля 2020 г., выплатив недополученную заработную плату за 2020-2021 годы.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 7 октября 2021 г. приведенное решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Водоканал», - без удовлетворения.

Исполняя решение суда от 16 июня 2021 г., ООО «Водоканал» установило Боровиковой О.И. с 1 апреля 2020 г. оклад в размере 24393,42 руб., с 1 января 2021 г. в размере 25319,58 руб., с 1 января 2022 г. - 26409 руб.

В рамках настоящего дела истец со ссылкой на пункты 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08 декабря 2016 г. просит установить оклад с 1 января 2022 г. – 27587,31 руб.(12153*2,27), где 12153 руб. минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2022 г.; в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013г. № 1587т. «Об утверждении тарифной сетки с 1 января 2014 г.» тарифный коэффициент соответствующий 7 разряду составляет – 2,27.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности установить с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 27587,31 руб., суд первой инстанции исходил из следующего.

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки, согласно которой тарифный коэффициент для 7 разряда составляет 2,27.

8 декабря 2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (далее – ОТС), действие которого продлено согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) до 31 декабря 2022 г. включительно.

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 22/17-19 от 28 декабря 2016 г.), вступило в законную силу с 1 января 2017 г. и пролонгировано согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 г. включительно (пункт 1.13 ОТС).

Данное соглашение считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Согласно пункту 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения № 1 к ОТС с 1 января 2019 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 1 января 2020 г. проиндексирована и составляет 10 746 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154 руб., а с 1 января 2022 г. – 11 600 руб.

В силу пункта 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

2 декабря 2021 г. Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 1/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

В письме указано, что согласно статье 134 ТК РФ, пункту 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 217 - 219 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента РФ № 474 от 21 июля 2020 г. «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12 153 руб.

Руководствуясь положениями статьи 134 ТК РФ, условиями Отраслевого тарифного соглашения, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности установить истцу с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12 153 руб. с учетом индексации, предусмотренной пунктом 2.4 ОТС.

При этом определяя тарифную ставку (оклад) суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31 декабря 213 г. № 1587т, которым по 7 разряду установлен тарифный коэффициент 2,27 и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 1 января 2022 г. в размере 27587, 31 руб. (12 153 руб. х 2,27).

Поскольку заработная плата истца за спорный период была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы, отпускных и выплате задолженности по заработной плате с 1 января 2022 г.

В указанной части решение суда не обжалуется и не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Разрешая требования истца о взыскании премии с января по апрель 2022 года в размере 40%, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по декабрь 2021 г. истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 40 % от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за спорный период с января по апрель 2022 года (совершение грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) и доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем взыскал в пользу истца невыплаченную премию с учетом индексации тарифной ставки и отработанных в каждом месяце часов, что составило за январь 2022 года – 1655, 23 руб., за февраль 2022 года – 26483, 82 руб., за март 2022 года – 26483, 82 руб., за апрель 2022 года – 26483, 82 руб., всего за указанный период 81106, 69 руб.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. № 06 и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал» (далее – Положение об оплате труда).

Согласно Положению об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (пункт 1.9 Положения).

Пунктом 3.2. Положения об оплате труда предусмотрено, что премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказа) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению (далее – Порядок премирования).

В пункте 8 Порядка премирования предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год, которая является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок. Согласно пункту 10 Порядка премирования размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40%.

Согласно Порядку премирования изменение размера премии в сторону снижения возможно при условиях, указанных в пункте 12 Порядка, перечень которых является исчерпывающим.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 40% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за период с января по апрель 2022 года согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 года находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 1 января 2022 г.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 15 ноября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В. – без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 20 марта 2023 года.

Председательствующий

Судьи