Решение по делу № 2-93/2019 от 29.11.2018

дело № 2-93/2019

               Решение

         Именем Российской Федерации.

          31января2019года                                                                   г.Старая Русса

Старорусскийрайонный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Самсонова А.А.,при секретаре Линовицкой Ю.С.,с участием представителя истца Сокоровой Ю.В.,ответчика Русакова С.Ю.,его представителя Москаленко Л.Н.,представителя третьего лица Сокоровой Ю.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «АТКом»» к Русакову С.Ю. о взыскании денежных средств по ученическому договору,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «АТКом» (далее ООО «АТКом» или истец) обратилось в суд с исковым заявлением к Русакову С.Ю. (далее ответчик) о взыскании денежных средств по оплате за обучение в размере26 000рублей,штрафа в размере26 000рублей и неустойки 858,36руб.

Требования иска мотивированы следующими обстоятельствами. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АТКом» и Русаковым С.Ю.заключен ученический договор,по условиям которого Русаков С.Ю.направлен на профессиональную подготовку водителя транспортного средства категории «Д» с категории «С» В свою очередь ООО АТКом» обязалось оплатить стоимость обучения в размере26 000рублей и по завершению обучения предоставить Русакову С.Ю.работу в соответствии с полученной категорией.

В судебном заседании представитель истца ООО «АТКом» Сокорова Ю.В.,исковые требования поддержала по основаниям,изложенным в иске.Показала,что условия договора подписывались сторонами.Стороны имели возможность ознакомится с договором.После прохождения обучения ответчик приступил работать в ООО «ПАТП-СЕРВИС» в должности водителя автобуса.В последствии он начал работать водителем автобуса в ООО «АТКом».Данные две организации ведут совместную деятельность,имеют одинаковых учредителей,используют одни и те же материальные средства и периоды работы в ООО «ПАТП-СЕРВИС» истец засчитывает в качестве исполнения обязательств по заключенному ученическому договору.

Она же представляет интересы третьего лица ООО «ПАТП-СЕРВИС»,указав на тождественную с истцом позицию третьего лица по делу.

В судебном заседании ответчик Русаков С.Ю.и его представитель Москаленко Л.Н.,исковые требования не признали.Ответчик Русаков С.Ю.показал,что ученический договор подписывался после его обучения.Перед учебой имелся устный договор о прохождении курсов,оплаты их работодателем и трудоустройством у работодателя в течение двух лет.

По окончании курсов он подписывал указанный договор,какого либо давления на него не имелось.Он имел возможность ознакомиться с договором.Трудоустроился в «ПАТП-СЕРВИС» потом в ООО «АТКом» и работал водителем автобуса,по профессии полученной при обучении.

Представитель ответчика Москаленко Л.Н.,не согласилась с требованиями считая,что потраченные на обучение денежные средства подлежат взысканию в сумме,пропорционально отработанному времени.Поддержала письменный отзыв.

Выслушав объяснения сторон,исследовав письменные материалы дела,суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей198Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также-ТК РФ) работодатель-юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом,ищущим работу,или с работником данной организацииученический договорна получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договорс работником данной организации является дополнительным к трудовомудоговору.

Исходя из положений ст.198ТК РФ законом прямо предусмотрено заключениеученического договорас лицом,ищущим работу,то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем.При этом такойдоговорявляетсяученическим,на него распространяются положения главы32Трудового кодекса Российской Федерации.Заключениеученического договоракак дополнение к трудовомудоговорупредусмотрено для второй категории лиц,указанных в приведенной статье,-работников данной организации

Как установлено в ходе разбирательства по делу,между сторонами заключендоговоро целевомобучении,по условиям которого истец принял на себя обязательства оплаты обучения,а также трудоустроить ответчика сроком на пять лет.Ответчик Русаков С.Ю.обязался пройти образовательную программу и отработать у истца не менее5летпоокончанииобучения.Дата договора указанаДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора № отДД.ММ.ГГГГ следует,что ООО «ПАТП-СЕРВИС» и Русаков С.Ю.заключили трудовой договор о трудоустройстве ответчика водителем.Также определены другие условия трудоустройства.

Из трудового договора №отДД.ММ.ГГГГ между ООО «АТКом и Русакова С.Ю.следует,что ответчик принят на работу в должности водителя с даты заключения договора.Испытательный срок3месяца.Оклад11 000рублей.Договор заключен на неопределенный срок.

В судебном заседании представитель истца ООО «АТКом» Сокорова Ю.В.,она же представитель третьего лица ООО «ПАТП-СЕРВИС» показала,что ответчик отработал по условиям договора в ООО «ПАТП-СЕРВИС» и ООО «АТКом» в должности водителя автобуса.И периоды его работы в данных организациях следует считать в качестве исполнения обязательств по ученическому договору.

На основании приказа № отДД.ММ.ГГГГ ответчик Русаков С.Ю.уволен из Общества по собственному желанию.

Статьей207ТК РФ определены права и обязанностиучеников поокончанииученичества.Предусмотрено,что в случае,еслиученик поокончанииученичествабез уважительных причин не выполняет свои обязательствапо договору,в том числе не приступает к работе,он по требованию работодателя возвращает ему полученную за времяученичествастипендию,а также возмещает другие понесенные работодателемрасходыв связи сученичеством.

С01сентября2013года вступил в силу Федеральный закон от29декабря2012года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии с ч.8ст.56Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации Постановлением от27ноября2013года № 1076утверждены Правила заключения и расторжениядоговорао целевом приеме идоговорао целевомобучении,а также типовая формадоговорао целевом приеме и типовая формадоговорао целевомобучении.

Согласно принятому27ноября2013года Постановлению Правительства Российской Федерации № 1076 «О порядке заключения и расторжениядоговорао целевом приеме идоговорао целевомобучении»,утвержденной им типовой формедоговорао целевомобучении,гражданин обязуется освоить образовательную программу,заключить трудовойдоговорс организацией,а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки.Гражданин обязан возместить организациирасходы,связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки,а также выплатить штраф в двукратном размере данныхрасходовв случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

В силу ч.7ст.56Федерального закона от29декабря2012года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин,не исполнивший обязательствапотрудоустройству,обучающийся поцелевомуобучению,за исключением случаев,установленныхдоговоромо целевомобучении,обязан возместить в полном объеме органу или организации,указанным в части3настоящей статьи,расходы,связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки,а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанныхрасходов.

Как установлено судом из объяснений участвующих в судебном заседании лиц и письменных материалов дела,истец оплатил обучение ответчика в размере26 000рублей и ответчик прошел обучение.

На другиерасходыв связи сученичествомистец не ссылается.

По окончании обучения ответчик трудоустроился и судом принимается его исполнение обязательств при работе в двух вышеуказанных Обществах.В последствии,ответчик прекратил работать по собственному желанию.

В соответствии со ст.249Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также-ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,обусловленного трудовымдоговоромили соглашением обобученииза счет средств работодателя,работник обязан возместить затраты,понесенные работодателем на егообучение,исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончанияобучениявремени,если иное не предусмотрено трудовымдоговоромили соглашением обобучении.

Исходя из буквального содержания приведенной нормы,расходы,понесённые работодателем,наобучениеработника,уволившегося без уважительных причин до истечения срока,обусловленногодоговором,возмещаются в обязательном порядке.Работник может быть освобождён от указанной обязанности лишь в случае,если такое освобождение предусмотрено соответствующимдоговором.

Вместе с тем в трудовомдоговореили соглашении обобучениимогут быть предусмотрены и другие варианты,но с соблюдением правил,установленных частью2статьи232ТК РФ.

В заключенном между сторонами трудовомдоговореотсутствуют какие-либо обязательства работника отработать определенное количество лет,трудовойдоговорзаключен на неопределенный срок.

Исходя из анализа положений главы7Трудового кодекса Российской Федерации,правового понятия,значения и содержания коллективногодоговора,он отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации,не должен содержать условий,ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.Если такие условия включены в коллективныйдоговор,соглашение или трудовойдоговор,то они не подлежат применению (часть2статьи9Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из трудовогодоговора,какие-либо санкции,при расторжении трудовогодоговорас работником в них не предусмотрены.Трудовойдоговорс работником условий о его обязанности выплатить в пользу работодателя штраф в случае невыполнения обязательства проработать у него определенный срок,не содержит.

По смыслу ст.80ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудовогодоговораявляется причина,по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя,в частности:зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права,условий коллективногодоговора,соглашения или трудовогодоговора.

Как следует из письменных материалов дела,ответчик был уволен по собственному желанию.Доказательств,свидетельствующих об уважительности причин увольнения,ответчиком не представлено.

С учетом установленных обстоятельств и приведенных положений материального права суд приходит к выводу о том,что в соответствии со ст.249ТК РФ с ответчика в пользу истца необходимовзыскатьв возмещение затрат,понесенные работодателем наобучениеответчика,исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончанияобучениявремени19 499,85руб. (в соответствии с представленным ответчиком расчетом,правильность которого не оспаривалась и проверена судом).

В остальной части (в части требований овзысканииштрафа и неустойки) в удовлетворении иска Общества надлежит отказать как не основанного на законе.

Заключенный между сторонамидоговоро целевомобученииявляетсяученическим,регулируется нормами трудового законодательства,которые предусматриваютвзыскание только реального причиненного ущерба и не предусматривают взысканиештрафа за нарушение условийдоговора.

Доводы ответчика и его представителя о заключенностидоговоранаобучение после похождения обучения не могут влиять на сложившиеся отношения между сторон,при которых они приняли фактическое исполнение обязательств и приступили к исполнению соглашения.

В соответствии со ст.98ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежитвзыскатьв возмещениерасходовпо уплате государственной пошлины796руб.16коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,суд

р е ш и л:

Иск ООО «АТКом» к Русакову С.Ю. удовлетворить частично.

Взыскатьс Русакова С.Ю. в пользу ООО «АТКом» денежные средства в размере19 499,85руб.,в возмещениерасходовпо оплате государственной пошлины796руб.16коп.,

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Старорусский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено - 05февраля2019года.

Председательствующий      А.А.Самсонов